Льготы, права и привилегии на работе многодетных матерей и отцов в 2020 году: что положено и как получить, документы, законы, новости

Содержание

Льготы, права и привилегии на работе многодетных матерей и отцов в 2020 году: что положено и как получить, документы, законы, новости

Многодетный отец 2020 льгты на работе

Какие льготы положены многодетным отцам

Так в частности, им положена скидка при оплате всех услуг в размере 70%, а в некоторых субъектах РФ и до 50%, что предполагает снижение материальных затрат по оплате того же электричества либо воды, которые в семьях с детками расходуются в повышенном количестве.

Льготы многодетным отцам: особенности, требования и закон

Государство предоставляет льготы многодетным отцам для улучшения их финансовой ситуации. Чтобы воспользоваться данными преимуществами, необходимо подтвердить свой статус. Это делается при помощи сбора определённых документов и представления их в соответствующий орган. Если сделать всё правильно, запрос будет одобрен, и присвоен новый статус.

Льготы многодетным отцам в 2020 году: на работе, социальные, налоговые и другие

  • бесплатный проезд на всех видах городского транспорта, за исключением такси;
  • проезд на межгородском транспорте при поездке в медицинские либо образовательные учреждения, как вместе с детками, так и по отдельности;
  • снижение либо освобождение от транспортного налога, при условии регламентирования региональным законодательством.

Льготы для многодетного отца

Адресная социальная помощь положена многодетному отцу, который воспитывает трех и более детей младше 18 лет, и доход которого не превышает критерий нуждаемости. Помощь предоставляется только в том случае, если на размер дохода семьи повлияли объективные причины. Скачать Указ Президента РФ от 5 мая 1992 г. N 431 «О мерах по социальной поддержке многодетных семей»

Права и льготы многодетных семей в России

В каждом субъекте Российской Федерации существуют региональные льготы для многодетных детей, которые в совокупности с федеральными пособиями позволяют семьям с большим количеством детей вести нормальный образ жизни. В ряде регионов существуют такие льготы, как:

Получи компенсацию и пособие

Законодательство не отвечает на вопрос о том, какие именно критерии позволяют присваивать супругам статус многодетных родителей — все зависит от уровня рождаемости в конкретном субъекте РФ. В регионах с низким показателем рождаемости многодетными родители становятся с появлением третьего малыша. А если в регионе наблюдается стабильный прирост населения, и молодые семьи охотно рожают и усыновляют детей, многодетным семейством могут признавать семьи с четырьмя и пятью детьми.

Какие права имеет многодетная мать и отец на работе согласно Трудовому Кодексу

Согласно общепринятому правилу, многодетной может считаться семья или родитель-одиночка, на содержании которых находятся более трёх детей, не достигших совершеннолетия. Однако согласно действующей в Российской Федерации Программе поддержки многодетных семей, если в регионе отмечается демографический рост, в таком случае для получения этого статуса необходимо наличие в семье более четырёх детей.

Льготы многодетному отцу в 2020-2020 году

  • Бесплатный проезд для детей в городском и пригородном транспорте;
  • Бесплатные медицинские препараты для детей младше шести лет;
  • Бесплатное школьное питание для детей;
  • Скидку в размере 50% за пользование школьными учебниками;
  • Оформление детей в детский сад без очереди;
  • Компенсация расходов за детский сад. В 2020-2020 году за первого ребенка компенсируют 20% ежемесячного платежа, за второго – 50%, за третьего – 70% от величины ежемесячной платы за садик;
  • Льготы на транспортный налог. Чтобы воспользоваться данной привилегией, необходимо обратиться в местный налоговый орган с соответствующим заявлением;
  • Если в семье воспитывается семь и больше детей, то можно получить правительственные награды. Дополнительно к наградам выплачивается 100 000 рублей;
  • Льготные условия на кредит для приобретения или для строительства;
  • При необходимости бесплатное обеспечение детей протезно-ортопедическими изделиями;
  • Льготные условия устройства на работу и льготные условия труда;
  • При необходимости улучшение жилищных условий;
  • Приобретение садовых участков без очереди;
  • Льготное кредитование с процентной ставкой в 1% годовых;
  • Единоразовую безвозмездную субсидию для строительства или реконструкции жилого помещения;
  • Если в доме нет центрального отопления, то положена компенсация за дрова и уголь, приобретенные самостоятельно.
  • Получение пособие по уходу за усыновленными детьми в возрасте от 1,5 до 3 лет. Величина пособия приравнена к МРОТ .
  • Возможность получить новую специальность или пройти переобучение с последующим трудоустройством.

Льготы, права и привилегии многодетных семей в 2020-2020 году: помощь и поддержка семей, что положено и как получить, документы, новости

  1. Пониженные ставки земельного налога или его неуплата на установленный срок;
  2. Освобождение от оплаты аренды участка под крестьянское или фермерское хозяйство;
  3. Возможность не оплачивать регистрационный сбор при осуществлении предпринимательства;
  4. Возврат оплаченных за детский сад сумм от 20 до 70% в зависимости от количества детей.

Льготы для многодетного отца: миф или правда

Льготы для обоих родителей, как для многодетных матерей, так и для отцов ничем не отличаются. И действуют они одинаково во всех учреждениях и сферах обитания. Если отец многодетной семьи какое-то время не работает, ему положены выплаты в размере всей суммы заработной платы, как и по закону, матери.

