Профессиональные заболевания парикмахеров: полный список, льготы, компенсации и пособия

Содержание

Профессиональные заболевания парикмахеров: полный список, льготы, компенсации и пособия

Льготы и компенсации парикмахеров в связи с профессиональными заболеваниями

Ряд профессий в правовом поле Российской Федерации признаны опасными и вредными. Занятие подобными видами деятельности сопровождается дополнительным пакетом соцгарантий. К сожалению, профессиональные заболевания парикмахеров не выделены в отдельный перечень. Хотя медики признают, что таковая профессиональная деятельность способствует развитию хронических недугов.

Разберем, создан ли в РФ механизм социальной защиты парикмахеров. Что необходимо делать, чтобы воспользоваться им в 2020 году. Как различается положение официально трудоустроенных цирюльников, индивидуальных предпринимателей и граждан, не озаботившихся оформлением своей деятельности.

Скачать для просмотра и печати:

Какие недуги парикмахеров возникают на профессиональной почве

Категория профзаболеваний определяется на основании исследований причин возникновения тех или иных недугов. В целом они развиваются под влиянием неблагоприятных факторов, которым труженики подвергаются на рабочем месте. Парикмахеры сталкиваются со следующими сложностями в связи с исполнением обязанностей:

  • общение с большим количеством людей (не всегда здоровых);
  • контакт с вредными химическими элементами;
  • нагрузка на ноги.

Указанные факторы способствуют развитию следующих основных недугов:

НаименованиеПричины возникновения
АстмаРазвитию болезни способствует специфическая атмосфера на рабочем месте. Специалист постоянно вдыхает частицы эпителия и волос, микроскопическую пыль, распыляемые жидкости. Все это накапливается в легких, что вызывает дисфункцию дыхательных путей.
АллергияВызывается теми же факторами. Организм специалиста подвергается атаке разнообразными химическими элементами, входящими в состав профессиональных средств: гелей, красок, шампуней и других.
ВарикозТаковой недуг является следствием постоянного движения. В результате вены на ногах испытывают сверх нагрузки. Со временем процесс кровообращения в нижних конечностях нарушается, что вызывает серьезные проблемы.
КонъюнктивитЭто заболевание глаз возникает из-за неправильного освещения в салоне. Кроме того, частицы пыли, волосяных луковиц, эпителия попадают на роговую оболочку глаз, что вызывает их постоянное раздражение, а со временем воспаление.
РадикулитРабота на ногах создает неблагоприятные условия не только для нижних конечностей. Страдает спина профессионала. Неудобное положение вызывает ущемление нервов и изменения в строении позвоночника. Кроме того, на ткани спины влияют сквозняки и иные резкие изменения микроклимата в помещении.

Подсказка: выше перечислены только основные диагнозы, с которыми сталкиваются работники парикмахерской. Полный перечень диагнозов намного шире.

Положено ли пособие

В российском законодательстве не выделены работники парикмахерских в отдельную группу. Но это не означает, что специалисты данной отрасли лишены поддержки от государства. Выплаты для людей, заболевших или пострадавших на производстве, осуществляет Фонд социального страхования от несчастных случаев и профнедугов (ФССНС).

Важно: претендовать на помощь из бюджета Фонда может только застрахованное лицо.

Таким образом, в перечень специалистов-парикмахеров, которым полагается пособие ввиду профзаболевания входят:

  • официально трудоустроенные лица, за которых работодатель регулярно вносит взносы;
  • индивидуальные предприниматели, самостоятельно заключившие договор с соответствующим Фондом и вносившие плату в течение не менее полугода;
  • самозанятые граждане на тех же условиях.

Как оформить пособие по профнедугу

Профессионалы, работающие в сфере обслуживания, получают выплаты из ФССНС РФ на общих основаниях. Главное — быть плательщиком взносов. Алгоритм обращения таков:

  1. Получить у лечащего врача справку о том, что болезнь связана с обстановкой на работе. Для этого на приеме необходимо описать сами условия труда и симптомы. Доктор обязан самостоятельно связать ход динамики нарушений в организме с факторами профдеятельности и ставит диагноз профессионального заболевания.
  2. Работники клиники связываются с работодателем и Фондом.
  3. После изучения проведения комиссии по установлению причинно-следственной связи между рабочим местом и заболеванием, оформляется акт и собирается пакет документов (ст. ст. 227 — 231 ТК РФ, п. 3 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967). В него входят, например:
    • справки из поликлиники;
    • выписка из амбулаторной карты;
    • заключение инспектора по охране труда;
    • копия паспорта заболевшего.
  4. Специалисты ФСС РФ после изучения пакета на соответствие законодательству назначают выплаты. Размер их связан с величиной заработка, а также степенью утраты трудоспособности пострадавшего.

