ОСЗН в ближайшее время должны создавать подходящие условия для профобучения женщин с маленькими детьми – Льготы всем

ОСЗН в ближайшее время должны создавать подходящие условия для профобучения женщин с маленькими детьми – Льготы всем

Как переобучают женщин с детьми в 2020 году

С 2020 года у женщин, имеющих детей дошкольного возраста, есть возможность пройти переобучение в рамках национального проекта «Демография». О том, кого касается эта процедура и что она собой представляет, — в нашем материале.

Законодательная база переобучения

Переобучение женщин, имеющих детей дошкольного возраста, организуется с целью дать им возможность в период, когда они фактически не работают, пройти переподготовку и получить новую профессию или повысить свою квалификацию.

Основы этого процесса закрепляются в следующих документах:

  • федеральном проекте Паспорт национального проекта «Демография», утв. президиумом Совета при Президенте РФ по стратегическому развитию и национальным проектам (протокол от 24.12.2018 № 16);
  • Приказе Минтруда России от 09.01.2020 № 3, утвердившем методологию организации процесса переобучения женщин с детьми дошкольного возраста;
  • региональных проектах, имеющих единое название «Содействие занятости женщин — создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет».

Финансирование проекта предполагается осуществлять за счет средств федерального бюджета с привлечением к участию в нем НКО социальной направленности и благотворительных фондов (п. 4, п. 26, п. 27 приложения к Приказу № 3).

Кто может пройти переобучение?

В рамках нацпроекта переобучение доступно женщинам (п. 1 приложения к Приказу № 3):

  • находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и состоящим в трудовых отношениях;
  • имеющим ребенка в возрасте до 7-ми лет и не состоящим в трудовых отношениях.

Возможность прохождения переобучения увязывается с фактом обращения указанных лиц (или их работодателей) в службу занятости. За службой занятости закрепляются обязанности по (п. 6, п. 8, п. 10, п. 13 приложения к Приказу № 3):

  • консультированию, проводимому в целях выбора программы переподготовки;
  • подбору наиболее подходящего для переобучения учебного заведения из участвующих в региональном проекте;
  • заключению договоров на обучение как с женщиной, так и с образовательными организациями;
  • выдаче направления (или сертификата) на переподготовку;
  • выплате за время обучения стипендии женщинам, не состоящим в трудовых отношениях;
  • организации учета женщин, прошедших переобучение в рамках нацпроекта.

Повторное проведение переобучения в рамках нацпроекта недопустимо (п. 9 приложения к Приказу № 3). Но им могут воспользоваться женщины, которые в период отпуска по уходу за ребенком прошли переподготовку в соответствии с законом «О занятости населения…» от 19.04.1991 № 1032-1 и по его окончании оказались безработными из-за решения сменить работу (п. 7 приложения к Приказу № 3).

Варианты процесса переобучения

Сам процесс направления на переобучение может быть организован по-разному (приложение к Приказу № 3):

  1. Учебное заведение выбирается на этапе консультирования в службе занятости, и женщина получает направление на обучение в нем (п. 11).
  2. Служба занятости выдает женщине сертификат на обучение, позволяющий ей самой выбрать учебное заведение из числа участвующих в нацпроекте и программу обучения (п. 13, п. 14). Выдачу сертификата сопровождает заключение между женщиной и службой занятости соглашения (п. 15) об условиях использования этого документа (в т. ч. об оплате учебы и о контроле за результатом обучения).
  3. Инициативу берет на себя работодатель, который будет либо проводить обучение в одном из своих подразделений, соответствующем требованиям, предъявляемым к учебным заведениям нацпроектом, либо сам выберет учебное заведение из участвующих в проекте (п. 17).

При любом из указанных вариантов сам процесс обучения может проходить дистанционно (п. 18 приложения к Приказу № 3). Но завершаться он должен обязательной аттестацией лица, прошедшего обучение, и выдачей документа о полученной профессии/квалификации (п. 19 приложения к Приказу № 3). Форму проведения аттестации выбирает учебное заведение, осуществлявшее обучение.

Процесс обучения в рамках нацпроекта не должен длиться более полугода (п. 12 приложения к Приказу № 3).

