С предприятий, не оформляющих на работу инвалидов, предлагают взимать компенсацию – Льготы всем

Содержание

С предприятий, не оформляющих на работу инвалидов, предлагают взимать компенсацию – Льготы всем

Увольнение, компенсации и выплаты на работе

Работающие люди тоже нуждаются в поддержке государства. Именно поэтому трудовое законодательство содержит множество норм, позволяющих защитить права трудящихся. В наших статьях содержится обширный материал, посвящённый трудовым вопросам.

Порядок и особенности трудоустройства, самозанятости

Трудовые правоотношения начинаются с официального трудоустройства человека. Кроме того, в РФ предусмотрена самозанятость граждан.

Правила и процедуры увольнения

В день увольнения с работником должен быть произведён окончательный расчёт. Объём и виды выплат зависят от основания увольнения. Процедуры увольнения тоже имеют определённые нюансы.

Общие нормы об увольнении

Увольнение сотрудников предприятий происходит по определенным правилам, регламентированным ТК РФ и другими НПА, содержащими нормы трудового права.

Увольнение отдельных категорий работников

Для некоторых сотрудников существуют особые правила расторжения трудовых договоров и контрактов.

Правила и порядок оформления временной нетрудоспособности

Временная нетрудоспособность работника должна оформляться в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Правила и порядок оформления отпусков

Отпуск является периодом законного временного отсутствия сотрудника на рабочем месте. Он тоже должен оформляться должным образом.

Трудовой отпуск

Основным отпуском, на который может рассчитывать любой работник, выступает ежегодный оплачиваемый. Для его предоставления организация должна соблюсти установленные законом условия.

Декретный отпуск

Сотрудница, решившая взять отпуск в связи с беременностью и родами или уходом за ребёнком до 1,5-3 лет, вправе рассчитывать на соблюдение ее трудовых прав.

Дополнительный отпуск

Помимо основного отпуска некоторые сотрудники могут рассчитывать также на дополнительный период отдыха.

Учебный и другие виды отпусков

При определённых обстоятельствах работникам могут быть предоставлены и другие отпускные периоды.

Заработная плата и другие трудовые выплаты

Каждый труд должен быть оплачиваемым. Трудовой кодекс регламентирует оплату труда работников в части предоставления зарплаты и иных выплат, связанных с трудовой деятельностью.

Оплата труда

Основным вознаграждением за труд выступает заработная плата, полагающаяся всем официально трудоустроенным без исключения.

Расчёт при увольнении

В случае расторжения трудового соглашения работнику полагается выплата всех причитающихся ему на тот момент заработанных денежных сумм. А при определённых обстоятельствах также и дополнительные выплаты.

Поощрительные выплаты

В некоторых ситуациях работникам, помимо зарплаты, причитаются также поощрительные выплаты. Таким образом, работодатель стимулирует свой персонал или благодарит их хорошо проделанную работу.

Отпускные и оплата больничного

Сотрудники, пребывающие в законном отпуске или на больничном, тоже имеют право на соответствующие виды выплат.

Компенсационные и иные выплаты

Работодатель обязан компенсировать причиненный вред здоровью своих сотрудников. Равно как и издержки работников, возникшие по вине предприятия.

Компенсации

Если работник не воспользовался гарантированным ТК РФ правом или произошло нечто, нарушающее его права, то в большинстве случаев в таких ситуациях предусмотрена компенсация.

Материальная помощь и иное содействие

Помимо обязательной компенсации работодатель по своей инициативе может предусматривать в своих локальных актах возможность предоставления персоналу материальной помощи.

Льготы и трудовые гарантии

Работникам при определённых обстоятельствах гарантируются некоторые права и привилегии.

Социальные привилегии

Ввиду некоторых объективных причин у работников могут появиться те или иные трудовые или социальные преимущества.

Вредные условия труда

Условия труда должны своевременно проверяться работодателем. И в случае выявления категории вредности на рабочем месте работникам полагаются определённые трудовые и социальные привилегии.

Регулирование в сфере труда

Все сферы деятельности в РФ регламентированы законом. Трудовые правоотношения тоже не являются здесь исключением.

Льготы организациям использующим труд инвалидов

Сегодня только треть граждан РФ имеют трудоспособный возраст. При этом медицинские показания значительного количества инвалидов позволяют им трудиться и финансово обеспечивать себя. Но по статистическим сведениям работает только третья часть таких граждан. Многие эксперты считают, что использовать труд этой социальной категории выгодно для развития рынка рабочей силы. При такой нехватке квалифицированных сотрудников будет расточительством пренебрегать сотнями тысяч работников.