Подсказка: при полной или серьезной утрате трудоспособности можно оформить инвалидность. Для этого необходимо запросить в поликлинике направление на медико-социальную экспертизу.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Пособия по профессиональным заболеваниям в 2020 году

Условия труда бывают разные, и при выполнении некоторых трудовых обязанностей возникает повышенный риск утраты здоровья вследствие производственного травматизма или появления профессионального заболевания. Если работник заболевает, и результаты медико-социальной экспертизы подтверждают тот факт, что здоровье ухудшилось из-за вредных условий труда, работодатель обязан выплачивать предусмотренные для данных случаев пособия по профессиональным заболеваниям в 2020 году.

Страхование от временной нетрудоспособности

О наступлении страхового случая можно говорить тогда, когда застрахованный сотрудник потерял работоспособность вследствие получения травмы или заболевания на рабочем месте. В таком случае по закону наниматель должен сделать выплату по временной потере трудоспособности в пользу пострадавшего.

Если сотрудник предприятия требует пособия по профессиональным заболеваниям, он должен предоставить руководителю больничный лист с указанием связи между появлением болезни и трудовыми обязанностями.

Если не представить доказательств того, что работник заболел на производстве, наниматель не будет нести ответственности перед ним и выплачивать пособия. То же самое будет, если медицинская экспертиза не подтвердит ни один из страховых случаев.

Перечень выплат при увечье или профзаболевании

Когда служащий утрачивает работоспособность из-за появления профессионального заболевания, он вправе обратиться за получением следующих компенсаций:

  1. Оплата периода временной неспособности осуществлять трудовую деятельность.
  2. Ежемесячные выплаты на случай, когда сотрудник в течение какого-либо срока не в состоянии работать.
  3. Единовременные пособия:
    • при полной потере трудоспособности (причём величина пособия определяется в процентном соотношении, смотря насколько была потрачена работоспособность);
    • на случай смерти (выплачивается близким родственникам). Читайте также статью ⇒ “Порядок оформления компенсации при смерти работника”.

Действующее законодательство обязывает нанимателей выплачивать утраченный доход и компенсации затрат на лечение и реабилитацию, связанных с потерей здоровья, пострадавшему на работе сотруднику. Работодатель делает отчисления в ФСС, а оттуда затем совершаются выплаты работнику.

Порядок расчёта и начисления пособия по профессиональным заболеваниям

Чтобы узнать, какая сумма будет выплачена заболевшему работнику (или его семье в случае его кончины), нужно посмотреть, какой предельный размер пособий был утверждён для таких ситуаций в ФСС.

Если работник умрёт вследствие получения травмы на производстве или профзаболевания, полную сумму пособия в равных частях получат его иждивенцы и лица, имеющие право на выплаты.

Когда назначаются ежемесячные пособия, во внимание принимается величина упущенного заработка сотрудника, утратившего возможность трудиться и получать доход. Выплата будет прямо пропорциональна степени тяжести приобретённой травмы и зависит от средней зарплаты, выплачиваемой ему до наступления страхового случая. Если же речь идёт не о травме, а о профзаболевании, то пособия будут начисляться, исходя из заработков за предшествующий заболеванию год на предприятии, где он пострадал. Читайте также статью ⇒ “Особенности получения компенсации за сверхурочную работу”.

Читайте также:  Компенсация за детский лагерь: основания и условия получения, размер выплат и пример расчета, правила оформления и документы

Как рассчитывается средний заработок для расчёта по профзаболеваниям

Чтобы вычислить величину среднего дохода сотрудника, берётся его зарплата за предшествующие получению травмы 12 месяцев (сюда же включаются премии и прочие денежные поощрения, имеющие постоянный характер). Полученная сумма делится на 12. Когда работник трудился не полный год, или заработок за отдельные месяцы не подтверждается, сумма делится на число фактически отработанных месяцев. Главное, чтобы в доходов уплачивались взносы в ФСС. Читайте также статью ⇒ “Порядок и сроки выплаты компенсации при увольнении сотрудника”.

Льготы и прочие преференции от нанимателя

Если после производственной травмы или получения профзаболевания сотрудник получил заключение МСЭ о присвоении ему инвалидной группы, ему полагаются пособия по профессиональным заболеваниям и всяческие дополнительные льготы.