Размер стипендии, назначаемой безработным женщинам на период обучения, равен федеральному МРОТ, увеличиваемому на районный коэффициент (п. 6 приложения к Приказу № 3). Выплачивается стипендия ежемесячно с учетом фактического числа дней проведения учебы в конкретном месяце.

Льготы для женщин имеющих детеи

Льготы для женщин имеющих детеи

по общему правилу, женщины имеют право на выбор места работы путем прямого обращения к работодателям или с помощью бесплатного посредничества органа по вопросам занятости. Женщины – одинокие и многодетные матери, либо воспитывающие детей дошкольного возраста или детей-инвалидов, наряду с некоторыми другими группами населения отнесены к категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите, для которых установлены дополнительные гарантии занятости при возникновении у них трудностей в поиске работы. Дополнительные гарантии занятости включают разработку и реализацию целевых программ содействия занятости, создание дополнительных рабочих мест и специализированных организаций, предоставление услуг по профессиональной ориентации, а также организацию обучения по специальным программам и другие меры (п.1 ст.13 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. “О занятости населения в Российской Федерации” в редакции Федерального закона от 20 апреля 1996 г.). Кроме того, законодательством о труде запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с наличием детей. При отказе в приеме на работу женщине, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, а одинокой матери – ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 16 лет), администрация обязана сообщать ей причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу указанных женщин может быть обжалован в суд (ч.1 ст.170 КЗоТ). Признав отказ незаконным, суд выносит решение, обязывающее работодателя заключить с женщиной трудовой договор (контракт). Несоблюдение требования о сообщении причины отказа в письменной форме является нарушением законодательства о труде, и виновные лица могут нести ответственность в порядке, предусмотренном законодательством (ст.249 КЗоТ). За необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет, по мотивам наличия ребенка такого возраста предусмотрена уголовная ответственность (ст.145 УК). Дополнительные льготы и гарантии в связи с наличием детей предусмотрены и для работающих женщин. В частности, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже чем через 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа (ч.1 и 2 ст.169 КЗоТ). В счет времени, по истечении которого предоставляются перерывы на кормление ребенка (детей), включается не только проработанное время, но и перерывы для отдыха и питания. Соответственно этому при 8-часовой рабочей смене и при 7-часовом рабочем дне, а также при 6-часовом рабочем дне с обеденным перерывом предоставляются два перерыва на кормление ребенка. При 6-часовом рабочем дне без обеденного перерыва предоставляется через 3 часа работы один перерыв на кормление ребенка, поскольку через следующие 3 часа (включая перерыв) рабочий день уже заканчивается. Если в отдельных случаях по состоянию здоровья ребенка требуется кормить его чаще, чем каждые 3 часа, то в соответствии с врачебным заключением должны предоставляться дополнительные перерывы на кормление ребенка. В случаях, когда получасовой перерыв является недостаточным для кормления ребенка (по причине состояния здоровья ребенка, значительной удаленности места работы от места кормления ребенка и др.), работодатель вправе по согласованию с профкомом или другим представительным органом работников установить для работницы более длительный перерыв на кормление ребенка. При невозможности использования перерыва на кормление ребенка в силу значительной удаленности места жительства на практике с учетом пожелания женщины осуществляется присоединение перерыва для кормления ребенка к обеденному перерыву либо объединение двух перерывов на кормление ребенка и перенесение их в суммированном виде как на начало рабочего дня (смены), так и на конец рабочего дня (смены) с соответствующим их сокращением. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Для совмещения трудовой деятельности с материнством женщинам предоставляются и другие гарантии и льготы. Так, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, запрещается привлекать к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направлять их в командировки (ст.162 КЗоТ). Отказ женщины от выполнения такой работы не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины независимо от характера обязанностей. Кроме того, учитывая, что закон не связывает запрещение ночных работ для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, с выполнением ночных работ в течение всего рабочего времени, отказ от работы в ночное время не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и в том случае, когда на ночное время приходится только часть рабочей смены. При наличии у женщин детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 16 лет) они не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировку без их согласия (ст.163 КЗоТ). Поэтому отказ женщины, имеющей ребенка указанного возраста, от выполнения таких работ является правомерным и не может служить основанием для наложения на нее дисциплинарного взыскания. По просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 16 лет), в том числе находящегося на ее попечении, работодатель обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда в этом случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работницы каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст.49 КЗоТ). Наряду с правом на выполнение работы по режиму неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей, предусмотрена возможность введения скользящего (гибкого) графика работы (СГР). Такой график является специальной формой регламентации трудового распорядка в организации, которая допускает личное участие женщины, имеющей детей, в определении продолжительности своей ежедневной работы сообразно с ее повседневными