Запущена новая деловая соцсеть от Роструда: SKILLSNET – Льготы всем

Запущена новая деловая соцсеть от Роструда: SKILLSNET – Льготы всем

Запущена общероссийская социальная сеть деловых контактов Skillsnet

Di Studio / Shutterstock.com

Профессиональные социальные сети пользуются успехом у россиян, отметил руководитель Роструда Всеволод Вуколов в ходе вчерашней презентации общероссийской социальной сети деловых контактов Skillsnet. Существуют международные профессиональные соцсети, ресурсы, созданные отдельными компаниями или госорганами, а теперь такая сеть запущена государством (skillsnet.ru). Причем с одной стороны, как пояснил представитель Роструда, речь идет о профессиональной cоциальной сети в привычном понимании, а с другой – о бесплатном государственном инструменте, который привязан к порталу Работа в России (trudvsem.ru). В него планируется включить профили ведущих вузов страны и крупнейших предприятий по всей стране. В первую очередь соцсеть предназначена для граждан-соискателей, причем скорее для молодых специалистов: как выпускников, ищущих первую работу, так и студентов 3-4 курсов средних и высших учебных заведений.

“Мы хотим обеспечить связь с компаниями, чтобы люди понимали, куда они будут двигаться, какими навыками они будут располагать”, – обратил внимание руководитель Роструда. По его оценке, когда гражданин создаст в соцсети свой профиль-резюме, он существенно повысит собственные рыночные возможности. Это связано с тем, что при помощи нового ресурса, как предполагается, можно будет показать свою квалификацию работодателям, а также определить, по каким направлениям ее можно повысить – например, изучая информацию из профилей компаний и участвуя в обсуждениях. “Надо сказать, что обеспечить качественной информацией участников рынка труда, создать платформу, позволяющую проводить полный цикл профориентации и трудоустройства студентов и выпускников, а также сформировать единую базу для сбора информации о потребностях работодателя, наверное, и есть главные задачи этой сети”, – подчеркнул Всеволод Вуколов.

Что обязан сделать работодатель, если работник был фактически допущен к работе не уполномоченным на это лицом, и работодатель или его уполномоченный представитель отказываются заключить трудовой договор? Узнайте из материала “Оформление приема на работу” в Домашней правовой энциклопедии интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите бесплатный доступ на 3 дня!

Основное отличие профессиональной соцсети от обычного сайта для поиска работы заключается в возможности непосредственного общения кандидатов между собою. Например, они могут обсудить перспективы трудоустройства в той или иной компании либо достоинства или недостатки работодателя. В Skillsnet для этого предусмотрены возможности создания тематических групп, а также обмена личными сообщениями.

Прогнозировать, насколько новый ресурс станет востребованным, пока рано, считает Всеволод Вуколов. Однако, по его мнению, можно ориентироваться на данные портала Работа в России – 400 тыс. граждан из 1,5 млн пользователей этого портала в настоящее время самостоятельно, без участия служб занятости, размещают резюме и активно применяют возможности ресурса. Кроме того, на портале представлено около 60 тыс. компаний. По оценке руководителя Роструда, указанные пользователи и компании как раз сформируют основную аудиторию соцсети.

Пока сайт skillsnet.ru находится на бета-тестировании и только наполняется данными. Например, в нем можно найти только два учебных заведения – это МГУ имени М.В. Ломоносова и РГСУ. Однако уже сегодня есть возможность создать свой профиль-резюме.

Чтобы зарегистрироваться, нужно ввести адрес электронной почты, имя, фамилию, а также согласиться на обработку персональных данных. После этого на почту придет письмо для подтверждения регистрации, затем нужно придумать пароль. Есть возможность войти через другие соцсети вместо регистрации – это Google+, Facebook и ВКонтакте. Еще один вариант входа – через систему ЕСИА, но пока эта функция недоступна.

В профиле необходимо указать личные данные: имя, фамилию, дату рождения, семейное положение, вид деятельности, а также место жительства и готовность к переезду. Для связи можно оставить номер мобильного телефона и электронную почту, также есть возможность указать ссылки на те же соцсети, через которые доступен вход. В перспективе, как отметил Всеволод Вуколов, можно будет добавить в профиль не только фото, как сегодня, но и видео.