После предъявления работодателю заключения врачебной комиссии бухгалтерия проведёт расчёт полагающихся выплат, определит дополнительные меры поддержки и необходимость в предоставлении бывшему служащему специализированных передвижных средств. Также можно рассчитывать на бесплатную юридическую помощь и реабилитацию в случае необходимости.

Минимальные и максимальные пособия по профессиональным заболеваниям

Предприятия вправе выплачивать любые по размеру пособия за периоды нетрудоспособности своих сотрудников, но за счёт бюджета ФСС может быть выделена лишь та сумма, которая соответствует утверждённому пределу.

Величина пособия за период нетрудоспособности рассчитывается как 100% средней заработной платы, т.е. аналогично обыкновенному пособию по болезни (суммарную зарплату за предшествующие несчастному случаю 24 месяца делят на 730). Страховой стаж во внимание не принимается.

Формула расчёта максимального пособия по временной нетрудоспособности:

МПН = МВСМ * 4,

где МПН – максимальное пособие по несчастным случаям;

МВСМ – максимальная величина страховых выплат за месяц (в 2020 году сумма составляет 72 290 рублей 40 копеек).

Куда обращаться за пособием по профзаболеванию

Выплаты должны оформляться через работодателя или бухгалтерию предприятия. Участники пилотного проекта “прямые выплаты” могут обратиться напрямую в ФСС.

Пример расчёта пособия по профессиональным заболеваниям

Сотрудник получил травму во время исполнения должностных обязанностей 5 июля 2020 года. Он был нетрудоспособен до конца июля и находился в стационаре.

В 2020 году размер предельно допустимого пособия составляет 72 290,40 руб. Рассчитаем величину максимального пособия по травматизму: 72 290,40 * 4 = 289 161 рубль 60 копеек.

Дневное пособие будет составлять: 289 161,60/31 дней в июле = 9 327 рублей 79 копеек.

Рабочий проболел 31 – 5 = 26 дней.

За весь июль служащему может быть выплачено не более: 9327,79 * 26 = 242 522 рубля 54 копейки.

Сроки выплаты пособия по профессиональным заболеваниям

Пособие будет назначено не позже чем спустя 6 месяцев после наступления периода нетрудоспособности сотрудника предприятия.

Законодательные акты по теме

Поправки в закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”

Об уплате обязательных страховых платежей на случай временной нетрудоспособности работников

ст. 220 ТК РФ

О возмещении сотруднику вреда работодателем в случае возникновения болезни или травмы на производстве

Об учёте только тех заболеваний, которые возникли из-за вредных факторов производства

Типичные ошибки в расчёте пособия по профессиональным заболеваниям

Ошибка: Сотрудникам вредных производств не назначается дополнительный отпуск продолжительностью 7 дней.

Комментарий: Работники, которые трудятся на опасном и вредном производстве, вправе получать дополнительные 7 дней оплачиваемого отдыха.

Ошибка: Работодатель выплачивал пособие сотрудникам, пострадавшим от факторов вредного производства, без учёта коэффициента индексирования выплат.

Комментарий: К выплатам, назначенным до 1 января 2020 года должен быть применён коэффициент 1,04.

Ответы на распространённые вопросы про пособия по профессиональным заболеваниям

Вопрос №1: Как рассчитать пособие за период временной нетрудоспособности, если размер выплаты на основании среднего дохода оказался выше предельно допустимой суммы?

Ответ: В такой ситуации пособия по профессиональным заболеваниям и травматизму будет выплачено в сумме предельно допустимого размера выплат.

Вопрос №2: Работник получил на производстве травму, после чего остался инвалидом и утратил возможность когда-либо заниматься профессиональной деятельностью. Может ли он рассчитывать на оплату лечения за счёт работодателя?

Ответ: Да. Если подтвердилось наступление страхового случая, и было установлено, что вследствие полученной травмы сотрудник потерял трудоспособность навсегда, наниматель оплачивает его лечение и средства социальной и профессиональной реабилитации.

Вопрос №3: Что делать, если работодатель не делал отчислений за сотрудников в ФСС на случай временной нетрудоспособности, а работник получил серьёзную травму во время исполнения трудовых обязанностей?

Ответ: В такой ситуации можно добиваться от нанимателя пособия по профессиональным заболеваниям через суд. Образец искового заявления с требованием о выплате пособия по профессиональным заболеваниям.

