Увольнение пенсионера без отработки: условия и особенности, спорные моменты, законы

Содержание

Увольнение пенсионера без отработки: условия и особенности, спорные моменты, законы

Можно ли пенсионеру уволиться без отработки

Порядок увольнение (расторжения трудового договора) пенсионера без отработки регулируется нормами действующего трудового законодательства, но содержит в себе некоторые нюансы. О том, как правильно прекращаются трудовые отношения с такой категорией населения, расскажем далее.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Общий порядок увольнения граждан, а именно расторжение трудового соглашения по собственному желанию, прописан в ст. 80 ТК РФ.

Абзац первый названной статьи регламентирует обязанность граждан об уведомлении работодателя не менее чем за 2 недели, до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений. Иными словами, написать заявление необходимо за две недели. В случае, если между сторонами трудовых правоотношений достигнуто соглашение, то увольнение может произойти до истечения указанного срока.

В быту названный срок принято именовать «отработкой».

Пенсионеры, как и другие граждане, в своей трудовой деятельности должны руководствоваться положениями ТК РФ, но с некоторыми исключениями. Зачастую, работодатели также не учитывают указанные нюансы.

Пенсионерами принято считать граждан РФ, которые по достижении определённого возраста обрели право на получение страховой пенсии.

Согласно закону № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», указанный возраст определён для всех граждан:

  • по старости для мужчин, достигших 60 лет;
  • по старости для женщин, достигших 55 лет.

Согласно ФЗ от 23.05.2016 № 143-ФЗ, указанный возраст определён для некоторой категории граждан, а именно лиц, находящихся на государственной службе:

  • для мужчин, достигших 65 лет;
  • для женщин, достигших 63 года.

Но при этом в заявлении обязательно должна быть указана причина «в связи с выходом на пенсию». Поскольку сотрудник увольняющийся по данному основанию может это сделать только один раз, то в связи с этим нужно проверить запись в его трудовой книжке не увольнялся ли ранее по этой причине сотрудник.

Внимание! Действующим законодательством не установлены сроки между получением права на пенсию и увольнением в связи с ней по собственному желанию. Право выбора даты предоставлено самому пенсионеру. Скачать для просмотра и печати:

Порядок увольнения: нюансы

Для того чтобы правильно уволить пенсионера, необходимо знать о нескольких нюансах:

  1. Если гражданин уже имеет статус пенсионера, увольнение может произойти без отработки двухнедельного срока той датой, которую определил он сам;
  2. Если дата, на которую приходится дата увольнения, совпадает с выходным или праздничным днем, оформить всю документацию такому сотруднику работодатель обязан на следующий рабочий день;
  3. Использовать право пенсионера на увольнение без отработки можно лишь единожды. То есть, если впоследствии такое лицо примет решение о продолжение своей трудовой деятельности, увольнение будет проходить на общих основаниях. То есть, с обязательным соблюдением требований ст. 80ТК РФ, а значит, с отработкой в течение 2 недель. При этом к какому работодателю устроилось лицо, к этому же либо другому, значение не имеет.
  4. Указанные правила также относятся и к военным пенсионерам:
    • если работник был трудоустроен до того, как достиг пенсионного возраста, уволить его должны в срок, определённый самим работником;
    • если работник уже имел статус военного пенсионера, уволить его можно на общих основаниях, с соблюдением двухнедельной отработки.

Порядок увольнения пенсионера можно определить следующим образом:

  1. Если гражданин получает статус пенсионера либо уже его имеет и желает воспользоваться льготным правом на увольнение впервые:
    • необходимо подать заявление с указанием самостоятельно выбранной даты;
    • дождаться издания соответствующего распоряжения руководителя;
    • дождаться внесения соответствующих изменений в свои учетные документы;
    • в самостоятельно определённый в заявлении день получить расчёт, а также все бумаги;
  2. Если гражданин уже является пенсионером и ранее использовал своё льготное право на увольнение, но позднее трудоустроился:
    • необходимо подать заявление не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты;
    • отработать положенный срок;
    • дождаться издания соответствующего распоряжения руководителя;
    • дождаться внесения соответствующих изменений в свои учетные документы;
    • по истечении двух недель получить расчёт, а также все бумаги.