В других полях необходимо сообщить о своем опыте работы, то есть указать название компании – одной или нескольких, должность, начало и окончание работы, обязанности, а также рассказать о своем образовании, разместив информацию о наименовании образовательной организации, виде образования, квалификации по диплому, направлении подготовки, начале и окончании обучения. Также для заполнения доступны поля “ключевые навыки”, “желаемые навыки” и “достижения” (например, грамоты). Профиль можно сделать либо открытым для всех, либо открытым только для списка контактов, либо полностью закрытым от других пользователей. Пользователь может получать уведомления о новых приглашениях и рекомендациях, о тех, кто подписался на профиль, а также о других пользователях, подтвердивших заявленные в профиле навыки.

В настоящее время в новой профессиональной соцсети можно размещать посты, а также через поиск находить пользователей, компании, образовательные организации, группы, публикации и стажировки. В поиске применяются фильтры, например, организации можно искать по официальному наименованию, организационно-правовой форме, сфере деятельности, городу, размеру бизнеса (малый, средний, крупный). Также есть возможность выстроить рейтинг компаний по отзывам о них как о работодателях. Стоит отметить, что работодателей в соцсети пока представлено немного, поэтому найти новую работу, в частности, редактору портала ГАРАНТ.РУ не удалось – поиск по организациям, которые специализируются в областях “юриспруденция” или “журналистика”, ничего не выдал.

На сайте доступно пока 10 стажировок. В их числе – экономист, инженер, аналитик, креативный SMM-маркетолог. Стажировки можно фильтровать по уровню оплаты, длительности и городу.

Однако Роструд уверен в том, что соцсеть в будущем разрастется и станет востребованной, в том числе для работодателей – компании могут ожидать, что к ним придут более “проскилованные” соискатели. Кроме того, Всеволод Вуколов добавил, что в соцсети будет легче работать кадровикам, так как они будут рассматривать не резюме, а “живые” профили.

Как ожидается, в перспективе появится мобильное приложение Skillsnet, и в целом трудовые отношения будут постепенно переходить в цифровое поле. Руководитель Роструда отметил, что в идеале и трудовой договор должен заключаться в электронной форме через мобильное приложение. Такого рода изменения он объяснил в первую очередь стремлением к удобству для граждан. “Мы не просто хотим сегодня позаниматься цифровой экономикой потому что это модно, интересно и об этом сегодня все говорят, а мы хотим решать в данном случае практические задачи”, – подчеркнул Всеволод Вуколов.

Роструд запустил социальную сеть деловых контактов SKILLSNET

Сегодня в пресс-центре агентства ТАСС руководитель Роструда Всеволод Вуколов дал «старт» первой общероссийской социальной сети деловых контактов Skillsnet, которая создана на базе портала «Работа в России» и также является частью современной цифровой платформы для обеспечения продуктивной занятости. Как отметил руководитель Роструда, одной из ключевых тенденций развития современного общества является неуклонно возрастающая роль социальных сетей. Указанный процесс затронул, в том числе, и сферу трудовых отношений.

Соцсеть направлена на решение сразу нескольких задач – обеспечить качественной информацией участников рынка труда, создать платформу, позволяющую проводить полный цикл профориентации и трудоустройство студентов и выпускников, а также сформировать единую базу для сбора информации о потребностях работодателей в условиях цифровизации экономики. Главным отличием социальной сети деловых контактов от сайтов по поиску работы является возможность прямого общения зарегистрированных лиц между собой. Соискателей – в целях взаимного содействия трудоустройству, обсуждения перспективных направлений поиска работы, положительных и отрицательных сторон конкретных работодателей и других вопросов. Работодателей – для проверки степени достоверности сведений, указанных в размещенных резюме, уточнения личных качеств отдельных соискателей и др. Вместе с тем Skillsnet обладает всеми привычными возможностями и инструментами формата соцсетей. Это личные анкеты, возможность создания тематических групп пользователей, обсуждения, рейтинги и оценки. При этом соцсеть Skillsnet является государственным и абсолютно бесплатным ресурсом. «Мы считаем, что в первую очередь соцсеть привлечет молодежь, но также будет востребована и людьми более старших возрастов», – отметил руководитель Роструда, отвечая на вопрос, на какую аудиторию рассчитана соцсеть. Соцсеть в данном случае является наиболее понятным и привычным для молодежи инструментом поиска информации, возможности заявить о себе, продвинуть свои компетенции. Благодаря соцсети молодые люди могут вступить в диалог, выстроить общение, получить необходимую информацию как с образовательными организациями, так и с работодателем. Учебные заведения, став активными участниками Skillsnet, значительно расширят возможности направления своих студентов на стажировку и преддипломную практику, а также адресного трудоустройства выпускников по выбранной специальности.

