Минтруд хочет предоставить работающим студентам новые льготы

Содержание

Минтруд хочет предоставить работающим студентам новые льготы

Льготы по трудовому законодательству в 2020 году

Льготы по трудовому законодательству бывают самыми разными – Трудовой Кодекс РФ устанавливает множество случаев, при которых сотрудники предприятий могут рассчитывать на какие-либо гарантии трудовых прав, на компенсации, льготы, повышенный оклад и так далее. Набор льгот зависит от категории работника.

Льготы по трудовому законодательству и трудовые гарантии

Льготы работникам предприятий – это частичное освобождение от следования некоторым правилам и порядкам, от выполнения отдельных обязанностей, создание более простых условий выполнения работ, предоставление иных возможностей и преимуществ при наличии оснований. Льготными категориями работников могут быть, например:

  • работники-студенты, вынужденные трудиться и обучаться без отрыва от производства;
  • сотрудники, содержащие детей с инвалидностью;
  • женщины, воспитывающие несовершеннолетних детей;
  • матери-одиночки;
  • сотрудники пенсионного возраста и т.д.

Трудовыми гарантиями называются условия труда, обеспечиваемые нанимателем, средства и способы, при помощи которых обеспечиваются права трудящихся во время их участия в социально-трудовых отношениях.

Различают нематериальные и материальные гарантии в области трудоустройства. Список нематериальных гарантий довольно обширен, сюда можно отнести:

  • преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении штата сотрудников;
  • разрешение на продление отпуска;
  • предоставление дополнительных выходных;
  • ограничение сверхурочных работ и ночных смен;
  • назначение командировок с согласия самого сотрудника;
  • предоставление больничного отпуска;
  • предоставление больничного для ухода за ребенком и больным членом семьи;
  • предоставление возможности трудиться неполный рабочий день;
  • перенос отпуска на удобное время некоторым категориям граждан;
  • предоставление возможности работать удаленно и т.д.

К материальным трудовым гарантиям относятся:

  • сохранение среднего оклада во время учебного отпуска;
  • сохранение зарплаты при переводе на другую должность по производственной необходимости;
  • сохранение среднего оклада во время вынужденного прогула;
  • предоставление выплат сотрудникам, утратившим трудоспособность;
  • выплата компенсаций сотрудникам, получившим производственную травму или профессиональное заболевание и т.д.

Льготы по трудовому законодательству для пенсионеров

Пенсионеры, хоть они и обладают теми же правами, что и молодые сотрудники, имеют право на ряд льгот.

Прежде всего, наниматель не может не предоставить рабочее место пожилому человеку только лишь из-за его возраста, как и нельзя уволить пенсионера из-за выхода на пенсию. Если же пенсионер решил уволиться сам, он вправе не отрабатывать положенные 2 недели перед уходом и не оповещать работодателя об уходе – достаточно в отделе кадров указать причину “выход на пенсию”.

Пенсионеры вправе заключать с работодателями срочные договоры, если они вышли на пенсию по возрасту или на досрочную пенсию из-за вредных условий производства. Но если пенсионер отказывается от срочного договора, когда можно заключить бессрочный контракт, наниматель не вправе принуждать его.

Пенсионеры могут попросить о дополнительном отпуске в любое время, вне зависимости от графика отпусков. Продолжительность отдыха может составлять до 14 дней, но оплачен он не будет. Можно отгулять сразу весь срок или уходить на отдых на пару дней несколько раз в году.

Пенсионер вправе согласовать с начальством условия работы на протяжении неполного рабочего дня или недели. Несмотря на то, что после увольнения из-за ликвидации компании пенсионер сохранит пенсионные выплаты, работодатель наравне со всеми будет выплачивать ему выходное пособие в размере оклада и сохраняет за ним средний заработок еще на 2 месяца.

Льготы по трудовому законодательству для матерей-одиночек

Мать-одиночка должна обеспечивать ребенка и успевать воспитывать его, а потому закон всячески оберегает ее права. Сотрудница вправе попросить работодателя предоставить ей возможность трудиться неполный день, неполную неделю или удаленно (если это возможно). Оклад будет пропорционален проведенному на рабочем месте времени. Продолжительность отпуска и трудовой стаж при этом не могут быть сокращены.

