Детские поликлиники станут работать в новом режиме – Льготы всем

Содержание

Детские поликлиники станут работать в новом режиме – Льготы всем

Детские поликлиники будут работать по-новому: проект Минздрава России

Andrei_R / Shutterstock.com

Минздрав России представил проект 1 нового Положения об организации оказания первичной медико-санитарной помощи детскому населению (включает в себя первичные доврачебную, врачебную, а также специализированную медико-санитарную помощь).

Организация такой помощи, согласно проекту, осуществляется по территориально-участковому принципу, рекомендуемая численность прикрепленных детей на участке – 800 человек (или ниже – в районах Крайнего Севера и иных с особыми климатическими условиями и/или низкой плотностью населения).

Все поликлиники поделят на три группы:

  • первая группа – поликлиники и отделения при ЦРБ и райбольницах, оказывающие преимущественно первичную медико-санитарную помощь детям;
  • вторая группа – самостоятельные детские поликлиники, поликлинические отделения в составе горполиклиник, в том числе детских больниц, и ЦРБ, оказывающие первичную медико-санитарную помощь, и специализированную медпомощь (кроме ВМП) детям;
  • третья группа – консультативно-диагностический центр для детей и поликлиники (отделения) в структуре республиканских, краевых, областных, окружных городских, в том числе детских поликлиник, оказывающие специализированную, в том числе высокотехнологичную, медпомощь детям.

Проект устанавливает правила организации работы, рекомендуемые штатные нормативы и стандарты оснащения для детской поликлиники (отделения), кабинета участкового педиатра, детского консультативно-диагностического центра, дневного стационара детской поликлиники и т. д.

Среди новых требований, предъявляемых к детским поликлиниками, можно отметить:

  • ожидание в очереди в регистратуру – не более 5 минут;
  • ожидание приема специалиста – не более 15 минут;
  • работа основных подразделений поликлиники по субботам;
  • организация отдельного входа для заболевших детей;
  • двусменная работа кабинета вакцинопрофилактики;
  • взаимодействие медицинских работников с образовательными организациями.

1 С текстом законопроекта “Об утверждении Положения организации оказания первичной-медико-санитарной помощи детскому населению ” можно ознакомиться на федеральном портале проектов нормативных правовых актов (ID: 01/02/01-18/00077560).

Ремонт в детской поликлинике вызвал миграцию врачей

Во Владимире начала активно ремонтироваться первая детская поликлиника. Работы ведутся сразу в пяти её филиалах. На капитальный ремонт учреждение получило более 60 миллионов рублей в рамках нацпроекта «Здравоохранение». Большая часть средств, порядка 40 миллионов, выделена на ремонт здания на Студеной горе. Третий этаж закрыт полностью. В помещениях рабочие меняют сантехнику, двери, полы, штукатурят и красят стены. Капитальный ремонт коридора и кабинетов идёт уже второй месяц. Год назад таким образом обновили первый этаж.

Делаем облицовку, ставим двери, штукатурим. В общем весь этаж полностью. Стены старые, естественно, приходится выравнивать что-то. Нам сказали закончить до Нового года, но объем очень большой. Работаем в усиленном режиме: с одним выходным на неделе, а то и вовсе без выходных, — рассказал «Призыву» мастер по ремонту.

Коридор 3-го этажа поликлиники на Студеной горе

Родители с детьми с пониманием относятся к ремонту и готовы к временным трудностям. Но для тех, кто в поликлинике давно не был, сегодняшний режим стал полной неожиданностью.

Поднимаюсь с ребёнком на третий этаж, тороплюсь успеть на приём перед работой, а мне рабочий на лестнице проход загородил. Я немного опешила, конечно, — рассказывает мама маленького пациента Яна. – Хорошо, что был налажен приём в другом кабинете. Все мамы без бахил сидели, но оно и понятно: когда идёт ремонт, о каких санитарных нормах можно говорить?

2-й этаж поликлиники

Руководство поликлиники рассказало, что ремонтировать «под ключ» собираются второй и третий этаж. Действительно установлены сроки до конца декабря. Пока ведутся работы, врачи «мигрируют» не только по кабинетам, но и по филиалам.

