Отпуск военнослужащего в 2020 году: виды и условия предоставления, право на дополнительный и по семейным обстоятельствам, правила оформления и необходимые документы, размер отпускных и их расчет

Содержание

Отпуск военнослужащего в 2020 году: виды и условия предоставления, право на дополнительный и по семейным обстоятельствам, правила оформления и необходимые документы, размер отпускных и их расчет

Отпуск военнослужащим

Законодательные нормы

Особенности предоставления и оплаты отдыха военнослужащим раскрыты в Президентском Указе, зарегистрированном под № 1237, утвержденном в 1999 году. В разделе №7 данного документа предоставлен полный перечень требований и условий к служащим ВС РФ, решившим оформить отпуск. В основе Указа лежат иные федеральные документы, в числе которых:

  • Трудовой Кодекс РФ;
  • ФЗ «О статусе военнослужащих».

При назначении отпуска военным, служащим на контрактной основе, кроме вышеупомянутого 1237 Указа, учитываются также нормы Федерального Закона №76 от 1998 года.

Порядок нормирования и регистрации периодов отдыха в документах, рассматриваемых при расчетах трудового стажа, определен общегражданским Трудовым кодексом, единым на территории РФ. В частности, данный сборник регулирует вопросы работы, отпуска, а также предоставления отдельных льгот военнослужащим женского пола.

Какие виды отпуска полагаются военнослужащим?


Относясь к привилегированной категории граждан, военнослужащие имеют право не только на очередной, но и на несколько видов дополнительных отпусков. Продолжительность и порядок получения последних, зависит от ряда факторов, таких как стаж, звания, место несения службы и т.д. С учетом изложенного выше, необходимо рассмотреть данный аспект подробнее:

  • очередной оплачиваемый – предоставляется на общегражданских основаниях, продолжительность и периодичность периода закреплена в ТК РФ;
  • дополнительный – льготный период отдыха, его продолжительность и порядок предоставления напрямую зависят от служебных достижений гражданина;
  • ученический – общегражданский вид отпуска, предоставляемый по необходимости, при условии прохождения получателем курса обучения одном из ВУЗов или СУЗов РФ;
  • каникулярный – перерыв, положенный будущим военнослужащим регулярных войск, проходящих в настоящее время курс обучения в училищах, академиях и иных учебных заведения системы Минобороны;
  • по семейным и личным обстоятельствам – при возникновении ситуаций, требующих личного присутствия, представителями ВС может быть оформлен дополнительный отпуск. К основаниям для предоставления перерыва можно причислить: болезнь или смерть родственника, стихийное бедствие, иное. При оформлении перерыва по одной из указанных причин, необходимо согласование командования;
  • по медицинским показаниям – по факту заболевания, военнослужащим может быть оформлен отпуск продолжительностью до 60 суток, по необходимости отмеченной медицинским специалистом. Допускается продление периода еще на 30 суток в случае неполного излечения. В случае присутствия факторов морального вреда, отпуск может дополнительно продлеваться, максимум на 30 суток.

Порядок оформления

Для всех родов войск системы Минобороны определен четкий регламент предоставления очередных и внеочередных отпусков. В соответствии с установленным порядком, служащие должны:

  1. заявить о необходимости временно прервать службу. В отличие от гражданских служб, в ВС все заявления подаются в виде рапортов на имя вышестоящего руководства;
  2. документ изучается командиром, при надлежащем заполнении с соблюдением всех норм и требований, руководитель визирует документ и дает ему дальнейший ход;
  3. рапорт на отдых попадает к офицеру-кадровику, который регистрирует его и издает соответствующий приказ;
  4. структурная бумага (приказ) возвращается к командиру части, предварительно одобренная юристом;
  5. после заверения приказа командиром, документ размножается на требуемое количество копий и отправляется в компетентные службы (бухгалтерию, ОК и т.д.). Оригинал регистрируется в канцелярии и подшивается.

Правила составления рапорта на отдых военнослужащим, отличаются от общегражданских. В качестве дополнительных пунктов можно отметить:

  1. просьба к непосредственному начальнику ходатайствовать о предоставлении перерыва перед вышестоящим командованием;
  2. требование матпомощи и компенсации проезда;
  3. указание количества дней, требуемых на дорогу;
  4. отметку о месте пребывания военнослужащего в период отдыха;
  5. данные (ФИО, звание, должность) человека, замещающего отпускника во время отсутствия.

Кроме основных данных, таких как имя, звание и должность военнослужащего, эксперты рекомендуют ссылаться на законодательные нормы, определяющие право на отпуск, вне зависимости от его типа. Существуют определенные ограничения, касающиеся передвижений кадрового военного на территории части и за ее пределами, к таковым относятся:

  • требования к наличию документов, разрешающих военнослужащему пребывать за пределами части в период отпуска. Пропуск оформляется на основании приказа, на период, указанный в нем;
  • необходимость регистрации на КПП части по факту убытия и прибытия, а также в военном комиссариате по месту проживания или проведения отпуска.

Длительность отпускного периода

Срок, на который может быть прервана служба, определяется по особым критериям, отличным от общегражданских. Речь в данном случае идет не только об ограничениях, но и о привилегиях, связанных со сроком службы, достижениями военнослужащего и месте несения службы.

В данном пункте необходимо отметить следующее:

1. Очередной – базовая продолжительность, без учета дополнительных условий составляет 30 суток. За каждый год выслуги, начиная с 10 лет, положен дополнительный день. Так при показателе выслуги от 15 лет, продолжительность периода отдыха составит 45 суток.