Мать-одиночку нельзя лишить работы, пока ее ребенку не исполнится 14 лет. Увольнение возможно, только если:

  • компания ликвидирована (тогда начальство ищет ей работу в другой фирме с сохранением аналогичного заработка);
  • женщина не раз пренебрегала трудовыми обязанностями;
  • женщина допустила грубое нарушение трудовой дисциплины хотя бы единожды.

К основному ежегодному оплачиваемому отпуску мать-одиночка вправе добавить еще 14 дней отдыха за свой счет в любое время единожды в год (нужно, чтобы данный пункт присутствовал в коллективном договоре). Можно использовать сразу все дни или отдыхать по нескольку дней. Такое право дается женщинам, чей ребенок младше 14 лет.

С 22:00 до 6:00 продолжается ночная смена, и без согласия матери-одиночки наниматель не вправе устанавливать такой график. Письменный отказ от работы ночью не является нарушением трудовой дисциплины. Аналогичный порядок действует в отношении работы вахтовым методом и служебных командировок.

Льготы по трудовому законодательству для многодетных матерей

Удостоверение многодетной семьи гарантирует матерям следующие льготы по месту работы:

  • возможность подачи заявления на сокращенную рабочую неделю и работу по гибкому графику;
  • отсутствие необходимости уплаты страховых взносов для ИП;
  • запрет на увольнение, если мать является кормильцем семьи и воспитывает троих и более детей, ни одному из которых нет 14 лет, а младшему нет 3 лет;
  • отсутствие ночных смен и сверхурочной работы (пока ребенку не исполнится 3 лет);
  • работа неполный рабочий день (если есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет);
  • отсутствие испытательного срока, если ребенку нет 1,5 лет;
  • предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска продолжительностью 14 дней (по коллективному договору), если ребенку менее 14 лет;
  • отпуск до 14 дней для сопровождения ребенка в другой город при поступлении в ВУЗ;
  • досрочная пенсия;
  • упрощенный поиск новой работы через Центр занятости – преимущественное право на трудоустройство, обучение.

Льготы по трудовому законодательству для родителей детей-инвалидов

О трудовых льготах для отцов и матерей детей-инвалидов мы подробно рассказываем в статье ⇒ “Трудовые льготы родителям детей-инвалидов”.

Льготы по трудовому законодательству для студентов

Чтобы помочь студентам одновременно учиться и подрабатывать, Правительство установило ряд льгот трудового характера:

  • дополнительный отпуск с сохранением оклада для подготовки к промежуточной и итоговой аттестации по месту учебы;
  • отпуск без сохранения зарплаты для поступления в университет и сдачи сессии;
  • возмещение стоимости проезда к месту учебы и обратно единожды в год;
  • уменьшение продолжительности рабочего дня (короткий день или дополнительный выходной) для подготовки к экзаменам.
Читайте также:  Произошли изменения в социальной политике регионов Дальнего Востока – Льготы всем

Льготы по трудовому законодательству для инвалидов

Перечень льгот для сотрудников, имеющих инвалидность будет зависеть от инвалидной группы. Льготы предоставляются в виде удлиненного отпуска, облегченных условий труда, освобождения от пошлин за регистрацию ИП, сокращенного рабочего дня и недели.

Типичные ошибки

Ошибка: Студент, учащийся по очной форме и одновременно работающий на предприятии, просит у работодателя возмещения оплаты проезда к месту учебы второй раз за год.

Комментарий: Данная льгота может быть предоставлена студенту лишь единожды в год, в остальное время он может оформить отпуск за свой счет и за собственные деньги поехать на учебу.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Может ли студент государственного ВУЗа, обучающийся по очной форме и получающий параллельно второе высшее образование, претендовать на двойной набор трудовых льгот?

Ответ: Нет, трудовые гарантии будут предоставлены только единожды.

? Видео-советы. Какие льготы беременным на работе?

В видео раскрывается информация о основных гарантиях беременным на работе, предусмотренных законодательством⇓

Трудовые льготы

Работникам РФ предоставляют определенные трудовые гарантии и иные преференции. По Трудовому кодексу РФ и иным нормативно-правовым актам сотрудникам предприятий оформляют определенные компенсации и льготы. Ниже подробно рассмотрены основные из них.