Акция. Консультация юриста 2500 рублей БЕСПЛАТНО до 21 марта

Какая работа подходит инвалидам

Инвалидность присваивают гражданам, имеющим врожденные или приобретенные устойчивые нарушения различного характера, ограничивающие их социальную активность относительно других лиц. Заключение о предоставлении лицу соответствующего статуса выносит медико-реабилитационная экспертная комиссия. МРЭК также выдает трудовые рекомендации с перечислением должностей и мест, на которые может претендовать данное лицо.

Законодательство не предусматривает особых ограничений касательно должностей, которые могут занимать на предприятии граждане с ограниченной возможностью трудиться. Решая эту проблему, помимо рекомендаций ВТЭК, следует руководствоваться уровнем образования, практической подготовленности такого человека. Характер порученной ему работы должен убеждать, что он может с ней управляться. При этом предоставляются определенные льготы инвалидам – трудовые льготы.

Таким гражданам необходимо предоставить работодателю:

  1. справку, подтверждающую их статус;
  2. индивидуальную программу реабилитации.

Квоты для инвалидов

Сегодня в РФ каждое крупное предприятие, имеющее свыше 100 сотрудников, должно выделять места для инвалидов. Данная квота на рабочие места (в пределах 2-4%) зависит от среднесписочного числа работников. Общественные организации инвалидов, уставный капитал которых зиждется на вкладе общественного объединения данной категории граждан, освобождаются от квотирования.

Даже если работодатель не располагает зарезервированными рабочими местами для данной категории лиц или упомянутой квотой, он обязан принять инвалида, если он претендует на должность с условиями труда, которые соответствуют параметрам индивидуальной программы его реабилитации. При этом работодатель может выдвигать иные условия приема, не противоречащие ТК РФ: наличие требуемой квалификации, определенного образования, опыта работы.

Льготы предприятиям


Предприятия, принимающие на работу инвалидов, имеют право получать определенные льготы. Но система их предоставления довольно сложная. На функционирование данного направления социальной деятельности влияет форма собственности предприятия, количество занятых инвалидов.

Основные льготы для работодателей, использующих на предприятии труд инвалидов, представляют собой возможность заплатить меньше налогов. В послаблениях налогообложения для организаций инвалидов проявляется господдержка малозащищенных слоев населения. Предприятие, в свою очередь, осуществляет важную социальную функцию, выделяя на это деньги.

Государство также гарантирует послабления при уплате страховых взносов. При этом учитывается вид деятельности предприятия и состав участников.

Предоставляя различные льготы и гарантии организациям, которые примут на работу инвалидов, государство преследует цель обеспечить таким гражданам трудоустройство.

Налоговые льготы

Общественные организации инвалидов (при условии, что такие граждане составляют минимум 80% членов организации) могут не платить НДС, а принадлежащее им имущество и земля не облагаются налогами.

Аналогичные льготы распространяются на предприятия, уставный капитал которых формируется из вкладываемых общественными организациями инвалидов средств. Эта категория должна составлять минимум половину всех штатных сотрудников, а на их зарплату должно уходить не менее четверти соответствующего фонда. При этом работники, заключившие гражданско-правовые договоры, не учитываются.

По той же схеме некоторые льготы получают организации, которые нанимают на работу много граждан с нарушенными возможностями. Имущество организаций, половина общего числа работников которых инвалиды, налогом не облагается. Также может быть уменьшена база, облагаемая налогом на прибыль.

Напоминаем! Вы можете оценить Вашу ситуацию у юриста – это бесплатно! Звоните!

Если среднесписочное число инвалидов в очередном отчетном периоде не достигает 50 %, НДС исчисляется по общеустановленному правилу. Работающие на предприятии инвалиды ВОВ в расчет не берутся. Работодатель, применяющий труд людей с нарушенными возможностями, сам решает, применять ли ему данную льготу.

Не платят налог на прибыль:

  1. общественные организации инвалидов;
  2. предприятия, уставный капитал которых полностью формируют вклады таких организаций.
Читайте также:  В апреле в РФ будут действовать льготные внутренние авиарейсы – Льготы всем

Данная льгота недействительна в отношении прибыли, полученной от производства и продажи:

  • подакцизных товаров;
  • минерального сырья;
  • других полезных ископаемых.

Льготы, связанные с социальным страхованием

  • Если налоговые льготы организациям распространяются только на определенные группы учреждений, то в сфере соцстрахования подобные ограничения отсутствуют.
  • Предприятиям, которые предоставили работу инвалидам I, II, III степени, разрешается платить пониженные страховые взносы.
  • С выплат работникам I- III групп инвалидности не удерживаются отчисления в следующие фонды:
    • Пенсионный;
    • Страховой;
    • медицинского страхования.

Это положение распространяется только на выплаты работнику годовым размером до 100 тыс. руб. Сумма превышения подлежит соответствующему налогообложению в обычном порядке.