2. Дополнительный – в данном пункте учитываются причины, дающие право на добавочные дни отдыха:

  • при несении службы в регионах Крайнего Севера– отпуск продлевается на 15 суток, приравненных к КС областях – 10 суток;
  • служба проходит в районах с неблагоприятными экологическими условиями – дополнительно 15 суток;
  • пребывание в части связано с риском для жизни (военное положение, террористическая угроза) – 15 суток (право предоставляется по отдельному приказу Минобороны).

На заметку! При наличии нескольких факторов, предусматривающих увеличение период отдыха, возможно их сложение, что в значительной мере увеличивает продолжительность отпуска.

Периодичность предоставления периодов отдыха зависит от наличия льгот и специальных статусов. В базовом варианте, военнослужащим положено два отпуска в год: очередной и дополнительный. Даты отдыха утверждаются командованием вначале года, через утверждение соответствующего графика. Льготники, в том числе: ветераны, ликвидаторы последствий техногенных катастроф, почетные доноры, многодетные родители, опекуны детей инвалидов и т.д. – имеют привилегии при выборе даты.

  • Майор Г. имеющий 15-летнюю выслугу, служит в части расположенной в районе Крайнего Севера, написал рапорт на предоставление отдыха, с просьбой совмещения основного и дополнительного отпусков. Расчет продолжительности отпуска военнослужащему будет произведен по следующему алгоритму: 30+15+15.
  • Суммарно, период на который майор Г. может прервать службу составит 60 суток. Но, важно учитывать фактически отработанное время в течении 12 месяцев от предыдущего очередного отпуска. При условии, что Г. служит без перерыва уже 9 месяцев, актуален следующий расчет: (60/12) *9 = 45.
  • За 9 месяцев непрерывной службы, накоплено 45 суток отпуска, которые могут быть предоставлены майору в порядке очереди или вне ее, при наличии соответствующих льгот.

Дополнительные условия

Кроме дислокации части, стажа и иных факторов, упомянутых выше, порядок предоставления отпуска может зависеть от вида службы:

  • Контрактникам. Отдых предоставляется в соответствии с требованиями 29 статьи «Положения. ». Продолжительность отдыха разрешено уменьшать в первый и последний годы. По требованию служащего, возможно разделять отпуск на части, где одна из частей равна или превышает 15 суток. Расчет осуществляется по фактически отработанному времени с округлением в большую сторону.
  • Солдатам срочной службы. Предоставляются отпуска: очередной, по медицинским показаниям, по личным и семейным обстоятельствам.

Каждый вид отдыха, положенный военнослужащему, выдается по согласованию с командиром части.

  • Курсантам. «Каникулы» предоставляются летом – 30 суток и зимой – 15 суток.
  • Гражданам, совмещающим военную службу с научной деятельностью или проходящим заочный курс обучения в ВУЗе. В первом случае действуют нормы Президентского Указа №1237, во втором нормы ТК определяющие правила предоставления ученических отпусков.

Информация! На сдачу государственных экзаменов, военнослужащий-заочник может затребовать до 48 суток отпуска. Период освобождения от службы, для защиты докторской, может превышать 90 суток.

Когда военнослужащему положен отпуск по семейным обстоятельствам

Отпуск по семейным обстоятельствам у военнослужащих предоставляется на тех же основаниях, что и гражданским работникам. Правда, регулирование вопроса осуществляется не в рамках Трудового кодекса России, а на основании ведомственных нормативных актов. Это связано с особенностями несения службы, при которых военный должен быть максимально сосредоточенным на выполняемой работе.

Законодательное регулирование вопроса

Ежегодно каждому военному, проходящему службу по контракту, положен отпуск. Это основной отдых, который в полной мере оплачивается. Продолжительность отпуска зависит от стажа службы, а также от вида войск, в которых работает военный и, от региона несения службы. Ограничить право получения очередного отпуска никто не может.

Также законом предусмотрена возможность оформления дополнительных видов отпуска. А именно:

  • освобождение от службы на период обучения или сдачи сессии при заочной форме учебы (предоставление отпуска регулируется Указом Президента № 1237);
  • декретный отпуск;
  • отпуск по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста (согласно закону, одинаково доступен как женщинам, так и мужчинам);
  • отпуск по семейным обстоятельствам у военнослужащих по контракту.
Читайте также:  Инвестиционное страхование жизни в России: что это, виды и описание, доходность, преимущества и недостатки

Основания, а также порядок получения дополнительного времени освобождения от службы в связи с семейными обстоятельствами, регулируется статьями Федерального Закона № 76 «О воинской обязанности и военной службе». Дополнительно указом Президента № 1237 предусмотрен список обстоятельств, которые могут считаться существенными для получения отпуска по семейным обстоятельствам. Но окончательное решение остается за командиром части, рассматривающим рапорт служащего.

Максимальная продолжительность отпуска не может превышать 10 дней и, оформление отпускного периода осуществляется только на основании рапорта служащего.

Основания получения

При осуществлении трудовой деятельности гражданский служащий имеет право получить дополнительный отпуск за свой счет. Это период времени, который отводится для решения личных вопросов или улаживания семейных обстоятельств. Договориться с работодателем не сложно, тем более что возможность оформления такого отпуска гарантирована Трудовым кодексом России.