Читайте также:  Минфин направит 3 млрд рублей на повышение оплаты труда бюджетников

Роструд запустил социальную сеть деловых контактов SKILLSNET

Сегодня руководитель Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Всеволод Вуколов дал «старт» первой общероссийской социальной сети деловых контактов Skillsnet, которая создана на базе портала «Работа в России» и является частью современной цифровой платформы для обеспечения продуктивной занятости. Как отметил руководитель Роструда, одной из ключевых тенденций развития современного общества является неуклонно возрастающая роль социальных сетей. Этот процесс затронул и сферу трудовых отношений.

Соцсеть направлена на решение сразу нескольких задач – обеспечить качественной информацией участников рынка труда, создать платформу, позволяющую проводить полный цикл профориентации и трудоустройство студентов и выпускников, а также сформировать единую базу для сбора информации о потребностях работодателей в условиях цифровизации экономики.

Главным отличием социальной сети деловых контактов от сайтов по поиску работы является возможность прямого общения зарегистрированных лиц между собой. Соискателей – в целях взаимного содействия трудоустройству, обсуждения перспективных направлений поиска работы, положительных и отрицательных сторон конкретных работодателей и других вопросов. Работодателей – для проверки степени достоверности сведений, указанных в размещенных резюме, уточнения личных качеств отдельных соискателей и др. Вместе с тем Skillsnet обладает всеми привычными возможностями и инструментами формата соцсетей. Это личные анкеты, возможность создания тематических групп пользователей, обсуждения, рейтинги и оценки. При этом соцсеть Skillsnet является государственным и абсолютно бесплатным ресурсом.

«Мы считаем, что в первую очередь соцсеть привлечет молодежь, но также будет востребована и людьми более старших возрастов», – отметил руководитель Роструда, отвечая на вопрос, на какую аудиторию рассчитана соцсеть. Соцсеть в данном случае является наиболее понятным и привычным для молодежи инструментом поиска информации, возможности заявить о себе, продвинуть свои компетенции. Благодаря соцсети молодые люди могут вступить в диалог, выстроить общение, получить необходимую информацию как с образовательными организациями, так и с работодателем. Учебные заведения, став активными участниками Skillsnet, значительно расширят возможности направления своих студентов на стажировку и преддипломную практику, а также адресного трудоустройства выпускников по выбранной специальности.

Кому нужна социальная сеть Роструда

Чиновники ведомства, занимающегося контролем и надзором в сфере труда и занятости, занялись непривычным делом – развитием соцсети. Как сообщил руководитель Роструда Всеволод Вуколов, ведомство запустило социальную сеть SkillsNet на базе портала «Работа в России». По данным сайта госзакупок, в конце декабря 2020 г. Роструд объявил конкурс на услуги развития и сопровождения информационных систем Роструда, поддерживающих занятость населения, включая портал «Работа в России». Контракт на 145,3 млн руб. был заключен с «дочкой» IBS – ООО «Бюджетные и финансовые технологии». По словам Вуколова, затраты на саму соцсеть составили 14,5 млн руб.

Пользователи SkillsNet смогут создавать профили, посты и обмениваться сообщениями с коллегами и работодателями. Регистрироваться надо будет через учетную запись на портале «Госуслуги» (сейчас – просто на самом сайте SkillsNet). По функциям SkillsNet напоминает LinkedIn, но, по словам Вуколова, государство несет ответственность за опубликованную в SkillsNet информацию – и этим российская сеть отличается от американской. «Ведомости» выяснили, возможно ли сейчас в России с нуля создать социальную сеть а-ля LinkedIn, особенно при участии государства.