Недоработки в законодательстве

Практическая сторона вопроса такова, что предоставляемые предприятиям льготы недостаточно стимулируют работодателей активно принимать на работу инвалидов. Рабочее место для них необходимо оборудовать особым образом, а это дополнительные затраты, которые не будут компенсированы государством.

Наличие специального рабочего места подразумевает особенную организацию труда, включая адаптацию оборудования (основного, вспомогательного), оснащения (технического, организационного, дополнительного), обеспечение техническими приспособлениями, которые соответствуют индивидуальным возможностям инвалидов.

Кроме того, соблюдение всех требуемых санитарных норм иногда оказывается для компаний невозможным. Поэтому проще вовсе не трудоустраивать человека с ограниченными способностями.

Ситуация на рынке труда изменится в лучшую сторону, если законодательство предоставит предприятиям дополнительные льготы, которые бы полностью окупили понесенные ими финансовые убытки.

Статья закончилась. Вопросы остались? Консультация юриста БЕСПЛАТНО

8 (800) 550-72-89 горячая линия для регионов России

Льготы работодателям при трудоустройстве инвалидов

Работодателям со штатом более 100 человек допускается принимать на работу людей с ограниченными возможностями. При этом начальство не имеет права отказывать инвалидам в трудоустройстве. На практике деятельность таких граждан не востребована, но ряд государственных льгот призван мотивировать предприятие.

Основные правила

Лица с неполной способностью к труду могут работать согласно ст. 20 ФЗ № 181 «О защите прав инвалидов». Как отмечено в ст. 64 ТК работодатели не должны ограничивать права и ориентироваться прежде всего на деловые характеристики человека, а не на его инвалидность.

В ст. 21 ФЗ № 181 определена квота для предприятий со штатом:

  • больше 100 человек – суммарное количество лиц с инвалидностью 2-4 % от общего числа сотрудников;
  • от 35 до 100 человек – инвалиды составляют до 3 % штата. Точная норма регулируется региональными законами.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Лица с категорией нетрудоспособности имеют право на получение привилегий в плане деятельности и реабилитации.

Для начальства существуют следующие варианты:

  • соответствия условий труда индивидуальной программе реабилитации (ИПР).
  • по ИПР требуется изменить условия работы, но сохранить гарантии на труд. Предприятиям можно снижать нормативы, методики либо, согласно ст. 160 ТК, перевести инвалида на другую должность;
  • если работодатель не способен создать подходящие для трудовой деятельности условия, выполняется перевод сотрудника с инвалидностью на иное рабочее место по ст. 178 ТК.

При переводе на должность или место работы с низкой ставкой за инвалидом на протяжении 1 месяца сохраняется уровень заработной платы на прежней должности.

Какие льготы положены работодателям при приеме на работу инвалидов

Для мотивации компаний к трудоустройству лиц с инвалидностью на государственном уровне существует несколько преференций.

Они распространяются на организации, в которых 50 % инвалидов с общим фондом оплаты 25 % или компании, уставный капитал которых состоит из вкладов сообществ людей с ограниченными возможностями.

Налоговые льготы

Фирмам, в штат которых входят инвалиды, разрешены только скидки на оплату имущественной и земельной пошлины, но только относительно объектов уставной деятельности.

Для общественных организаций инвалидов, юридических и физических лиц с уставным капиталом инвалидом имеются иные привилегии:

  • 100 % скидка на уплату НДС компаниям, спонсируемым сообществами инвалидов, если в их штате 80 % лиц с частичными ограничениями трудоспособности;
  • 100 % скидка по выплате подоходного налога – на основании п. 38 ст. 264 НК;
  • 100 % скидка по уплате имущественной (п.3 ст. 381 НК) и земельной (п. 5 ст. 395) пошлины.

Аналогичные виды преференций допускаются для предприятий, которые обслуживаются инвалидами.

Преференции в сфере социального страхования

Законодательство по соцстраху не ограничивает типы предприятий, где работают частично нетрудоспособные граждане.

Организации получают:

  • снижение по отчислению в Пенсионный фонд на 21 %;
  • пониженный на 2,4 % страховой тариф для ФСС;
  • скидку в размере 3,7% на выплаты в ФФОМС.

На компании также не накладывается ограничение по виду деятельности и составу штата.

Субсидирование компаний

Для компенсации дополнительных затрат на создание рабочего места фирмам полаются субсидии за 1 рабочее место с учетом группы инвалидности в размере:

  • для лица с 1 категорией – до 100 тыс. рублей;
  • для граждан со 2 группой – до 72 тыс. рублей;
  • для работников с 3 группой – до 65 тыс. рублей.

От службы занятости можно получить денежные выплаты на создание инфраструктуры в размере 500 тыс. рублей за 1 рабочее место.

Особенности трудоустройства

Работодатель обязан принимать в штат лица с частичной нетрудоспособностью. В процессе реализации трудовых отношений важно несколько моментов.