Какие льготы получает многодетный отец

  1. Такие отцы имеют право на первоочередное получение рабочего места, при наличии соответствующей квалификации, опыта работы в этой области;
  2. Сокращение продолжительности рабочего дня, для отцов, которые воспитывают детей в возрасте до 14 лет;
  3. Командировки и часы сверх нормы на работе могут быть назначены только по согласию такого родителя. Если он не может выйти на работу не в свою смену, руководство должно принять такое решение без каких-либо последствий. Дисциплинарные взыскания, от лишения премии до увольнения, не допускаются и могут быть обжалованы в трудовой инспекции;
  4. Многодетный отец может рассчитывать на дополнительный отпуск продолжительностью до 14 дней в любое удобное для него время. Конечно, возможность предоставления такой льготы должна быть обговорена заранее, чтобы у кадрового работника или непосредственного начальника была возможность скорректировать график выхода сотрудников на работу;
  5. По желанию, таким папам без очереди предоставляется отпуск летом;
  6. Увольнение многодетного отца по инициативе его работодателя не допускается, даже в случае сокращения штата.

Льготы и права многодетных на работе в 2020 году

  • для семей с числом детей младше 18 лет от 3-х — лишь для регионов с отрицательным показателем биологического прироста населения;
  • для семей с числом детей младше 18 лет от 4-х — для регионов с положительными показателями демографического прироста.

Важно! Причем в случае дневного обучения детей в заведениях среднего профессионального, высшего профобразования статус многодетности сохраняется у семьи до достижения этим ребенком 22 лет. Скачать для просмотра и печати:

Отпуск многодетным родителям по ТК РФ в 2020 году

Сообразно графику отпусков в сентябре 2020 года работница берет очередной отпуск (28 дней) и дополнительно к нему 10 дней отдыха с оплатой. Для этого отпускница пишет одно заявление в свободной форме на имя директора о предоставлении двух отпускных периодов сразу.

Льготы и права многодетных на работе в 2020 году

Граждане с большим количеством детей относятся к социально защищаемым лицам в РФ. Они имеют различные привилегии в общественно-правовых взаимоотношениях. Существуют также специальные льготы многодетным на работе.

Понятие многодетности четко не регламентировано федеральным отечественным законодательством. Единственные правовые акты, содержащие отсылку на такой термин — президентский указ № 431 от 5 мая 1992 г.

«О мерах по социальной поддержке многодетных семей» и разработанный правительством для стандартизации и определения понятий в области соцобслуживания населения ГОСТ -Р 52495-2005.

В этих законодательных актах указано, что формулировка порога определяющего многодетность семей, относится к компетенции региональных властей.

Кто относится к многодетным

К таковым, по общему правилу, относятся семьи (одинокие родители) с числом несовершеннолетних детей от трех. Но Программа поддержки многодетных семей в РФ на 2008-2015 гг. гласит, что в субъектах РФ, где наблюдается положительный естественный прирост населения, для приобретения статуса многодетности нужно, чтобы таких детей в семье было от 4-х.

Аналогичные нормы содержатся и в Программе на 2010-2015 гг. Многодетность признается:

  • для семей с числом детей младше 18 лет от 3-х — лишь для регионов с отрицательным показателем естественного прироста населения;
  • для семей с числом детей младше 18 лет от 4-х — для регионов с положительными показателями демографического прироста.
Читайте также:  Как стать донором крови, особенности процедуры в Москве, Санкт-Петербурге и других городах России

Важно! Причем в случае дневного обучения детей в заведениях среднего профессионального, высшего профобразования статус многодетности сохраняется у семьи до достижения этим ребенком 22 лет. Скачать для просмотра и печати:

В любом случае многодетная по региональным нормам семья может рассчитывать на определенную государственную поддержку.

Какие льготы положены многодетным на работе

По общим нормам многодетными все-таки считаются семьи с количеством несовершеннолетних детей от трех. Но в отдельных регионах число таких детей для официального статуса многодетной семьи должно достигать четырех. Однако на сферу труда это не распространяется. Здесь действуют общие правила.

Привилегии многодетной матери

Все имеющиеся трудовые права и льготы многодетных матерей на работе регламентированы нормами ТК РФ . Иные федеральные льготы для работающих многодетных матерей в сфере труда и на работе не предусмотрены.

Причем речь в ней идет о единственном кормильце в семье. Второй родитель не должен состоять в трудовых отношениях. Только в этой ситуации не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником, занимающимся воспитанием 3-х и более малолетних детей, при этом одному из них должно быть не более 3-х лет.

  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание;
  • однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей (прогул, разглашение тайны, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и пр.);
  • совершение работником виновных действий, если его трудовые обязанности сопряжены с обслуживанием денежных или товарных ценностей;
  • совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального поступка;
  • предоставление подложных документов работодателю при заключении трудового договора;
  • однократное грубое нарушение руководителем организации или его заместителем своих трудовых обязанностей;
  • ликвидация организации.

Важно! Подтверждать многодетность здесь не требуется. Достаточно свидетельств о рождении детей. А вот справку или иные документы, свидетельствующие об отсутствии трудовой занятости второго родителя, предоставить нужно.

Стоит отметить вниманием статью 262.2 ТК, в которой прописано право работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 12 лет, брать ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию в удобное для них время.

