Заявление о незаконном увольнении: образец, как написать и подать

Содержание

Заявление о незаконном увольнении: образец, как написать и подать

Образец искового заявления о признании незаконным увольнения

Исковое заявление о признании неправомерности увольнения – это документ, который подается работником организации или его законным представителем для решения спорного вопроса в области трудового права. Увольнение во время нахождения отпуска, при наступлении беременности, при неправильном составлении приказов и других локальных актов – все это повод обратиться в суд за защитой своих прав. Такие вопросы решаются в районных судах, заявление подается по месту проживания истца или по месту нахождения организации, в которой вы работаете.

Какие данные необходимо указать в исковом заявлении о признании увольнения незаконным?

В иске указываются следующие данные:

  • Данные истца и ответчика (ФИО, паспортные данные, адрес проживания, адрес организации, ИНН, контактные телефоны).
  • Точное наименование судебной инстанции.
  • Изложение обстоятельств дела. Укажите, где именно вы работаете, какую должность занимаете, какое именно было основание для вашего увольнения, укажите, почему вы считаете его неправомерным, обозначьте сумму иска исходя из среднего размера вашей заработной платы, приведите показания свидетелей, если они имеются.
  • Укажите требования со ссылками на соответствующие статьи ТК РФ, ГК РФ и ГПК РФ. Требования могут заключаться в восстановлении на прежней должности, взыскании с работодателя сумму средней заработной платы с момента увольнения, а также возмещения морального вреда.
  • Перечислите приложения к исковому заявлению.
  • Укажите дату составления документа и поставьте свою подпись.

Заявление составляется в нескольких экземплярах, в соответствии с количеством сторон, подается в суд лично, почтой или в электронном виде. При оформлении документа важно использовать формальный юридический язык, без просторечных фраз, указывать статьи нормативных актов.

В качестве приложений выступают следующие документы:

  • Копия приказа, который подтверждает ваш прием на должность.
  • Ксерокопия трудового договора.
  • Копия приказа о вашем увольнении.
  • Справка, подтверждающая средний размер вашей заработной платы.
  • Расчет цены иска.

Образец искового заявления о признании незаконным увольнения

Никулинский районный суд г. Москвы

119192, г. Москва, Мичуринский пр-т, 17/1

Истец:ФИО

адрес для корреспонденции:

Представитель истца по доверенности:

Адвокат Воробьев Александр Сергеевич

119002, Москва, ул. Арбат, д. 33, пом. 1

119571, г. Москва,

Исковое заявление о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, об увольнении, о восстановлении в должности юриста, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда

09.08.2016 г. истец была принята на должность Менеджера в Клиентский отдел Ответчика согласно Приказа о приеме работника № 12.

Должностной оклад был установлен в размере 40 000 рублей.

НЕОБХОДИМО НАПИСАТЬ УСЛОВИЯ РАБОТЫ, ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ, РАБОЧИЙ ГРАФИК, МЕСТО РАБОТЫ, РАБОЧЕЕ И ДРУГИЕ ОБСТОЯТЕЛЬТВА

27.12.2018 г. истец была уволена на основании Приказа № 79 от 27.12.2018 г. на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В силу пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Поскольку увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации является одним из видов дисциплинарных взысканий, на него распространяется установленный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации порядок применения дисциплинарных взысканий.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Руководствуясь 39 ГПК РФ,

ПРОШУ:

15)Признать незаконным увольнение ФИО и отменить Приказ № . о прекращении (расторжении) трудового договора с работником.

16) Обязать Ответчика в лице Председателя правления восстановить на работе ФИО на должности…

17) Взыскать с Ответчика в пользу ФИО заработную плату за время вынужденного прогула в размере ХХХХХХ

Приложение:

  1. Копия приказа о приеме на работу
  2. Копия трудовой книжки
  3. Копия приказа о расторжении трудового договора

«____»_________2019 г. _______/_______

Скачать исковое заявление о признании незаконным увольнение// WORD || PDF

При наличии оснований для неправомерного увольнения вы должны сразу подавать исковое заявление в судебную инстанцию, минуя иные инстанции (прокуратуру и трудовую инспекцию). Если вам сложно составить правильное исковое заявление, со всеми логическими частями и доказательствами, обратитесь к нашему адвокату Воробьеву Александру. Специалист поможет оформить процессуальный документ, найдет доказательства, подтверждающие незаконность увольнения, а также подаст пакет документов в суд в установленные сроки. При необходимости юрист будет представлять интересы работника в судебном заседании, представит имеющиеся доказательства и добьется принятия справедливого решения – восстановления на рабочем месте и компенсации морального вреда.