Некоторые виды должностей закрыты для лиц с инвалидностью. К примеру, в органах МВД, МЧС и силовых структурах требуются только здоровые специалисты. Законодательство запрещает трудоустраивать граждан с ограничениями на места без реабилитации – в шахты, сталеплавильные цеха, химические комбинаты.

Заключение трудового договора осуществляется на общих основаниях, однако в нем нужно предусмотреть характеристики:

  • места, где будет работать инвалид;
  • должностных обязанностей согласно штатного расписания;
  • на основании ст. 136 ТК – регламент начисления заработной платы и выплат;
  • время на отдых и работу;
  • направления трудовой деятельности;
  • срочности контракта;
  • условий социальной страховки.

Согласно требованиям ст. 282 ТК в договоре указывается тип занятости – основная работа или по совместительству.

Человек с отклонения здоровья и развития, по трудовому законодательству РФ не ограничен в выборе будущего рабочего места.

Работодатель обязуется создавать соответствующие условия:

  • ежегодный отпуск, длительность которого составляет 30 дней;
  • возможность неоплачиваемого доотпуска до 60 дней;
  • право отказа от командировок;
  • занятость только в дневное время.

Если на предприятии ночной график работ, инвалид задействуется только с его письменного согласия и разрешения, предусмотренного медицинским заключением.

При трудоустройстве они получают на карьерный рост, участие в частных и государственных программах повышения квалификации, равную оплату труда, свободное устройство в госорганизациях, пользование услугами служб занятости.

За инвалидами также закрепляется право отказа от деятельности, вредной для здоровья и занятия вакансии, на которой они трудились до увечья.

При заключении трудового договора работодателю необходимо учитывать ограниченность возможностей гражданина:

1 группаЧеловек полностью потерял трудоспособность. Согласно п.1 ст. 83 ТК он остается в штате при сокращении. Если работник получил инвалидность, компания, по п.1. ст. 83 ТК может разорвать с ним договор только по заключению МСЭ. При увольнении инвалид получает выходное пособие, равное заработку за 14 дней.
2 группаЛицо трудоспособно лишь частично, поэтому принимается в штат на основании ТК. Увольнение, если инвалидность получена на работе, происходит по собственному желанию (ст. 80 ТК) или по согласованию сторон (ст. 78 ТК).
3 группаГражданина могут трудоустроить, поскольку категория признана рабочей. Процедура увольнения происходит на основании ст. 80 и ст. 78 ТК.

Сотрудников, получивших категорию нетрудоспособности в период выполнения должностных обязанностей, переоформляют. Процедура происходит, если человек захотел работать дальше.

Куда обращаться

Представителю предприятия могут оказать поддержку центры занятости на основе социальных программ поддержки граждан с инвалидностью. Региональные власти также оказывают субсидирование работодателей, поэтому стоит посетить муниципальные органы.

На практике российским предприятиям сложно получить преференции при трудоустройстве инвалидов. Льготы выделяются только организациям, учрежденным данными гражданами или с их уставным капиталом. Если имеются квоты, начальству рекомендуется придерживаться законодательных норм.

Видео по теме:

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область – +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область – +7 (812) 317-50-97
    • Регионы – 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Льготы работодателям при приеме на работу инвалидов

Сегодня третья часть населения России находятся в трудоспособном возрасте. Многие люди с инвалидностью могут быть трудоустроены, но только после получения разрешения медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК). Однако, согласно статистике, трудоустроено лишь незначительное количество людей с ограниченным потенциалом. В 2020 предоставляются льготы для предприятий, где работают инвалиды.

Основные требования

Люди, оформившие инвалидность, имеют право на труд в согласии с ФЗ «О защите прав инвалидов». Статья 64 гласит, что наниматели при приёме на работу должны учитывать профессиональные навыки человека, а не социальный статус.

Читайте также:  Отменены компенсационные выплаты по уходу за детьми – Льготы всем

Статьей 21 федерального закона предприятие вправе получать льготы на налоги, если там служат:

  • 35-100 работников – количество инвалидов – около 3% сотрудников;
  • больше 100 сотрудников – общий состав людей с инвалидностью до 4% от всего количества рабочих.

Точные нормативы определяются региональным законодательством.

Если на предприятии трудится недостаточное число инвалидов или лица с таким статусом получают отказ в трудоустройстве беспричинно, на работодателя налагают штрафные санкции. В согласии с пунктом 42 ст. 5 Кодекса об административных правонарушениях размер штрафа составляет 5000-1000 рублей.

Лицо с ограниченными возможностями вправе располагать на привилегии относительно работы и возобновления состояния организма.