  • матери ребенка в возрасте до 1,5 лет не назначается испытательный срок при трудоустройстве;
  • по просьбе матери малолетнего ребенка или несовершеннолетнего ребенка-инвалида работодатель должен установить ей неполный рабочий день;
  • мать ребенка в возрасте до 3-х лет к ночному и сверхурочному труду, к работам в выходные и нерабочие праздничные дни привлекают лишь с ее письменного согласия. Те же правила касаются направления в служебные командировки.

Следует отметить, что все льготы, предоставленные одиноким матерям, в равной степени применимы и к одиноким отцам и опекунам (попечителям) несовершеннолетних детей.

Трудовые льготы многодетному отцу

Также в ТК РФ есть льготы многодетному отцу, предоставляемые ему на работе. Это норма о том, что работникам, имеющим 2-х и более малолетних детей, при наличии таких положений в коллективном договоре предоставляется 2-недельный отпуск. В любое подходящее время дополнительно к основному, но за свой счет.

Однако если такие условия не прописаны в коллективном договоре, то реализация права невозможна.

Внимание! Перечень трудовых привилегий работников с детьми достаточно широк, но рассматриваемой темы он касается лишь отчасти. Поскольку относится ко всем работающим людям с детьми. А не разработан персонально для многодетных родителей.

Трудовые льготы, действие которых оспаривают работодатели

В 2014 г. ВС РФ высказал свою однозначную позицию по трудовому вопросу о правах, предоставляемых ранее действовавшими актами в сфере трудовых правоотношений.

Они и по сей день частично сохранили свою силу. Речь шла о праве получать ежегодные отпуска в летний либо иной удобный период в первую очередь.

Указанные права действительны, пока правовые акты советского периода официально не отменены. Либо пока не принят закон федерального уровня, по-другому решающий данный вопрос.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Что положено многодетной семье

Определение многодетной семьи

В этой статье мы собрали всю информацию о льготах и пособиях, которые полагаются многодетным семьям. Таковыми у нас считаются родители (или один родитель), воспитывающие не менее трех несовершеннолетних детей. Многодетная семья включает в себя всех совместных детей и детей от предыдущих браков. Основной документ для оформления льгот — удостоверение о статусе многодетной семье, выданное местным управлением социальной защиты. Заявитель собирает необходимые документы, потом пишет заявление. В течение месяца компетентный орган рассматривает обращение и дает положительный либо отрицательный ответ.

Для оформления нужны документы, удостоверяющие личность родителей и детей, справка из паспортного стола о составе семьи, справка о доходах на каждого родителя, выданная налоговой службой, детские ИНН и фото всех членов семьи, которые старше 6 лет.

В настоящее время во Владимирской области зарегистрировано около 12 тысяч многодетных семей.

Материнский капитал

Семьям, в которых с 2007-го по 2021 год родился или был усыновлен второй ребенок ( или последующий) ребенок выплачивали материнский капитал. С 1 января 2020 года порядок выплат изменился. Соответствующие поправки к законам сейчас готовятся. Теперь маткапитал будут выплачивать на первого ребенка. И это 466 617 рублей.

Но если по каким-то причинам семья ни разу не получала данной выплаты, то маткапитал выдадут и при рождении третьего (или последующего) ребенка. И размер суммы будет уже 616 617 рублей.

Важно, что право на материнский капитал возникает только один раз. Программа маткапитала будет продлена, как минимум, до конца 2026 года (сейчас действует до 31 декабря 2021 года). Сумму маткапитала обещано каждый год индексировать в соответствии с инфляцией. Его можно потратить на улучшение жилищных условий; образование ребенка (детей); накопительную пенсию матери; товары и услуги для детей-инвалидов; ежемесячную выплату в связи с рождением (усыновлением) второго ребенка.

Областной материнский капитал

Во Владимирской области устанавливается дополнительная мера государственной поддержки многодетных семей – областной материнский (семейный) капитал в размере 63086 рублей. Право на его получение возникает при рождении (усыновлении) ребенка (детей), имеющего гражданство России, у следующих граждан Российской Федерации, постоянно проживающих на территории Владимирской области:

1) женщин, родивших (усыновивших) третьего ребенка начиная с 1 октября 2011 года;

2) женщин, родивших (усыновивших) четвертого ребенка или последующих детей начиная с 1 октября 2011 года, если ранее они не воспользовались правом на дополнительные меры поддержки;

3) мужчин, являющихся единственными усыновителями третьего, четвертого ребенка или последующих детей, ранее не воспользовавшихся правом на дополнительные меры поддержки, если решение суда об усыновлении вступило в законную силу начиная с 1 октября 2011 года.

Указанные лица вправе обратиться в государственное казенное учреждение Владимирской области в сфере социальной защиты населения либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг за распоряжением средствами областного материнского (семейного) капитала в любое время по истечении полутора лет со дня рождения (усыновления) третьего, четвертого или последующих детей путем подачи соответствующего заявления по форме со всеми необходимыми документами.

Дополнительная выплата при рождении второго и последующего ребенка

С января 2020 года во Владимирской области предусмотрена региональная единовременная денежная выплата семьям при рождении второго и последующих детей, а также двойни и тройни. Назначается она одному из родителей, постоянно проживающему совместно с рождённым ребёнком (детьми) во Владимирской области. Право на выплату сохраняется, если обращение за ней последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребёнка.

Выплата предоставляется независимо от доходов и имущественного положения семьи. Её размер составляет: на второго ребёнка — 4531 рубль; на третьего и каждого последующего ребёнка — 9059 рублей; на двойню — 15095 рублей; на тройню — 110250 рублей.