Жалоба на незаконное увольнение

Незаконным увольнением считается прекращение трудовых отношений с работником, выполненное с нарушением норм Трудового кодекса, установленной процедуры или при отсутствии законных оснований.

Случаи незаконного увольнения

В Трудовом кодексе РФ отсутствует определение понятия «незаконное увольнение», однако ст. 77 установлено, что трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренными федеральными законами. Исходя из этого, незаконным будет считаться увольнение с должности:

  • Матерей и отцов-одиночек, беременных женщин, опекунов детей-инвалидов.
  • Сотрудника, который находится в ежегодном или декретном отпуске, на больничном.
  • Члена профсоюза без согласия последнего.
  • В случае несоответствия наказания тяжести дисциплинарного проступка (ответственность за нарушение ТК может состоять в применении выговора)
  • В связи с сокращением штата, если в действительности эта процедура не осуществляется.
  • С нарушением гарантий, предписанных статьей 179 ТК РФ.
  • Без наличия весомых оснований.
  • Одновременно по нескольким причинам.

Нарушение дресс-кода или несоблюдение установленных правил корпоративной этики не является достаточным основанием для увольнения сотрудника.

Алгоритм действий сотрудника

Перед тем, как уволить сотрудника по статье 81 (по инициативе работодателя), руководитель может предложить работнику написать заявление по собственному желанию. Доказать незаконность увольнения в случае написания подобного заявления будет проблематично, а открытые в таких случаях трудовое споры обычно решаются в пользу работодателя.

Что делать в таких случаях? Работник должен дождаться издания приказа об увольнении и внесения записи в трудовую книжку. После этого он имеет право ознакомиться с приказом и предпринять меры по защите своих прав. Срок исковой давности при увольнении за прогул или другое дисциплинарное нарушение составляет 1 месяц.

Совет юриста! Перед направлением иска в суд нужно подать письменную претензию к руководителю организации. Документ нужно составить в 2х экземплярах, чтобы при необходимости его можно было приложить к исковому заявлению.

Как действовать при незаконном увольнении, чтобы получить расчет и куда обращаться для восстановления в должности?

Государственная инспекция труда

Поскольку Государственная инспекция труда осуществляет надзор над соблюдением трудового законодательства, обращение в эту инстанцию имеет такие преимущества:

  1. Рассмотрение поданной жалобы в течении 30 дней.
  2. Небольшие расходы на обжалование.
  3. Отсутствие дополнительных организационных или трудовых затрат.
  4. Возможность привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

В тоже время, есть ряд отрицательных моментов, которые следует учитывать перед направлением жалобы в трудовую инспекцию:

  1. Отсутствие возможности всестороннего рассмотрения дела, что влечет за собой низкий процент удовлетворения жалоб. В связи с этим, подача претензии в Государственную инстанцию труда должна быть ограничена ситуациями, когда нарушения со стороны работодателя формальны и очевидны.
  2. Зафиксированы случаи несоблюдения установленных сроков рассмотрения жалоб, в результате чего истекает период обжалования увольнения.
Читайте также:  Жалоба в Центробанк: образец заявления, как написать и куда подать

Порядок обращения к Государственную инспекцию труда:

  1. Выяснить адрес территориального отдела инспекции.
  2. Составить заявление и указать на нарушение прав.
  3. Приложить к заявлению документы, которые подтверждают изложенные доводы.
  4. Отнести заявление лично или направить заказным письмом по почте.

Правила составления жалобы

Правильно составленное заявление должно содержать следующие данные:

  • наименование территориального представительства трудовой инспекции;
  • ФИО и адрес заявителя;
  • указание на нарушение трудовых прав, доводы и жалобы;
  • дату и подпись.

При написании жалобы следует избегать домыслов и отказаться от субъективной оценки происходящего.

После рассмотрения жалобы инспектор проведет проверку нарушений трудового законодательства, по итогам которой может быть принято решение о необходимости восстановления сотрудника, возмещения убытков или привлечения руководителя к ответственности.

Решение ГИТ можно оспорить в течении 3х месяцев, если оно вынесено не в пользу работника.

Прокуратура

Полномочия прокуратуры и ГИТ во многом схожи. Этот орган государственной власти проводит проверки, по результатам которых может привлечь работодателя к административной ответственности или обязать устранить допущенные нарушения. В случае выявления несоответствий процедуры увольнения, прокурор подаст работодателю протест – требование об отмене незаконно принятого решения.