Управленческому аппарату учреждения предлагаются такие вариации:

  • Рабочая обстановка должна максимально отвечать индивидуальной программе реабилитации (ИПР).
  • В согласии с ИПР рабочая обстановка должна быть изменена, но сохранены гарантии на труд. Организациям разрешено снижение нормативов или, следуя статье 160 ТК, переводить такого человека на иное рабочее место.
  • При отсутствии у работодателя возможностей к установлению благоприятных условий труда, инвалид переводится на иное место.

При переводе человека с группой инвалидности на работу с пониженным окладом, он вправе сохранить на месячный срок заработную плату с предыдущей должности.

Где могут работать люди с инвалидностью

Инвалидность присваивают лицам, имеющим унаследованные либо приобретенные стабильные трудности в состоянии здоровья разной этиологии. Это может быть сделано согласно заключению медико-социальной экспертной комиссии. На МСЭК также можно получить рекомендации по поводу должности и места, куда может устроиться такой работник.

Государство не ограничивает граждан с инвалидностью относительно выбора должности, где их можно задействовать. При решении данного вопроса, кроме советов МСЭК, глава компании должен учитывать уровень образования и практические навыки этого гражданина. При трудоустройстве инвалид приобретает льготы относительно условий труда.

Инвалидом при приеме в организацию должна предъявляться:

  • справка с подтверждением группы;
  • ИПР.

Предоставление льгот для компаний

Учреждения, с работающими в них инвалидами, вправе рассчитывать на конкретные льготы. Однако система их присваивания очень трудна.

В основном нанимателям, использующим в организации труд лиц со статусом инвалида, предоставляются налоговые льготы. Смягчение в обложении налогами – это своего рода господдержка социально незащищённых граждан. Предприятием же осуществляется немаловажная социальная работа – выделение финансирования для этого.

Также предприятие получает послабление на страховые взносы.

Путем предоставления всевозможных послаблений и гарантий для компаний, применяющих работу граждан с инвалидностью, государством преследуется цель обеспечения таких лиц рабочими местами.

Присваивание льгот на налоги

Общественные организации инвалидов (когда подобных граждан трудится в компании более 80%) вправе не выплачивать НДС, а также не облагаются имущественным и земельным налогом.

Вправе получать подобные льготы учреждения, где формирование уставного капитала осуществляется путем вкладывания денег общественными инвалидными организациями. Нужно чтобы число людей с таким статусом составляло не меньше 50 % всего штата. Причем сотрудников, которые работают, заключив гражданско-правовой договор, учитывать не следует.

Согласно этой же схеме предоставляются льготы работодателям при приеме на работу инвалидов. Собственность компаний, где 50 % штатных сотрудников – это люди с инвалидностью, не подлежит налогообложению. Иногда уменьшается база, облагаемая налогом на доходы.

В случае использования на работе граждан, находящихся на группе, менее 50 % к следующему учётному периоду, НДС начисляется согласно установленных для всех норм. Инвалидов ВОВ, которые работают на предприятии, не учитывают. Наниматель, на которого трудятся социально незащищенные граждане, вправе сам решить, пользоваться ли этим послаблением.


Льгота на оплату налогов на выручку выделяется:

  • общественным инвалидным организациям;
  • компаниям с капиталом, сформированным из вкладов подобных организаций.

Послабления не действуют относительно доходов, полученных в процессе изготовления и торговли:

  1. подакцизной продукции;
  2. минеральных материалов;
  3. иных полезных ископаемых.

Льготы, предоставляемые инвалиду при оформлении на работу

После приема на работу инвалиды вправе получать конкретные льготы. Но для этого должна быть предоставлена справка, которая подтверждает наличие статуса. Согласно оформленной группе, работник получает льготы относительно трудовой деятельности. Работнику из социально незащищенной группы на законных основаниях предоставляется:

  • ежегодный 30-дневный тарифный отпуск;
  • дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 2-х месяцев ежегодно;
  • персональный трудовой почасовой график, не превышающий 35 часов за неделю;
  • запрещено привлечение лица, имеющего инвалидность, к сверхурочному либо ночному труду, отправление в командировку на дальние расстояния. Но это возможно в случае предоставления нанимателю инвалидом собственноручно составленного письменного согласия;
  • оплачиваемый больничный лист.

Российская Федерация участвует в международной программе по защите прав инвалидов, по которой инвалиды вправе рассчитывать на:

  • получение «чистой» зарплаты без обложения налогами;
  • отбор вакансии;
  • заработок в размере равном другим работникам несмотря на почасовую норму труда;
  • получение бесплатного медикаментозного лечения, в условиях стационара, санатория и пр.;
  • осуществление бесплатного проезда в городском транспорте, воздушном и пр.;
  • пользование полным спектром услуг в Центре Занятости (постановку на учёт, выбор должности, посещение профессиональных курсов, выплату социального пособия, бесплатную юридическую помощь при трудоустройстве, и т.д.);
  • создание и развитие собственного бизнеса, в том числе на оформление государственного кредита и т.д.;
  • прохождение государственной реабилитационной программы, способствующей возвращению к полноценному труду;
  • отклонение от исполнения работы, способной нанести вред здоровью сотрудника либо сделать его излечение невыполнимым;
  • восстановление в должности, занимаемой до того, как стал инвалидом (или сохранение места работу при оформлении статуса при работе на данной должности).