1-й этаж поликлиники

— Сейчас из-за ремонта мы вынуждены частично переселяться в другие филиалы. Дневной стационар для детишек временно переехал в отделение санаторно-курортного лечения на Стрелецкой. Там у них отдельный вход предусмотрен, поэтому мы соблюдаем все СанПиНы. Единственное, конечно, это стесненные условия. И перевести туда все наши 27 коек мы физически не смогли. Потом дневной стационар переедет оттуда – либо на ул. Ленина, 53, либо на Н. Дуброву, 22. После того как отремонтируются эти помещения, — пояснила «Призыву» Людмил Макарова, заместитель главного врача по медицинской части. — На Нижнюю Дуброву, 11а, уехал невролог, потому что в его кабинет на 2-м этаже переехал педиатр с 3-го этажа. Офтальмолог, не перевозя всё оборудование, тоже переехал на Нижнюю Дуброву, и ортопед уехал туда же. Сейчас на 1-м этаже мы делаем кабинет эндоскопии. Мы его пролицензировали. К нам пришел специалист-гастроэнтеролог, будет проводить здесь ФГДС. Но пока временно здесь разместился физиокабинет.

Будет закуплено медицинское оборудование на сумму более 22 миллионов рублей.

К слову, недавно на первом этаже филиала на Студеной горе заработал инфомат. Теперь с помощью него мамы могут записать ребёнка к педиатру через Интернет прямо из поликлиники. А врач потом сам по электронной записи запишет пациента к необходимому специалисту. Всю эту модернизацию затеяли в рамках проекта «Создание новой модели медицинской организации». Сейчас в поликлинике стоит задача избавиться от очередей и сократить время пребывания пациентов.

В поликлинике решается вопрос и с кадрами. Недавно сюда на работу устроились четыре молодых педиатра, все выпускницы Ивановского медуниверситета. Но проблема с узкими специалистами остаётся. На 30 тысяч пациентов работает всего один окулист.

Ранее «Призыв» сообщал о том, что новые детские поликлиники во Владимире строить не собираются.

Льготы по медицинскому обслуживанию в 2020 году

Жители любой страны имеют право на жизнь – это неотъемлемое право закреплено в Конституции РФ и нормах международного права. Для того, чтобы жить, многим гражданам требуются лекарства в связи с наличием какого-либо заболевания. А потому людям предоставляются лекарства и медицинская помощь без оплаты в рамках установленных социальных норм и прочие льготы по медицинскому обслуживанию.

Льготы по медицинскому обслуживанию для ветеранов труда

Данная категория граждан получает дополнительные пособия, в которые включена стоимость следующих медицинских услуг:

  • путевки в санаторно-курортные учреждения по направлению врача;
  • бесплатные медикаменты по рецептам наблюдающего врача;
  • дополнительная помощь медицинского характера.

Льготы по медицинскому обслуживанию для инвалидов, ставших таковыми из-за профессионального заболевания, полученной травмы и по иным причинам

Если инвалидная группа была присвоена человеку после намеренного нанесения себе увечий или после других противоправных действий, льготы не предоставляются.

  • бесплатное ежегодное диспансерное обследование;
  • обслуживание в поликлиниках и прочих федеральных учреждениях здравоохранения.

Льготы по медицинскому обслуживанию для инвалидов войны и других категорий граждан

На дополнительные льготы могут рассчитывать следующие категории граждан, отличившиеся внесением большого вклада в развитие и обеспечение обороны страны:

  • инвалиды войны;
  • ветераны боевых действий;
  • труженики объектов противовоздушной обороны в период ВОВ;
  • труженики строительных работ при возведении оборонительных сооружений;
  • работники аэродромов, военно-морских баз, прочих военных значимых объектов в рамках тыла действующих фронтов;
  • труженики операционных зон действующих флотов;
  • работники прифронтовых участков автомобильных и ж/д дорог.

Все указанные выше категории граждан имеют право на следующие льготы:

  • бесплатные ортопедические изделия, протезы (не зубные);
  • сохранение права на обследования и лечебные процедуры в клиниках и иных учреждениях здравоохранения, к которым они были прикреплены до того, как им была назначена пенсия;
  • бесплатное лечение без ожидания очереди (включая ежегодное диспансерное обследование) в федеральных больницах (включая госпитали для ветеранов войны).
Читайте также:  В России 19 городам присвоен статус ТОР – Льготы всем

Льготы по медицинскому обслуживанию для матерей пятерых и более детей

Мать, посвятившая себя воспитанию пятерых и более детей, вправе рассчитывать на следующие льготы в области здравоохранения:

  • изготовление (ремонт) зубных протезов без оплаты в гос. учреждениях (не могут быть изготовлены и отремонтированы изделия из фарфора, металлокерамики, драгоценных камней);
  • бесплатные медикаменты в случае прохождения амбулаторного лечения (при наличии выписанного рецепта).