За назначением выплаты следует обращаться в отделы соцзащиты г Владимира:

Ленинский район: пр-кт Ленина, 53, тел. 8 (4922) 54-46-30;

Октябрьский район: ул. Сакко и Ванцетти, 39, тел. 8 (4922) 53-17-97;

Фрунзенский район: ул. Юбилейная, 44, тел. 8 (4922) 21-00-21

При себе необходимо иметь: заявление о назначении единовременной денежной выплаты с указанием реквизитов лицевого счёта для перечисления в финансово-кредитную организацию; свидетельств о рождении детей; документ, подтверждающий постоянное проживание на территории области заявителя совместно с ребёнком, при рождении которого возникло право на выплату.

Ежемесячная денежная выплата на ребенка до 3 лет

Жители Владимирской области имеют право получать ежемесячную денежную выплату на третьего или последующего ребёнка в возрасте до трёх лет в размере 9246 рублей независимо от возраста старших детей. Она предоставляется гражданам Российской Федерации, постоянно проживающим во Владимирской области. Право на ЕДВ имеет один из родителей на каждого рождённого третьего или последующего ребёнка, совместно с ним проживающего, в семьях со среднедушевым доходом, размер которого не превышает среднедушевые денежные доходы населения во Владимирской области на дату обращения.

Заявление о назначении выплаты подается в отдел социальной защиты по месту жительства родителя, с которым проживает ребёнок. Для её назначения необходимы следующие документы: письменное заявление о назначении ЕДВ с указанием в нём сведений о доходах семьи, подтверждённых документально; паспорт; свидетельства о рождении детей; справка, подтверждающая совместное проживание во Владимирской области ребёнка с родителем (заявителем).

ЕДВ назначается и выплачивается со дня рождения ребёнка, если обращение последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребёнка. При обращении за ЕДВ по истечении шести месяцев со дня рождения ребёнка она назначается и выплачивается с первого числа месяца, в котором подано заявление о назначении этой денежной выплаты со всеми необходимыми документами.

Выплаты многодетным малообеспеченным семьям

  1. Ежегодная выплата на школьную форму — 1815 рублей.
  2. Ежемесячная выплата на питание и проезд школьникам — 1203 рубля.
  3. Ежемесячная выплата на лекарства детям до 6 лет — 119 рублей.
  4. Ежемесячная скидка на содержание детей в ДОУ — 381 рубль.
  5. Ежегодная компенсация на твердое топливо в жилых помещениях, не имеющих центрального отопления, — 2623 рубля.
  6. Ежемесячная денежная компенсация оплаты коммунальных услуг и вывоз твердых бытовых отходов — 50%.
  7. Дополнительное ежемесячное пособие на каждого ребенка – 86,6 руб. (с 4 и более детьми).

Малообеспеченными являются семьи, чей доход на одного члена семьи должен быть ниже прожиточного минимума региона, в котором проживает семья. Прожиточный минимум во Владимире с 1 января 2020 года составляет 10 485 руб. Для трудоспособного населения – 11437 руб., для детей – 10494 руб.

Субсидии и льготы по ипотеке

Семьям же, где после 1 января 2020 года родился третий ребенок (или последующие дети) и имеющим ипотечный кредит, государство дополнительно выделит субсидию в размере 450 000 рублей на его погашение. Заявки на получение субсидии принимают с 25 сентября 2020 года, когда постановление правительства РФ вступило в силу. Подробности можно узнать на сайте «Дом.РФ», который распоряжается субсидиями. Программа действует до 31 декабря 2022 года. Эта программа также распространяется на тех, кто усыновил третьего и последующих детей в этот период.

Читайте также:  Льготы и привилегии инвалидам 2 группы в 2020 году: какие есть, порядок оформления и необходимые документы, новости

Кроме того, льготную ипотеку под 6% продлили для многодетных семей на весь срок кредита. Программа распространяется на семьи, в которых двое и более детей и хотя бы один ребенок появился в 2020 – 2022 годах. Разница между льготной и фактической ставкой по ипотеке компенсируется государством. При этом квартиру или дом нужно купить на первичном рынке. Более подробно об этой программе «Призыв» писал здесь.

Помощь в строительстве индивидуального жилья

Органы местного самоуправления дополнительно предоставляют многодетным семьям:

Налоговые льготы

  1. Семьи с тремя и более детьми не платят налог с 5 кв. м квартиры и 7 кв. м жилого дома каждого ребенка.
  2. Если у многодетной семьи есть участок, то налог на землю она вправе платить не со всей площади, а за вычетом 6 соток. Эту льготу дают только по одному объекту.
  3. В многодетной семье одному из родителей предоставляется стандартный налоговый вычет на детей. Это сумма, с которой не платится НДФЛ. На первого и второго ребенка вычет составляет 1400 руб., на третьего и последующих – 3000 руб.
  4. Один из родителей в многодетной семье имеет скидку в размере 50% от уплаты транспортного налога в отношении одного зарегистрированного на него легкового автомобиля с мощностью двигателя не более 250 лошадиных сил.

Для получения налоговой льготы необходимо подать соответствующее заявление в региональное отделение или указать категорию вычета в налоговой декларации.

Отпуск в любое время

Согласно статье 262.2 Трудового кодекса отпуск многодетному отцу или многодетной матери предоставляется в удобное время, если трое детей в семье младше двенадцати лет, независимо от наличия у них братьев или сестёр более старшего возраста. Если в семье всего три ребёнка, то при достижении старшим двенадцатилетнего возраста его мать и отец теряют право на преимущество при распределении отпусков на работе. Многодетные родители реализуют своё право как при составлении графика отпусков, так и могут уходить в отпуск вне зависимости от графика отпусков.

