Увольнение при переезде: правила и порядок процедуры, особенности оформления нормы ТК РФ

Содержание

Увольнение при переезде: правила и порядок процедуры, особенности оформления нормы ТК РФ

Увольнение в связи с переездом в другой город

Иногда жизненные обстоятельства складываются так, что нужно уехать жить в другой город или даже страну. Тогда приходится уволиться в связи с переездом. В данной процедуре есть несколько нюансов, которые могут помочь работнику расстаться с работодателем максимально выгодно для себя.

Законодательство

Основные вопросы прекращения профессиональной деятельности регламентируются трудовым законодательством.

Общие сведения

Отдельной нормы права, касающейся непосредственно прекращения выполнения профессиональных обязанностей по причине выезда на жительство за пределы нахождения рабочего места, в ТК нет. Однако сами статьи содержат неисчерпывающий список причин для прерывания трудовой деятельности.

При возникновении у гражданина необходимости уволиться из-за переезда в другой населенный пункт основанием прекращения трудового договора будет собственное желание работника. По такому же принципу происходит увольнение, если причиной отъезда становится перевод по службе супруга.

Внимание! Для некоторых категорий работников важна формулировка причины увольнения, написанная в приказе и трудовой книжке. Например, для жен военных, прекращающих трудовую деятельность по причине перевода супруга в другое место службы, правильное отражение основания прерывания профессиональных обязанностей влияет на получение компенсационной выплаты. В таком случае важно указать в заявление причину увольнения и дату увольнения (ч.1, 3 ст.80 ТК РФ)

Правовая база

Основные причины прерывания профессиональной деятельности у конкретного работодателя закреплены в статье 77 ТК РФ. Когда сотрудник пишет заявление об увольнении по собственной инициативе, то ссылка идет на статью 80 Трудового кодекса. Она же применяется при прекращении трудовых отношений в связи с переездом в другой населенный пункт.

Скачать для просмотра и печати:

Порядок увольнения

По общему правилу работник обязан известить своего руководителя о предстоящем увольнении минимум за 14 дней.

Однако при увольнении в связи с переездом работник увольняется в день, указанный сотрудником в заявлении и без отработки (ч.3 ст.80 ТК РФ, пп «б» п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004).

Однако на практике часто встречаются случаи, когда отработать можно меньший срок либо вообще уволиться сразу после написания заявления.

Заявление на увольнение в связи с переездом

В связи с увольнением по причине переезда, сотрудник не должен отрабатывать, т.к. сам переезд в другую местность препятствует его дальнейшей трудовой деятельности.

При некоторых обстоятельствах трудовое законодательство позволяет срок отработки сократить либо вообще исключить и по другим основаниям:

  • если работник и работодатель договорились обойтись без отработки;
  • когда сотрудник увольняется из-за невозможности дальнейшей работы (вышел на заслуженный отдых, поступил учиться);
  • прекращение трудовых отношений супругой военного, которого направляют служить в иную местность;
  • нарушение трудового законодательства самим работодателем (например, задержка выплат заработной платы);
  • прочие случаи.

Основанием увольнения при переезде служит желание работника, выраженное в заявлении. Последнее пишется в произвольном виде и должно содержать такую информацию:

  • данные работодателя и работника;
  • просьба уволить по собственному желанию в связи с переездом в другой населенный пункт;
  • конкретная дата прекращения трудовых отношений;
  • если имеются, то приложить документы, подкрепляющие причину переезда (например, справка на мужа из воинской части), при этом данные документы сотрудник не обязан предоставлять, но желательно;
  • подпись и дата заявителя.

Также в заявление необходимо включить просьбу уволиться, не отрабатывая положенные 14 дней. Большинство работодателей удовлетворяют подобное желание сотрудника.

Если все наоборот и руководитель категорически против увольнения без отработки, заставить его это сделать можно только путем подачи иска в суд (случай не касается прекращения профессиональных обязанностей женой военного при переезде). Либо можно до или сразу после написания оформить больничный лист (если есть к этому основания), а его копию приложить к заявлению на увольнение.

Важно! Если увольняется по причине переезда беременная сотрудница, то она отрабатывать не должна.

Увольнение в связи с переездом

Переезд может быть вызван различными причинами: новое место жительства в ином населенном пункте, перевод супруга на другое место службы, смена места расположения самой компании.

В другой город

Когда есть необходимость сменить место жительства, то заявление на увольнение работником пишется как по собственному желанию. Процесс прекращения трудовых отношений будет аналогичен таковому по инициативе работника.

По месту работы супруга

Если вопрос увольнения коснулся жены военного, которого прикомандировали к части в ином населенном пункте, то она также пишет заявление по собственному желанию, обязательно добавляя причину прекращения выполнения профессиональных обязанностей. Также она прикладывает документ-подтверждение своих слов (справку с места службы супруга).