Какие выплаты и льготы положены при профессиональном заболевании?

По данным Роспотребнадзора, в 2020 году 47,5% впервые зарегистрированных случаев профзаболеваний пришлись на сотрудников предприятий по добыче полезных ископаемых. Как сообщают в ведомстве, высокий риск для здоровья также существует на обрабатывающих производствах (27,3% профзаболеваний от общего числа), на предприятиях транспортировки и хранения (10,5%), в сфере строительства (5%), в сельском и лесном хозяйстве (4%).

Чаще всего профессиональные заболевания связаны с физическими перегрузками, травмами и отравлениями химическими веществами. Всего, по данным Роспотребнадзора, в прошлом году было зафиксировано 5,1 тысячи случаев профзаболеваний.

Что считается профессиональным заболеванием?

Согласно ст. 3 закона «Об обязательном социальном страховании» от 24.07.1998 № 125-ФЗ, термин «профессиональное заболевание» означает заболевание застрахованного, ставшее результатом воздействия вредных производственных факторов и повлекшее временную либо стойкую утрату профессиональной трудоспособности и/или смерть. Перечень профзаболеваний утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27.04.2012 № 417н. В список профессиональных заболеваний, в частности, входят заболевания, связанные с воздействием производственных химических факторов, например, нефтепродуктов, этанола, тетрахлорэтиленов, хлороформа и т. д. Примерами таких заболеваний могут быть расстройство вегетативной (автономной) нервной системы, токсическая энцефалопатия, хронический токсический гепатит, хронический дерматит, острый ринит, острый фарингит, острый ларингит и т. д.

Как доказать наличие профессионального заболевания?

Сначала необходимо обратиться в поликлинику, где врачи поставят предварительный диагноз. Об этом диагнозе врач обязан оповестить работодателя, а также орган, который занимается санитарно-эпидемиологическим надзором. После получения уведомления специалисты Центра госсанэпиднадзора должны проверить условия работы сотрудника и составить соответствующий акт.

После этого полученный акт проверки отправляется в Министерство здравоохранения для подтверждения того, что заболевание относится к профессиональным. А самого работника направляют в Центр профессиональной патологии, где врачи уже ставят ему заключительный диагноз.

Работодатель после вынесения заключительного диагноза должен организовать комиссию по расследованию обстоятельств возникновения профзаболевания. По решению комиссии составляется акт о случае профзаболевания, который утверждается главным санитарным врачом субъекта РФ и направляется работодателю, страховщику (отделение Фонда социального страхования — ФСС) и работнику.

После этого пострадавший работник (застрахованный) проходит медико-социальную экспертизу для установки степени утраты профессиональной трудоспособности. При утрате профессиональной трудоспособности ему предоставляется единовременная страховая выплата, а в дальнейшем — ежемесячные выплаты. Их размер зависит от заработка, который потерял человек, и процента утраты трудоспособности.

Какие выплаты по профзаболеванию положены в 2020 году?

Согласно ст. 8 закона № 125-ФЗ, работнику при утрате трудоспособности вследствие профзаболевания полагается компенсация. Так, ему положена оплата временной нетрудоспособности. Размер этой выплаты составляет 100% от среднемесячного заработка пострадавшего. Такую сумму выплачивают до выздоровления или установления степени утраты трудоспособности. Максимальный размер страховой выплаты с 1 февраля 2020 года составляет 77 283,86 рубля.

При получении профзаболевания работнику также полагается единовременная выплата. Ее размер устанавливается ежегодно федеральным законом о бюджете ФСС РФ.

«Размер единовременной выплаты определяется в соответствии со степенью утраты трудоспособности застрахованного, исходя из максимальной суммы, равной 94 018,0 рубля. Максимальная сумма этой выплаты подлежит индексации один раз в год», — говорит юрист, эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева.

Эксперт также отмечает, что, согласно ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», в местностях, где установлены районные коэффициенты и надбавки, размер единовременной страховой выплаты определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Читайте также:  Оплата рабочих часов в праздничные и выходные дни по ТК РФ: особенности и правила оплаты, сроки выплат

Какая компенсация положена в связи с утратой трудоспособности и как она рассчитывается?

Работникам, утратившим трудоспособность, положена ежемесячная компенсация. Ее размер рассчитывается путем деления общей суммы его заработка (включая премии расчетного периода) за 12 месяцев, предшествующих месяцу возникновения страхового случая, на 12. Затем среднемесячный заработок следует умножить на процент утраты трудоспособности, который определяют по правилам, утвержденным постановлением правительства РФ от 16.10.2000 № 789. В 2020 году максимальный размер ежемесячной компенсации составляет 78 189, 30 рубля.