Льготы по медицинскому обслуживанию для многодетных матерей

Многодетные семьи всегда были на особом счету у государства из-за плохой демографической ситуации в стране. Многодетная мать имеет право на:

  • бесплатные лекарства по рецепту врача на всех несовершеннолетних детей (родных и усыновленных);
  • бесплатные молочные продукты для детского рациона, включая молочные смеси для искусственного и смешанного вскармливания (по рецепту врача) на всех детей от 0 до 7 лет.

Льготы по медицинскому обслуживанию для детей-инвалидов

Родители ребенка-инвалида вправе обратиться за:

  • бесплатной вело-коляской, кресло-коляской;
  • бесплатными протезами и ортопедическими приспособлениями (выпускаются компаниями Минтрудсоцразвития);
  • бесплатными медикаментами, изделиями медицинского назначения (по закрытому перечню).

Льготы по медицинскому обслуживанию для детей до 3 лет

Ознакомиться с актуальным списком бесплатных лекарств можно у заведующей детской поликлиники.

Для данной категории получателей льгот полагаются:

  • комплекты белья, выдаваемые в роддомах при выписки женщины и ребенка;
  • детям 0-2 лет аптечные пункты обязаны выдавать бесплатные молочные продукты, включая специальные молочные смеси для искусственного и смешанного вскармливания, при предъявлении рецепта от педиатра;
  • детям 0-3 лет в аптеках выдаются бесплатные медикаменты (при регистрации малыша в детской поликлинике регистратура заводит на него историю развития, в которой будут прописаны выписанные лекарства в количестве, необходимом для выздоровления ребенка).

Законодательные акты по теме

Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗО социальной защите инвалидов в РФ
Постановление Правительства от 20.02.2006 № 95О критериях инвалидности

Типичные ошибки

Ошибка: Пациент не стал обращаться за новым рецептом, поскольку получил большое количество бесплатных медикаментов за текущий месяц.

Комментарий: Количество бесплатных лекарств или их общая стоимость не регламентированы, а потому можно получать столько медикаментов, сколько выписывает врач вплоть до выздоровления больного.

Ошибка: Пациент требует предоставить ему рецепт на дорогое импортное лекарство, которого нет в списке бесплатных медикаментов.

Комментарий: Врач может выписать рецепт только на те медикаменты, которые указаны в закрытом перечне лекарств, выдаваемых аптеками без оплаты.

Ответы на распространенные вопросы про льготы по медицинскому обслуживанию

Вопрос №1: Если лекарства, на которое у льготника есть рецепт, не будет на аптечном складе, будет ли выдан другой медикамент?

Ответ: Да, в такой ситуации провизор аптечного пункта обязан предоставить другое лекарство с аналогичными фармакологическими свойствами.

Вопрос №2: Кто имеет право на получение бесплатных медикаментов в аптечном пункте?

Ответ: Льготные категории граждан, при наличии рецепта от врача, вправе обратиться за лекарствами лично или попросить сходить за медикаментами любого человека, передав ему рецепт.

Вопрос №3: Все ли аптечные пункты выдают лекарства по льготам?

Ответ: Выдачей бесплатных лекарственных средств занимаются специализированные социальные аптеки, перечень которых обязан выдать врач.

Вопрос №4: Нужно ли предъявлять какие-либо иные документы, помимо выписанного рецепта, чтобы получить бесплатные лекарства?

Ответ: Нет, рецепта достаточно.

Вопрос №5: Пациент потерял выписанный ему рецепт на бесплатное лекарство, что делать?

Ответ: Необходимо как можно скорее сообщить об этом врачу, выписавшему рецепт – он аннулирует предыдущий рецепт, направив сведения в фармацевтическую компанию, и выдаст пациенту другой документ.

? Видео-советы. Какие Ваши права по бесплатному медицинскому обслуживанию?

В видео раскрывается информация о том, какие есть права по бесплатному медицинскому обслуживанию⇓

Права родителей ребенка-инвалида

Какие льготы положены родителям ребенка — инвалида детства и детей-инвалидов — жилищные (по оплате ЖКХ, на дополнительную жилплощадь, земельные участки), транспортные, по Трудовому кодексу. Для таких ребятишек предоставляют набор лечебных, оздоровительных услуг. Мать или отец получают особый вид пенсии и другие виды социальной поддержки.

Забота о ребятишках-инвалидах входит в программу социальной защиты и поддержки граждан. Родителям таких деток предусмотрен ряд прав, льгот и выплат на федеральном и региональном уровнях.