Нормативно-правовое регулирование

Основные виды льгот, компенсаций и гарантий, которые предоставляют по трудовому российскому законодательству, перечислены в таких нормативно-правовых актах:

  1. ТК РФ;
  2. Закон РФ № 1244-1 от 15 мая 1991 г;
  3. Закон РФ № 4520-1 от 19 февраля 1993 г.;
  4. Закон РФ № 5 от 12 января 1995 г.;
  5. Закон РФ № 175 от 26 ноября 1998 г.;
  6. Закон РФ № 426 от 28 декабря 2013 г.;
  7. Закон РФ № 400 от 28 декабря 2013 г.;
  8. Указ Президента РФ № 1110 от 30 мая 1994 г.;
  9. Указ Президента РФ № 1455 от 26 декабря 2006 г.;
  10. Указ Президента России № 175 от 26 февраля 2013 г.;
  11. Постановление Правительства России № 1206 от 3 ноября 1994 г.;
  12. Постановление Правительства РФ № 472 от 4 августа 2006 г.;
  13. Постановление Правительства РФ № 240 от 7 апреля 2008 г.;
  14. Приказ Минздравсоцразвития РФ № 822 от 29 декабря 2007 г. и др.

Что такое компенсационная выплата

Согласно ст. 164 ТК РФ, компенсацией считают денежную выплату, при предоставлении которой работнику возмещают конкретные трудовые затраты. Такие деньги выплачивают в нижеприведенных ситуациях:

  • при направлении в служебную командировку;
  • во время оформления ежегодного отпуска;
  • при выполнении разнообразных общественных обязанностей (участие в выборах как избиратель, направление к судье или прокурору в качестве потерпевшего, понятого, эксперта и др. (ст. 170 ТК РФ);
  • при направлении на новую работу в другой регион РФ;
  • во время совмещения рабочего времени с учебой;
  • при увольнении с работы не по своей вине;
  • при получении ветеранских льгот и др.

Трудовые гарантии и льготы

При предоставлении преференций сотрудников частично освобождают от исполнения некоторым правил и отдельных служебных обязанностей, а также создают более легкие трудовые условия. Такие преференции положены следующим категориям работников:

  • студентам, которые работают и учатся без отрыва от производства;
  • сотрудникам, у которых есть 1 или несколько детей с группой инвалидностью;
  • матерям-одиночкам;
  • женщинам, которые воспитывают детей до 18 лет;
  • сотрудникам-пенсионерам и др.

Помимо преференций, по закону работникам положены и разнообразные трудовые гарантии. Таковыми считают средства, способы и условия, при предоставлении которых реализуют определенные права (ст. 164 ТК РФ).

Трудовые гарантии бывают 2 видов — нематериальные и материальные. При предоставлении первых из них работодатели выполняют такие действия:

  • сохраняют рабочее место при сокращении штата компании;
  • продлевают основной отпуск;
  • дают 1 или несколько дополнительных выходных;
  • ограничивают продолжительность сверхурочных различных работ и ночной смены;
  • отправляют работника в командировку (с согласия работника);
  • дают больничный отпуск;
  • предоставляют и оплачивают листок нетрудоспособности при уходе за 1 или несколькими детьми или больным членом семьи;
  • при необходимости, переводят работника на рабочий неполный день;
  • переносят основной отпуск на более удобное время;
  • дают возможность поработать удаленно — через интернет и др.

При предоставлении трудовых конкретных материальных гарантий работодатели выполняют нижеприведенные действия:

  • сохраняют средний оклад в период учебного отпуска;
  • не снижают зарплату работника при переводе на иную должность по производственной срочной необходимости;
  • сохраняют средний оклад во время 1 или нескольких вынужденных прогулов трудящегося;
  • оформляют различные выплаты работникам, которые утратили трудоспособность;
  • выплачивают компенсации сотрудникам, которые получили производственную травму или профзаболевание и др.