В 2020 году продолжается действие некоторых льгот для граждан с третьей группой инвалидности, появившихся в 217 году. Работающие лица с таким статусом имеют право на получение льгот, если желают учиться. Как трудоустроенным инвалидам 3 группы, так неработающим людям данной категории предоставляется право поступать в средние и высшие учебные заведения как льготники. Главное требование – это сдача ЕГЭ.

Заключение

Хотя государством осуществляется забота обо всем населении, что в особенности относится к инвалидам: предоставляются им льготные условия в отношении работы, выплачиваются пособия и т.д. Однако предприятиям, использующим на работе граждан с ограниченными возможностями, предоставляется небольшое количество привилегий. В связи с чем, труд подобных граждан не конкурентоспособный.

Льготы и компенсации инвалидам

Льготы и компенсации инвалидам. Социально-бытовое обслуживание инвалидов осуществляется в порядке и на основаниях, определяемых органами государственной власти субъектов Российской Федерации с участием общественных объединений инвалидов.

Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации создают специальные службы социального обслуживания инвалидов, в том числе по доставке инвалидам продовольственных и промышленных товаров, и утверждают перечень заболеваний инвалидов, при которых они имеют право на льготное обслуживание.

Инвалидам, нуждающимся в постороннем уходе и помощи, предоставляются медицинские и бытовые услуги на дому либо в стационарных учреждениях. Условия пребывания инвалидов в стационарном учреждении социального обслуживания должны обеспечивать возможность реализации инвалидами их прав и законных интересов в соответствии с Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и содействовать удовлетворению их потребностей.

Жилые помещения, занимаемые инвалидами, оборудуются специальными средствами и приспособлениями в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Льготы и компенсации инвалидам

Инвалиды, проживающие в стационарных учреждениях социального обслуживания и желающие получить жилое помещение по договору социального найма, подлежат принятию на учет для улучшения жилищных условий независимо от размера занимаемой площади и обеспечиваются жилыми помещениями наравне с другими инвалидами.

Льготы и компенсации людям с ограниченными возможностями предоставляются в зависимости от установленной группы инвалидности.

Льготы инвалидам 1 группы

Предоставление трудовой и особой социальной пенсии, величина которой определяется на законодательном уровне и не зависит от продолжительности трудового стажа (исключения составляют случаи получения инвалидности в результате умышленного нанесения увечий или в связи с криминальной деятельностью).
Бесплатное предоставление лекарственных препаратов согласно списку Министерства здравоохранения РФ по рецептам врачей.
Лечение в специализированных санаториях обходится бесплатно как для самого инвалида, так и для лица, сопровождающего первого на время поездки и во время пребывания в санатории.
Компенсация стоимости билета на поезд или самолёт, следующий к учреждению или месту, в котором будет производиться лечебные процедуры и обратно, единожды в год.
Право бесплатного проезда в городском транспорте общего пользования (однако, кроме такси по вполне понятным причинам), если инвалид проживает в сельской местности, то — в автотранспорте общего пользования, но только в границах административного района, расположенного по месту жительства.
Лицо с ограниченными возможностями вправе получить от государства дополнительную жилую площадь при условии, что его заболевание не позволяет остальным членам семьи комфортно проживать с ним совместно (то есть либо в одной комнате, либо в одной квартире).
Право на первоочередное предоставление жилья при условии, что человек был признан в соответствующем порядке нуждающимися в улучшении качества текущих жилищных условий, или он вправе получить дополнительную жилую площадь на тех же основаниях.
Компенсация в размере 50% стоимости квартплаты (если жильё государственное или муниципальное), а также компенсация в размере 50% стоимости коммунальных услуг, при том, что это постоянная величина, которая не зависит от принадлежности к определенному жилищному фонду (читайте также: субсидии на приобретение жилья и улучшение жилищных условий).
Аналогичная скидка (в половину стоимости) на оплату счетов за использование электроэнергии и телефона (читайте также: введение социальных норм потребления электроэнергии в 2014 году).
Нуждающиеся в протезировании конечностей инвалиды I группы обеспечиваются протезами бесплатно. Также бесплатно должна выдаваться необходимая ортопедическая обувь.
Право на бесплатное протезирование зубов (исключение составляют зубные протезы из драгоценных металлов).
Право на льготу размером в 50% (ровно половина) от стоимости нотариальных услуг.
Приём вне конкурсной основы в высшие и средние профессиональные учебные заведения, принадлежащие государству, лишь при условии положительной (успешной) сдачи вступит. экзаменов и соответствия профиля учебного заведения, то есть обучение должно быть не противопоказано имеющимся у инвалида медицинским заключением. Если инвалид поступил и обучается в государственном или муниципальном учебном заведении, то ему в обязательном порядке начисляется стипендия и выдаются бесплатные (или на льготных условиях) специальные учебные пособия.
На помощь в ведении хозяйства или для совершения покупок, слабым и одиноким лица предоставляется социальный работник. Медицинское обслуживание таких инвалидов осуществляется на дому.