Кроме того, пользуясь ст. 45 ГПК РФ прокурор может подать иск в суд с требованием о восстановлении незаконно уволенного сотрудника.

Жалобу о незаконном увольнении следует направлять в прокуратуру по месту регистрации юридического лица с обязательным указанием:

  • названия, юридического адреса и телефона работодателя;
  • ФИО и контактных данных заявителя;
  • обстоятельств, которые привели к нарушению трудового права;
  • четко сформулированных в просительной части требований.

Также могут быть добавлены приложения, которые обосновывают позицию заявителя или доказывают правонарушения со стороны работодателя.

Образец в прокуратуру

Прокуратура проводит проверку в течение одного месяца. Работодатель может испугаться прокурорской проверки и подобное обращение поможет восстановиться на работе. Однако наиболее действенный способ решения вопроса – обращение с иском в суд.

Исковое заявление нужно подавать в районный суд по месту регистрации работодателя. К главным преимуществам такого обращения стоит отнести:

  1. Эффективность. Претензии истца могут быть рассмотрены в суде в полном объеме с привлечением свидетелей и выяснением всех нюансов взаимоотношений между сотрудником и работодателем.
  2. Возможность взыскания компенсации за причинение морального вреда.
  3. Доступность. Согласно ст. 393 ТК РФ, физическое лицо освобождается от уплаты госпошлины в случае подачи иска для восстановления своих трудовых прав.

Сроки признания увольнения незаконным через суд стандартные – 1 месяц. Однако, как показывает судебная практика, разбирательства затягиваются на более продолжительный период.

Подготовка документов

Перед тем как направить исковое заявление в суд, следует подготовить пакет документов:

  • Трудовой договор с определением условий труда и реального уровня заработной платы.
  • Трудовая книжка с записями о приеме на работу и увольнении.
  • Копии приказов о приеме на работу и увольнении.
  • Справка с обозначением должности и квалификации, характеристика сотрудника.
  • Акты о привлечении к ответственности по месту работы.
  • Документы, которые подтверждают, что доводы работодателя сфальсифицированы.

Также в суд направляется претензия к работодателю, которая была составлена сразу после незаконного увольнения.

Работодатель обязан предоставить документы по вашему запросу в течение 5 дней. В случае уклонения от выполнения этого требования, факт нарушения фиксируется в иске, после чего необходимые справки запрашиваются судом.

Для обжалования последствий незаконного увольнения следует подготовить иск, содержащий такие данные:

  • название судебной инстанции;
  • ФИО, адрес и контактный телефон ответчика;
  • название, юридический адрес и телефон работодателя;
  • обстоятельства приема и увольнения на работу, обоснование причины, по которой истец считает увольнение незаконным;
  • требования истца – восстановление на должности, компенсация ущерба и морального вреда и т. д.;
  • перечень прилагаемых документов;
  • дата и подпись.

В ходе судебного разбирательства истец имеет право отказаться от иска, изменить его основание или требования, заключить мировое соглашение с работодателем.

По результатам судебного рассмотрения может быть вынесено одно из следующих решений:

  • восстановление сотрудника на работе;
  • изменение формулировки причины увольнения;
  • компенсация убытков в размере среднемесячной заработной платы;
  • компенсация морального ущерба.

Профсоюзы

Согласно ст. 374 ТК РФ, нельзя уволить члена профсоюза без согласия профсоюзного органа. Если руководитель организации нарушил это требование законодательства, можно обжаловать его действия путем подачи жалобы в профсоюз. Профсоюзная организация в таких случаях обращается в Госинспекцию труда, которая обязует работодателя восстановить сотрудника в должности и компенсировать убытки.

Порядок восстановления

Порядок восстановления сотрудника регулируется ст. 60 ТК РФ. Если в ходе судебного разбирательства будет установлен факт увольнения беременной, восстановление на работе проводится незамедлительно. После предоставления работником выписки из судебного решения или исполнительного листа, работодатель обязуется выполнить такие действия:

  1. Издать приказ об отмене увольнения и восстановлении на работе. Работник должен ознакомиться с приказом и поставить роспись.
  2. Внести изменения в трудовую книжку: указать, что запись об увольнении недействительна, а сотрудник восстановлен на прежней должности. Более того, работник вправе потребовать выдать ему дубликат трудовой книжки, не содержащий записи об увольнении.
  3. Допустить сотрудника к выполнению работы на прежней должности.
  4. Внести изменения в табель учета рабочего времени.