Порядок увольнения работников чётко определён действующим законодательством. Однако в отношении такой категории граждан, как пенсионеры, существуют некоторые нюансы, которые следует учитывать при прекращении с ним трудовых отношений.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда

Увольнение пенсионера проходит по той же процедуре, что и увольнение обычного работника, но с соблюдением нескольких нюансов. Эти нюансы связаны с понятием «выход на пенсию». Далеко не все работодатели правильно толкуют это понятие и принимают заявление пенсионера на увольнение по собственному желанию с нарушением норм трудового права.

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

В ст. 80 ТК РФ указано, что работник имеет право уволиться по собственному желанию без отработки положенных 2 недель в связи с причинами, мешающими ему продолжить трудовую деятельность. Среди таких причин указан выход работника на пенсию. Выход работника на пенсию не является увольнением. Это право работника на получение пенсионного обеспечения по нормам пенсионного законодательства.

Трудовым законодательством не установлены сроки между получением права на пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Такой работник может написать заявление как сразу же, как только он получил право уйти на пенсию, так и спустя какое-то время. Работодатель не имеет права назначать срок отработки.

При наличии такого права, работодатель обязан уволить сотрудника в определённый им самим срок. Об этом говорится в п. 3 ст. 80 ТК РФ. В этой статье не сказано, что увольняющийся работник должен объяснять причину своего увольнения. Но если увольнение даёт право работнику на получение каких-либо дополнительных льгот, то причину указывать необходимо. Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2020 году – это льгота, гарантированная ему трудовым кодексом. Поэтому в заявлении необходимо указывать причину.

В самом заявлении работник может написать так: «Прошу уволить меня по собственному желанию 25 марта в связи с выходом на пенсию». Некоторые работодатели требуют приложить к такому заявлению копию пенсионного удостоверения, но такое требование не имеет под собой законных оснований. Работающий пенсионер пишет заявление на увольнение по своей инициативе в порядке, установленном в ТК РФ. Он указывает:

  • ФИО и должность уполномоченного представителя работодателя;
  • своё ФИО и должность;
  • просьбу уволить. Необходимо указать дату увольнения;

Ставит свою подпись и указывает число подачи заявления.

Во избежание конфликтных ситуаций, необходимо снять копию с заявления и поставить на втором экземпляре дату и номер входящего документа.
Большинство работодателей считает, что пенсионер может уволиться без отработки непосредственно в день выхода на пенсию. Если работающий пенсионер желает уволиться через какое-то время после этой даты, работодатель назначает ему срок отработки. Это не законно! Пенсионер имеет право уволиться в любое удобное для него время, независимо от даты выхода на пенсию.

Особенности увольнения пенсионера по ТК РФ

К пенсионерам, как и к другим работникам, применяются общие условия увольнения. То есть, необходима веская причина для того чтобы расторгнуть трудовой договор с таким работником. Но, как правило, при сокращении штата работодатели предпочитают не увольнять более опытных сотрудников.
Пенсионер может уволиться по причине выхода на пенсию, не отрабатывая положенные 2 недели. В заявлении достаточно указать дату увольнения и причину.
Однако, если пенсионер допускает нарушения законодательства или пренебрегает своим прямыми обязанностями, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор на основаниях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ.

Работодатель не может уволить сотрудника по достижении им пенсионного возраста. При этом пенсионер не имеет никаких привилегий при увольнении перед с другими работниками.