Читайте также:  Пенсионные накопления останутся «замороженными» до 2021 г. – Льготы всем

Льготы инвалидам 2 группы

В данном разделе рассматриваются льготы неработающим инвалидам.

Бесплатный проезд в городском транспорте общего пользования (однако, кроме такси опять же), и в автомобильном транспорте общего пользования при проживании лица с ограниченными возможностями в сельской местности.
Один раз в год бесплатно предоставляется проезд до нужного пациенту места лечения, обратная дорога до дома также оплачивается.
Возможность приобретать лекарственные препараты, выписанные, соответственно, по рецепту лечащих врачей со скидками, а также получать бесплатно перевязочные средства, а также, при наличии заключения МСЭ — изделия медицинского назначения.
Компенсация в размере 50% стоимости квартплаты (если жильё государственное или муниципальное), а также компенсация в размере 50% стоимости коммунальных услуг при условии, что принадлежность жилищного фонда в данном случае не важна.
Скидка в размере до половины стоимости на оплату электроэнергии и телефонной связи.
Предоставление скидки (в зависимости от сложности изделия) при покупке ортопедической обуви.
Лицо с ограниченными возможностями вправе получить от государства дополнительную жилую площадь при условии, что его заболевание не позволяет остальным членам семьи комфортно проживать с ним совместно (то есть либо в одной комнате, либо в одной квартире).
Право на первоочередное предоставление жилья при условии, что человек был признан в соответствующем порядке нуждающимися в улучшении качества текущих жилищных условий, или он вправе получить дополнительную жилую площадь на тех же основаниях.
Право на бесплатное протезирование зубов (исключение составляют зубные протезы из драгоценных металлов).
Право на льготу размером в 50% (ровно половина) от стоимости нотариальных услуг.
Приём вне конкурсной основы в высшие и средние профессиональные учебные заведения, принадлежащие государству, лишь при условии положительной (успешной) сдачи вступит. экзаменов и соответствия профиля учебного заведения, то есть обучение должно быть не противопоказано имеющимся у инвалида медицинским заключением. Если инвалид поступил и обучается в государственном или муниципальном учебном заведении, то ему в обязательном порядке начисляется стипендия и выдаются бесплатные (или на льготных условиях) специальные учебные пособия.

Льготы инвалидам 3 группы

В данном разделе рассматриваются льготы неработающим инвалидам.

Право на компенсацию, обозначенную величиной в 50% от суммы услуг (проще говоря – проезда) междугородных линий всех видов транспорта: железнодорожного, воздушного (авиа), автомобильного или речного на период начиная с 1 октября и до 15 мая, а также и в другое время года, но только один раз (соответственно, туда и обратно).
Право приобретать отдельные виды лекарственных препаратов и медицинских изделий соответствующего назначения (то есть выписанные по рецептам лечащих врачей) со скидкой в 50%.
Предоставление скидки на отдельные виды ортопедической обуви.

Льготы работающим инвалидам

Право приобретать отдельные виды лекарственных препаратов и медицинских изделий соответствующего назначения (то есть выписанные по рецептам лечащих врачей) со скидкой в 50%.
Оплата половины стоимости санаторно-курортной путёвки и дорожных расходов до места лечения и обратно. Вторая половина стоимости оплачивается по месту работы из средств соответствующего фонда (социального страхования).
Сокращённая продолжительность рабочей недели, то есть рабочая неделя лица с ограниченными возможностями не должна по каким-либо причинам быть более 35 часов, причём оплата труда остаётся неизменной.
Ежегодный отпуск должен составлять не менее (то есть как минимум) 30 дней (не рабочих, а календарных).
Один раз в год инвалид имеет право получить отпуск (правда, неоплачиваемый, то есть без сохранения зарплаты), в любое удобное для него время при условии, что продолжительность составит менее 60 дней (опять же календарных) включительно.
Инвалида нельзя привлекать к сверхурочным рабочим заданиям, а также трудовой рабочей деятельности в праздничные и выходные дни (когда большинство сотрудников отдыхают), и в ночные смены (время) без его письменного согласия.

Льготы инвалидам с детства

Люди, инвалидность которых наступила до начала их трудовой деятельности, до исполнения 16 лет (или же у лиц, проходящих обучение — до 18 лет), называются инвалидами с детства. Группа инвалидности детям не устанавливается.