Если работодатель отказывается восстановить работника, следует обратиться к судовым приставам с требованием о возбуждении исполнительного производства. За весь период неисполнения решения суда работник вправе требовать выплаты среднемесячной заработной платы.

Сотрудник восстанавливается в должности даже в том случае, если на его место уже был принят другой работник. Трудовой договор с последним разрывается на основании ст. 81 ТК РФ.

Правовые последствия и компенсации

По решению суда на работодателя может быть возложена обязанность оплаты судебных издержек, а в случае неисполнения судебного решения – штраф. Размеры штрафов для работодателя в случае незаконного увольнения сотрудников следующие (ст. 5.27 КоАП):

  • для должностного лица – 1000 — 5000 руб.;
  • для индивидуального предпринимателя – 1000 – 5000 руб. либо приостановление деятельности на срок до 90 дней;
  • для юридических лиц – 30000 – 50000 руб. или приостановление деятельности на 90 дней.

В случае совершения административного правонарушения повторно на должностные лица налагается штраф в размере 10000 — 20000 руб. или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет; на индивидуальных предпринимателей – штраф – 10000- 20000 руб.; на юридических лиц – штраф – 50000 – 70000 руб.

Законодательная база

Урегулирование вопросов трудовых отношений осуществляется согласно таким законодательным актам:

  1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017).
  2. «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 07.06.2017).

Дежурные юристы

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (РЖД) поддерживает бесперебойное функционирование промышленных предприятий, обеспечивает…

Компания Спортмастер представляет собой крупную международную сеть гипермаркетов по продаже товаров для спорта….

Закон Российской Федерации N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан» был принят Госдумой…

Подаем исковое заявление о незаконном увольнении

В ситуации, когда работник имеет основание считать процедуру своего увольнения нарушающей его права, решение работодателя может им оспариваться в суде. Уволенный специалист готовит исковое заявление в суд о незаконном увольнении. При признании ошибки работодателя, работник может быть восстановлен по месту трудовой деятельности или получить компенсацию.

Какое увольнение незаконно

Порядок выполнения процедуры увольнения строго определяется Трудовым Кодексом РФ и регламентируется законодательством. Признание в суде противозаконности действий работодателя может основываться только на подтверждении нарушений статей официальных документов. При этом понятие «незаконное увольнение» них не рассматривается.

При подаче исковых требований сотруднику требуется определять самостоятельно или с помощью специалистов основания, используемые для подготовки иска. При этом наемный работник может апеллировать к нарушению своих прав лишь в ситуациях, когда указанная в соответствии с ТК РФ причина оспаривается или, что случается чрезвычайно редко, не указывается при расторжении трудовых взаимоотношений. Трудоустройство также должно было быть оформлено в соответствии с ТК РФ. В иске оспаривать иные виды договоренностей о выполнении задач и получении вознаграждения, социальных гарантий, рассматриваться не могут.

Основания для обращения в суд

Для направления иска в судебные инстанции потребуется учитывать потенциальные основания, которые понадобится подтверждать документально. В числе условий, при признании которых увольнение может посчитаться неправомерным, выделяются:

  • Не выявлены объективные причины для отстранения от занимаемой должности и увольнения.
  • Не соблюдена указанная в статье 77 ТК РФ процедура.

При рассмотрении иска от уволенного сотрудника работодателю потребуется доказывать исполнение указанных условий. При отсутствии обоснованной доказательной базы суд примет строну сотрудника и признает порядок увольнения незаконным.

  • Дополнительно рассматриваются основания, указанные в качестве регламентирующей процедур для расторжения с работником трудового взаимодействия:
  • Неверно применялось дисциплинарное взыскание.
Читайте также:  Кассационная жалоба по административным делам: образец, сроки, как написать и куда подавать

При сокращении штата работодатель не стал рассматривать перспективу предложить уволенному альтернативную должность для продолжения производственной деятельности.

В пользу лишенного должности специалисты при рассмотрении незаконности указанной процедуры также будут рассматриваться кандидатуры отделением профсоюзной организации. В случае отсутствии официально оформленной позиции профсоюза, итог решения работодателя может также быть признан необоснованным.

Гражданин, считающий что его права были нарушены со стороны работодателя, вправе отстаивать свои интересы в любых судебных инстанциях. В том числе вопросы о незаконном увольнении могут рассматриваться на основании заявления, направленного в прокуратуру.