Что же касается военных, то временное освобождение от службы – крайняя мера, поскольку даже в мирное время военному приходится много тренироваться и трудиться. Бесполезная трата времени – непозволительная роскошь. Поэтому служащий может рассчитывать только на дополнительный отпуск ограниченной продолжительности и лишь при наличии достаточных оснований.

В соответствии с Указом Президента № 1237, отпуск по семейным обстоятельствам у военнослужащих срочной службы и контрактников, может быть получен только при следующих обстоятельствах:

  1. смерть близких родственников (в эту категорию входят родители, официальные супруги, дети, родные сестры и братья, близкие родственники супруга);
  2. выявление смертельных заболеваний у близких родственников, шанс излечения которых ничтожно мал;
  3. семья военнослужащего пострадала от стихийного бедствия или иной катастрофы, поэтому требуется помощь военного в устранении выявленных последствий;
  4. рождение у военного ребенка.

Это список обстоятельств, которые непосредственно предусмотрены законодательством. Дополнительно руководитель части наделен полномочиями предоставить отпуск на иных основаниях, учитывая достижения военного и срок его службы (например, свадьба близкого родственника).

Также по субъективному мнению военного начальника может увеличиваться продолжительность отдыха (минимум на количество дней, необходимых на проезд до места отдыха и обратно).

Если руководитель согласен предоставить отдых большей продолжительности с учетом дороги, то даты проезда нужно будет подтвердить документально (оригиналы проездных билетов).

Правила оформления

Независимо от того, какой вид отпуска оформляется военным, принудительно отправить его на отдых не может никто. Поэтому процесс начинается с подачи военнослужащим соответствующего рапорта. Рапорт оформляется в свободной форме и должен содержать следующие блоки сведений:

  • звание и ФИО руководителя части, на имя которого готовится заявление;
  • личные данные служащего;
  • основной текст с просьбой предоставить дополнительный отпуск по семейным обстоятельствам;
  • дата, с которой человек желает получить отпуск;
  • основания освобождения от службы;
  • документ, которым подтверждаются обстоятельства;
  • дата составления обращения;
  • подпись военного.

Алгоритм рассмотрения обращения состоит из следующих шагов:

  1. передача рапорта непосредственному руководителю;
  2. подписание рапорта и передача его руководителю части для резолюции;
  3. подготовка Приказа, экземпляр которого направляется в кадры и в бухгалтерию.

Служащий знакомится с Приказом под подпись. В документе ставится дата, с которой начинается отпуск по личным обстоятельствам.

Законные причины отказа

Рапорт не обязательно должен быть удовлетворен. Исход зависит от возникших обстоятельств, а также от заслуг военного.

Так, можно определить следующие легальные основания отказа в удовлетворении рапорта:

  • отсутствие подтверждающих документов;
  • обстоятельства несущественны и не предусмотрены действующим законодательством.

Кроме того, руководитель может удовлетворить рапорт, но не полностью. Например, когда военный просит предоставить отпуск продолжительностью до одного месяца, но руководитель части согласен выделить только положенные десять суток отдыха.

Как предоставляется отпуск по семейным обстоятельствам сотрудникам?

Отпуск по семейным обстоятельствам предоставляется на основании ТК РФ и локальных актов, которые работодатель принимает самостоятельно. Перечень конкретных ситуаций, которые могут стать основанием для предоставления внепланового перерыва на работе, указывает трудовое законодательство. Руководитель предприятия или другое уполномоченное лицо вправе предоставить отпуск по причинам, которые посчитает достаточными для того, чтобы разрешить сотруднику некоторое время не появляться на работе.

Порядок оформления отпуска за свой счет

Работодатель может оплатить дни отсутствия сотрудника на работе в общем порядке либо предоставить работнику на момент отсутствия материальную помощь, например, когда у сотрудника родился ребенок или умер близкий родственник. Пособие также может быть предоставлено, если внезапно заболевают родители или дети работника. Большинство отпусков по семейным обстоятельствам предоставляется за свой счет, т. е. без сохранения заработной платы.

На практике бывают ситуации, когда работодатель отказывается предоставить сотруднику отпуск по семейным обстоятельствам, если посчитает причины временного ухода сотрудника не уважительными. По закону работодатель не обязан выносить всегда положительные решения по всем заявлениям о предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам, так как отсутствие сотрудника может отрицательно сказаться на производственных, функциональных процессах компании.

Исключения предусмотрены отдельные категории сотрудников, которым дополнительный отпуск должен предоставляться в обязательном порядке. В их перечень входят следующие категории работников:

  • Ветераны – но положения ст. 128 ТК РФ напрямую не обязывают предоставлять отпуск ветеранам исключительно по семейным обстоятельствам. Работник, желающий оформить дополнительный отпускной период, не обязан указывать причину временного ухода, но, все же, причину оформления дополнительного неоплачиваемого отпуска желательно указать;
  • Государственные служащие – порядок предоставления дополнительных отпусков лицам, которые замещают государственные должности, регулируется профильными федеральными законами.
  • Лица, воспитывающие детей возрастом до 14 лет – по заявлению таких сотрудников отпуск продолжительностью до 7 дней должен предоставляться работодателем в обязательном порядке.

В ТК РФ и других нормативных актах нет легального определения понятия «семейные обстоятельства». Под ними обычно понимаются ситуации, связанные с семейно-родственным статусом работника и обусловленными ими связями. Такие обстоятельства свидетельствуют о том, что они неразрешимы без отрыва от рабочего процесса. Это могут быть следующие ситуации:

  1. Уход за больным родственником.
  2. Сопровождение несовершеннолетнего лица на мероприятие.
  3. Оформление справок и других документов, связанных с оформлением социальных выплат, лечением и т. д.