Кроме того, согласно ст. 263 ТК РФ на дополнительные две недели отпуска могут рассчитывать родители двух и более детей младше 12 лет, но – увы! — без сохранения заработной платы. Причем данное право должно быть обязательно закреплено в коллективном договоре. Дополнительный отпуск можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску либо взять в отдельное время. Допускается взять сразу две недели либо разбить их на несколько частей.

Льготное посещение музеев

Согласно Указу Президента РФ № 431 многодетные семьи могут один раз в месяц бесплатно посещать выставки и музеи. Данная льгота регламентируется также законодательными актами регионов. Бесплатный вход предоставляется только в государственные или муниципальные музеи. Если речь идет о коммерческих учреждениях, возможность получения льготы или скидки необходимо уточнять у их сотрудников.

Право бесплатного посещения экспозиций Владимиро-Суздальского музея-заповедника членам многодетных семей предоставляется в первую субботу каждого месяца. Эта льгота качается всех музейных объектов в г. Владимире, г. Суздале и Суздальском районе, г. Гусь-Хрустальный, п. Муромцево Судогодского района. Посетители данной категории приобретают в кассах музея входной билет номиналом «Бесплатно» при предъявлении удостоверения многодетной семьи. Льготы по данному списку предоставляются только индивидуальным посетителям музея-заповедника и не распространяются на посетителей в составе организованных экскурсионных групп.

При посещении объектов МАУК «Выставочный комплекс» членам многодетных семей дается 50% скидка на билеты. Комплекс включает в себя музеи «Старая аптека» и «Владимирская вишня», выставочные залы на ул. Большой Московской и мемориальную мастерскую Бориса Французова.

Центр пропаганды изобразительного искусства (ул. Б.Московская, 24) предоставляет многодетным семьям одно бесплатное посещение в месяц в любой день.

Бесплатная юридическая помощь

В 2020 году во Владимирской области многодетные семьи смогут получить бесплатную юридическую помощь во Владимирском отделении Детского фонда. Проект «Семейный юрист» поможет многодетным родителям разобраться в положенных льготах, получить государственную помощь, правильно оформить документы. Юристы готовы проконсультировать семьи, попавшие в сложную жизненную ситуацию. В девяти районах Владимирской области пройдут занятия Школы правовых знаний.

Записаться на прием к юристу можно по телефонам Детского фонда во Владимире: 8 (4922) 35-52-80, 8-904-651-74-60.

В детские сады и поликлиники вне очереди

Для того чтобы реализовать своё право на обслуживание вне очереди, необходимо обратиться к медицинскому регистратору поликлиники или к администратору, предъявив удостоверение многодетной семьи. Затем пациента сопроводят к врачу, который проведёт осмотр и даст рекомендации. Если потребуется консультация узкого врача-специалиста, участковый врач запишет пациента к нужному специалисту на ближайшее время.

Дети, которые растут в многодетных семьях, имеют первоочередное право на зачисление в ДОУ. Заявления принимают по достижении ребёнком возраста 2 месяца. Комиссия по комплектованию дошкольных образовательных учреждений располагается во Владимире по адресу: ул.Северная, 28а, телефоны: 45-18-76, 33-59-12. Понедельник — Ленинский район, среда – Октябрьский, четверг – Фрунзенский. Время работы: с 9.00 до 15.00, с 12.00 до 13.00 — обед. Заявление также можно подать в Многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг Владимирской области по адресу: Октябрьский пр-кт, 47, 4-й эт., окно 8 (по всем районам). Время работы: понедельник с 8.30 до 16.00, вторник — пятница с 8.30 до 17.00.

С собой необходимо иметь: оригинал и копию свидетельства о рождении; оригинал и копию паспорта (анкетные данные + прописка); оригинал и копию удостоверения многодетной семьи.

Бесплатный семейный отдых на море

Еще одна приятная новость: в отделе социальной защиты по месту жительства можно подать заявление на семейный отдых в Краснодарском крае или Крыму на берегу Черного моря. Правда, придется подождать своей очереди в течение года, иногда чуть больше. Отдохнуть могут дети старше 7 лет и один из родителей.

Подготовила Татьяна Лысова

Какие льготы и права многодетной матери на работе по ТК РФ в 2020 году

Женщины, занимающиеся воспитанием троих и более детей, успевающие к тому же работать по найму, пользуются особой защитой Трудового законодательства. Им предоставляется широкий ряд льгот, в том числе по месту работы. В данной статье мы расскажем о том, какие предусмотрены льготы для многодетных матерей на работе по ТК РФ, кто попадает под категорию многодетных матерей, как воспользоваться своим правом на льготы, в каких случаях предоставляется дополнительный отпуск, можно ли досрочно выйти на пенсию, какие женщины получают преимущества при трудоустройстве.

Что подразумевается под льготами по Трудовому Кодексу РФ

Льготы по ТК РФ (Трудовому Кодексу) или трудовые льготы – это набор гарантий, предоставляемых государством официально работающим (с внесением записей в трудовую книжку, с заключением трудового договора и совершением страховых отчислений в Пенсионный Фонд и Фонд социального страхования) гражданам.