Какие льготы имеют родители ребенка-инвалида

Информированием о льготах, которые предоставляются родителям детей-инвалидов, начислением и предоставлением части этих льгот занимаются службы социальной защиты населения. Чтобы не упустить ничего из перечня положенной вам государственной поддержки, изучите, какие бывают льготы:

  • на оплату жилищно-коммунальных услуг (ЖКХ);
  • налоговые;
  • предоставление дополнительной жилплощади;
  • путевки и проезд в качестве сопровождающего ребенка;
  • выплаты и социальная поддержка на региональном уровне.

Жилищные льготы

Деткам с инвалидностью и их родителям важны комфорт проживания и помощь в оплате за ЖКХ. Жилищные льготы — одна из значимых сторон государственной поддержки. Какие льготы полагаются:

  • государство ежемесячно возвращает половину от суммы, уплаченной за жилищно-коммунальные услуги;
  • компенсирует плату за капремонт до 50%;
  • выделяет земельные участки под индивидуальное жилищное строительство;
  • для семей с детьми-инвалидами предусмотрена отдельная очередь на получение жилья в случае тяжелой прогрессирующей болезни ребенка или по решению местных властей.

Налоговые льготы

К льготам по налогу относят налоговый вычет. Он полагается каждому из родителей, а родителям-одиночкам его высчитывают в двойном размере. Налоговый вычет снижает размер зарплаты, которую облагают налогом.

В 2020 году государством установлено, какие льготы у родителей ребенка-инвалида есть по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ):

  • 12 000 рублей от зарплаты отца и матери не облагаются налогом (налоговый вычет);
  • 6000 рублей от зарплаты опекунов не облагаются налогом НДФЛ.

Пример расчета налогового вычета:

  • мать получает 26 000 рублей, налогом в 13% облагается не вся сумма зарплаты, как для обычных граждан без детей;
  • 26 000 – 12 000 = 14 000 рублей — это та сумма из зарплаты матери, которая облагается налогом в 13%;
  • 14 000 – 13% = 12 180 рублей;
  • ежемесячный заработок матери составит 12 000 + 12 180 = 24 180 рублей.

Без налогового вычета ежемесячный заработок матери составил бы 26 000 – 13% = 22 620 рублей.

Чтобы получить налоговый вычет, родители пишут заявление своему работодателю, который учитывает эти данные при расчете ежемесячной зарплаты.

Транспортные льготы

На государственном уровне право бесплатного проезда детям-инвалидам и их родителям не действует. Но в ряде регионов она работает: уточняйте в отделах соцзащиты своего населенного пункта, какие транспортные льготы действуют в вашем регионе.

Ребенку и сопровождающему его родителю положен бесплатный проезд до места лечения и оздоровления ребенка (до санатория). Бесплатный проезд распространяется только на общественный транспорт.

Родителям ежемесячно предоставляют льготу на транспортный налог на уровне регионов (возможность получить льготу и ее размер уточняйте на сайте местного налогового органа). Некоторые регионы помогают получить специализированный транспорт для перевозки ребенка.

Финансовая помощь

Родителям положена помощь на федеральном и региональном уровнях. Льготы суммируются, они не исключают друг друга.

На какие льготы для детей-инвалидов и их родителей стоит рассчитывать:

  • ежемесячные денежные выплаты лицам, ухаживающим за детьми;
  • полная или частичная компенсация оплаты жилищно-коммунальных услуг, лекарственных препаратов, санаторного,
  • курортного лечения, проезда в общественном транспорте;
  • выплата на покупку одежды на время учебного года (в 2020 году составляет 10 000 рублей в год);
  • компенсационная выплата в размере 675 рублей ежемесячно (компенсирует рост цен на продукты);
  • все остальные выплаты, доступные семьям с детьми, в том числе многодетным.

Льготы и выплаты считаются частью дохода семьи: если они выводят семью из категории малообеспеченных, из-за этого снимут с очереди на жилье.

Какие льготы положены на работе родителям детей-инвалидов

Матери или отцу ребенка предоставляют дополнительные оплачиваемые выходные — до четырех дней в месяц. Их полностью берет или мать, или отец (один из двух родителей), или они делят эти четыре дня между собой. Если один из родителей не работает, работающему родителю предоставляют два дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. Выходные не суммируются и используются только в текущем месяце, на другой месяц их не переносят. Чтобы получить дополнительный выходной, родители пишут заявление на имя работодателя.