Каждый работодатель должен помнить, что:

  • если пенсионер не желает увольняться сам, уволить его по причине достижения пенсионного возраста нельзя – ст. 3 ТК РФ;
  • суд, как правило, защищает права пенсионеров, поэтому такой работник может быть восстановлен на работе со всеми последствиями для работодателя;
  • если фирма ликвидируется, то пенсионеров увольняют на общих основаниях;
  • можно предложить пенсионеру перейти на неполный рабочий день или сменить должность. Это необходимо сделать тогда, когда такой работник уже не может справиться со своими обязанностями, но уходить с работы сам не желает.
Читайте также:  Борьба с шумными соседями: пошаговая инструкция, особенности и советы, законы

Порядок увольнения пенсионеров

Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения, но работодатель может предложить такому сотруднику иную должность. Это допускается, если сам работник даёт письменное согласие.
Уволить работающего пенсионера можно на общих основаниях:

  • по его инициативе;
  • по инициативе работодателя;
  • по соглашению сторон.

Общий порядок мало чем отличается от увольнения любого другого работника, но пенсионер может не отрабатывать положенные 2 недели.
Если же происходит сокращение штата, то пенсионер имеет преимущественное право оставления на работе. И хотя в законе нет прямого указания на этот факт, работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными сотрудниками. Однако, на многих предприятиях под сокращение попадают именно люди пенсионного возраста.
Если же работающий пенсионер был замечен в нарушениях, которые грозят ему увольнением, работодатель может смело расставаться с таким сотрудником, правильно оформив все кадровые документы.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Работающий пенсионер может изъявить желание уволиться самостоятельно. Это не противоречит закону. Работодатель не имеет права препятствовать этому факту.
Если причиной увольнения является выход на пенсию, то работнику достаточно написать заявление на увольнение, указав при этом дату и причину – «выход на пенсию». Отрабатывать 2 недели не нужно. Работодатель увольняет такого работника по всем правилам, выдав ему полный расчёт – заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Некоторые работодатели выплачивают пенсионерам дополнительное выходное пособие. В трудовой книжке необходимо сделать запись «в связи с выходом на пенсию».

Пенсионер может продолжать работать и после наступления пенсионного возраста. Уволиться он может в любой момент, но прекратить трудовые отношения по этому основанию можно только один раз. Если пенсионер впоследствии устроился на новое место работы, увольняться он уже будет по другому основанию. Например, «по собственному желанию».
Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, то он также не должен отрабатывать положенные две недели.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Обычно под сокращение попадают именно работающие пенсионеры. Увольнение работающего пенсионера по этому основанию происходит на общих основаниях. Порядок следующий:

  • работодатель обязан предупредить сотрудника за два месяца. Уведомление должно быть письменным, и сотрудник должен расписаться о получении;
  • по предприятию издаётся приказ, и вносятся изменения в штатное расписание. Сокращение штата, как возможность «избавления» от пенсионеров, – не правомерно! Обязательно должно быть изменено расписание, а должность, занимаемая пенсионером, сокращена;
  • нередко работодатель прописывает в трудовом договоре с пенсионером ряд льгот, которые они имеют при стаже работе на этом предприятии более 20 – 25 лет. Как правило, это преимущественное право оставления на рабочем месте. Но это право работодателя, а не его обязанность. Если это условие прописано в трудовом договоре, то работодатель обязан его соблюсти;
  • пенсионеру в письменном виде предлагают другую должность, которая не подлежит сокращению;
  • если он не соглашается ни на одну предложенную должность, это является основанием для прекращения трудовых отношений. Отказ от должности также оформляется в письменном виде;
  • пенсионеру выплачивают все пособия и компенсации, предусмотренные ТК РФ при сокращении штатов:
    • заработная плата за фактически отработанное время;
    • компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
    • пособие за первые два месяца после увольнения, а также за третий (при необходимости);
    • дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя. Закон этого не предусматривает.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Пенсионер имеет право уволиться с работы, достигнув пенсионного возраста. Для мужчин в России он установлен на отметке в 60 лет, а для женщин – 55 лет. В некоторых случаях, можно уйти на пенсию досрочно.
Работник может уволиться по этому основанию только один раз в жизни. В трудовой книжке будет сделана запись «увольнение в связи с выходом на пенсию». В этом случае, заявление на увольнение можно подать даже за день до предполагаемой даты увольнения. В заявлении нужно написать основание – «выход на пенсию» – и дату ухода с работы. Работник пишет соответствующее заявление, а работодатель оформляет соответствующий приказ. В день выплаты ближайшей заработной платы этому сотруднику будут выплачены все причитающиеся ему пособия.