Льготы для работающих пенсионеров

Работающие пенсионеры получают несколько трудовых льгот. Работникам пенсионного возраста предоставляют такие привилегии:

  • не увольняют из-за выхода на пенсию;
  • оформляют срочный договор. Это делают при выходе работающего пенсионера на заслуженный отдых по возрасту или на досрочную пенсию из-за определенных вредных условий труда. При отказе от оформления такого документа с трудящимся оформляют бессрочный контракт;
  • по просьбе работающего пенсионера, предоставляют дополнительный второй отпуск в любой день, вне зависимости от отпускного графика. Длительность такого отдыха равна 14 дням как максимум, но его не оплачивают.

Также, по личной просьбе работника-пенсионера переводят на рабочий неполный день. После досрочного увольнения из-за закрытия конкретной фирмы или предприятия этому сотруднику оформляют выходное пособие в размере оклада и выплачивают основную зарплату еще на протяжении 2 мес.

Например, этим гражданам начисляют доплату к пенсии (в Москве — 1 000 руб.). Точный перечень документов и условия для получения такой госпомощи узнают в местном Управлении соцзащиты населения (по месту прописки).

Льготы для работающих матерей-одиночек

Матерям-одиночкам также предоставляют различные трудовые льготы. В этой ситуации таким сотрудникам оформляют рабочий неполный день, переводят на удаленную работу и при этом не сокращают длительность отпуска и стаж.

Мать-одиночку не увольняют с работы как минимум до тех пор, пока ее 1 или нескольким детям не исполнится 14 лет. Досрочное увольнение проводят в таких исключительных ситуациях:

  1. При ликвидации компании. В этой ситуации мать-одиночку трудоустраивают в другую фирму, где платят примерно такую же зарплату, что и в прежней организации;
  2. При многоразовом невыполнении конкретных служебных обязанностей;
  3. При грубом нарушении правил внутреннего трудового распорядка.

График работы в ночную смену (с 22:00 до 6:00 ч.) утверждают только после согласия работающей матери-одиночки. В этой ситуации письменный отказ от подобной деятельности не считают нарушением внутреннего трудового распорядка.

Льготы для трудящихся многодетных матерей

Работающим многодетным матерям предоставляют такие трудовые преференции:

  • по личному заявлению, сокращают рабочую неделю или устанавливают гибкий график;
  • освобождают от уплаты разнообразных страховых взносов у ИП;
  • досрочно не увольняют. Это делают в том случае, если мать является единственным кормильцем 3 и более детей до 14 лет. Причем, самому младшему из них нет и 3 лет;
  • не отправляют работать в ночную смену и не дают сверхурочную определенную работу (до исполнения 1 или нескольким детям 3 лет);
  • переводят на рабочий неполный день (при наличии ребенка до 14 лет или 1 или нескольких детей-инвалидов до 18 лет);
  • берут на работу без прохождения испытательного определенного срока (если малышу нет 1,5 лет);
  • предоставляют дополнительный, но неоплачиваемый отпуск на 14 суток (по коллективному трудовому договору), если 1 или нескольким детям нет 14 лет;
  • отправляют в отпуск до 14 суток для сопровождения своих 1 или нескольких детей в другой город при зачислении в ВУЗ;
  • оформляют досрочную трудовую пенсию.
Читайте также:  Разработан новый законопроект по определению порядка проведения капремонта отдельных систем МКД – Льготы всем

Льготы для работающих родителей детей инвалидов

Работающим родителям детей-инвалидов тоже предоставляют различные трудовые преференции. Например, при собеседовании эти граждане не уведомляют потенциального работодателя о том, что у них на воспитании есть ребенок с группой инвалидности.

В этой ситуации после успешного трудоустройства идут к своему начальнику или в отдел кадров и предоставляют справку МСЭ, по которой сотруднику, в связи с воспитанием 1 или нескольких детей-инвалидов, положены различные льготы. Подобные трудовые преференции остаются в силе до истечения срока действия этого документа (после снятия инвалидности) или до совершеннолетия ребенка.