Некоторыми отраслевыми соглашениями также предусмотрены компенсации. Так, работник может получить единовременную денежную компенсацию из-за профзаболевания или увечья в размере от 30 до 75% годового заработка.

В некоторых компаниях в добровольном порядке пострадавшему могут выплатить материальную помощь. Размер ее зависит от действующего положения по оплате труда. «Работодатель всегда может выплатить материальную помощь сотруднику, если он желает и хочет этого. Другое дело, что он обязан выплатить еще и компенсацию за моральный вред. Ее размер определяется по соглашению сторон либо судом», — говорит Яковлева.

Какие льготы положены лицам с профессиональными заболеваниями?

Сотрудники, получившие профессиональное заболевание, имеют право на получение путевки на санаторно-курортное лечение, если это рекомендуется специальной комиссией, которая подтверждала диагноз. Таким работникам также компенсируют транспортные расходы.

«Сотрудник имеет право на путевку на санаторно-курортное лечение, но путевку в данном случае выдает не работодатель, а ФСС. Работнику для ее получения необходимо обратиться туда. Работодатель просто оплачивает отпускные на весь период лечения и проезд к месту нахождения санатория и обратно. Причем отпускные выплачиваются сверх установленного законом отпуска. У работника есть положенные ему 28 дней, и если он поехал лечиться не в свой основной отпуск, а совершенно в другое время, то работодатель должен оплатить ему этот период тоже», — говорит юрист.

Какие существуют профессиональные заболевания у парикмахеров

Парикмахер – профессия в которой приходится ежедневно сталкиваться с десятками людей и иметь с ними прямой физический контакт. Также в этой сфере играет роль работа с химическими веществами. Нередко бывает так, что после работы могут возникнуть заболевания и осложнения связанные с ними.

В этой статье мы расскажем вам о том, какие заболевания существуют и какие льготы и пособия имеются у нас в стране для тех, кто стал подвержен такому заболеванию на работе парикмахером.

Парикмахер может быть подвержен множеству болезней. В основном проблемы основываются на контакте с волосами, которые могут попадать в носовую полость, химическими средствами, контакт с которыми вызывает не всегда приятные ощущения в организме и тяжелым рабочим днем на ногах и сидя.

Перечень профзаболеваний

Астма

Такая проблема может зачастую возникнуть у парикмахеров. Легкие сильно страдают от работы парикмахером, т.к. приходится вдыхать волосы и пыль, а отгородиться от этого трудно.

Мелкие частицы волос со временем, также как и пыль, с годами работы парикмахера откладываются у него в легких, что может послужить развитию такой болезни как астма.

Лечить астму не сложно, но при ее игнорировании могут возникнуть осложнения.

Аллергия

Многие парикмахеры, которые работали долгое время, страдают от аллергических заболеваний.

На работе приходится пользоваться различными химическими средствами: гелями, шампунями, лаками, краской, от чего и могут возникнуть аллергические реакции.

Такими реакциями являются: аллергический ринит, бронхиальная астма, хронический бронхит, эмфизема лёгких – вы можете стать жертвой любой из этих болезней.

Варикоз

Работая весь день на ногах можно заработать себе варикоз. Не самая частая, но серьезная проблема у людей такой специальности.

При постоянной работе стоя или сидя можно заметить, что голень ног отекает и нарушается процесс кровообращения. Вены становятся толстыми и витыми, что очень заметно.

Видите предпосылки – не тяните и идите к специалисту. Если она развивается достаточно стремительно, то могут возникнуть хронические заболевания с нарушением венозного оттока.

Конъюнктивит

Страдает у парикмахеров и зрение. Начиная от нехорошего освещения в помещении и заканчивая внешними раздражителями, которые летают в воздухе и могут попасть в глаза.

Нередок в списке болезней парикмахера аллергический конъюнктивит – раздражение глаз. Волосы, что летают в воздухе, пыль, шампунь и другие химические средства могут изрядно повредить глаза парикмахеру, ухудшив его зрения и став причиной заболевания.

Радикулит

Радикулит может возникнуть в следствии того, что на протяжении рабочего дня приходится напрягать спину, держа ее в полусогнутом состоянии, обслуживая клиента.