Выплаты и компенсации

Если пенсионер увольняется по собственному желанию, по соглашению сторон или при выходе на пенсию, работодатель должен ему выплатить:

  • заработную плату за фактически отработанное время в месяце, в котором прекращаются трудовые отношения;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется в текущем рабочем году;
  • дополнительные пособия на усмотрение работодателя.

Если же пенсионер увольняется по сокращению штата или при ликвидации предприятия, то работодатель ему выплачивает:

  • заработную плату за фактически отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
  • пособие за первые два месяца после увольнения, за третий – при необходимости;
  • дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя. Закон этого не предусматривает.
  • если пенсионер осуществлял свои трудовые функции в районах Крайнего Севера или в местностях, имеющих аналогичный статус, то пособие выплачивает в период до полугода.

Есть моменты, когда размер пособия может быть сокращённым:

  • работа пенсионера на сезонных работах;
  • отказ его от перевода на постоянную работу на другое предприятие, по соглашению между работодателями.

Отработка при увольнении

Все сроки положенной отработки прописаны в п. 3 ст. 80 ТК РФ. Должен ли пенсионер отрабатывать положенный срок?
Если работник увольняется по основанию выход на пенсию, то он имеет право получить расчёт в тот же день, в который напишет заявление с указанием на причину увольнения. Но чаще всего работодатель рассчитывает такого сотрудника в день выплаты ближайшей заработной платы, договорившись об этом с увольняющимся пенсионером. Отрабатывать при этом положенные две недели не нужно. Чтобы избежать недоразумений со стороны бухгалтерии, желательно сообщить о своём желании прекратить трудовые отношения в день выхода на пенсию заранее.

Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, как «прошу уволить меня по собственному желанию, как работающего пенсионера», то срок отработки составляет 3 дня. Если же в заявлении указывается только просьба работника уволить его по собственной инициативе, и нет ссылки на пенсионный возраст, то увольнение осуществляется на общих основаниях. То есть срок отработки составляет две недели.
Если же происходит сокращение штата, то работающий пенсионер имеет право уволиться раньше, чем остальные сотрудники. Но при этом необходимо достичь соглашения с работодателем.
Соглашение оформляется в письменном виде и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работодателя, а другой – у пенсионера.

Увольнение пенсионера без отработки

Расторжение договора по собственному желанию

Основным документом, регламентирующим процедуру увольнения пенсионера, инициируемую по его собственному желанию, является названный выше Трудовой Кодекс. Этапы процесса, порядок составления и подачи заявления, а также требования к двухнедельной отработке, описаны в статье 80 настоящего Кодекса. Согласно действующим нормативам, гражданин должен заявить о своем решении, не позднее чем за 14 суток до фактического дня увольнения. При достижении соглашения, равно как и при наличии прав, работник-пенсионер может сложить свои полномочия и прекратить действия договора, без отработки, то есть в день подписания заявления.

Законодательство РФ определяет трудовые права граждан пенсионного возраста, а также предоставляет соответствующие льготы, освобождающие от определенных ТК РФ обязанностей. В соответствии с нормами права, пенсионером признается гражданин, достигший требуемого возраста или накопивший достаточно стажа для оформления досрочной пенсии. Общие нормы предоставления страховой пенсии закреплены ФЗ №400. В соответствии с ними, мужчинам от 60 лет и женщинам от 55 лет, предоставляются общегражданские пенсионные права, в том числе право на увольнение без отработки.