Работающим родителям 1 или нескольких детей-инвалидов предусмотрены:

  • дают дополнительные 4 дня отдыха на протяжении 1 мес. Выходные предоставляют только матери или только отцу, или их чередуют по любой схеме (1+3 или 2+2). В итоге, обоим или одному из родителей предоставляют 4 дополнительных ежемесячных дня отдыха как максимум;
  • при трудоустройстве только матери или отца ребенка инвалида, на второй безработного родителя оформляют все выходные дни, которые положены первому работнику. В этом случае собирают определенную документацию и составляют отдельное заявление;
  • при постоянном уходе за 1 или несколькими детьми-инвалидами или пребывании с ними стационаре, работающему родителю оплачивают больничный (не больше 120 суток в год в отношении 1 несовершеннолетнего).

Льготы для трудящихся студентов

Студентам, которые совмещают учебу с работой, предоставляют такие послабления:

  • оформляют дополнительный второй отпуск с сохранением зарплаты. Такое время дают для подготовки к прохождению промежуточной и (или) итоговой ежегодной аттестации по месту конкретному учебы;
  • отправляют в неоплачиваемый отпуск для успешного поступления и зачисления в местный ВУЗ и сдачи экзаменационной сессии;
  • 1 раз в год оплачивают проезд к конкретному месту учебы (до ВУЗа или ССУЗа).

Льготы для работающих инвалидов

Согласно ст. 23 ФЗ № 181 от 24 ноября 1995 г., работникам инвалидам создают необходимые комфортные условия труда. Это делают по индивидуальной программе реабилитации.

Работникам—инвалидам предоставляют такие преференции:

  • инвалидам I и II групп сокращают время работы с 40 до 35 часов в неделю с сохранением прежней зарплаты;
  • привлекают к выполнению сверхурочной работы или осуществлению трудовых ежедневных обязанностей в выходные или в ночное время только с согласия сотрудника с группой и при условии, если такой труд не вредит его здоровью (ст. 96 ТК РФ);
  • предоставляют ежегодный отпуск на 30 дней как минимум;
  • при привлечении к выполнению сверхурочной работы рабочий день продлевают на 4 часа на протяжении 2 дней подряд и на 120 часов в год как максимум.

Подобный документ заключают в письменном виде. Если по медицинскому заключению работающего инвалида временно переводят на другую работу на 4 мес. или навсегда, то при отказе сотрудника от подобного перевода или отсутствии у работодателя определенной вакансии трудовой договор прекращается в соответствии со п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Заключение

На многих предприятиях РФ работникам предоставляют трудовые различные льготы и компенсации. Эти преференции повышают качество жизни трудящихся и в зависимости от рода деятельности конкретной компании и условий труда составляют 50% от зарплаты работника как максимум.

Минтруд хочет дать льготы работающим студентам

Минтруд рассматривает возможность освободить работающих в России студентов от страховых взносов для стимулирования молодежной занятости, сообщает vesti.karelia.ru .

Об этом заявил министр труда России Максим Топилин

По его словам, схема освобождения от таких выплат пока еще не определена.

«Любая льгота — это трансферт, расход федерального бюджета: если не платятся страховые взносы, надо компенсировать потери в правах. Будем над этим думать», — сказал Топилин, чьи слова цитирует РИА Новости.

В пресс-службе министерства уточнили, что на 1 октября 2020 года на регистрационном учете в органах службы занятости состояло 70,4 тыс. безработных граждан в возрасте 16-24 лет, а средняя продолжительность безработицы среди этой категории граждан на тот период составляла около 4,9 месяца.

Читайте также последние новости по социальной поддержке граждан

Вопрос о льготах и пенсиях для «детей войны» следует решать таким образом, чтобы не дискриминировать «настоящих блокадников». Об этом заявил новый вице-губернатор Петербурга по социальной политике Олег Эргашев.

Заксобрание Петербурга большинством голосов отказалось обсуждать на пленарном заседании в среду, 4 марта, вопрос об улучшении жилищных условий для тружеников тыла вне очереди.

В Мордовии молодым мамам, родившим первенца до 25 лет, будут выплачивать из регионального бюджета по 100 000 рублей – эти деньги можно будет направить на первый взнос по ипотеке. Кроме того, в регионе планируется сократить рабочий день для женщин с детьми на полчаса, а многодетным – на час при сохранении.

Предложенные президентом России Владимиром Путиным поправки к Конституции о пенсиях существенно улучшают правовую защищенность пенсионеров, заявил корреспонденту “ИА REGNUM” директор по стратегии ИК «ФИНАМ» Ярослав Кабаков, комментируя предложения главы государства.