Перечень базовых семейных обстоятельств, позволяющих сотруднику уйти в отпуск за свой счет, обозначены в ТК РФ – ст. 128. Отпуск продолжительностью в 5 дней может быть предоставлен в следующих случаях:

  • Рождение ребенка – отец малыша может оформить несколько выходных для помощи матери;
  • Смерть родственника;
  • Регистрация брака.

Продолжительность отпуска по причинам, обусловленным семейным статусом, может быть меньше 5 дней. Длительность отпуска следует заблаговременно указывать в заявлении. Согласно ст. 264 ТК РФ возможность уйти в отпуск по семейным делам может регулировать коллективным соглашением на предприятии работодателя. Согласно локальному акту дополнительный отпуск по семейным обстоятельствам может предоставляться следующим категориям сотрудников:

  1. Работники, которые воспитывают двух и более детей возрастом до 14 лет.
  2. Если родители воспитывают детей-инвалидов, которым нет еще 18 лет.
  3. Одинокие мамы и папы, которые воспитывают ребенка возрастом до 14 лет.

Таким работникам отпуск может предоставляться в заявительном порядке и в любое время. Но запрещено накапливание отпусков и использование их в следующем году. Если продолжительность отпуска работника превышает 14 дней, то при исчислении последующего планового отпуска календарный год сдвигается для сотрудника на аналогичный период.

Отпуск по семейным обстоятельствам сотрудникам МВД

Порядок его предоставления регулируется ст. 61 ФЗ № 342 от 30.11.2011 г. Его продолжительность в течение календарного года не может быть больше 10 дней. В пределах этого срока отпуск может предоставляться неограниченное количество раз. В профильном законе, регулирующем порядок прохождения службы в ОВД, семейные обстоятельства приравниваются к личным. Их перечень предусматривает:

  • Смерть близкого родственника (родителей, детей, родных братьев и сестер);
  • Тяжелая болезнь близкого родственника;
  • Пожар или другая чрезвычайная ситуация, с которой столкнулся сотрудник или его близкие родственники;
  • Ситуации, когда сотруднику требуется психологическая реабилитация.

Отпуск по семейным обстоятельствам военнослужащим

Средняя продолжительность отпускного периода у военнослужащих составляет 15 дней и может предоставляться частично, в зависимости от потребности военного. Семейными обстоятельствами считаются ситуации, связанные:

  • с рождением ребенка;
  • смертью близкого родственника;
  • браком сотрудника.

Дополнительные 5 дней отпуска могут предоставляться в случае, когда военный вступает в брак. Отпуск оформляется на основании рапорта командиру воинской части. Уважительность причин временного отсутствия также устанавливается непосредственно командованием.

Дополнительные отпуска сотрудникам ОВД и военным могут быть оплачены, если не израсходован лимит отпускных дней в календарном году. Не запрещается использовать дополнительный отпуск вместе с основным. Сотрудники ОВД и военные также могут заменить дополнительный отпускной период денежной компенсацией, сумма которой рассчитывается в зависимости от денежного довольствия государственного служащего.

Дополнительные нюансы предоставления отпусков

Временная нетрудоспособность сотрудника не считается дополнительным отпуском по семейным обстоятельствам. Простой также не будет отпуском, требующим оформления заявления по инициативе сотрудника.

Что можно предпринять

Для защиты права на отпуск можно обратиться с заявлением в трудовую инспекцию или прокуратуру. Общего образца заявления не предусмотрено. В документе понадобится указать:

  • сведения о предприятии работодателя,
  • месте его нахождения
  • причины и обстоятельства, потребовавшие оформления отпуска в вынужденной ситуации.

К заявлению следует приложить документы, которые подтверждают позицию сотрудника. Например, это может быть письменный отказ работодателя в предоставлении отпуска.

Срок рассмотрения заявления составляет 15 рабочих дней, но может быть больше в зависимости от конкретной ситуации. Если доводы работника подтвердятся, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Руководителю предприятия и самой компании может грозить штраф, дисквалификация.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за первичное нарушение возможно предупреждение или штраф:

Субъект

Штраф

от 1 до 5 тыс. руб.

от 1 до 5 тыс. руб.

от 30 до 50 тыс. руб.

Согласно ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ повторное нарушение ведет к повышенным штрафам, дисквалификации на срок от одного года до трех лет:

Субъект

Штраф

от 10 до 20 тыс. руб.

от 10 до 20 тыс. руб.

от 50 до 70 тыс. руб.

Судебный порядок предусматривает оформление искового заявления, содержание которого должно соответствовать положениям ст. 131 и ст. 132 ГПК РФ.

В исковом заявлении понадобится обозначить:

  • наименование суда, в который подается заявление;
  • наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
  • наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
  • в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
  • обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
  • цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
  • сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон.

В описательной части иска указывается информация о содержании конфликта, действиях работодателя, которые направленные на упорное игнорирование прав сотрудника.

Читайте также:  Возмещение вреда здоровью: образец иска, порядок и требования

К иску следует приложить документы, которые подтверждают позицию истца:

  • приказы;
  • распоряжения работодателя по предприятию;
  • письменный отказ в предоставлении отпуска.

Исковое заявление о защите трудовых прав государственной пошлиной не облагается.