Инвалидность с детства упоминается в качестве причины инвалидности, но не самой категории инвалида. По достижении 18 лет человеку присваивается группа инвалидности.

Дети с ослабленным здоровьем обеспечиваются социальной пенсией, имеют право на получение необходимых лекарств бесплатно, принимаемые по назначению врачей, право на средства медицинской реабилитации, обеспечиваются практически вне очереди (в первых рядах) местами в детских дошкольных, оздоровительных или же лечебно-профилактических учреждениях. Предусмотрены льготы для матерей или иных лиц (как правило, опекунов), занимающихся воспитанием ребёнка-инвалида. Неработающему, но трудоспособному человеку, осуществляющему необходимый уход за ребёнком-инвалидом, которому еще не исполнилось 16 лет, устанавливается компенсация в виде 60% минимального размера оплаты труда.
Матери, воспитавшей ребёнка-инвалида до достижению им возраста 8 лет, начисляется пенсия по достижении 50 лет при условии, что общий ее трудовой стаж составляет более 15 лет включительно.
В общий трудовой стаж засчитывается (на уровне рабочего времени) период времени, требующийся для ухода за ребёнком с ограниченными возможностями, если такой постоянный уход предусмотрен заключением лечебного учреждения.
Трудовым законодательством предусмотрены также льготы работающему родителю или опекуну ребёнка-инвалида.
Ребёнок с ограниченными возможностями и один человек, его сопровождающий, пользуются особым правом проезда на любом виде городского транспорта (кроме такси) бесплатно.
Семьям, в состав которых входит ребёнок-инвалид, предоставляется субсидия в виде оплаты 50% стоимости квартплаты (если жильё государственное или муниципальное), а также компенсация в размере 50% коммунальных платежей с условием, что принадлежность жил. Фонда не влияет ни коим образом. Кроме того, существует компенсация в 50%-размере за пользование телефоном и радиоточкой.
Оказание медицинской помощи детям-инвалидам осуществляется бесплатно.
Они имеют право на прохождение лечения в санатории, назначенное по индивидуальной реабилитационной программе.
По заключению врачей МСЭ им выдаются бесплатно по месту проживания велоколяски или кресла-коляски.
Также бесплатно выдаются средства, облегчающие жизнь больным детям, — поручни, приспособления для ванной, туалета и т. п.

Льготы для лиц всех категорий инвалидности

Инвалиды всех групп вправе рассчитывать на денежное пособие, которое образуется в результате сложения пенсионных начислений, соответственно, по инвалидности и ежемесячных денежных выплат.
Размер пенсий определяется для каждой группы инвалидности отдельно и ежегодно индексируется. Размер пенсии может быть повышен, но это уже будет зависеть от количества, так называемых, иждивенцев лиц, находящихся на попечении (или обеспечении) инвалида.
Инвалидам всех групп (1, 2, 3), а также семьям, в составе которых есть ребёнок-инвалид, предоставляется право на получение (приобретение) в собственность участка земли в первую очередь. Участки, приближенные к месту проживания инвалида, пригодны для индивидуального жилищного строительства, для ведения дачного или подсобного хозяйства, а также садоводства.
Право на бесплатное (или же на весьма льготных условиях) приобретение нужных индивиду технических средств реабилитации – специально оборудованными автомобилями или мотоколясками, а также бесплатный ремонт в первоочередном порядке данных технических средств. Компенсация расходов, связанных с эксплуатацией данных транспортных средств (ТС). Данная льгота предоставляется только при соответствующих медицинских показаниях (заключение главного бюро МСЭ).
Право управления ТС, предоставленное ребёнку-инвалиду, также передаётся и взрослому члену семьи или же лицу, замещающего его, то есть законному представителю.
Также, инвалидам, которые имеют необходимые медицинские показания на обеспечение специальным транспортным средством, но не получившим его по каким-либо причинам, должна выплачиваться ежегодно денежная компенсация транспортных расходов.
Бесплатными услугами органов социальной защиты (в том числе социальных работников) вправе воспользоваться те инвалиды, чьи доходы ничтожно малы, ниже регионального прожиточного минимума.

Перечень надомных социальных услуг инвалидам

Помощь в обеспечении человека питанием, включая доставку на дом необходимых продуктов;
определенную помощь в покупке лекарств и других товаров из категории первой необходимости;
помощь в получении необходимой мед. помощи, к которой может быть отнесено сопровождение инвалида в мед. учреждения;
поддержание в соответствии с гигиеническими требованиями условий быта инвалида;
предоставление необходимой юридической помощи;
помощь разного рода при проведении ритуальных услуг.

Про налоговые льготы инвалидам читайте в следующей статье.

Оцените статью
Добавить комментарий