Казалось бы, что ничего страшного, но при долгой работе в этой сфере действительно могут возникнуть острые проблемы со спиной. В шее и спине может отдаваться болью, которую можно заработать пренебрегая своим телом.

Все эти болезни можно привести к ряду профессиональных заболеваний и если у вас возникла хоть одна из них, то вам следует подумать о получение пособия, о чем мы вам расскажем ниже.

Виды льгот и пособий

Сейчас вредными и опасными считаются профессии, где работник напрямую контактирует с особо опасными вредными веществами и подвергает риску свое здоровье.

Тем не менее вы можете обратиться за юридической помощью с целью доказательства получения заболевания или травмы на рабочем месте и выплаты компенсации за ущерб. Для начала вам следует обратиться к специалисту и выявить, действительно ли у вас имеется заболевание из перечисленных выше, которое вы могли получить на работе.

Порядок оформления льгот

При поступление на работу у вас обязательно должно пройти страхование, которое в последующем станет ключевой ролью для получения пособия, если вы подвергнетесь травме или заболеванию.

Выплата будет производиться, если у вас имеется страхование на данный случай и вы успешно докажете то, что травма или заболевание, которое у вас имеется, получено во время осуществления профессиональной деятельности.

Статья 227 ТК РФ гласит, что происшествие рассматривается только в том случае, если в течение рабочих суток на территории осуществления рабочей деятельности, либо в ином месте выполнения работы, за какую ответственен работодатель, произошла производственная травма.

Любой несчастный случай, произошедший с вами на рабочем месте или же на пути к нему на предоставленном транспорте, возникший при работе с вредными и опасными веществами и отходами, контакту с заразными веществами и предметами, согласно договору со страховщиком является производственной травмой.

Также, будет образована и собрана специальная комиссия в ближайшее время после подачи заявления, которая изучит все факты, предоставленные вами, а также ваше место работы, чтобы в последующем оформить вам документы на выплату пособия.

Страхование на случай получения профзаболеваний у парикмахеров

Обязательное страхование установлено законом РФ и должно быть проведено при приеме на работу между страхователем и страховщиком, если вид рабочей деятельности предоставляет риск получения той или иной формы заболевания или травмы.

Страхователем выступает юридическое лицо, т.е. работодатель. Страховщиком по данному виду страхования выступает Фонд социального страхования Российской Федерации.

Если вы все правильно оформите и застрахуете себя от получения травм, то в последующем с получением выплат проблем возникнуть не должно.

О профессиональных заболеваниях рассказано в следующем видеосюжете:

Профзаболевания: какие выплаты и льготы, индексация выплат 2020, виды патологий

Любой начальник в обязательном порядке предоставляет страхование своим подчиненным, причем это касается не только несчастных случаев, но и проблем ограничения возможности выполнять трудовые обязанности в течение какого-то времени. По закону работодатели должны обеспечить страховку сотрудников от болезней профессионального плана. Причина заключается в том, что порой работа связана с определенными рисками для здоровья. Когда условия работы неблагоприятны, рабочие могут пострадать от перехода хронической болезни в острую стадию либо приобрести новую болезнь, вызванную спецификой профессии.

Профзаболевания: какие выплаты и льготы

Профессиональные болезни: что такое и как подтвердить?

Патология в деятельности внутренних органов и важных жизненных систем, вызванная негативными трудовыми условиями, зовется профессиональным заболеванием. Очень часто люди заблуждаются и путают термин «профзаболевание» с простыми проблемами со здоровьем, спровоцированными чрезмерным утомлением либо огромной нагрузкой физического плана, с которой постоянно приходится сталкиваться сотрудникам.

Читайте также:  Компенсация за неиспользованный отпуск перед декретом: правила расчета и порядок выплат, особенности

Яркий пример такой ситуации – выявление повышенного эмоционального напряжения и усталости психологического плана у актеров театра, занимающихся своей деятельностью уже достаточно долго. Данные проблемы, очевидно, связаны с тем, что таким людям приходится постоянно пропускать через себя эмоции и драмы своих героев. Отметим также, что если с вами на работе случилось несчастье, спровоцировавшую травму, это нельзя отнести к профессиональным заболеваниям.

Важно! Профессиональная болезнь – функциональное нарушение работы организма, обостренное вследствие постоянного контакта с негативными факторами либо веществами в процессе выполнения трудовых обязанностей. Помимо этого, в данное понятие можно включить те или иные осложнения хронических болезней, от которых работник страдал на момент поступления на работу.