Если в семье ребенок-инвалид, работающим родителям детей-инвалидов в 2020 году положены следующие льготы и гарантии:

  1. Четыре оплачиваемых выходных в месяц.
  2. Возможность отказаться от работы в выходные и праздничные дни, отказаться от переработок и дальних командировок.
  3. Возможность перевестись на неполное рабочее время или неполную рабочую неделю. Оплата в этом случае пересчитывается с учетом количества отработанных часов, без уменьшения стажа и основного отпуска.
  4. Возможность выбрать время ухода в основной отпуск родителю, ухаживающему за ребенком.
  5. Запрещено расторгать с такими родителями трудовой договор по инициативе работодателя (сокращение штата и численности сотрудников — не исключение).
  6. Одному из родителей положено досрочное оформление страховой пенсии по старости: в 55 лет — отцам (если есть 20 лет трудового стажа), в 50 лет — матерям (если есть 15 лет трудового стажа).
Читайте также:  Впервые за 10 лет увеличится размер пособий по безработице – Льготы всем

Досрочная пенсия одному из родителей

Государством предусмотрена возможность одному из родителей уйти на пенсию досрочно. Время, которое родитель уделял на присмотр за инвалидом, засчитывается в страховой срок пенсии. Оно рассчитывается в размере 1,8 пенсионных единиц за год. Чтобы в трудовой стаж включали время ухода за ребенком или приостановили отчисления, если родитель прекратил уход, подают заявление в Пенсионный фонд. Размер пенсии устанавливают в соответствии со статьей 15 Федерального закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Пособие по уходу за ребенком-инвалидом

Пособие по уходу за ребенком-инвалидам полагается не всем родителям. Какие условия получения выплаты:

  • родитель трудоспособный, но не работает, а ухаживает за ребенком;
  • назначается только одному из родителей;
  • назначается родителю, ухаживающему за ребенком-инвалидом или инвалидом детства I группы;
  • родитель не получает пенсию или пособие по безработице (не имеет другой социальной поддержки от государства).

Чтобы получить выплату, подают документы в Пенсионный фонд РФ (непосредственно в отделение Фонда или через отделение МФЦ). Выплата назначается с месяца обращения. Если ухаживающий родитель устроился на работу, оформил пенсию или пособие по безработице, он обязан сообщить об этом в территориальный орган Пенсионного фонда в течение пяти дней. Если обнаружится незаконная переплата, придется вернуть все деньги в полном объеме.

В каком размере начисляют пособие родителям детей-инвалидов, которые не работают:

  • 5500 рублей ежемесячно начисляли до 01.07.2019;
  • с 01.07.2019 по предложению президента выплата повышена до 10 000 рублей;
  • базовый размер выплаты в 10 000 рублей умножается на районный коэффициент и зависит от места проживания родителей и ребенка.

Весь период ухода за ребенком идет в страховой стаж.

Какие льготы и отчисления положены самому ребенку

Не только родителям, но и ребенку положен ряд льгот и выплат. Ребенок-инвалид получает от государства такие отчисления:

  • социальную пенсию в размере 12 681 руб.;
  • ежемесячную денежную выплату по инвалидности в размере 2701,62 руб. — детям-инвалидам и 3782,94 руб. — инвалидам с детства I группы;
  • выплату по потере кормильца в размере 5283,85 рублей.

С 01.04.2020 эти суммы увеличатся, все зависит от величины индексации выплат

Выплаты отчисляет Пенсионный фонд РФ. Чтобы их получить, обращаются с заявлением в территориальное отделение ПФ.

Предусмотренные государством льготы детям-инвалидам:

  • ряд социальных услуг;
  • льготный проезд;
  • льготы на лечебные аппараты, инструменты, лекарства;
  • льготы при поступлении в среднее и высшее учебные заведения;
  • возможность пройти санаторное лечение.

Набор социальных услуг для детей-инвалидов

Родители оформляют получение социальных услуг или отказываются от них и пишут заявление на денежную компенсацию. Отказываться от предоставляемой государством помощи невыгодно, денежная компенсация не покроет затраты на лекарства и оздоровление ребенка.

Какую социальную помощь государство оказывает детям:

  1. Выделяет медицинские препараты, материалы и оборудование. Их получают по рецепту и рекомендациям лечащего врача или по заключению медико-социальной экспертизы.
  2. Организовывают бесплатный проезд ребенку и сопровождающему его взрослому до места лечения (санаторий, курорт) и обратно.
  3. Ежегодно выделяют путевку на санаторно-курортное лечение ребенку и взрослому, который его сопровождает.