Быстрота перевода

После блокировки LinkedIn в России действует несколько деловых социальных сетей, самые известные – Professionali.ru и Business Family. По данным исполнительного директора Professionali.ru Марии Лемешкиной, сеть рассчитана на российских менеджеров и офисных работников. В ней зарегистрировано более 6,7 млн пользователей. Business Family, по словам ее основателя Алексея Жаркова, делает ставку не столько на онлайн-общение, сколько на очные встречи, часть из них платные. Жарков рассказал, что в соцсети зарегистрировано более 500 000 человек, но главный показатель для компании – физическая посещаемость мероприятий, организуемых Business Family, в год на них приходит около 30 000 человек. По оценкам Жаркова, на разработку, поддержку и развитие соцсети деловых контактов уходит 1,5–2 млн руб. в месяц, а на раскрутку понадобится до двух лет.

На самом деле сеть создается не с нуля. На портале «Работа в России» находится 1,3 млн вакансий от служб занятости и работодателей, а также почти 600 000 резюме, и база зарегистрированных пользователей перенесена в SkillsNet, сообщил Вуколов. Пользователи портала автоматически получают профили в SkillsNet, им нужно лишь заполнить дополнительные поля. По данным Роструда, в первый день запуска в сети зарегистрировалось 7400 человек. Прогнозов численности пользователей Роструд не дал.

Представитель «Почты России» рассказал, что предприятие обращается в службы занятости (а через них использует и портал «Работа в России») для найма специалистов и массового подбора линейного персонала. Сейчас «Почта России» знакомится со SkillsNet, сообщил он. Представитель Объединенной судостроительной корпорации рассказал, что компания пользуется «Работой в России», собирается пользоваться и сетью SkillsNet.

Поставить двойку

Ускорить набор аудитории SkillsNet призваны функции, которые отсутствуют в других сетях, например функция рейтингования работодателей сотрудниками. Гендиректор компании Mr. Hunt Арамис Каримов отмечает, что ее нет в LinkedIn – она есть только в американской сети GlassDoor. Обязательное условие – правильная модерация, в противном случае рейтинг может превратиться в инструмент манипуляции и мести обиженных сотрудников, считает Наталья Курантова, директор по работе с ключевыми клиентами Kelly Services. Замгендиректора кадрового холдинга «Анкор» Татьяна Баскина напоминает, что среди авторов негативных интернет-отзывов о работодателях немало тех, кто ангажирован недобросовестными конкурентами-работодателями.

Представитель Роструда уверяет, что выкладывать отзывы о работодателях и выставлять оценки смогут только те сотрудники, которые действительно работали в этих компаниях, но не ответил на вопрос, как именно Роструд будет это проверять.

Нина Осовицкая, эксперт HeadHunter, рассказывает, что рейтинги работодателей строятся на информации от сотрудников компании и от тех, кто хочет в нее устроиться. И манипуляции возможны в обоих случаях. Например, руководитель может убеждать сотрудников поставить хорошие оценки, а оценки от кандидатов улучшаются с помощью ботов. Осовицкая рассказывает, что при опросах соискателей приходится отсеивать до 50% результатов.

Не та аудитория

Сети деловых контактов – основной канал поиска людей на позиции топового уровня либо узких специалистов, считают рекрутеры и работодатели. Как сообщил представитель «Вымпелкома», большое число вакансий на топовые должности «Вымпелкома» закрывается с помощью профессиональных социальных сетей и рекомендаций.

Однако у «Работы в России», базы которой стали основой для формирования SkillsNet, другая аудитория. По данным сайта «Работы в России», около трети опубликованных резюме – от студентов и кандидатов, не имеющих опыта работы. Почти 5% резюме – от претендентов на работу, не требующую квалификации.

Опрошенные «Ведомостями» рекрутеры сообщили, что не пользуются этим порталом, потому что он в основном рассчитан на рабочие специальности и госслужащих. Портал помогает заполнить вакансии, не очень популярные у соискателей, например в сфере ЖКХ, или решить проблемы работодателей с ограниченным бюджетом по подбору персонала, говорит Баскина.

Управляющий партнер Odgers Berndtson Роман Тышковский говорит, что кандидаты – белые воротнички не интересуются «Работой в России», так как там крайне мало эксклюзивных вакансий. У квалифицированных работников нет оснований пользоваться порталом, а следовательно, и привязанной к нему социальной сетью.