Ввиду субординационного характера трудовых отношений, не рекомендуется обострять конфликт с работодателем. Целесообразно, по возможности, сохранить договорный порядок предоставления отпуска. В конфликтной ситуации рекомендуется заручиться поддержкой компетентного юриста.

Основной Отпуск Военнослужащих По Контракту В 2020

Основной Отпуск Военнослужащих По Контракту В 2020

2. Установить, что увеличение продолжительности ежегодного основного отпуска или предоставление дополнительных суток отдыха военнослужащим осуществляется при прохождении ими военной службы по контракту на территории районов и местностей Российской Федерации с неблагоприятными климатическими условиями согласно приложению № 2.

б) до 5 лет — в находящихся за пределами Российской Федерации воинских частях, подразделениях, учреждениях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная служба.

Отпуск военнослужащим по контракту в 2020

18. Военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни.
Продление отпуска в этом случае осуществляется командиром воинской части на основании справки из лечебного учреждения.

  • величина базовой ставки (зависит от звания и занимаемой должности служащего)
  • регион расположения в/ч (например, для городов крайнего севера предусмотрены надбавки, которые способны увеличить фиксированную часть почти в 2 раза);
  • специальные условия (риск, секретность, служба в войсках или местах особого назначения);
  • квалификационные экзамены, после успешной сдачи которых, военному будет предложено до 30% надбавки к жалованию;
  • премии за особые заслуги и отличную службу;
  • социальные выплаты на аренду жилья в рамках программы «Жилье военнослужащим»;
  • компенсация расходов для обустройства на новом месте жительства (от ¼ до 1 оклада).

Как военнослужащим предоставляется учебный отпуск

Вопрос о том, оплачивается ли учебный отпуск военнослужащим и в каком размере, волнует каждого, кто планирует отправиться на учебу. Оплата времени, выделенного на обучение, — важная форма реализации социальных гарантий для военнослужащих. Конкретный порядок регламентируется нормами актов федеральных органов, в которых военнослужащий проходит службу.

  1. «О статусе военнослужащих» — Федеральный закон № 76-ФЗ от 27.05.1998 (п. 6-8 ст. 11).
  2. «О порядке реализации права офицеров, проходящих военную службу по контракту, на обучение в гражданский профессиональных образовательных организациях или гражданских образовательных организациях высшего образования с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения» — Постановление Правительства РФ № 1156 от 03.11.2014.
  3. «О порядке реализации права военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (за исключением офицеров), непрерывная продолжительность военной службы по контракту которых составляет не менее трех лет, на обучение…» — Постановление Правительства РФ № 1155 от 03.11.2014.
  4. «Вопросы прохождения военной службы» — Указ Президента РФ от 16.09.1999 № 1237.

Отпуск военного срочной службы и по контракту в 2020 году

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам. Позвоните прямо сейчас по телефону: +7 (499) 455-02-67 в Москве, +7 (812) 317-18-65 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-38-47 по всей Росссии звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!

Одним из главных причин, стимулирующих людей заключать контракт с вооруженными войсками нашей страны является зарплата. Поэтому она интересует многих. Важно уточнить заранее, какой доход вы будете иметь, проходя службу в определенной части.

Проезд в отпуск военнослужащих в 2020 году

Как нами уже было отмечено, основной отпуск предоставляется военнослужащему один раз в год, и его длительность зависит от выслуги и прочих обстоятельств. Проезд к месту проведения подобного вида отпуска компенсируется во всех без исключения случаях. Военнослужащему достаточно лишь предоставить сопутствующие бумаги, в подтверждение понесенных затрат. Тоже самое касается и направление в отпуск военнослужащего проходящего срочную службу. Проезд к месту отпуска компенсируется в полном объеме.

Чтобы участвовать в дискуссии авторизуйтесь или зарегистрируйтесь. Лента новостей Молния. Вход на сайт. Восстановить пароль. Facebook Вконтакте Одноклассники Google. Срок действия ссылки истек. Отправить письмо еще раз. Войти с логином и паролем.

Отпуск военнослужащим по контракту в 2020

  • документ проходит процедуру согласования:
  • визу ставит командир;
  • затем разрешение дает офицер, в чьи обязанности входит распоряжение кадровым составом;
  • рапорт возвращается в кадровое подразделение:
  • оформляется приказ;
  • его подписывает командир;
  • копии распорядительного документа направляются:
  • в иные подразделения (при необходимости).

В данном случае имеется в виду именно получение гражданской специальности. Если у офицера имеется военное образование, тогда для него это будет «впервые». Исключением является случай, когда на обучение отправляют органы исполнительной власти в порядке, предусмотренном законом военной службы.
Не играет роли, какое по счету будет это образование у офицера.

Отпуск военного срочной службы и по контракту в 2020 году

Обычно срочную службу сроком на один год выбирают те молодые люди, которые не планируют свою дальнейшую жизнь связать с армией. Контрактники же, напротив, часто продлевают контракт, при этом военное дело становится для них главной профессией. Таким образом, если парень хочет просто отдать свой долг Родине, пройдя службу, а затем продолжить свою самостоятельную жизнь, он, как правило, не переходит на контрактную основу.

Солдаты-срочники получили урезанные права на отдых. Это естественно ввиду непродолжительности срока несения службы. Официально отдохнуть они могут:

  • по болезни (необходимо подать рапорт и приложить к нему листок нетрудоспособности);
  • по особому распоряжению начальства.