Госслужащие и лица, приравненные к ним, при расчетах возраста выхода на пенсию (не льготную) должны руководствоваться положениями ФЗ № 145, в соответствии с которыми мужчинам необходимо достичь 65 лет, а женщинам 63 лет для получения общих пенсионных прав. Именно по достижению указанного возраста, актуализируются правила ст. 80 ТК, закрепляющие право пенсионера на увольнение без отработки. Фактически, работодатель обязан:

  • подписать заявление без выставления дополнительных условий;
  • уволить заявителя из штата в день фактической подачи бумаги;
  • произвести расчет заявителя в полном объеме.

Особенности процедуры прекращения трудовых отношений


Существует ряд важных нюансов, которые требуется учитывать гражданину пенсионного возраста, решившему расторгнуть трудовой договор.

К основным (общим) моментам, требующим внимания следует относить:

  • право пенсионера на увольнение без требований двухнедельной отработки;
  • возможность самостоятельного определения даты фактического прекращения трудовых отношений. В том случае, если выбранная дата является праздничной или выпадает на выходной день, срок расторжения договора передвигается на ближайший рабочий день, после указанной даты;
  • работающий пенсионер может воспользоваться правом на увольнение без отработки только один раз.
Читайте также:  Страхование от несчастных случаев на производстве: виды, порядок процедуры, правила выплат, законы

Таким образом, работник достигший возраста назначения пенсионного пособия, решивший расторгнуть трудовой договор, может оспорить требования работодателя, касающиеся двухнедельной отработки перед увольнением. Но, следует учитывать, что при повторном написании заявления (при смене работы, повторном трудоустройстве и т.д.) на расторжение договора, пенсионер сможет уволиться только на общих основаниях. То есть, единожды реализовав право на увольнение без отработки, повторно оно предоставлено не будет.

В отношении военнослужащих, достигших возраста выхода на пенсию, действуют следующие правила:

  • первичное заявление на расторжение контракта рассматривается в день подачи;
  • фактическое окончание служебных отношений происходит в день, указанный служащим при составлении заявки;
  • при повторном трудоустройстве, гражданин имевший ранее статус пенсионера, может быть уволен только на общих основаниях.

Требования работодателя по двухнедельной отработке законны в отношении к пенсионеру, если последний уже имел опыт расторжения трудового договора (контракта), прибывая в настоящем статусе.

Последовательность действий


С учетом действующего законодательства и в зависимости от текущих обстоятельств, процедуру увольнения пенсионера можно представить в виде определенной последовательности действий:

1. Если лицо увольняется в первый раз:

  • составляется заявление с указанием предпочтительной даты прекращения трудовых отношений;
  • после регистрации заявки и подписания необходимых документов, заявитель получает расчет в полном объеме, без требований отработки.

2. При повторном увольнении:

  • работодатель уведомляется о намерении сотрудника прекратить действие договора/контракта, в письменной форме и не позднее чем за 14 дней до планируемой даты расторжения;
  • расчет в полном объеме, личные документы и требуемые справки, бывший сотрудник получает после регистрации приказа.

Во втором случае требования работодателя в части отработки законны, даже в отношении к пенсионеру.

Разъяснения Роструда по увольнению пенсионера без отработки двух недель

Процент работающих пенсионеров в стране с каждым годом только увеличивается. Однако, наличие большого опыта не всегда спасает работника от вынужденного прекращения трудовой деятельности.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Любая процедура увольнения должна проходить с соблюдением предписанных по закону норм и правил, но при лишении пенсионера должности работодатель обязан учитывать ряд нюансов, касающихся двухнедельной отработки.

Законодательная база

Также работающие пенсионеры могут ссылаться на ФЗ №173 и №166, в которых описаны все виды пенсионных обеспечений, положенных, как работающим, так и увольняющимся гражданам.

Однако, данные законодательные акты не дают четких объяснений о том, какой вид пенсионного обеспечения необходим для получения льгот по увольнению, что создает необходимость судебного урегулирования конфликта, возникающего при невозможности достижения договоренности между сотрудником и руководителем.