В жалобе, которую планируется направить в эту инстанции, указывается:

  • Полные данные о предприятии, которое на момент увольнения являлось работодателем гражданина, направившего материалы о признании факта незаконным.
  • Точные данные автора жалобы.
  • Грамотно и четко написанный текст жалобы.

Основанием для направления жалобы становится право Прокуратуры осуществлять проверки на основании претензий граждан деятельности организаций. В том числе официально эта государственная структура имеет право проводить проверки исполнения Трудового кодекса РФ. Инициировать проверку может сам уволенный гражданин. В том числе направив запрос об организации проверки в качестве обращения гражданина на основании 59 федерального закона РФ.

По итогам такого обращения инициируется внеплановая проверка организации. Решение принимается в соответствии с требованиями законодательства в течение 30 дней с момента поступления. Прокуратура не может восстановить на работе, зато она вправе направить работодателю рекомендации.

При получении отрицательной реакции решение государственного органа может оспариваться в суде. Первичная попытка решить вопрос с использованием проверки часто становится простым способом решения конфликтной ситуации. Если решение не устраивает заявителя, он обращается в суд. Это право каждого гражданина.

Порядок составления заявления

Для направления на рассмотрения искового заявления в суд уволенному сотруднику потребуется:

  • Подготовить иск, оно может быть написано вручную или с помощью готового шаблона, размещенного на сайте суда.
  • В течение трех месяцев после отстранения от должности готовый иск направляется в судебные инстанции.
  • Подготовить документы, подтверждающие правоту позиции автора иска и приложить их к заявлению.
  • Написать обоснование, позволяющее признать факт отстранения от должности ложным и лишенным поводом увольнения.

Дополнительно положительным фактором становится получение характеристик от других работодателей заявителя, подтверждающих его производственную состоятельность.

Подготовка искового заявления проводится по образцу, который можно получить в суде или скачать на сайте.

В иске должны обязательно присутствовать следующие пункты:

  • Шапка, в которой указывается отделение суда, данные о заявителе и ответчике.
  • В заголовке требуется точно указать статью ТК РФ, на основании которой был подготовлен приказ об увольнении.
  • В самом начале обязательно прописываются срок службы, указывается точная дата поступления на работу и вносится число, когда сотрудник был официально освобожден от занимаемой должности.
  • Истцу потребуется выполнить расчет размера заработной платы, которую работник не получил по причине необоснованного отстранения от занимаемой должности.
  • К иску прикладывается ходатайство в восстановлении в занимаемой должности и указывается необходимость проведения расчета и выдачи недополученной заработной платы.

Все документы должны быть аккуратно подобраны и переданы одновременно с исковым заявлением.

Образец

Перечень прикладываемых документов

К исковому заявлению для обоснования и подтверждения своей точки зрения и восстановлении на рабочем месте подателю иска потребуется приложить следующий перечень документов:

  • Образец приказа, в котором указывается о факте его зачислении на работу. Такой документ обязательно при подготовке отделом кадров должен выдаваться на руки наемному работнику вне зависимости от деятельности в штате или по трудовому договору.
  • Непосредственно трудовой договор с работодателем. В такой ситуации документ изначально хранится у наемного работника. Для него готовится экземпляр при оформлении трудоустройства.
  • Направляется трудовая книжка. С целью исключения потери этого документа, отражающего все этапы трудовой деятельности, может быть выполнена сканированная версия, которую потребуется обязательно заверить у нотариуса или в отделе кадров той организации, ответственной за внесение последней записи.

В случае, если на уволенного работника в период трудовой деятельности накладывались дисциплинарные взыскания, акты об их наложении также обязательно включаются в пакет документов.

Дополнительно автор иска о устранении случая незаконного увольнения могут направляться документы, показывающие его положительные стороны. Это могут быть благодарности и другие поощрительные документы, характеристики, полученные на предыдущих местах выполнения трудовой деятельности. Данные материалы обязательными не являются, но позволяют сформировать отношении представителя судебных инстанций к автору иска.

Сроки и порядок обращения

В случае использования обращения гражданина в прокуратуру период рассмотрения и решения спорной ситуации отнимает у заявителя один месяц. Именно в такой срок любой государственный орган обязан подготовить и направить заявителю обоснованный ответ.

В случае рассмотрения иска в судебной инстанции, продолжительность зависит от даты, на которую назначено проведение заседания. Гражданские дела, а именно к ним относится суд о признании увольнения незаконным, рассматриваются судами до истечения двух месяцев с даты поступления в суд. Заявителю рекомендуется при направлении иска получить от работника суда письменное подтверждение получения иска и указанием даты.