Льготное поступление в среднее или высшее учебное заведение

Детям-инвалидам дают ряд преимуществ при поступлении в среднее профессиональное или высшее учебные заведения:

  • возможность воспользоваться подготовительными курсами для детей-инвалидов;
  • возможность поступить без вступительных испытаний на бесплатное отделение;
  • поступить в порядке очереди в рамках выделенной целевой квоты;
  • у такого ребенка преимущество при зачислении в ситуации, когда он набрал одинаковое количество баллов наравне с другими поступающими.

Льготное медицинское обеспечение

Чтобы получить льготные медицинские принадлежности, препараты, лекарства, родители обращаются к лечащему врачу. Врач выписывает рекомендации и рецепты, на основании которых выделяются бесплатные или льготные препараты. Актуальный полный список доступных препаратов и медикаментов есть в государственных и муниципальных поликлиниках и в свободном доступе на сайте правительства.

Санаторно-курортное лечение

Ребенку предоставляется возможность пройти ежегодное санаторное лечение для восстановления здоровья. В дороге и на время лечения его сопровождает один из родителей.

Как получить путевку:

  • написать заявление в поликлинике, к которой прикреплен ребенок (образец и бланк выдаст участковый педиатр);
  • заявление рассматривается медицинской комиссией;
  • если комиссия одобрила прошение, родитель пишет заявление в Фонд социального страхования (допускается написать заявление в любое время в течение полугода после положительного ответа комиссии);
  • после обращения в Фонд социального страхования в течение 10 дней приходит ответ о наличии путевок и датах заезда на лечение.

У работодателя нет законной возможности препятствовать родителю взять отгулы на это время (вне зависимости от графика основных рабочих отпусков).

Правила оформления льгот

Оформление льгот не занимает так много сил, нервов и времени, как кажется. Чтобы получить законную льготу, от родителей потребуется:

  • собрать пакет документов;
  • предоставить их вместе с заявлением в нужный орган (Пенсионный фонд, органы социальной защиты);
  • получить ответ и требуемую услугу.

Какие документы потребуются

В традиционный пакет документов на получение льготы входят:

  • заявление на предоставление услуги или выплаты (образец заявления и бланк выдают в поликлинике, в Пенсионном фонде или в органах соцзащиты, в зависимости от целей обращения);
  • паспорт родителя;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • результаты осмотра медико-социальной комиссией, засвидетельствовавшей статус инвалидности;
  • дополнительные документы (паспорт второго родителя, свидетельство о потере кормильца, справка о неполучении выплаты и другие, полный набор документов озвучивают в месте обращения за услугой).

Куда обращаться

В зависимости от вида услуги ее получают непосредственно в территориальном отделении Пенсионного фонда РФ, в органах соцзащиты, в многофункциональном центре МФЦ или удаленно на портале «Госуслуги».

Сроки предоставления услуги

Средний срок реагирования на заявление от родителей и озвучивание результатов о назначении льготы — 10 дней со дня подачи заявления. Дату следует уточнять на месте.

Получение льгот родителями на работе

Чтобы получить льготу на работе, родители самостоятельно обращаются к работодателю. Что потребуется для получения льготы родителям ребенка-инвалида на работе в 2020 году:

  • написать соответствующее заявление (на налоговый вычет, на предоставление дополнительных выходных или отпуска в удобное время);
  • приложить копии документов, подтверждающих право на льготу (свидетельство о рождении ребенка, результаты осмотра медико-социальной комиссией, засвидетельствовавшей статус инвалидности).

Льготы родителям-инвалидам, имеющим детей

В ситуации, если родители сами имеют инвалидность, доступ к льготам расширяется. Какие льготы положены таким родителям:

  • стандартные выплаты на детей;
  • стандартные льготы и помощь инвалидам;
  • стандартные льготы, положенные родителям детей-инвалидов;
  • ежемесячная компенсационная выплата на ребенка, живущего в семье, где родитель или оба родителя не работают и являются инвалидами I или II группы;
  • ежемесячная компенсационная выплата на возмещение расходов в связи с ростом стоимости жизни.

Оформление льгот проходит в том же порядке, что и для обычных родителей.

Заключение

Государство разработало ряд проектов, поддерживающих семьи с детьми-инвалидами. Социальная поддержка значительно облегчает жизнь, помогая в непростой ситуации. Родители получают льготы, денежные выплаты, помощь в лечении и реабилитации ребятишек. Следует помнить, что ответственность за своевременное получение льгот лежит на родителях. Чем осведомленнее и настойчивее родители, тем большим пакетом услуг они пользуются.