Разъяснения Роструда

Увольнение пенсионера без отработки двух недель: разъяснения Роструда – каждый случай увольнения входит в определенную категорию, которая имеет свои сроки.

Не всегда в процессе разрыва трудовых отношений между начальником и подчиненным возникают конфликтные ситуации. Чаще всего процедура проходит в соответствии с действующим законодательством и позволяет пенсионеру не отрабатывать двухнедельный срок.

Так, рассчитывать на отсутствие отработки при обычной процедуре увольнения могут:

  • все лица, признанные пенсионерами. При этом вид пенсионного обеспечения особой роли не играет;
  • граждане, которые достигли с руководителем соглашения, позволяющего увольняющемуся человеку не отрабатывать положенный срок. При этом, данный факт должен быть зафиксирован документационно для избегания возможных последствий;
  • люди, ранее прекращавшие трудовую деятельность из-за выхода на пенсию, но возобновившие ее снова. При наличии веских причин, предусмотренных законодательством РФ, такие граждане могут покинуть работу в день разрыва трудового договора;
  • граждане, в трудовой книжке которых отсутствует запись об увольнении из-за выхода на пенсию. Данное правило относится и к случаям, когда это была основная причина увольнения, но в трудовой книжке она не отражена.

Что касается военных пенсионеров, то здесь главное внимание уделяется процессу приема на работу. Если:

  • человек получил работу еще до того, как вышел на пенсию, то увольнение происходит без отработки;
  • работник был принят в организацию после присвоения статуса военного пенсионера, то работодатель имеет право требовать двухнедельной отработки.

Также военные пенсионеры могут столкнуться с проблемой получения полагающихся после увольнения льгот, если он уже ранее их использовал.

Чаще всего конечное решение об отработке выносится самим работодателем. Это связано с отсутствием в законодательстве четких указаний в зависимости от вида пенсии.

Порядок увольнения

Достижение сотрудником пенсионного возраста – не повод для увольнения. В такой ситуации руководитель может перевести работника на иную должность, но для этого требуется получение письменного согласия самого человека.

В остальных случаях разрыв отношений между пенсионером и работодателем осуществляется на общих основаниях, то есть по инициативе одной из сторон или по соглашению.

В целом процедура разрыва трудовых отношений с пенсионером ничем не отличается от обычной. Единственное исключение – пенсионеру предоставляется возможность исключения двухнедельной отработки.

Если проводится процедура сокращения штата, то пенсионеры имеют преимущественное право. В такой ситуации порядок увольнения следующий:

  • обязательное письменное уведомление человека о намерениях руководителя. Факт ознакомления работника с документом подтверждается подписью;
  • издание указа и внесение изменений в штатное расписание, в котором занимаемая ранее пенсионером должность должна отсутствовать;
  • ознакомление человека с иными должностями, подходящие под его уровень квалификации;
  • издание приказа (бланк) об увольнении, если пенсионер в письменном виде отказался от предложенных должностей;

  • внесение соответствующей записи в трудовую книжку и осуществление полного расчета.

После этого трудовой договор будет считаться полностью разорванным.

Необходимость и срок прохождения отработки может различаться в зависимости от ситуации:

  • если человек написал заявление об увольнении, обосновав его выходом на пенсию, то он не должен отрабатывать двухнедельный срок;
  • если в заявлении имеется формулировка «Прошу уволить по собственному желанию, как работающего пенсионера», то необходимо отработать в течение трех дней;
  • если заявление содержит только просьбу об увольнении по собственному желанию без указания пенсионного возраста, то отработка составляет 2 недели;
  • если разрыв трудовых отношений происходит из-за сокращения штата, то человек может уволиться раньше других сотрудников, но для этого необходимо получить соглашение от работодателя.

Образец заявления:

Выплаты и компенсации

В последний рабочий день с пенсионером должен быть произведен полный расчет, при котором ему выплачивают:

  • оплату труда за отработанное в последнем месяце время;
  • компенсацию за отпуск, который был не использован;
  • выходное пособие за несколько месяцев, если увольнение было из-за сокращения штатов.