Неостывший след

Президент Superjob Алексей Захаров говорит, что задача государства – создавать условия, чтобы подобные SkillsNet сервисы появлялись на рынке и конкурировали между собой, а не самому заниматься разработкой проектов на деньги налогоплательщиков. Основатель агентства Data Insight Федор Вирин считает, что социальная сеть должна быть не государственным, а коммерческим частным проектом – только тогда она сможет развиваться.

Читайте также:  Аэрофлот предлагает бесплатные билеты для ветеранов к годовщине Победы – Льготы всем

На момент блокировки LinkedIn в ноябре 2016 г. в сети насчитывалось 2,5 млн пользователей из России. Но многие российские белые воротнички продолжают посещать LinkedIn и после запрещения – через анонимайзеры, например, говорит Тышковский.

По исследованию Hays Salary Guide, проведенному в конце прошлого года, 9% респондентов в России ищут работу через профессиональные сети деловых контактов, несмотря на то что LinkedIn официально заблокирован. Лидируют порталы поиска работы и агрегаторы (63% респондентов), по данным Hays. Каримов предполагает, что, если LinkedIn когда-либо разблокируют, SkillsNet станет мало кому нужен.

Загнать студента

Вуколов заявил, что SkillsNet в первую очередь ориентирована на молодежь до 25 лет. Предполагаемый костяк пользователей – студенты. «Ведомости» поинтересовались мнением вузов, будут ли они склонять студентов регистрироваться в SkillsNet. Доцент ВШЭ – Санкт-Петербург Елена Кудрявцева рассказала, что соцсеть SkillsNet может быть полезна студентам, потому что в ней публикуются стажировки. Однако, по мнению Кудрявцевой, в сети сначала должен появиться сервис, который позволит согласовывать даты стажировок с учебными планами вузов. Сейчас, говорит она, работодатели часто предлагают стажировки, которые не совпадают с датами учебной практики. Кудрявцева полагает, что, если пользователи сети получат доступ исключительно к вакансиям на низовые позиции, которые публикуют службы занятости, амбициозным студентам не будет смысла регистрироваться в SkillsNet. А директор по развитию МФТИ Виталий Баган рассказал, что в основном выпускники МФТИ трудоустраиваются к работодателям, с которыми сотрудничает вуз и которые прикрепляются к базовым профильным кафедрам, а не ищут работу через соцсети. Он сказал, что вуз проинформирует студентов о новой социальной сети, но не будет заставлять регистрироваться в ней.

Роструд запустил деловую сеть Skillsnet — Аналог LinkedIn

— Российская сеть даст возможность с учётом технического, информационного, административного потенциала быть представленным наиболее эффективно для того, чтобы устроиться в Российской Федерации, — заявил Вуколов журналистам.

При этом он уточнил, что в случае возвращения LinkedIn в Россию Skillsnet не потеряет своей актуальности. По словам руководителя Роструда, новая социальная сеть предоставляет возможность прямого общения пользователей — работодателей и людей, ищущих работу. Регистрация в сети будет проходить с использованием аккаунта на госсайте «Работа в России».

Дубликаты не найдены

популярные хештеги внтури скиллса 🙂

прямо переписка пользователей путем хештегов

Нихрена не работает.

Не тормози – Скилсни!

теперь нужно заблокировать Skillsnet во всем мире кроме РФ, чтобы остальные тоже получали спам от которого нельзя отписаться.

вроде есть уже профессионалы.ру или как то так.

но только конкурент из них линкедину откровенно хреновый – платить надо за каждый чих, так что толку от этой сети профессионалов ноль.

Соискатели исчезли с рынка труда

Каждый собственник бизнеса твердо и непоколебимо уверен в том, что под дверями его конторы стоит очередь из желающих у него работать. А вакансии при этом закрываются месяцами, а в случае сложных позиций – годами. Почему так?

Промелькнула новость о том, что на конец 2020 года на рынке труда рекордное количество вакансий на работных сайтах, а желающих работать в разы меньше. Также радостно было отмечено, что снижается число безработных.

При всем этом люди буквально месяцами не могут найти работу. В некоторых случаях на поиск нового места уходит год. Как-то не вяжется с официальной статистикой. Так что же все-таки происходит на самом деле?