Льготы для сотрудников с детьми

У многих сотрудников, которые работают на вашей фирме, без сомнения, есть или будут дети. Такие люди имеют право на определенные льготы, гарантии и компенсации. Разобраться в них совсем не так сложно, как кажется на первый взгляд.

В ожидании ребенка

Сотрудницам, которые ожидают ребенка, фирма обязана предоставить отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК). Для этого сотрудница должна написать соответствующее заявление и приложить к нему медицинское свидетельство, в котором указан предполагаемый срок родов.

Отпуск по беременности и родам надо считать суммарно и предоставлять женщине полностью независимо от количества дней, которые она фактически использовала до родов.

Кроме того, за все время отпуска фирма обязана выплачивать ей пособие по беременности и родам в размере среднего заработка за счет средств ФСС. Пособие начисляют на основании листка нетрудоспособности, выданного в лечебном учреждении, в котором женщина состоит на учете.

Пособие выплачивают за все рабочие дни, которые приходятся на период нетрудоспособности работницы. Сумму пособия по беременности и родам определяют в том же порядке, что и при выплате пособий по временной нетрудоспособности. Размер пособия теоретически должен зависеть от непрерывного трудового стажа (п. 7 постановления Правительства от 4 сентября 2004 г. № 883). Однако на данный момент порядок расчета этого стажа не установлен. И до тех пор, пока его не будет, «декретное» пособие можно начислять в размере 100 процентов заработка сотрудницы. Максимальный размер пособия – 12 480 рублей в месяц. Минимальный – не может быть меньше МРОТ (до 1 сентября 2005 года – 720 руб. в месяц, а после этой даты – 800 руб. в месяц).

Читайте также:  Принят новый регламент предоставления ПФР госуслуг по выдаче ЕДВ лицам, ухаживающим за детьми-инвалидами и несовершеннолетними инвалидами с детства 1 гр.

Женщины, которые встали на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности (до 12 недель беременности), получают за счет средств ФСС дополнительное пособие. Правда, сумма такого пособия незначительна и составляет всего 300 рублей.

Беременную женщину нельзя отправить в командировку (ст. 259 ТК), привлечь к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК), к сверхурочной работе, к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК). Нельзя ее отозвать из отпуска (ст. 125 ТК) или заменить ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией (ст. 126 ТК).

Беременным женщинам (в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению) необходимо снизить нормы выработки или нормы обслуживания. Если на беременных женщин воздействуют неблагоприятные производственные факторы, их нужно перевести на другую работу, при этом сохранив прежний средний заработок. Подробнее о том, как это происходит на практике, читайте в статье «Интересное положение» на стр. 78. За сотрудницей, которая ожидает ребенка, сохраняется средний заработок и в те дни, когда она проходит обязательное обследование в медицинском учреждении (ст. 254 ТК).

Ко всему прочему женщина, которая ожидает ребенка, но еще не проработала в фирме полгода, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 122 ТК). Для этого ей достаточно написать соответствующее заявление.

Мужу беременной женщины также полагается «скидка». Независимо от продолжительности его непрерывной работы в фирме в период беременности жены он может взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время.

Гарантии родителей

Работникам, у которых родился ребенок, фирма обязана предоставить отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК). Такой отпуск предоставляют с момента рождения ребенка и до достижения им полутора лет. По желанию сотрудника отпуск можно продлить до достижения ребенком трех лет. Вы также обязаны предоставить отпуск по уходу за ребенком даже тому сотруднику, у родственников которого родился ребенок. Сделать это вы должны, если он будет фактически ухаживать за ребенком (ст. 256 ТК).

Во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком сотрудник по своему заявлению может работать неполный рабочий день или на дому. На период отпуска по уходу за ребенком вы обязаны сохранить за работником место работы и должность. Уволить такого работника нельзя. Отпуск по уходу за ребенком засчитывают в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Женщину, которая не берет отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и выходит на работу, но не может выполнять свои прежние обязанности, на основании ее заявления нужно перевести на другую работу. При этом вы обязаны сохранить ей средний заработок до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года (ст. 254 ТК).

Работающим женщинам, у которых есть дети до полутора лет, фирма должна предоставлять дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа непрерывной работы. Продолжительность таких перерывов не может быть менее 30 минут каждый (ст. 258 ТК). Перерывы для кормления ребенка включают в рабочее время и оплачивают в размере среднего заработка.

Сотрудниц, у которых есть дети до трех лет, можно направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. При этом работниц надо ознакомить в письменной форме с их правами на отказ.