Есть ли отпуск у солдат срочной службы в 2020 году

Также в законах прописано, что служащие, которые пропали без вести, сохраняют данный статус до момента официального признания их умершими. В таком случае, все льготные выплаты, пособия начисляются родственникам.

Важно! В законодательстве прописано, что если в момент несения службы, военный попадает в плен или заложники к захватчику, то данный статус сохраняется за ним не до окончания срока несения службы, а до момента его освобождения.

Может ли военнослужащий использовать ВПД за 2020 год в основном отпуске в 2020 году

Здравствуйте! В соответствии с приказ Министра обороны РФ от 27 декабря 2020 г. № 815: «В случае если в соответствии с пунктом 14 статьи 29 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. № 1237 «Вопросы прохождения военной службы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, № 38, ст. 4534; 2020, № 41, ст. 5934), военнослужащим, указанным в настоящем пункте, в текущем году предоставлен основной отпуск за истекший год, им выдаются воинские перевозочные документы для проезда к месту использования этого отпуска и обратно независимо от использования ими социальной гарантии по проезду к месту использования основного отпуска и обратно за текущий год при условии, что социальная гарантия по проезду к месту использования основного отпуска и обратно за истекший год военнослужащему ранее не предоставлялась.»

Положение о порядке прохождения военной службы: «14. В случаях, когда основной отпуск и (или) дополнительные отпуска, предусмотренные подпунктами „б“ и »г» пункта 15 статьи 31 настоящего Положения, не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, допускается перенос основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно. При переносе основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год они должны быть использованы до его окончания.Военнослужащему, проходящему военную службу по призыву, не использовавшему по уважительным причинам дополнительный отпуск, указанный отпуск предоставляется при увольнении с военной службы с исключением его из списков воинской части в день окончания отпуска, который должен совпадать с днем истечения срока военной службы.»

Порядок убытия в отпуск военнослужащих по контракту 2020 год

Военнослужащему, проходящему военную службу по призыву, не использовавшему по уважительным причинам основной и дополнительный отпуска , указанные отпуска предоставляются при увольнении с военной службы с исключением его из списков воинской части в день окончания последнего из отпусков, который должен совпадать с днем истечения срока военной службы.

Если отгул менее 10 дней, то по желанию военный может им воспользоваться одновременно с основным, который предоставляется один раз в год. Точно также предоставляется отпуск военнослужащим, которые находились дома по уходу за младенцем до достижения его трехлетнего возраста.

Льготы для военнослужащих по контракту в армии и их семьей в 2020 году

С 1 января 2020 года законодатели внесли очередные правки в нормативные документы, благодаря чему перечень льгот, права на которые могут иметь военнослужащие, а также их жены и дети, был расширен. В настоящее время основными льготами и социальными выплатами, которые установлены для военнослужащих и членов их семей, являются следующие:

Мы подготовили калькулятор военной пенсии за выслугу лет на 2020 г., учитывающий увеличение с 01.10.2020 г. окладов денежного содержания военнослужащих (оклада по воинской должности и по воинскому званию), а также понижающего коэффициента до 72,23 процента.

Отпуск военного срочной службы и по контракту в 2020-2020 году

Оформление документов на временное отсутствие на месте службы происходит в строго установленном порядке:

  • претендент подает соответствующий рапорт непосредственному командиру;
  • документ проходит процедуру согласования:
    • визу ставит командир;
    • затем разрешение дает офицер, в чьи обязанности входит распоряжение кадровым составом;
  • рапорт возвращается в кадровое подразделение:
    • оформляется приказ;
    • его подписывает командир;
  • копии распорядительного документа направляются:
    • в часть;
    • в бухгалтерию;
  • в иные подразделения (при необходимости).

Нет причин ждать изменений прохождения срочной службы в 2020 году. На данный момент, все реформы в сфере воинской обязанности направлены на привлечение кадров на контрактную службу. Иными словами, сделать армию профессиональной, куда будут идти люди по своей воле, получать должное образование, необходимую подготовку и достойную зарплату. Это обеспечит выход российских вооруженных сил на принципиально новый, более эффективный уровень. Поступая в армейские ряды по своему желанию, молодой человек будет с ответственностью относиться к своим обязательствам, так как это его осознанный выбор.

Сколько дней отпуска положено военнослужащему по контракту

  1. вести себя в соответствии с воинским званием (не употреблять алкоголь и не совершать противозаконных действий);
  2. отправлять телеграмму в случае продления отпускного периода по болезни или иным непредвиденным обстоятельствам (составляется военкомом или председателем сельского совета);
  3. отправлять телеграмму при задержке в дороге (уведомление отправляется военным комендантом).
  1. Определяется продолжительность отпуска, положенного военному на основании выработанного им стажа.
  2. Полученное значение делится на 12 (общее число месяцев в году).
  3. Полученное число суток умножается на полное число месяцев, которое военный должен отслужить:
  • с момента поступления на службу до окончания календарного года или
  • с начала календарного года до дня предполагаемого увольнения со службы.
Читайте также:  Очередной отпуск по ТК РФ: право, условия и срок предоставления, правила и порядок оформления, необходимые документы

Как начисляется отпуск военнослужащим

Федеральный закон позволяет выбрать дни отдыха за один раз либо поделить на части. Но при любом выбранном периоде главным остается согласованность действий с командиром части. Именно командир решает, имеется ли сейчас возможность для предоставления отдыха служащему. При наличии обоснованной необходимости даже установленные заранее по графику отпуска могут смещаться во времени.