Остальные выплаты осуществляются на усмотрение работодателя и с учетом дополнительных договоров, заключенных внутри фирмы.

Стоит учесть, что также выплачиваются все премиальные и дополнительные выплаты, прописанные в договоре. Если имеется соглашение между работающим пенсионером и руководством, то выплаты включают в себя весь перечень прописанного.

Особенности

Каждый тип увольнения имеет свои особенности, которые стоит учитывать. При каждом варианте расторжения договора имеется свой порядок выплат, который регламентирован процедурой увольнения определенного характера.

По собственному желанию

По собственному желанию пенсионер может уйти с любой работы уже на пенсию, но в таком случае это должен быть первоначальный переход. Два раза выйти на пенсию нельзя. Поэтому отработка имеет свои сроки для каждого случая.

Выход на пенсию не имеет отработки. Заявление пишется с формулировкой «в связи с выходом на пенсию».

Если идет вторичное увольнение уже после выхода на пенсию, то отработка пройдет стандартно, то есть срок равен 14 или 3 дням, в зависимости от указания в заявлении, что лицо является работающим пенсионером.

По сокращению штата

Процедура сокращения штата позволяет пенсионерам увольняться по общим основаниям, так как они являются такими же сотрудниками, как и остальные категории работников. Это позволяет им получить все выплаты или предоставление новых рабочих мест.

Ответственность работодателя за нарушения

Если руководитель не соблюдал нормы, прописанные в Трудовом Кодексе, при увольнении пенсионера, то человек может обратиться в судебную инстанцию.

Большинство работодателей стремится не увольнять пенсионеров, а переводить на другие должности с целью получения большей прибыли за счет имеющихся у человека знаний. Однако, при наличии необходимых причин трудовой договор с пенсионером может быть разорван в любой момент.

При этом, не всегда есть необходимость в обязательной двухнедельной отработке. Если человек в качестве причины указывает выход на пенсию, то срок отработки аннулируется.

Видео по теме:

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область – +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область – +7 (812) 317-50-97
    • Регионы – 8 (800) 222-69-48
Читайте также:  Отмена вредных условий труда: причины и условия, порядок отмены льгот и доплат, законы

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Пенсионеры увольняются без отработки

На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 23 вопросов по теме Пенсионеры увольняются без отработки. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Пенсионеры увольняются без отработки, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
В данный момент онлайн находятся 58 юристов и адвокатов.

Советы юристов:

1.1. Дата записи об увольнении в трудовой книжке должна соответствовать дате последнего рабочего дня сотрудника.

2. Увольняется ли работающий пенсионер без отработки 2-х недель?

2.1. Ирина
Нет, Вам тоже нужно отрабатывать, если Вы работаете по бессрочному трудовому договору

Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.

2.2. По общему правилу, нужно предупредить работодателя за 14 календарных дней до увольнения, согласно положениям ст. 80 ТК РФ. Исключение есть для лиц, которые увольняются в связи с выходом на пенсию.

3.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, работодатель всё вам ВЕРНО объяснил, придётся отрабатывать, если он вас не отпускает без отработки. См.Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

4.1. Перевод предусмотрен ТК РФ. Ст. 77 – перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). Но как правило увольняют работника по собственному желанию. Вам решать как увольняться и последствий я не вижу для вас.

5.1. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Ст.80 ТК РФ.
Уже является пенсионером, т.е. на пенсию не выходит.

5.2. Работник обязан подать заявление, в котором сообщает о намерении уволиться. Сделать это он должен за две недели до желаемой даты прекращения трудовой деятельности.
Уволиться днем подачи заявления можно в том случае, если продолжение работы невозможно по состоянию здоровья. При этом могут удержать отпускные, которые выплачены авансом.

6.1. Алексей! Работающий пенсионер на общих основаниях, то есть за 14 дней предупреждать нужно. Ранее можно уволиться по соглашению сторон.