социально-бытовыми и иными потребностями и с учетом интересов производства. СГР устанавливается по соглашению между работодателем и работницами как при приеме их на работу, так и впоследствии, если в связи с необходимостью ухода за детьми они не могут работать по обычному графику, установленному в данной организации. При установлении СГР должны учитываться особенности производства, технологического процесса, организации и условий труда, а также мнение трудового коллектива цеха, участка, отдела, где будут производиться работы по данному графику. СГР может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой удобный для работницы срок и применяться как при 5- и 6-дневной неделе, так и при других режимах работы во всех отраслях хозяйства. СГР должен обеспечивать работницам установленную законодательством продолжительность ежедневного и еженедельного отдыха. При этом суммарная продолжительность рабочего времени в сутки должна быть не более 10 часов, а время нахождения в организации с момента начала и до окончания смены, включая неоплачиваемые перерывы в ней, – не более 12 часов. СГР должен предусматривать время, в течение которого работницы обязаны находиться на своем рабочем месте (“фиксированное время”), а также время, в пределах которого они вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению (“переменное время”). Кроме того, должно быть обеспечено соблюдение годового баланса рабочего времени. (Правила введения такого графика установлены Положением о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, утв.пост. Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1984 г.). Помимо указанных режимов труда совмещение трудовой деятельности с материнством облегчает женщинам такая форма занятости, как выполнение работы в домашних условиях (надомный труд). В связи с этим установлено, что при приеме на работу в функционирующие организации надомного труда, а также при создании таких организаций (структурных подразделений) вновь женщины, при наличии у них детей в возрасте до 15 лет, пользуются преимущественным правом на заключение трудового договора (контракта) о работе на дому (п.4 Положения об условиях труда надомников, утв.пост. Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г.). В целях увеличения внерабочего времени женщин, имеющих детей, а также для рациональной организации их отдыха вместе с детьми законодательством установлены для таких женщин дополнительные выходные дни, дополнительные отпуска и другие льготы. Так, в соответствии с ч.2 ст.1631 КЗоТ женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется, по их желанию, 1 дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. Увеличено количество оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц либо разделены ими между собой по своему усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования РФ (ч.1 ст.1631КЗоТ). Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, предоставляется ежегодно, по их желанию, дополнительный отпуск по уходу за детьми без сохранения заработной платы продолжительностью до 2 недель по согласованию с работодателем в период, когда позволяют производственные условия. Время отпуска засчитывается как в общий стаж, непрерывный стаж работы (в том числе и в стаж, дающий право на последующий ежегодный отпуск), так и в стаж работы по специальности. Данный отпуск может приурочиваться к ежегодному (основному) отпуску или предоставляться отдельно (как полностью, так и по частям). Перенесение такого отпуска на следующий рабочий года не допускается. Работающим женщинам, имеющим двух или более детей в возрасте до 12 лет, предоставляется первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или в другое удобное для них время. В случае болезни ребенка в возрасте до 15 лет и необходимости ухода за ними женщина в соответствии с ч.3 ст.23 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан имеет право на получение отпуска по уходу за больным ребенком с выплатой ей пособия по социальному страхованию в порядке, предусмотренном законодательством (см. Листок нетрудоспособности). По усмотрению родителей ребенка отпуск по уходу за больным ребенком может быть использован и другими членами семьи, чем обеспечивается создание условий для выполнения женщинами профессиональных обязанностей. При расторжении трудового договора (контракта) женщинами, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, за ними сохраняется непрерывный стаж при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста. Имеются и другие льготы при исчислении трудового стажа для женщин, имеющих детей (см. Исчисление трудового стажа). Увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (одиноких матерей – при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет), по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством (ч.2 ст. 170 КЗоТ). Обязательное оказание помощи в подборе подходящей работы и трудоустройстве осуществляется органами по вопросам занятости в соответствии с действующим законодательством. Согласно ч.2 ст.170 КЗоТ обязательное трудоустройство женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (одиноких матерей – при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет и ребенка инвалида до 16 лет), производится также в случае их увольнения по окончании срочного трудового договора (контракта), хотя запрещение увольнения по инициативе администрации на них не распространяется. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше 3 месяцев со дня окончания срочного трудового договора (контракта). Обязательное трудоустройство осуществляется работодателем. При проведении аттестации женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, в очередную аттестацию не включаются, о чем в положениях об аттестации содержатся соответствующие нормы. Например, в п.7 Положения о проведении аттестации государственного служащего, утв. Указом Президента РФ от 9 марта 1996 г., предусмотрено, что женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, аттестации не подлежат. Их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска.