Во время отпуска сотруднику ежемесячно выплачивают пособие в сумме 500 рублей (независимо от количества детей) до достижения ребенком полуторолетнего возраста (постановление Правительства от 4 сентября 1995 г. № 883). Кроме того, до достижения ребенком трех лет работнику выплачивают ежемесячное пособие в сумме 50 рублей в месяц (Указ Президента от 30 мая 1994 г. № 1110).

Пособия, начисляемые до достижения ребенком полутора лет, выплачивают за счет средств Соцстраха, после – за счет собственных средств фирмы.

Непосредственно при рождении ребенка выплачивают единовременное пособие в сумме 6000 рублей на каждого ребенка по месту работы одного из родителей по их выбору.

Все остальные пособия и компенсации выдают по месту работы одного из родителей ребенка или другого родственника, который фактически осуществляет уход за ребенком (ст. 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ).

Если в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет у женщины наступает отпуск по беременности и родам, она вправе самостоятельно выбрать один из двух видов пособий, которые ей положены.

Работница торговой фирмы ООО «Пассив» ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им полуторолетнего возраста. В дальнейшем работница подала заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Согласно приказу руководителя «Пассива», ей назначили пособия – 500 руб. в месяц и 50 руб. в месяц.

Бухгалтер «Пассива» будет ежемесячно делать в учете следующие проводки:

до достижения ребенком полуторолетнего возраста

Дебет 69-1 Кредит 70

– 500 руб. – начислено пособие по уходу за ребенком;

Дебет 44 Кредит 70

– 50 руб. – начислено пособие работнице;

Дебет 79 Кредит 50

– 550 руб. – выданы пособия работнице;

до достижения ребенком трехлетнего возраста

Дебет 44 Кредит 70

– 50 руб. – начислено пособие работнице;

Дебет 70 Кредит 50

– 50 руб. – выдано пособие.

Помимо всех вышеперечисленных выплат и льгот сотрудники, у которых есть дети, имеют право на «детский» стандартный налоговый вычет при расчете НДФЛ. Доход этих людей ежемесячно нужно уменьшать на 600 рублей в расчете на каждого ребенка в возрасте до 18 лет. Правда, если ребенок учится по дневной форме обучения, этот вычет применяют до достижения им 24 лет.

Если сотрудник не состоит в браке, ему полагается вычет в двойном размере, то есть в сумме 1200 рублей в месяц. При этом не имеет значения, воспитывает работник ребенка самостоятельно или только платит алименты.

Вычет применяют с месяца рождения ребенка и до конца того года, в котором ребенок достиг 18 или 24 лет. Например, даже если ребенку исполнилось 24 года в январе, вычет нужно предоставлять в течение всего года. Чтобы получить вычет, сотрудник должен принести в бухгалтерию копию свидетельства о рождении ребенка.

Вычет на ребенка применяют помимо других стандартных налоговых вычетов. Вычет предоставляют до того момента, пока доход сотрудника, облагаемый НДФЛ по ставке 13 процентов, не превысит 40 тысяч рублей. Начиная с месяца, в котором доход работника превысил эту сумму, налоговый вычет на ребенка не применяют.

Если сотрудник работает в организации не с начала года, ему предоставляют вычет с учетом дохода, который он получил на прежней работе. Для подтверждения этого дохода сотрудник должен принести в бухгалтерию справку о доходах по форме № 2-НДФЛ с предыдущего места работы. Форма этой справки утверждена приказом МНС от 31 октября 2003 г. № БГ-3-04/ 583.

Не забудьте, что фирма может предоставлять любые стандартные налоговые вычеты только в том случае, если сотрудник работает по трудовому договору. Если он выполняет работу по гражданско-правовому договору, его доход уменьшить на стандартные вычеты нельзя.

Сотрудник ЗАО «Актив» имеет двоих детей в возрасте до 18 лет. Это означает, что «Актив» обязан ежемесячно предоставлять ему помимо стандартного налогового вычета в сумме 400 руб. вычет на каждого ребенка в сумме 600 руб.

Ежемесячный доход сотрудника составляет 5000 руб.

Общая сумма налоговых вычетов, на которые имеет право работник, составляет:

400 руб. + 600 руб. + 600 руб. = 1600 руб.

Доход работника превысил 40 000 руб. в сентябре 2005 года:

5000 руб. x 9 мес. = 45 000 руб.

Начиная с сентября сотрудник теряет право на стандартные налоговые вычеты. То есть в январе–августе облагаемый НДФЛ доход сотрудника составляет 3400 руб. (5000 – 1600), а начиная с сентября – 5000 руб.

Оцените статью
Добавить комментарий