Все льготы, о которых идет речь при упоминании особых категорий граждан (в данном случае – многодетных родителей, матери ребенка-инвалида, матери несовершеннолетних детей младше 14 лет), регламентируются положениями Трудового Кодекса.

Кто попадает под категорию многодетных матерей

Важно! Как таковых льгот, предусмотренных именно для многодетных матерей, не много, и касаются они в основном пенсионного обеспечения. Но мать, воспитывающая 3 и более детей, может рассчитывать на льготы для родителей малолетних детей до 3 или 14 лет. Также им доступны привилегии матерей-одиночек и родителей ребенка-инвалида, если имеются основания для оформления подобных преференций.

Четкого понятия многодетной семьи в федеральных законодательных актах не установлено. Президент России уполномочил региональные власти на определение оснований для получения государственных и местных мер поддержки. Власти наделяют семьи статусом многодетных, опираясь на следующие данные:

  • показатель рождаемости на территории конкретного субъекта РФ;
  • общее число родных и усыновленных детей в семье;
  • возраст детей (обычно принимаются во внимание дети не старше 16 и 18 лет).

В большинстве регионов многодетной признается семья, в которой:

  • родители проживают совместно с тремя и более детьми, содержат их и воспитывают;
  • имеются как родные, так и приемные дети, пасынки, падчерицы;
  • трое и более детей не достигли возраста 16 лет, или 18 лет при условии обучения в школе;
  • учитываются также дети до 23 лет, проходящие обучение по очной форме в ССУЗе или ВУЗе.

Чтобы многодетная семья могла воспользоваться своим правом на льготы, выплаты и иные привилегии, они обращаются в органы социальной защиты населения за удостоверением многодетной семьи – документ выдается один на всех, в него вклеиваются фото каждого члена семьи. Но в столице России удостоверение выдается на мать и отца по отдельности.

Льготы для многодетных матерей на работе по ТК РФ в 2020 году

Важно! Если компания полностью ликвидируется (или индивидуальный предприниматель прекращает деятельность), уволить работодатель может любого сотрудника – и многодетную мать, и мать-одиночку, и мать с ребенком-инвалидом.

Наибольшее число льгот предоставляется многодетной матери, если имеется еще какое-либо основание для оформления трудовых привилегий. К примеру, если женщина воспитывает ребенка-инвалида, ей полагается дополнительный выходной, она имеет право на больничный в любое время года, она вправе отказаться от работы в ночное, сверхурочное время, а также в выходные и праздничные дни, ее нельзя направить в служебную поездку без письменного на то согласия. Если женщина является многодетной матерью-одиночкой, ее нельзя уволить по инициативе работодателя при условии, что она воспитывает как минимум троих детей младше 14 лет, одному из которых не более 3 лет.

Многодетная мать может претендовать и на льготы, положенные всем сотрудницам-матерям с детьми малолетних детей:

  • право на отказ от ночной и сверхурочной работы без последствий и взысканий (если ребенку еще нет 3 лет);
  • право на работу в течение неполного рабочего дня (если ребенку нет 14 лет, или если имеется ребенок-инвалид младше 18 лет);
  • отсутствие испытательного срока при приеме на работу (если ребенку менее 1,5 лет).

Факт многодетности дает право лишь на четыре трудовые льготы, среди которых:

  • освобождение от уплаты госпошлины за оформление индивидуального предпринимательства;
  • возможность трудиться по гибкому графику на условиях сокращенной рабочей недели;
  • возможность ухода в дополнительный отпуск;
  • право на досрочную льготную пенсию.

Льготы для многодетных матерей на работе по ТК РФ при трудоустройстве

Если многодетная женщина обращается в Центр занятости населения для получения содействия в трудоустройстве, ей будут предоставлены следующие льготы:

Льгота при поиске работыОсобенности
Право на бесплатное прохождение обучающих курсов с целью освоения новой профессии; право на трудоустройство прежде всех остальных безработных.При условии, что многодетный родитель был уволен, встал на учет в службе занятости, согласен на участие в региональной программе по трудоустройству граждан.
Оперативный подбор работодателей для трудоустройства.С учетом мнения, предпочтений, состояния здоровья многодетного родителя.
Предоставление права выбора формы занятости.Удаленная работа, работа на условиях неполного рабочего дня, работа по совместительству, полная занятость.

Льготы для многодетных матерей на работе по ТК РФ – досрочный выход на пенсию

Правом на досрочную пенсию в 50 лет вместо 55 обладают матери детей, которые (должно выполняться хотя бы одно условие из перечисленных ниже):

  • Занимаются воспитанием как минимум 5 родных или усыновленных детей до исполнения каждому из них 8 лет.
  • Женщина с 3 и более детьми обладает страховым стажем, равным 15 и более годам.
  • Мать двоих и более несовершеннолетних детей работает в условиях Крайнего Севера как минимум 12 лет.
  • Мама 2 и более детей трудилась на протяжении как минимум 17 лет в местности, приравненной к Крайнему Северу.
  • Женщина работала на производстве, признанном вредным или опасным для здоровья, и при выполнении таких работ полагается ранний выход на пенсию.
Читайте также:  Таможенные льготы в 2020 году: виды и полный список льгот, порядок и условия предоставления

Льготы для многодетных матерей на работе по ТК РФ – дополнительный отпуск

Если женщина воспитывает как минимум 2 детей, не достигших возраста 14 лет, наниматель обязан отпустить сотрудницу в дополнительный недоплачиваемый отпуск, который может быть предоставлен единожды в год. Однако, данная льгота должна быть непременно прописана в коллективном договоре предприятия, в противном случае, реализовать свое право будет вряд ли возможно – работодатель вправе отказать в оформлении дополнительных дней отпуска.