Читайте также:  С 1.02.2019 г. проиндексируют все соцвыплаты – Льготы всем

Министр Максим Топилин: Органы службы занятости должны создать максимально комфортные условия для профобучения женщин с маленькими детьми

Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин провел с руководителями региональных органов власти селекторное совещание по реализации плана мероприятий по содействию занятости лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, на 2020-2020 годы, утвержденного Заместителем Председателя Правительства РФ Ольгой Голодец.

План включает мероприятия по организации групп присмотра и ухода за детьми дошкольного возраста, обучению женщин с использованием дистанционных образовательных технологий, совершенствованию портала «Работа в России» в части создания сервисов для поиска вакансий с гибкими формами занятости и др.

Глава Минтруда России напомнил, что в рамках выполнения Указа Президента России от 7 мая 2012 года №606 «О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации» во всех регионах реализуются комплексы мер, направленные на создание условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью.

«Мы с вами тогда ввели программы обучения женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, чтобы они имели возможность либо подтвердить или повысить свою квалификацию, либо поменять профессию с учетом новых жизненных обстоятельств», – сказал Максим Топилин.

Министр отметил, что продолжается работа по демографическому проекту: введены новые выплаты на детей до полутора лет, продлена программа материнского (семейного) капитала, введена ипотечная программа со льготной ставкой 6 %, новая программа по строительству яслей.

«В условиях снижения количества рождений мы должны предпринимать меры по всем возможным направлениям для того, чтобы предоставить семьям с детьми различные способы участия в активной жизни общества и создать условия для повышения их доходов. Здесь и задача, которую Президент поставил в послании – снижение бедности в два раза», – подчеркнул Максим Топилин.

Читайте также:  Глава Минтруда считает, что принимаемые социально-экономические меры помогут преодолеть бедность в стране

«По линии государственной службы занятости мы должны отработать целый спектр мероприятий, которые позволят поддержать семьи после рождения ребенка, – сказал Министр. – В рамках задач, которые поставлены Президентом перед Правительством по демографии и по снижению бедности, мы будем подключать органы службы занятости к выявлению семей с низким доходом. Мы должны четко понимать по каждой семьи причину низких доходов. Что это – отсутствие рабочих мест, отсутствие навыков, длительный период незанятости?».

Максим Топилин обратил внимание, что процесс обучения должен быть удобным для женщин, «чтобы была возможность дистанционного обучения, чтобы были специальные площадки, где мамы могли бы собираться вместе, чтобы была возможность на время занятий оставить ребенка под присмотром в детской комнате при образовательном учреждении и так далее».

«Следует работать со всеми семьями с маленькими детьми, не только с теми гражданами, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Может быть, ребенку уже четыре года, а семья тоже находится в зоне риска, и нужно помочь. Если необходимо поправить законодательство, федеральное или региональное, давайте это сделаем», – отметил руководитель министерства.

Министр Максим Топилин сообщил, что план мероприятий по содействию занятости лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, подготовлен во взаимодействии с Агентством стратегических инициатив и именно эта структура будет обобщать лучший региональный опыт по данному вопросу.

Ребенок и работа льготы для работающих женщин с детьми

У каждого из нас, будь мы начальством или подчиненными, есть родители, большинство из них работает. Почти у каждого есть дети. Но сложностей работающим женщинам с детьми в их профессиональной деятельности, да и бытовой жизни, это не убавляет.