В соответствии с действующим законодательством общая продолжительность ежегодного отпуска, с учетом дополнительных дней, не должна превышать 60 суток. Кроме того, к данному времени также прибавляется до двух недель на дорогу до места отдыха.

Основной Отпуск Военнослужащих По Контракту В 2020

Отпуск военного срочной службы и по контракту в 2020 году

Порядок оформления и логика назначения отпускного времени воинам собраны в одном подзаконном документе. Он утверждён Указом президента РФ № 1237 еще в 1999 году. Наименование: «Положение о порядке прохождения военной службы». Отпускам в нем посвящен 7-й раздел.

  • претендент подает соответствующий рапорт непосредственному командиру;
  • документ проходит процедуру согласования:
    • визу ставит командир;
    • затем разрешение дает офицер, в чьи обязанности входит распоряжение кадровым составом;
  • рапорт возвращается в кадровое подразделение:
    • оформляется приказ;
    • его подписывает командир;
  • копии распорядительного документа направляются:
    • в часть;
    • в бухгалтерию;
  • в иные подразделения (при необходимости).

Какие выплаты положены военнослужащим по контракту

  1. Командировочные расходы, выплаты военнослужащим на военных сборах.
  2. Подъемные выплаты военнослужащим по контракту в 2020 году – тем, кто перевелся в другой город для продолжения службы.
  3. Единовременная денежная выплата военнослужащим на приобретение жилья.
  4. Единое начисление при увольнении (3 ДД, если стаж меньше 20 лет и 7 ДД, если больше этого срока). Если военный увольняется из-за того, что непригоден к службе в результате травмы, то компенсация военнослужащему составляет 1 млн.руб. Если служащим является контрактник, то сумма выше в 2 раза.

Дополнительные выплаты военнослужащим этого типа имеют право получать только служащие на контрактной основе. Надбавка за стаж службы в войсках – одна из главных дополнительных выплат военнослужащим по контракту, которая начисляется служащему, чей стаж более 2 лет. Расчет ведется так: от 2 до 5 лет – доплата в виде 10%, а затем процент доплаты увеличивается каждые 5 лет на 5% до тех пор, пока не достигнет 40%.

Учебный отпуск военнослужащего в 2020 году

Оформление отпуска офицерам производится согласно “Правил реализации права офицеров, проходящих военную службу по контракту, на обучение в гражданских профессиональных образовательных организациях…” утвержденных Постановлением Правительства от 03.11.2014 г. № 1156.

Как и для гражданского населения учебный отпуск военным полагается только при получении образования данной ступени впервые. При этом, если имеется, к примеру, высшее образование по военной специальности, то оно в расчет не берется. То есть у служащего не должно быть гражданских специальностей соответствующего уровня.

Основные положения, права и правила учебного отпуска военнослужащего

Получение высшего технического образования лицами, заключившими контракт на службу в ВС РФ, поддерживается МО. Но в отличие от офицеров, прапорщики, сержанты, рядовые военнослужащие имеют право подавать рапорт о предоставлении учебного отпуска только спустя 3 года от начала военной службы. В остальном все условия одинаковы:

Поскольку 100% офицеров уже имеют высшее образование, возникают некоторые недоразумения по поводу трактовки «впервые». В данном случае имеется в виду именно получение гражданской специальности. Если у офицера имеется военное образование, тогда для него это будет «впервые». Исключением является случай, когда на обучение отправляют органы исполнительной власти в порядке, предусмотренном законом военной службы. Не играет роли, какое по счету будет это образование у офицера.

Отпуск военнослужащего

  • ФЗ №76 от 27.05.1998. Данный федеральный закон — основной российский документ, регламентирующий воинскую службу, в том числе устанавливающий и основные права на отдых, к которому относятся как выходные дни, так и отпуска.
  • Указ Президента РФ №1237 от 16.09.1999. Этот документ устанавливает конкретные принципы прохождения военной службы и регламентирует порядок, соответственно которому обеспечивается предоставление военнослужащим отпусков.
  • Приказ Министра обороны РФ №170 от 04.04.2020. Этим документом устанавливаются нормативы делопроизводства при военной службе, в том числе и оформления отпускных билетов.

Так как Конституция РФ предусматривает определенные социальные гарантии и декларирует защиту материнства и детства в РФ, то как и в трудовых взаимоотношениях, на военной службе есть возможность получения отпусков по беременности и родам или по уходу за ребёнком. Так, отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам, служащим в вооруженных силах в такой же продолжительности, как и при трудовых взаимоотношениях — от 70 до 110 календарных дней. Он же может предоставляться женщине и при усыновлении ребёнка.

Отпуск военнослужащего в 2020-2020 году: виды и условия предоставления, право на дополнительный и по семейным обстоятельствам, правила оформления и необходимые документы, размер отпускных и их расчет

Нормирование периодов службы и отдыха обосновано общими требованиями законодательства РФ. А отдельные пункты Положения напрямую опираются на параграфы ТК . В частности, военнослужащим женского пола полагаются все преференции, заложенные в трудовом законодательстве для гражданских дам.

  • претендент подает соответствующий рапорт непосредственному командиру;
  • документ проходит процедуру согласования:
    • визу ставит командир;
    • затем разрешение дает офицер, в чьи обязанности входит распоряжение кадровым составом;
  • рапорт возвращается в кадровое подразделение:
    • оформляется приказ;
    • его подписывает командир;
  • копии распорядительного документа направляются:
    • в часть;
    • в бухгалтерию;
  • в иные подразделения (при необходимости).