Важно! Основания для оформления дополнительного неоплачиваемого отпуска у женщины могут быть любые.

При оформлении дополнительного отпуска необходимо помнить о следующих моментах, регламентируемых законом:

  • длительность отпуска может составить не более 2 недель;
  • дополнительный отпуск можно «отгулять» сразу весь или разделить его на части;
  • дополнительные дни отпуска могут быть присоединены к ежегодному отпуску с содержанием;
  • если женщина не воспользовалась правом на дополнительный отпуск в текущем году, она не может перенести его (ни частично, ни полностью) на будущий год.

Экспертное мнение к вопросу о том, каков полный перечень льгот и выплат для многодетных матерей

Помимо льгот, регламентируемых Трудовым Кодексом, многодетным родителям (как гражданам, помогающим в улучшении демографической ситуации в регионе проживания и в стране в целом) на федеральном и региональном уровне предоставляется широкий ряд льгот, среди которых:

  • бесплатный земельный участок под ИЖС (индивидуальное жилищное строительство) или около 15 соток в садово-огородном товариществе;
  • выплата в 100 тысяч рублей при награждении орденом Родительской славы за воспитание 7 и более детей;
  • учет при расчете страхового стажа периодов ухода за детьми (по 1,5 года за каждого ребенка, воспитываемого до 8 лет);
  • сохранение за многодетной матерью пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком, по присмотру за детьми-инвалидами;
  • компенсация стоимости школьной формы (или школьная и спортивная форма в натуральной форме);
  • бесплатное горячее питание в школьной столовой;
  • бесплатный проезд в городском и пригородном общественном транспорте в период обучения в школе, ССУЗе или ВУЗе;
  • право приема в детские сады в порядке первой очереди;
  • бесплатные билета на культурные мероприятия (в театры, в музеи, на выставки);
  • скидки по оплате счетов от коммунальных служб (от 30 до 100%, в зависимости от количества детей);
  • освобождение от уплаты имущественного налога;
  • скидки по уплате налога на земельный участок;
  • скидки по налогу на транспорт.

Список льгот и выплат может быть дополнен особыми мерами поддержки многодетных семей, принятыми по решению региональных властей отдельных субъектов РФ. Чаще всего многодетным родителям предоставляется право на получение бесплатных медикаментов для каждого из детей в возрасте до 6 лет, а также на бесплатные услуги стоматолога.

Законодательные акты по теме

ст. 93 ТК РФО предоставлении многодетной матери возможности трудиться неполный рабочий день
ст. 261 ТК РФУвольнение многодетной матери
ст. 263 ТК РФО дополнительном отпуске многодетной матери
ст. 332 ТК РФО приеме на работу многодетной матери без конкурса
Федеральный закон от 1992. № 431-ФЗО мерах социальной поддержки многодетных семей
Федеральный закон от 1995 № 81-ФЗО пособиях гражданам, имеющим детей
Федеральный закон от 2013 № 400-ФЗО страховых пенсиях

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель требует от сотрудницы, воспитывающей 3 детей, удостоверение многодетной матери для оформления трудовых льгот.

Комментарий: Закон не требует от многодетных матерей предоставления работодателю удостоверения многодетной семьи – достаточно копий свидетельства о рождении каждого ребенка.

Ошибка: Многодетная мать с малолетними детьми претендует на два дополнительных отпуска по 30 дней каждый по причине слабого здоровья детей.

Комментарий: Дополнительный отпуск предоставляется матерям малолетних детей лишь единожды в год, и продолжительность его не может превышать 14 дней.

Ответы на распространенные вопросы о том, какие предоставляются льготы для многодетных матерей на работе по ТК РФ

Вопрос №1: Я должна сопровождать своего несовершеннолетнего сына в другой регион, поскольку он был зачислен в ВУЗ, ему было предоставлено место в общежитии. Может ли работодатель отказать мне в предоставлении дополнительного отпуска за свой счет?

Ответ: Нет, в данном случае наниматель не имеет права отказать матери ребенка в предоставлении неоплачиваемого дополнительного отпуска.

Вопрос №2: Может ли многодетная мать претендовать на должность в бюджетном учреждении без прохождения конкурса?

Ответ: Такая возможность неоднократно обсуждалась в Правительства, однако, конкретных указаний так и не было внесено в федеральное законодательство.

Многодетный отец: какие льготы на работе, отпуск, транспортные.

Достаточно часто можно услышать восторженные отзывы, касающиеся многодетных матерей. “Какая же ты молодец!” — говорят все вокруг. Но почему-то многие забывают о вкладе отцов в воспитание собственных детей. Ведь на них ложится не меньшая ответственность по сравнению с матерью. Папа должен не только обеспечивать семью, но и заниматься воспитанием детей. А это непростая задача. Поэтому государство не забывает, что в семье есть многодетный отец, льготы предоставляются и ему. Какие именно? Рассмотрим в этой статье.

Законодательные основы.

Многодетный отец вправе претендовать на помощь от государства. Данное положение регулируется не только федеральным законодательством, но и муниципальными актами.

В первую очередь, рассматривая этот вопрос, нужно помнить о правилах, в соответствие с которыми отец может быть признан многодетным.