Мама ищет работу

Безусловно, с маленьким ребенком на руках поиски работы затягиваются. Зато у женщины есть ряд преимуществ:

  1. если у работницы есть ребенок в возрасте до полутора лет, ей не устанавливают испытательный срок при приеме,
  2. если взяли – не уволят (в большинстве случаев),
  3. если кончается срок действия трудового договора, а у женщины есть ребенок до трех лет, действие договора продлевают. Исключение – действие договора на время декрета предыдущей работницы,
  4. когда у работницы есть дети до трех лет, ее нельзя привлекать к работе ночью без ее согласия (такое согласие женщина дает в письменной форме, предварительно получив справку у врача об удовлетворительном самочувствии. Если женщина не согласна ночью работать, привлекать ее не должны),
  5. работающую маму нельзя привлекать к работе в выходные и праздники, к нагрузкам свыше отведенных по регламенту, к командировкам (при воспитании ею ребенка без мужа, ее не привлекают до исполнения сыну или дочке 5 лет),

Важно! Если работодатель настаивает, например, на срочном направлении в командировку, а вам не с кем оставить ребенка, напишите на его имя заявление в свободной форме о том, что ознакомлены со своим правом отказаться от затеянного мероприятия. Ссылайтесь на главы действующего Трудового Кодекса. Для быстрого реагирования на просьбы начальства, нарушающие ваши права, изучайте Трудовой Кодекс время от времени, держите его всегда под рукой и регулярно знакомьтесь с обновлениями к нему.

Если же вы ничего против командировки не имеете, ее оформление происходит в плановом порядке.

Читайте также:  Изменения, внесенные в пенсионную реформу В.В. Путиным – Льготы всем

Отказ в трудоустройстве

Женщинам с маленькими детьми в трудоустройстве часто (и в нарушение ее трудовых прав) отказывают. Такие действия могут быть обоснованными, если:

  • у работодателя не предусмотрена должность, на которую претендует женщина, или нет вакантного места,
  • на вакантное место восстановился сотрудник, ранее уволенный,
  • уровень квалификации женщины не соответствует тем требованиям, что предъявляются к должности,
  • на вакантное место претендовали несколько человек, и работодатель выбрал того, у кого по законодательству больше преимуществ.

Важно! По вашему письменному запросу работодатель должен ответить, также письменно, на вопрос о причинах отказа именно вам. При этом отказ соискательнице по мотивам того, что она воспитывает маленьких детей, является нарушением законодательства.

Декрет – не повод не работать

Многие женщины активно стремятся к тому, чтобы во время декретного отпуска посвятить какое-то время работе. Для таких ответственных сотрудниц могут быть предусмотрены альтернативные формы сотрудничества:

  • неполный рабочий день,
  • работа на дому,
  • удаленная работа.

Важно! Все это возможно, если по месту работы предусмотрены подобные формы.

Как оформить подходящий способ работы:

  1. мама консультируется о возможности с руководством,
  2. пишет заявление (иногда в произвольной форме, иногда отдел кадров составляет свои образцы),
  3. ожидает оформления приказа. Убеждается, что за ней сохраняется причитающееся ей пособие (это гарантирует Трудовой Кодекс), и начисляется заработная плата соответственно отработанному времени,
  4. нелишним будет составление дополнительного соглашения к тому трудовому договору, что имеется на руках у женщины. В таком соглашении описываются новые условия.

Что не подойдет

  • молодую трудящуюся маму запрещено привлекать к работе с вахтовым методом (запрещено законодательно),
  • запрещены работы во вредных, экстремальных условиях и с химическими препаратами,
  • кормящим женщинам обязательно предоставляют время, своеобразный перерыв для кормления ребенка. Он оплачивается, как и все рабочее время. На такой перерыв может рассчитывать и женщина, чей ребенок находится на искусственном вскармливании.

Важно! Если вас привлекают к указанным выше работам, требуйте предоставить документальное обоснование такому распоряжению. Если вам не все ясно, консультируйтесь с юристом.

Как добиться перерыва? Обратиться с заявлением к руководству, ознакомиться с приказом и подписать дополнительное соглашение.

  • федеральное законодательство,
  • трудовое право,
  • постановления и приказы, локальные акты организации, квалификационные справочники,
  • правила внутреннего распорядка и другое.