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Составляем судебный иск о незаконном увольнении

Причины иска

Трудовой договор отражает свободную волю двух сторон: работника и работодателя. При расторжении трудового договора работник обладает куда большей свободой, чем работодатель: он в любой момент вправе расторгнуть договор, предварительно уведомив работодателя.

Работодатель вправе расторгнуть договор только при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ , и при условии соблюдения необходимой процедуры. Если увольнение состоялось без учета норм ТК РФ, работник вправе подать иск о незаконном увольнении. Иск следует подавать, если:

  • основание, на которое ссылается работодатель, не указано в Трудовом кодексе РФ;
  • основание, на которое ссылается работодатель, присутствует в ТК РФ, но фактических обстоятельств недостаточно для его применения. Например, Трудовой кодекс РФ позволяет работодателю уволить сотрудника уже за однократный прогул, но одного факта отсутствия сотрудника на рабочем месте недостаточно для признания факта прогула. Если работник, например, предъявит больничный лист за спорный день, а его все равно уволят, — такое расторжение трудового договора незаконно;
  • не соблюдена процедура, описанная в ТК РФ: например, при привлечении к дисциплинарной ответственности в форме увольнения не затребованы объяснения работника.

Какой суд рассматривает иски

Рассматривает иск об увольнении работника районный суд:

  • по месту нахождения работодателя либо по месту нахождения обособленного подразделения работодателя, если работник трудился не в головном офисе;
  • по месту жительства работника.

Выбор места рассмотрения остается за работником.

Когда подавать иск

Обратиться в суд и подать исковое заявление об отмене приказа об увольнении необходимо в течение месяца с момента, когда работодатель вручил работнику приказ об увольнении или трудовую книжку: это правило установлено ст. 391 ТК РФ .

Какие документы понадобятся

Исковое заявление сопровождается документами, которые подтвердят правоту заявителя и раскроют суть отношений работника и работодателя. Состав документов различен в зависимости от ситуации, точно потребуются:

  • трудовой договор;
  • приказ о расторжении трудового договора;
  • копия трудовой книжки, где указано основание расторжения отношений;
  • расчет суммы иска, если истец предъявляет денежные требования и расчет не приведен в тексте заявления;
  • копии искового заявления по количеству участвующих лиц.

Кроме того, необходимо приложить документы, подтверждающие незаконность действий работодателя, например:

  • больничный лист;
  • приказ об отпуске;
  • свидетельство о рождении ребенка заявителя, если подается исковое заявление о признании незаконным увольнения в декрете.

Порядок составления искового заявления

В исковом заявлении необходимо указать:

  • наименование суда, куда оно подается;
  • Ф.И.О., адрес и контактный телефон заявителя;
  • наименование и адрес ответчика;
  • кратко предысторию отношений сторон: когда гражданин принят на работу, на какую должность, какие документы были оформлены, по каким основаниям и когда уволен;
  • основания, почему истец считает незаконным состоявшееся расторжение трудовых отношений;
  • денежные требования, если таковые появляются, и основания для их взыскания;
  • перечень требований к ответчику, например, восстановить на работе или изменить основание расторжения отношений;
  • перечень прилагаемых документов;
  • дату и подпись заявителя.

Образец искового заявления о признании увольнения незаконным

В Ленинский районный суд

г. Екатеринбурга, Свердловской области

Истец: Иванов Иван Иванович,

адрес: 000000, г. Екатеринбург,

ул. Бардина, д. 1, кв. 2

Ответчик: ООО «Весна»

Адрес: 000000, г. Екатеринбург,

4 июля 2016 года я был принят на работу в ООО «Весна» на должность старшего логиста на основании трудового договора № 123 (приказ о приеме на работу № 123 прилагаю).

1 ноября 2020 года приказом директора № 156 я был уволен с работы с мотивировкой «за прогул» в силу подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ .

Основанием для увольнения послужил составленный комиссией в составе директора Петрова П.П., заместителя директора по кадрам Сидоровой С.С. и начальника юридического отдела Сутяжного С.С. акт о моем отсутствии на работе 30 октября 2020 года.

Читайте также:  Академическая справка: образец заявления, как выглядит и как получить

В акте указано, что я не поставил в известность директора о факте и причинах отсутствия на работе (оправдательных документов нет), на телефонные звонки не отвечал, а потому допущенное мною нарушение является прогулом.

Расчет и трудовая книжка мною получены 1 ноября 2020 года. Копия данного приказа и акта по моему заявлению мне были изготовлены.