Апелляционное определение Ленинградского окружного военного суда г

При таких обстоятельствах суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что иной формы реализации права Снитко Д.Ю., Черняева Г.Ф. и Черняевой Н.В., в частности, на прохождение обучения за счет собственных средств, абзац 2 пункта 2 статьи 19 Федерального закона «О статусе военнослужащих» не предусматривает. Следовательно, в данной ситуации производное от права на обучение — право на учебный отпуск, закрепленное пунктом 6 статьи 11 настоящего Федерального закона, у административных истцов применительно к указанным периодам не наступило.

Приводя свой анализ положений статьи 43 Конституции Российской Федерации, пункта 6 статьи 11, абзаца 2 пункта 2 статьи 19 Федерального закона «О статусе военнослужащих» и пунктов 2, 3, 6 постановления Правительства Российской Федерации от 3 ноября 2014 года N 1155 «О порядке реализации права военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (за исключением офицеров), непрерывная продолжительность военной службы по контракту которых составляет не менее 3 лет, на обучение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, а также на подготовительных отделениях федеральных государственных образовательных организаций высшего образования за счет средств федерального бюджета с освоением образовательных программ по очно — заочной или заочной форме обучения» считает, что административные истцы имеют необходимый стаж военной службы (более 3 лет) для обучения в высшем учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию и, следовательно, на учебный отпуск для сдачи промежуточной и итоговой аттестации.

Зарплата Росгвардии и МВД в 2020-2020 годах

Размер денежного довольствия может быть увеличен в зависимости от места прохождения службы. Так в 2020 году зарплата сержанта Росгвардии, проходящего службу в Дагестане не будет отличаться от его воронежского коллеги. Но если район прохождения службы является высокогорным, то денежное довольствие увеличивается на установленный районный коэффициент. Такие районные коэффициенты устанавливаются за прохождение службы в северных районах, высокогорной местности и местности с тяжелыми экологическими условиями.

Одной из причин повышения зарплаты сотрудникам Росгвардии в 2020-2020 годах являются будущие выборы. Не секрет, что правящие круги делают ставку на большой электорат силовиков. Поэтому чтобы привлечь их голоса на свою сторону они будут гарантировать рост зарплат.

22Зарплата военнослужащих в Республике Казахстан

По оценкам Министерства обороны, зарплата военнослужащих в Казахстане на сегодняшний день находится на самом высоком уровне среди стран СНГ. Например, должностной оклад лейтенанта, командующего взводом, с 5-летним стажем составляет 590 долларов. Для сравнения, в России такой военный получает 550$, в Узбекистане — 360$, в Белоруссии — 300$, на Украине -250$, в Таджикистане — 103$.

Должностной оклад призывника-рядового до вступления в силу указа президента составлял 24 доллара в месяц. Оклады солдат и сержантов, служащих на контрактной основе, находились на уровне 250-300$. Заработная плата лейтенанта, командующего взводом, равнялась 470$ в месяц. Офицеры получали в среднем 670-700$. Доход старших офицеров растет в соответствии со званием. Например, генерал получал надбавку 370$. Также военнослужащие получают доплаты и компенсации. В частности, коммунальные — 23% в месяц и медицинские — около 200$ в год.

Перечень льгот для военнослужащих по контракту и их семей в 2020 году

Лица, заключившие контракт до 1998 года, вправе рассчитывать на субсидирование государством покупки жилья либо его самостоятельного возведения. Данным правом можно воспользоваться только при отсутствии собственного имущества либо при его несоответствии норме жилой площади на 1 человека, равной 18 м 2 . Исходя из данных норм, а также среднерыночной цены на недвижимость, государство осуществляет частичное финансирование покупки или строительства жилья для военнослужащих.

Людям, отвечающим за безопасность страны и проживающих в ней граждан, положено особое отношение со стороны государства. Льготы военнослужащим предоставляются на протяжении всего срока службы и при выходе на пенсию. Семьи военных также вправе рассчитывать на привилегии.

Порядок предоставления отпусков военнослужащим по контракту

  • Федеральным законом №76, изданным в мае 1998 года. Статья 11 регулирует продолжительность отпускного периода и возможность его предоставления.
  • Положение №1237, утвержденное в сентябре 1999 года. Глава VII посвящена вопросам предоставления основных и дополнительных отпусков.

Лица, проходящие воинскую службу по контракту, могут рассчитывать на ежегодный отпуск, как и иные трудящиеся. Его предоставление и срок строго регламентируются законами РФ. Военные могут рассчитывать на увеличение отпускного периода при длительной службе. Они обязаны не только строго следовать прописанному порядку предоставления ежегодного отдыха, но и отчитываться воинскому руководству о месте его проведения.

Основной Отпуск Военнослужащих По Контракту В 2020

Существующая нормативная база, регулирующая порядок службы офицерского, сержантского состава, рядовых и прапорщиков (мичманов) не препятствует получению ими второго или последующего образования в период службы в войсках. Но для этого должен быть соблюден ряд условий.

Это принципиальное положение, которое позволяет уяснить военнослужащим, желающим получить средне-специальное или высшее образование в период прохождения службы порядок подачи рапорта командованию для разрешения на поступление в ВУЗ, а в период обучения – избегать конфликтных ситуаций или неправильного истолкования законов, связанных с предоставлением отпусков для сдачи экзаменационных сессий или защиты дипломов.

Оцените статью
Добавить комментарий