Важно! Подольше храните все документы, подтверждающие переписку с работодателем. Рано или поздно они пригодятся. Делайте копии.

В спорных моментах

Когда возникает затруднение, выливающееся в конфликт и грозящее женщине увольнением ил другими неприятностями, следует собрать как можно больше документов, доказывающих позицию работницы. Не все знают, что для разрешения споров могут пригодиться:

  • Выписка из штатного расписания, заверенная сотрудником отдела кадров (иногда бухгалтерии), с печатью, подписями и указанием реквизитов приказа, закрепляющего данное расписание в организации. Расписание длительно хранится. Если нужны выписки из старых версий, ответственное лицо обязано их предоставить.
  • Копии приказов, табелей с записью «переработки», трудовой книжки, личной карточки, графиков, должностной инструкции, справок о доходах, договоров.

При запросе любых копий и выписок лучше писать заявление, регистрируя его. Вообще, чем больше действий работника облекается в письменную форму, тем ему же спокойнее.

Будьте уверены в своих действиях, тогда жить и работать вам будет легче.

Для женщин с детьми до 7 лет принята программа бесплатного переобучения

Увеличен срок, когда женщины с детьми могут бесплатно пройти переобучение или получить дополнительное профессиональное образование.

Соответствующие изменения к федеральному проекту «Содействие занятости женщин — создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» были приняты постановлением Правительства Москвы во вторник, 11 февраля.

Теперь по программе бесплатного профессионального переобучения и дополнительного образования, могут заниматься неработающие женщины, у которых есть дети дошкольного возраста до 7 лет, сообщила заместитель мэра Москвы по вопросам социального развития Анастасия Ракова. Ранее стать участниками программы могли только мамы, находящиеся в декретном отпуске с ребенком до трех лет.

Также впервые в программе переобучения и профессионального образования смогут участвовать женщины-индивидуальные предприниматели и самозанятые, которые также занимаются воспитанием детей в возрасте до 7 лет. Они смогут как повысить квалификацию, так и получить новую профессию.

«Мы утвердили программу по бесплатному дополнительному обучению и повышению квалификации для того, чтобы женщинам с детьми проще было адаптироваться к рабочим условиям после декретного отпуска и быть более конкурентными на рынке труда. С 2013 года в такой программе могли принимать участие женщины, у которых есть дети в возрасте до 3 лет. Теперь программа будет расширена — мы даем такую же возможность женщинам, которые не работают и ухаживают за ребенком в возрасте до 7 лет. Для того чтобы принять участие в программе желающим нужно прийти в один из центров занятости „Моя работа“ или в специализированный центр „Моя карьера“ и подать заявление. Специалисты предложат индивидуальную образовательную программу и подберут удобный график в зависимости от потребностей соискателя», — пояснила вице-мэр.

Женщины, желающие принять участие в программе, обязательно должны быть гражданами Российской Федерации и постоянно жить в Москве.

Бесплатное переобучение будет проходить в учебном центре «Профессионал» и в лучших образовательных центрах Москвы. Предлагаются очная, очно-заочная и дистанционная форма обучения. Также занятия будут проходить в вечернее время и выходные дни. Обучение будет длиться от 2 недель до 2 месяцев. Предусматриваются и более длительные по времени курсы.

В центре занятости «Моя карьера» есть условия, чтобы мама взяла ребенка с собой: он может находиться в игровой комнате под присмотром нянь. В ближайшее время «Профессионал» также планирует открыть у себя подобную детскую игровую комнату.

Записаться очень просто: для этого необходимо прийти в центр занятости населения «Моя работа» либо в специализированный центр «Моя карьера» и подать заявление на участие в программе переобучения. Для первого визита достаточно иметь паспорт гражданина Российской Федерации, свидетельство о рождении ребенка и документ об образовании.

Программа по обучению за бюджетные средства женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет действует в Москве с 2013 года. За годы реализации участниками этой программы стали порядка 10 тысяч женщин.

Численность участников обновленной Программы установлена Минтрудом России и составит в 2020-2021 гг. — порядка 4 тыс. человек, в 2022-2024 гг. — почти 5 тыс. человек ежегодно.

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

Оцените статью
Добавить комментарий