Считаю увольнение незаконным и необоснованным по следующим основаниям:

  1. Статьей 193 ТК РФ установлен порядок наложения на работника дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения. Указанный порядок предполагает обязанность работодателя до применения дисциплинарного взыскания истребовать у работника письменные объяснения. После истребования объяснений работнику должно быть предоставлено не менее двух рабочих дней на подготовку ответа. Вопреки этому правилу, никаких объяснений с меня затребовано не было, о намерении применить дисциплинарное взыскание мне не сообщили. О том, что работодатель не исполнил требования закона о порядке наложения взыскания, свидетельствует и продолжительность периода времени, который прошел с момента предполагаемого прогула — 30.10.2019 — до фактического увольнения 01.11.2019. Этот период составляет менее двух рабочих дней.
  2. Мое отсутствие на рабочем месте нельзя считать прогулом, поскольку к нему имелась уважительная причина: 30.10.2019 я сдавал плазму крови в донорском отделении ГКБ № 1 г. Екатеринбурга, о чем имеется подтверждающая справка по форме № 402/у. В соответствии со ст. 186 ТК РФ , донор крови и ее компонентов освобождается от работы в день сдачи крови или прохождения связанного с ней медицинского осмотра.

Мой средний заработок составляет 100 000 (сто тысяч) рублей 00 копеек в месяц (справка о среднем заработке прилагается). Соответственно, на момент подача иска, то есть на 08.11.2019, сумма задолженности передо мной ООО «Весна» составляет 19 433 (девятнадцать тысяч четыреста тридцать три) рубля 20 копеек, исходя из следующего расчета:

100 000 × 12 / 247 × 4 = 19 433 рублей 20 копеек,

  • 247 — количество рабочих дней за год, предшествовавший моменту увольнения;
  • 4 — текущее количество дней вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением.

Компенсация за один день вынужденного прогула составляет 4858 (четыре тысячи восемьсот пятьдесят восемь) рублей 30 копеек.

Учитывая все перечисленные обстоятельства, согласно статьям 391, 394 ТК РФ и 131 , 132 ГПК РФ , прошу суд:

  1. Восстановить меня на работе в должности старшего логиста ООО «Весна».
  2. Взыскать с ООО «Весна» в мою пользу сумму среднего заработка со дня увольнения по день фактического восстановления на работе.
  1. Копия иска.
  2. Копия приказа о приеме на работу.
  3. Копия трудового соглашения с ООО «Весна».
  4. Копия приказа об увольнении.
  5. Справка о размере среднего заработка.
  6. Справка по форме № 402/у.
08 ноября 2020 года__________________/Иванов И.И.

Для собственных целей скопируйте образец иска в суд о незаконном увольнении и впишите свои реквизиты, аргументы и расчеты.

К каким денежным затратам готовиться

Статьей 393 ТК РФ граждане, подающие иски на своих работодателей, освобождены от уплаты госпошлины, сама подача заявления не влечет никаких денежных затрат.

В то же время, чтобы увеличить собственные шансы на успех в процессе, гражданину следует позаботиться о привлечении к процессу профессионального юриста, который сможет грамотно подготовить все документы и представить интересы истца. Стоимость услуг юристов колеблется в широких пределах и зависит от:

  • региона, в котором происходит разбирательство;
  • объема оказываемых услуг: допустимо привлечь профессионала только к представительству, без составления документов, что дешевле, чем покупать полный комплект услуг;
  • опыта, квалификации и профессионализма юриста.

Сроки рассмотрения заявления

В соответствии с п. 2 ст. 154 ГПК РФ , дела о восстановлении на работе рассматриваются в течение одного месяца с момента подачи искового заявления в суд.

Как подать иск о незаконном увольнении

В законодательстве есть чётко установленные причины для того, чтобы уволить сотрудника. Они изложены в статье 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Если же увольнение произошло вопреки указанным причинам, то значит оно было незаконным, и у сотрудника есть возможность обжаловать такое решение в суде. Также он может получить материальную компенсацию и восстановление на должности.

Незаконное увольнение и ответственность начальства

Стоит помнить, что незаконный разрыв трудового договора может быть только со стороны работодателя. Если составлять список самых частых нарушений подобного плана, то получится следующее:

  • Основания для увольнения не предусмотрены действующим законодательством или вообще являются вымышлены.
  • Указанная причина увольнения не соответствует настоящей.
  • При увольнении работодатель не оформил все необходимые бумаги.
  • Работодатель не соблюдал узаконенную процедуру сокращения или ликвидации.