Выдержка из статьи 3 Федерального закона №125

Заболевания профессионального плана определяются степенью развитости организации технологического процесса. Что касается статистики таких болезней – ее определяют на основе качества оснащения трудового места сотрудника и условиями производства в целом. Нельзя этот вопрос отнести исключительно к медицине.

Важно! Для безопасности сотрудников и для того, чтобы уберечь их от травм, вызванных производством, начальство должно принять определенные меры. Аналогичным образом администрация проводит профилактику профзаболеваний, предоставляя подходящие условия труда.

Исходя из текущего законодательства, вся ответственность по обеспечению оптимальных условий труда для профилактики заболеваний профессионального плана лежит исключительно на начальстве. Заметим, что неважно, государственная фирма или же частная.

Работодатель обязан обеспечить подходящие условия труда во избежание возникновения профзаболеваний

Для подтверждения невозможности выполнять свои трудовые обязанности вследствие специфики опасного производства необходимо:

  • выявить, имеются ли в данной фирме, на конкретном рабочем месте различные факторы, способные навредить состоянию здоровья (критерии предусмотрены в Трудовом Кодексе);
  • утвердить вероятность и непосредственный факт воздействия данных факторов на состояние здоровья работника (исходя из требований, указанных Роспотребнадзором);
  • получить из больницы справку, в которой указано, что проблема со здоровьем вызвана именно особенностями производства.

Когда будет оформлена медицинская справка, на предприятии организуют проверку, призванную определить профессиональную природу болезни человека. Поскольку работник имеет право на честную экспертизу, ему разрешено участвовать в этих проверках, чтобы видеть, как всё проходит. Для этого мероприятия формируется экспертная комиссия, которая в ходе своих исследований утверждает или отрицает профессиональную природу проблемы со здоровьем человека.

Важно! Если факт профзаболевания подтвердился, будет оформлен соответствующий акт, на основе которого уже будут определяться денежные компенсации.

Человек, который получил профессиональное заболевание, должен подтвердить это медицинской справкой

Законные основания

Что касается законодательной базы, особого внимания заслуживают перечисленные акты:

  1. ФЗ №125 «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности». В нем обозначены правила вычисления пособия, если у человека есть на него право. Основывается компенсация на средней заработной плате за месяц.
  2. ФЗ №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности». Задает объем и наибольший размер пособия.
  3. Постановление Правительства № Используется в случае получения работником травмы либо заболевания, повлекшим инвалидность.
  4. Постановление Правительства № Регулирует право человека на получение медицинской или социальной помощи гражданам, получившим болезнь либо травму вследствие специфики опасной трудовой деятельности.
  5. Приказ Министерства Здравоохранения № Регулирует целый список болезней и травм профессионального характера.

В различных законодательных актах можно найти информацию касательно профессиональных заболеваний

Диагностика профессиональных болезней

Хроническая профессиональная болезнь – вопрос, рассматриваемый профпатологией. Названный раздел науки изучает причины возникновения, обозначает клиническую картину заболевания, проявившегося из-за неблагоприятных условий работы.

Профпатология занимается такими немаловажными проблемами:

  • диагностикой;
  • путями лечения;
  • комплексом мер по профилактике.

Отметим, что аналитику отклонений функционирования организма от нормы проделывает лишь специалист терапевтического профиля. Вначале собирается и анализируется анамнез. Потом в карте пациента прописывается специфика исполнения профессиональных задач, особенности организация условий труда.

Аналитикой отклонений функционирования организма от нормы занимается профпатолог

На данный момент изначальные причины, провоцирующие профзаболевания, классифицируются следующим образом:

  • отрицательные факторы биологической природы;
  • постоянная смена атмосферного давления;
  • вечная усталость, спровоцированная выполнением трудовых обязанностей;
  • работа с опасными химикатами;
  • присутствие в атмосфере на месте труда угольной пыли;
  • присутствие в месте трудовой деятельности пыли кремния либо прочих микроскопических элементов, являющихся результатом обработки материалов;
  • плохие погодные условия;
  • отрицательные показатели экологии;
  • производство, связанное с высоким уровнем шума;
  • излишняя влажность воздуха.

Перечень профессиональных заболеваний указан в Приказе Министерства здравоохранения №417н

Важно! Исходя из полученных данных, медицинский специалист определяется, есть ли у человека профессиональное заболевание либо же оно отсутствует.