6.2. Если бы увольнялись в связи с уходом на пенсию – без отработки, а если в общем порядке – по собственному желанию – то нужно отрабатывать 2 недели – 14 дней по ст. 80 ТК РФ.

7.1. Можете уволиться.

7.2. если Вы уже уходили на пенсию (работающий пенсионер), то об увольнении необходимо уведомить за две недели

7.3. Позиция по данному вопросу спорная в правоприменительной практике. Чаще суды встают на сторону работника, считая, что если в самом заявлении будет прописана фраза “в связи с выходом на пенсию”, то Вас обязаны уволить в тот день, который вы укажете в заявлении. При этом некоторые суды считают, что таким правом можно воспользоваться только 1 раз – апелляционное определение Мурманского областного суда от 11.04.2012 № 33-842

8.1. Можете уволить по соглашению сторон без отработки. При увольнении по собственному желанию, администрация также может уволить без отработки 2 недель.

8.2. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор[b] в срок, указанный в заявлении работника.[/b
– ст.80 ТК РФ
лучше не рисковать, уволить без отработки

9.1. Подавайте заявление с формулировкой-прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

10.1. По данному основанию без отработки можете уволиться только один раз.

11.1. Нет, не можете уволиться в связи с выходом на пенсию.

12.1. ст. 80 ТК РФ.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
т.е. Если Вы увольняетесь в связи с выходом на пенсию, то отрабатывать не нужно. В остальных случаях увольнение происходит на общих основаниях.

13.1. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
За нарушение указанного правила работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

14.1. Вера Викторовна, согласно ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачислением в образовательную организацию, выходом на пенсию и другими случаями), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Исходя из данной нормы работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, именно в связи с выходом его на пенсию, а не при увольнении по собственному желанию работающего пенсионера.

То есть, если вы работающий пенсионер, то на вас распространяется общее правило – уведомление за 14 дней. Если пенсионный возраст только настал и вы выходите на пенсию – то увольнение в срок, указанный в заявлении на увольнение.

15.1. Если он напишет заявление об увольнении, будучи на больничном, по прошествии 2-х недель , отработка не потребуется.

16.1. Гарантированно нарушаете ТК РФ и попадаете на шанс получить от работника иск о взыскании процентов за несвоевременную выплату расчета и компенсации морального вреда. ТК РФ не ставит обязанность работодателя произвести с работником окончательный расчет в день увольнения в зависимость от статуса работодателя, формы его собственности, а также механизмов начисления заработной платы.

17.1. Выход на пенсию – одно из оснований, по которому работник может уволиться без предупреждения за 2 недели.

18.1. Даже, если вы работаете по СТД, работодатель обязан ежемесячно отчислять за вас взносы в Пенсионный фонд РФ.
Поэтому для того, чтобы получить право на вторую пенсию не обязательно иметь непрерывный стаж, и не обязательно на одном рабочем месте.

Главное – это взносы в ПФ.

19.1. На основании ст.89 абзаца 3 в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, если после достижения пенсионного возраста Вы продолжали работать в организации,а сейчас приняли решение об увольнении в связи с выходом на пенсию и указали об этом в заявлении об увольнении, работодатель расторгнуть трудовой договор в срок,который указан в Вашем заявлении.

20.1. Пенсионеры не обязаны уведомлять работодателя за 2 недели об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

21.1. по усмотрению администрации, если администрация настаивает на отработке, обязаны отработать

21.2. Да, вы подаете заявление и администрация или рассчитывает без отработки или с отработкой, но не более двух недель(то есть может быть и три и пять дней)

22.1. Вы уже сами ответили на свой вопрос. Если она не указала в качестве причины увольнения “в связи с выходом на пенсию” то она увольняется по общим основаниям с отработкой 14 дней.
Судя по всему Вы и сами не хуже меня знаете положения ст. 80 ТК РФ

23.1. Отрабатывать не должен. Адвокат Ким Б.П.

Оцените статью
Добавить комментарий