Незаконное увольнение — большой урон для любого сотрудника. У него больше нет возможности заниматься трудовой деятельностью, а значит и получать заработную плату. А за любой ущерб, нанесённый другой личности, кто-то должен понести ответственность. В данном случае это работодатель.

234 статья Трудового кодекса обязывает начальство возместить весь материальный ущерб, который нанесён в следствии незаконного увольнения. Это касается не только разрыва трудового договора, но и всех случаев, когда у сотрудника пропадает возможность работать по вине работодателя. Такая ответственность наступает, если:

  • Работник был незаконно уволен или неправомочно отстранён от рабочего места.
  • Если работодатель не подчиняется уже принятому решению о восстановлении сотрудника на работе. Такое решение могут принять ответственные органы во время ведения трудовых споров.
  • Если работодатель умышленно задерживают у себя трудовую книжку сотрудника или вносит в неё информацию, которая не соответствует действительности.

Разобравшись с ответственностью работодателя, нужно рассмотреть вопрос — на что именно может рассчитывать сотрудник, обратившись с таким делом в суд. Работник может рассчитывать на полное восстановление на прежней должности. На замену указанной причины увольнения на увольнение по собственному желанию. Потребовать от работодателя материальной компенсации.

В случае, если сотрудник обращается в суд по делу, которое касается Трудового кодекса, он освобождается от уплаты пошлины. Она будет взиматься с работодателя, если тот проиграет процесс. Об этом говорится в статье 393 Трудового кодекса.

В статье 394 Трудового кодекса указано, что если суд принимает решение о замене причины увольнения на увольнение по собственному желанию, то и дату разрыва трудового договора нужно изменить. Ею принимается день, когда вынесено решение суда.

В иске сотрудник имеет право потребовать только выплату моральной компенсации. О любых других наказаниях для работодателя, как восстановление человека на должности, суд принимает решение самостоятельно.

Законодательно установлено такое понятие как вынужденный прогул. Он наступает в тот момент, когда начальство незаконно увольняет сотрудника. И подсчёт дней вынужденного прогула идёт с момента разрыва трудового договора до той даты, когда суд выносит окончательное решение по делу. И по окончанию судебного процесса начальство обязано оплатить человеку весь этот вынужденный прогул по его средней заработной плате. Законодательно не установлен верхний предел начисления вынужденного прогула — он будет идти, пока не закончится судебное разбирательство.

Кроме всего вышеперечисленного — работник имеет право претендовать на возмещение морального ущерба, нанесённого ему нанимателем. Размеры такой выплаты устанавливает суд, и он обязан принять во внимание, как размер полученного человеком вреда, так и справедливость требований на такое возмещение.

Куда подавать иск о незаконном увольнении

Действующее законодательство подробно описывает порядок оспаривания трудовых споров.

В статье 24 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации указывается, что по всем делам, которые связаны с трудовой деятельностью, обращаться нужно в районный суд. А Трудовой кодекс, в статье 392, устанавливает крайние сроки для подачи иска о незаконном увольнении. Это — месяц, который отсчитывается с того момента, как сотруднику выдали уведомление или передали трудовую книжку.

Если заявитель обратился в суд уже по истечении срока, то в заявлении он должен описать чёткие причины такого пропуска. Уважительными считаются только те, которые прямо препятствовали человеку обратиться в соответствующие органы. Например — болезнь или вынужденная, срочная командировка. Фактическое отсутствие на месте жительства или нетрудоспособность, связанная с состоянием здоровья.

Исковое заявление может подаваться как по месту работу, так и по месту жительства ответчика. Если у фирмы, с которой собирается судиться человек, есть несколько филиалов или региональных отделений, то документы нужно отправить по адресу их главного, центрального офиса.

Отправляя в суд иск, нужно предоставить и доказательства. Все документы, касающиеся трудовых отношений между истцом и работодателем, причины увольнения, и почему она является незаконной. Всё, что может доказать неправомерность действий начальства.

Также, кроме суда, можно подать жалобу в трудовую инспекцию. Тем более, что если такое обращение будет удовлетворено, то работодателя можно будет подвергнуть не только взысканию морального и материального ущерба, но и административному наказанию. Но обращение в суд всё равно остаётся самым надёжным способом решения таких проблем, потому что трудовая инспекция реже удовлетворяет прошения сотрудников, жалующихся на незаконное увольнение или другие препятствия рабочей деятельности.

Оцените статью
Добавить комментарий