Они содержатся в президентском Указе за номером 431.

Здесь же сказано, что правила представления компенсаций и льгот, устанавливаются на муниципальном уровне.

Следовательно, можно сделать вывод, что по факту присвоения статуса многодетного по отношению к отцу нужно обращаться к региональному законодательству.

Кто является многодетным отцом.

Чаще всего к такой категории относятся мужчины с тремя и более детьми. При этом не имеет значения, приходятся ли они им кровными детьми либо были когда-то усыновлены.

Здесь нужно, чтобы выполнялось еще одно условие — дети находятся на иждивении папы. А это можно доказать только одним способом — они должны жить вместе с отцом.

Кроме того, приравниваются к многодетным:

Типы помощи многодетным отцам.

Несмотря на то, что льготы определяются чаще всего на региональном уровне, в президентском указе содержатся положения, которые должны быть выполнены в обязательном порядке.

Здесь приводится минимальный перечень, на который точно смогут претендовать многодетные отцы в регионах.

Министерство обязано следить за размером помощи многодетным отцам, индексировать ее.

Многодетному отцу предоставляются следующие льготы:

  • специальные условия для медицинского обслуживания,
  • возмещение части коммунальных услуг,
  • бесплатный проезд по городу,
  • первоочередное зачисление детей ДОУ,
  • безвозмездное питание в школе,
  • обеспечение формой,
  • льготы на развитие бизнеса,
  • трудовые льготы.

Рассмотрим некоторые типы подробнее:

Социальные льготы.

Льготы, связанные с дошкольными и школьными общеобразовательными учреждениями. Взять даже такую льготу, как бесплатное питание. Если в многодетной семье ребенок будет питаться платно, не каждый семейный бюджет сможет осилить эту задачу. Тем более, когда отец воспитывает детей один.

То же самое касается и покупки школьной формы. Первоочередное право на зачисление необходимо для того, чтобы отец смог скорее выйти на работу и обеспечивать семью.

Государство не забыло и про культурную составляющую. Льготы многодетному отцу-одиночке сводятся не только к прямой финансовой помощи, но и к косвенной.

Например, он может:

  • бесплатно сводить детей в музей (не чаще раза за 30 дней),
  • получить кредит либо ипотеку на льготных условиях,
  • получить земельный участок для ИЖС либо для развития хозяйства.

Медицинские льготы.

К ним можно отнести:

  • обеспечение их детей бесплатными лекарствами (по показанию врача),
  • оказание медицинской помощи без очереди,
  • предоставление бесплатных путевок в оздоровительные организации либо предоставление скидки на такие путевки. Скидки могут быть не только на детские путевки, но и на путевку отца.

Налоговые льготы.

  • 100% снижение величины налога,
  • снижение налоговой ставки на свой бизнес,
  • компенсация в размере 25%, предоставляемая как вычет из налога на обучение в ВУЗе,
  • обычный вычет налога на каждого ребенка в сумме 1400-3000 руб.

ЖКХ льготы.

Папы могут претендовать на уменьшение расходов на коммунальные услуги. Компенсация коммунальных услуг варьируется от 30 до 50 % в зависимости от региона.

Естественно, что вода, электричество и пр. услуги расходуются больше в той семье, где есть дети. Такая поддержка поможет снизить затраты на коммунальные услуги.

Кроме того, многодетный отец, живущий в частном доме со своими детьми, может претендовать на дрова и твердое топливо, количество которого устанавливается на уровне регионов.

Трудовые льготы.

Следующее, на что имеет право многодетный отец — льготы на работе.

  • Их обязаны в первую очередь обеспечивать рабочими местами при условии наличия определенной квалификации и опыта,
  • многодетные папы могут рассчитывать на неполный рабочий день,
  • их нельзя отправлять в командировки, ставить на работу в ночные часы (без согласия),
  • если папа один воспитывает ребенка младше 5 лет или ребенка-инвалида, ему полагается 4 выходных дня в 30 дней в дополнение к общеустановленным (с сохранением заработной платы),
  • отпуск в любое время, которое выберет многодетный работник.

Транспортные льготы.

К транспортным льготам относятся следующие:

  • бесплатный проезд на всем транспорте внутри города, за исключением такси,
  • бесплатный проезд на междугородних электричках,
  • освобождение от транспортного налога на одну машину.

Особенности предоставления льгот многодетным отцам.

Выше был представлен базовый перечень льгот для пап, воспитывающих более 3 детей. На самом деле он может быть и значительно шире. Это зависит от конкретного региона, в котором проживает семья.

А также от статуса отца. Например, если папа — военнослужащий, детей обязаны прописать в квартире, предоставленной военной частью. Также их должны перевести в ВУЗ по новому месту службы отца.

Если дети родились в разных браках.

В поисковой строке браузера часто вводят запрос “многодетный отец, дети от разных браков, льготы”.

Тут все понятно. Папу интересует, на что он может претендовать в этом случае. Дело в том, что пособия предоставляются государством с целью облегчения финансовых затрат отца, чтобы он мог лучше обеспечивать своих детей.

То есть, для получения льгот не достаточно воспитывать более 3 детей. Нужно еще чтобы отец проживал вместе с ними на одной жилплощади.

Заключение.

Государство всесторонне поддерживает многодетных отцов. Некоторые льготы устанавливаются на региональном уровне, поэтому с их конкретным перечнем лучше ознакомиться в социальной защите своего города.

Оцените статью
Добавить комментарий