Начнем с того, что население нашей необъятной безудержно стареет и выходит на пенсию. Попытки остановить этот момент путем увеличения пенсионного возраста дадут эффект в дальнесрочной перспективе, и то не факт. Упомянутые выше собственники бизнеса мечтают о молодых и активных, а не о тех, чьи основные заботы – дача, поликлиника и внуки.

Молодых и активных очень мало. Массовое закрытие высших учебных заведений было обосновано не сколько отзывом лицензий, сколько отсутствием абитуриентов. При конкурсе 0,5 человека на место при поступлении глупо вообще устраивать какой-либо конкурс. Учить некого. Выросло то поколение, родители которого приняли сознательный выбор, что в семье должно быть 1-2 ребенка. С учетом естественной убыли населения мы имеем не воспроизводство, а сокращение.

«Понаехавшие» из соседних дружественных нам стран и республик не спасают ситуацию. Всем кажется, что их стало больше. На самом деле просто нас стало меньше.

Самым трудоспособным возрастом считается период 20-40 лет. Но это возраст и деторождения, и создания семьи. Пока женщины в декретном отпуске воспитывают подрастающее поколение, их добытчики спокойно работают на одном месте и не помышляют об его смене, потому как риск в такой ситуации самое неблагородное дело.

И вообще тенденция к долгому периоду работы на одном месте становится все ощутимее. Броуновское движение на рынке труда создавалось в первую очередь не безработными, а теми, кто искал более лучшее место под солнцем. Нашли и наслаждаются. А собственники бизнеса застряли в том времени, когда все чего-то искали.

Что в итоге? Есть спрос (вакансии), есть предложения (соискатели), но они не совпадают. Работодатели хотят профессионалов в расцвете сил за маленькую зарплату как в былые времена. Потенциальные соискатели хорошо себя чувствуют в стабильных компаниях со стабильной зарплатой и ничего не ищут. Те, кто ищут, либо слишком молоды и оттого о высоком профессионализме говорить еще рано, либо слишком высоко квалифицированы и по возрастным особенностям не интересны работодателям. Если же и возраст, и квалификация соответствуют требованиям, то зарплатные ожидания редко совпадают с предложением.

Уверенно движемся в тупик.

И, похоже, так и будем пытаться поймать жар-птицу за хвост, если никто не объяснит собственникам, что мало платить за много работы – это вчерашний день. И никто не хочет у них работать. Совсем никто. Если, конечно, речь не о Газпроме.

Ищущие работу, где вы?

Про трудоустройство.

Весёлое собеседование

К теме о собеседованиях. Я молодой выпускник только – только окончивший университет, и нахожусь в поисках работы. К слову весь 4 курс я работал по специальности. Стаж какой – никакой, а всё же есть.

И назначили мне пройти собеседование по той самой нужной мне должности. Встретила меня на нём юная девушка HR. По итогу всего мне дали отворот поворот. С формулировкой что у меня мало фотографий во всем известной социальной сети Вконтакте, и что она не может принять на работу меня.

Зарплата

Не влилась в коллектив (окончание истории)

В общем, долго я ждала, дабы дописать. В итоге, после предыдущего поста https://pikabu.ru/story/ne_vlilas_v_kollektiv_5522288 про сокращение, доработала я ноябрь и декабрь более менее спокойно. Со скандалом выбила у свекровки прописку в Новосибирске. Мол 3 года уже тут живу, мне на биржу труда на учет вставать и все такое (меня заставили дать расписку, что по первому требованию собственников обязуюсь выписаться из нее)). Даже Осаго не оформляют с иногородней пропиской. Директорша об этом не знала, поэтому никаких сведений о сокращениях в службу занятости не подавала. Возможно, за это им сделали ай-яй-яй.