Классификация болезней

Профессиональное заболевание может протекать либо остро, либо хронически. В первом случае заболевание проходит с течением времени. Во втором – клиническая картина отмечается в течение долгого времени, есть вероятность рецидива.

Заболевания, вызванные профессиональной деятельностью, могут быть классифицированы таким образом:

  1. Биологические: заражение вирусными, бактериальными или паразитическими организмами.
  2. Химические: зачастую это отравление, ожоги кожи либо слизистых оболочек опасными веществами или химикатами.
  3. Физические: появляются как результат долгого влияния на организм высокого уровня шума либо вибрации.
  4. Климатические: связаны с негативным воздействием климата на организм работника.
  5. Социальные: являются следствием условий, не позволяющих работнику вести активный образ жизни. Болезнь может быть, например, быть результатом сидячей работы.
  6. Экологические: причина заключается в плохой экологии, характерной для региона, в котором трудится заболевший человек.

Есть несколько видов профзаболеваний

Для выявления связи между проявившейся болезнью и перечисленными факторами созывается медико-социальная экспертиза, которая призвана составить соответствующее заключение.

Зачастую можно столкнуться с такими профессиональными заболеваниями.

Болезни дыхательных путей:

Проблемы с функционированием ЖКТ:

Патологии опорно-двигательного аппарата:

  • искривление позвоночника;
  • хондроз.

Болезни, связанные с кожей:

Для выявления связи болезни и работы гражданина созывается медико-социальная экспертиза

Важно! Стоит отметить, что в группу подобных заболеваний можно отнести те или иные травмы, полученные в ходе трудовой деятельности.

Разновидности профзаболеваний

Специалистами выделены хронические и острые болезни профессионального плана. Острые вызывают однократное негативное воздействие на организм повышенной дозы опасного компонента. Интенсивное отравление вызывает отрицательные последствия. В некоторых случаях возможна смерть.

Хроническая форма возникает в том случае, когда сотрудник слишком долго занимается трудовой деятельностью в плохих условиях.

Учеными, изучившими данный вопрос, выделена такая классификация профессиональных болезней:

  • переохлаждение или перегрев, спровоцированные плохой погодой;
  • отравление, спровоцированное опасными веществами;
  • судорожное заболевание, спровоцированное погодой;
  • гипертонический криз, возникший в ответ на перепады атмосферного давления;
  • туберкулез или кандидоз, являющиеся следствием негативных биологических факторов;
  • пылевой фиброз, возникающий из-за частого воздействия с пылью;
  • пылевой бронхит, спровоцированный слишком высоким содержанием органической пыли в воздухе;
  • бронхиальная астма, являющаяся следствием контакта с аллергенами, куда относятся едкие газы либо растворители;
  • венозные болезни и тромбофлебиты, возникающие в ответ на выполнение трудовых обязанностей в положении стоя;
  • проблемы со слухом, возникающие из-за работы в постоянном шуме;
  • катаракта, спровоцированная лучистой энергией;
  • вибрационная болезнь, являющаяся следствием статического напряжения мышечных групп (когда человеку приходится выполнять однообразные телодвижения).

Чаще всего от профзаболеваний страдают сотрудники крупного производства

Важно! Зачастую от данной разновидности болезней страдают сотрудники крупного производства – там рабочие условия весьма агрессивные.

В перечне профзаболеваний присутствуют и болезни, характерные для учителей. Их заболевания спровоцированы повышенным нервным напряжением. Кстати, если человек работает в кабинете рентгена, он может пострадать от лучевой болезни.

Оформление профессионального заболевания

Естественно, для оформления придется пройти по определенному пути. Для начала придется оформить запись к участковому терапевту. Это нужно для получения направления к профильным врачам, которые обозначат картину более детально.

Работник обязан пройти тщательный медосмотр или несколько медосмотров. После этого выставляется диагноз.

Для регистрации профзаболевания необходимо обязательно обратиться к врачу

Затем вам требуется:

  1. Посетить Роспотребнадзор. Его сотрудники тут же проведут экспертизу условий работы.
  2. Запросить выписку от инспектора по охране труда.
  3. Запросить акт комиссии о работе.
  4. Обратиться в центр патологий, где оформляется конечное заключение.

Для наиболее полноценной работы патологического центра требуется собрать справки и документацию в полном объеме. К этому вопросу требуется отнестись очень ответственно! Отметим, что для всестороннего изучения клинической картины болезни и достоверного заключения требуется сделать множество разных анализов. Также могут быть назначены дополнительные исследования.

Оцените статью
Добавить комментарий