Заранее оценить свои жизненные перспективы после окончания трудовой деятельности смогут все россияне старше 45 лет. Пенсионный фонд будет рассылать им уведомления о размере их будущей пенсии.

Россиянам дадут право на получение негосударственной пенсии досрочно – на пять лет раньше наступления пенсионного возраста для страховых пенсий. Женщины смогут начать получать эти деньги в возрасте 55 лет, а мужчины – с 60-ти. Законопроект прошел второе чтение в Госдуме.

Выкрутиться из сложного финансового положения малоимущим семьям может помочь социальный проект по повышению их уровня доходов. В этом убедились всего за полгода уже более 7 тысяч мам и пап, которым город предложил высокооплачиваемую работу. При этом многодетные родители продолжают получать привычные льготы и доплаты. Как же работает проект и как попасть в него, выясняли корреспонденты “РГ”.

В новосибирском метрополитене подешевел проезд для владельцев бесконтактных карт «Мир». Об этом сообщается на странице новосибирской подземки в социальной сети Facebook.

Участникам и инвалидам Великой Отечественной войны разрешили бесплатно ездить на электричках в Самарской области. Об этом 2 марта сообщает пресс-служба Самарской пригородной пассажирской компании.

В Москве для заслуженных тренеров СССР, РСФСР и России могут ввести ежемесячные доплаты к пенсиям из бюджета столицы. Соответствующий вопрос рассматривается 3 марта на круглом столе в Московской городской думе, передаёт корреспондент “ИА REGNUM”.

Какие льготы положены работающим студентам?

Для работающих студентов законодательством предусмотрены определенные гарантии и компенсации, предоставление которых зависит от уровня получаемого студентами образования (среднее профессиональное или высшее), а также от того, получают ли они соответствующее образование впервые и имеет ли программа их обучения государственную аккредитацию. Кроме того, работодатель может установить дополнительные гарантии и компенсации для учащихся работников.

1. Законодательные гарантии и компенсации работающим студентам

Студентами являются лица, осваивающие образовательные программы среднего профессионального образования, а также программы высшего образования — бакалавриата, специалитета или магистратуры (п. п. 2, 3 ч. 5 ст. 10, п. 3 ч. 1 ст. 33 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ).

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры (далее — аккредитованные программы высшего образования), а также по имеющим государственную аккредитацию программам среднего профессионального образования (далее — аккредитованные программы среднего профессионального образования), предоставляются при получении ими такого образования впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Читайте также:  Пенсии ветеранов ВОВ увеличат с 1 мая 2020 года – Льготы всем

При этом работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух образовательных организациях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной них — по его выбору (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).

Законодательством предусмотрены следующие гарантии и компенсации работникам, получающим образование соответствующего уровня впервые.

1.1. Дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы

Работникам, успешно обучающимся по аккредитованным программам высшего образования по заочной и очно-заочной формам обучения, полагаются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения (ч. 1 ст. 173 ТК РФ):

  • промежуточной аттестации: на первом и втором курсах — по 40 календарных дней (при освоении программ в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней), на каждом из последующих курсов — по 50 календарных дней;
  • государственной итоговой аттестации — до 4 месяцев в соответствии с учебным планом образовательной программы.

Работникам, успешно обучающимся по аккредитованным программам среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, полагаются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения (ч. 1 ст. 174 ТК РФ):

  • промежуточной аттестации: на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней;
  • государственной итоговой аттестации — до 2 месяцев в соответствии с учебным планом образовательной программы.

При этом по соглашению работодателя и работника возможно присоединение к дополнительным отпускам ежегодных оплачиваемых отпусков (ч. 2 ст. 177 ТК РФ).

1.2. Отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим работникам, осваивающим аккредитованные программы высшего образования (ч. 2 ст. 173 ТК РФ):

  • допущенным к вступительным испытаниям — 15 календарных дней;
  • слушателям подготовительных отделений вузов для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;
  • обучающимся по аккредитованным программам высшего образования по очной форме обучения: для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых госэкзаменов — 4 месяца, для сдачи итоговых госэкзаменов — 1 месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим работникам, осваивающим аккредитованные программы среднего профессионального образования (ч. 2 ст. 174 ТК РФ):

  • допущенным к вступительным испытаниям — 10 календарных дней;
  • обучающимся по аккредитованным программам среднего профессионального образования по очной форме обучения: для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации — до 2 месяцев.