28.12 у меня по графику стоял последний рабочий день. Работаем мы до 21:00, но в 17 часов приперлась директорша, с девочкой из офиса и моей сменщицей втроем, чтобы не так страшно было, видимо меня увольнять 🙂 давай делать учет. все сошлось ровно, и касса и товар, но в Ленину смену была продажа стола, который она криво отдала – из 2х упаковок столешница и тумба – тумбу отдала от другого стола. Естественно, пыталась повесить это на меня, что якобы это я криво приняла или сама перепутала. Не вышло. Бумагу об уведомлении о сокращении мне дали на подпись, я подписала, собрала вещи и поехала домой. Но перед этим каждый день я снимала остатки и брала распечатки продаж из 1С, за весь тот период, который оставался у нас в магазине. Посохраняла письма с общего рабочего ящика с указаниями явно противозаконными. В общем, подготовилась как смогла на случай разборов в трудовой инспекции и т.д.

Читайте также:  На переобучение россиян планируется выделить 7 млрд р. – Льготы всем

Для себя решила так – нехай они подавятся своей работой, все равно лучше меня ее никто не будет делать. Главное, чтобы отдали все заработанные деньги. И если мне выплатят все причитающееся, то так и быть, чтобы не трепать себе нервы, не буду на них никуда жаловаться. Хотя, соблазн был.

29.12 я приехала в офис за всеми нужными бумагами и справками для службы занятости. В январе мне выплатили остатки неофициальной зарплаты, но вычли за вешалку, которую в мою смену сломала уборщица. Да пофиг. Шоб вы подавились.

В январе же встала на учет по безработице, и недовольная директорша мне официальную зарплату 10 тыс.еще 3 месяца таки платила. Каждый месяц привозила им трудовую книжку показывала, что нет, не трудоустроили меня еще, какая жалость! В службе занятости усердно давали направления на собеседования, на которых никто не собирался принимать на работу, иногда прям с порога спрашивали – вам сразу отказ написать или после собеседования?) Им какая-то льгота идет за официально размещенные вакансии в службе занятости.

За это время я отдохнула, позанималась здоровьем, легла на операцию в больницу, прошла восстановительный период, а то все некогда было. С апреля мне стали выплачивать пособие по безработице 5880. Я потыкалась по вакансиям, везде какая-то дичь: то 12-14-часовой рабочий день, то в . опе мира, то ненормированный график, и все это удовольствие с окладом 10 тыщ, а остальное – не факт, что заработаешь. Тут меня пригласили по отклику на вакансию в банк, я прошла собеседование, меня согласовали. Осталась маленькая формальность – оформить меня в программе success factor, которая очень криво работала и через одного не хотела трудоустраивать сотрудников))) плюс проверка службы безопасности. Прокомпостировали они мне мозги месяц. И в середине мая прислали письмо, мол сорян на вашу должность мы взяли другого кандидата, который подошел нам по конкурсу лучше, чем вы.

Либо с саксесс фактором не совладали, либо службе безопасности что-то не понравилось в моей биографии – останется загадкой. И тут я че то психанула и согласилась в службе занятости на предлагаемые бесплатные курсы по проф.переподготовке. Пошла я на парикмахера =)))

Месяц ожидания начала курсов, прохождение медосмотра, заслушивание сан.минимума и вот – я счастливый обладатель медкнижки)

Курсы оказались продолжительностью 1.5 месяца. 2 недели читали теорию. Потом началась практика. Самое веселое – надо было моделей для отработки навыков искать самим. Давали объявы на авито, клеили на подъездах, я даже в центре занятости повесила, с их разрешения) Иногда, конечно, кто-то из постоянных клиентов центра обучения на бесплатные стрижки приходил. Но больше – на окрашивание и мелирования. В среднем, около 2х клиентов в неделю мне перепадало) Настал момент истины – нам нужно было найти парикмахерскую для прохождения практики. Я нашла одну рядом с домом, мне даже согласились платить, не как стажеру, а как норм.парикмахеру 50/50, стрижки от 300 рублей. Я обрадовалась. Подвох заключался в том, что для массовки меня хотела взять хозяйка. А через неделю она уехала в отпуск. И оставшаяся там старая парикмахерша (сватья баба Бабариха), которая “я 20 лет тут работаю все клиенты мои я тебе никого не дам” мне реально никого не давала стричь. За неделю чудом мне удалось подстричь 3х человек. Она любила поспать и приходила на работу к 11 утра. Я же (по предварит.договоренности) приходила в 9 и открывала парикмахерскую. Когда таким макаром я подстригала своего 3-го, а она приперлась раньше обычного, то у нее от жадности лицо перекосило, и она начала на меня орать матом, уходи и больше не возвращайся. Еще раз, грит, тебя тут увижу морду набью))) хозяйке это все было передано, но она сказала ладно мол че уж не сработались значит. Ну извини. И пошла я искать вторую парикмахерскую. (для зачета по практике надо было пройти 2 недели на одном месте)))

В другой уже работало три моих одногруппницы по курсам. Но странно было то, что других парикмахеров там не работало =/ Как я поняла, хозяйка только что купила ту парикмахерскую и понемногу въезжала в дела. И вот, через неделю моей работы там, приперся клиент, которого “надо подстричь налысо”. Я три раза переспросила, мол прям налысо, под ноль?

Он: – ну да, но посередине волосы оставьте, я каждый месяц так стригусь. Окееей. Начинаю стрижку под диктовку клиента. Тут короче, там длиннее, и профилеруйте. Сделано. И тут он выдает: – ну, че то это на полубокс то совсем непохоже. )))) У меня случился ржач. Ситуация, как в анекдоте прямо. (Клиент парикмахеру – давай под ноль, тот подстригает – ой нет теперь давай полубокс) Хозяйка давай перед ним извиняться зачем-то. А нас предупреждали, что ходят такие люди по парикмахерским, которые прям нарываются специально на скандал, только чтобы за стрижку не платить. В итоге он заплатил 50% от заявленной в прайсе цены и скрылся в тумане) А меня попросили больше не приходить)) Да пожалуйста.

Пошла я в третью парикмахерскую, уже эконом-класса. Стрижки по 189 рублей. Меня взяли на первый месяц стажером, буду стричь по 100 рублей, мне 50% от выручки. Ладно, пофиг, дайте уже подстричь хоть кого-то. Не каждый соглашался садиться к стажеру. Но, в общей сложности, за первый месяц я подстригла больше 40 человек и заработала целых 2 тыщи))) Я успешно сдала дневник практики, получила сертификат, снялась с учета на бирже занятости и начала работать по полной стоимости. Тут начались склоки в бабском коллективе. Кроме меня там работало 4 взрослых опытных тетки и одна стажер. То они между собой грызлись, то с директоршей, то меня пытались выжить. В итоге, через месяц самая скандальная уволилась, вторая нашла место получше, и меня вроде приняли в коллектив. Я вливалась, как могла) Таскала теткам на продажу свои сумки из Великобритании по 150 рублей типа мне не жалко, вы ж мне как семья, чай-печеньки халявные покупала на общий стол за свой счет. Уступала клиентов, когда кому то сильно надо было денег заработать. И конечно же доставляла заказы Орифлейм) Мне было не принципиально, но за первый месяц работы по полной нагрузке я заработала там 9800. Муж сказал – это не зарплата, а считай пособие по безработице. Ты сейчас нарабатываешь практику. Через полгода свалишь из этого гадюшника. И я работала. Гадюшник заключался в том, что отсутствовала вентиляция. А многие клиенты приходили с грязными головами и наотрез категоричски отказывались их мыть. Это же за дополнительные 50 рублей, вы чо. Поэтому духан там стоял тот еще. И чтобы хоть как то освежить воздух, приходилось открывать дверь на улицу. Так у меня начала болеть спина =)

Эпик случился под праздники. Работала наша парикмахерская без записи по живой очереди. Народ 2 дня подряд шел без перерыва толпами стричься-краситься, и мы не могли даже присесть на минутку, приходилось с 10 до 20 час стоять на ногах, стричь, красить, подметать, мыть ножницы и снова стричь. Иногда даже подметать не успевали. Без права пообедать и сходить в туалет (со скандалом). К концу второго такого дня я не выдержала и в 6 вечера ушла домой. В общем-то, и правильно сделала – сказала мне моя спина. Которую я еще месяц дома лечила потом) Сейчас сижу дома, подрабатываю случайными заработками по стрижкам-окрашиванию на дому и надеюсь найти работу мечты. Чтобы 2/2, официально, или 5ти-дневка и 8-часовой рабочий день, ну или хотя бы 9-часовой. И чтобы платили при этом не минимальные 10 тыщ. Кто знает, возможно, когда-нибудь я ее и найду =)

Оцените статью
Добавить комментарий