1.3. Оплата проезда

Работникам, успешно осваивающим аккредитованные программы высшего образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения вуза и обратно.

Работникам, успешно осваивающим аккредитованные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50% стоимости проезда (ч. 3 ст. 173, ч. 3 ст. 174 ТК РФ).

1.4. Сокращенное рабочее время

По желанию работников, осваивающих аккредитованные программы высшего и среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, на период 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

По соглашению работника и работодателя рабочее время сокращается путем предоставления одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. За время освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже установленного МРОТ (ч. 4, 5 ст. 173, ч. 4, 5 ст. 174 ТК РФ).

2. Гарантии и компенсации работающим студентам, устанавливаемые работодателем

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором (ч. 6 ст. 173, ч. 6 ст. 174 ТК РФ).

Также гарантии и компенсации могут предоставляться работникам, уже имеющим образование соответствующего уровня и направленным работодателем получать образование в соответствии с трудовым или ученическим договором, заключенным в письменной форме (ч. 1 ст. 177 ТК РФ; Определение Конституционного Суда РФ от 08.04.2004 N 167-О).

Студент — налоговый резидент РФ вправе уменьшить доходы, облагаемые НДФЛ по ставке 13% (за исключением доходов от долевого участия в организации), на сумму расходов на оплату своего обучения (социальный налоговый вычет). Получить вычет можно у работодателя или в налоговом органе ( п. 2 ст. 207 , п. 3 ст. 210 , пп. 2 п. 1 , п. 2 ст. 219 , п. 1 ст. 224 НК РФ).

Как воспользоваться социальным налоговым вычетом на обучение? Узнать →

Минтруд предложил платить стипендию ищущим работу россиянам старше 50 лет

Правительство разработало проект программы профессионального и дополнительного образования для людей от 50 лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста. Согласно распоряжению, гражданам этой возрастной категории, которые ищут работу, будут выплачивать стипендию, если они не получают пенсию. Документ опубликован на сайте нормативно-правовых актов. За разработку документа отвечает Министерство труда. Внимание на проект программы обратила «Российская газета».

«Расчетный размер стипендии равен минимальному размеру оплаты труда, увеличенному на районный коэффициент», — говорится в специальной программе проекта.

Такое поощрение власти планируют организовать, если человек обращается в службу занятости и хочет пройти обучение. Сотрудники центра предложат ему образовательную программу, подходящую по уровню квалификации, форме и срокам обучения. После этого граждане получат направление в организацию, где проводят курс.

В соответствии с пожеланиями регионов при личном обращении заявителя власти предлагают ввести выдачу образовательных сертификатов, позволяющих освоить образовательный курс из тех, что предлагает программа, в любое удобное время в любой участвующей в проекте организации.

Специальная программа профессионального и дополнительного образования рассчитана до 2024 года. Согласно пояснительной записке, ее цель — помочь найти работу трудоспособному населению старшего возраста, позволив этим гражданам «пройти переобучение, получить новые навыки и повысить свою квалификацию».

Как уточняется в документе, речь идет о приобретении или развитии «знаний, компетенций и навыков, обеспечивающих конкурентоспособность и профессиональную мобильность на рынке труда», в том числе в области информационных и компьютерных технологий.

Участниками программы могут стать люди на пять лет младше установленной законом возрастной планки для выхода на пенсию, включая тех, кому ее назначили досрочно. Соискатели могут быть сотрудниками организаций, которых руководство направило на обучение, так и граждане, которые самостоятельно обратились в службы занятости.

Правительство рассчитывает, что до конца 2024 года программа профессионального обучения и дополнительного образования затронет не менее 450 тыс. человек от 50 лет и старше, а также людей предпенсионного возраста, которые работают или ищут работу.

По окончании обучения участники программы пройдут итоговую аттестацию и при успехе получат соответствующий документ: свидетельство о профессии рабочего, должности служащего, удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке.

Оцените статью
Добавить комментарий