При переводе мужа (жены) на работу в другой населенный пункт (иногда — за рубеж) жена (муж) прикладывает к заявлению о прекращении трудовых отношений в качестве подкрепляющего уважительность причины увольнения соответствующий документ.

Компании

Когда местонахождение меняет компания, то сотрудник, не желающий ездить на работу в другой город, имеет право уволиться (статья 72.1 ТК РФ). При подготовке к смене адреса расположения предприятие в числе прочих мероприятий заблаговременно извещает об этом своих работников. Делается это в письменной форме для избегания недоразумений в будущем.

Скачать для просмотра и печати:

Требуется ли отработка

Рассмотрим три варианта увольнения по причине переезда и определим, требуется ли по ним отработка.

Причины прекращения трудовых отношений
Собственный переезд в другой населенный пунктПеревод супруга, в том числе военнослужащего, на новое место службыПереезд компании
Отработка происходит по общим основаниям (если нет договоренности с работодателем либо исключительной ситуации)Отрабатывать 14 дней не надоОтработка, как правило, не нужна

Внимание! Если увольняющийся работник исполняет обязанности временно, в течение сезона (временные, сезонные работы до двух месяцев) либо находится на испытательном сроке, он отрабатывает только три дня.

Порядок оформления

Процесс увольнения состоит из нескольких ступеней.

Заявление

Заявление на увольнение при переезде пишется в свободной форме. Обычно в отделе кадров организации можно получить готовый шаблон или посмотреть образец его заполнения. К написанному прикладываются необходимые документы. Заявление можно подготовить и оставить в канцелярии организации либо направить заказной почтой.

Приказ

При поступлении заявления руководитель визирует его. Решается вопрос по отработке, сдаче дел и рабочего места, подсчитываются дни отпуска, которые работник не успел отгулять. Также высчитывается заработная плата за отработанное время и положенные суммы компенсации (при наличии). На основании проведенной работы готовится приказ. С ним работника знакомят под подпись.

Запись в трудовой книжке

Трудовая книжка заполняется на основании подходящего под ситуацию пункта статьи 77 Трудового кодекса РФ. Если увольнение предполагает выплату каких-либо компенсаций, то работнику необходимо тщательно проверить правильность ее внесения. Некорректно внесенная запись может стать причиной отказа в предоставлении положенного пособия.

Какие выплаты положены

При прекращении трудовых обязанностей в связи с переездом положены выплаты:

  • зарплата за отработанное время;
  • компенсация за дни отдыха, которые работник не отгулял;
  • премии, вознаграждения, выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, локальными актами, договором или коллективным соглашением.

Если трудовой договор из-за переезда расторгает жена военного, то ей положена компенсация в размере средней зарплаты за два месяца. Ее выплатят по месту новой службы супруга.

Внимание! При увольнении сотрудника организации, которая переезжает в иной населенный пункт, ему выплачивается компенсация в размере среднего двухнедельного заработка.

Сроки предупреждения

Существующие сроки для предупреждения при увольнении из-за переезда
Самого работникаСотрудника, чей супруг направляется на службу в другой населенный пунктОрганизации-работодателя
В общем порядке — за 14 дней до дня фактического прекращения работыПо возможности заблаговременно, исключение: если переезд экстренныйПредприятие готовит соответствующий документ, содержащий информацию о дате переезда, гарантиях работникам и доводит его до сотрудников минимум за два месяца до события

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Порядок увольнения работника по ТК РФ

Порядок увольнения работника определяется положениями Трудового кодекса РФ и относится к тщательно регламентированным процедурам. Это едва ли не самая сложная часть взаимоотношений между нанимателем и сотрудниками.

Законодательство защищает права не только тех, кто работает, но и тех, кто предоставляет работу, поэтому от соблюдения всех нюансов и требований зависит возможность не столкнуться с проблемами впоследствии. Это касается взаимных претензий по расчетам, жалоб на незаконное увольнение, ошибок в выплатах и выдаче документов.

Основания для прекращения трудовых отношений

Основания для прекращения действия трудового договора изложены в ст. 77 ТК РФ. Это общий список причин, по которым может быть принято решение об увольнении. Расторгнуть отношения в соответствии с законом можно следующими способами:

  • по соглашению сторон — это вариант, при котором наниматель и работник могут совместно выработать условия расставания и оформить их в виде дополнения к основному договору, причем сделать это можно еще на этапе приема на работу;
  • по собственному желанию сотрудника, которому наниматель не может препятствовать;
  • по инициативе нанимателя — сюда включаются все случаи, когда продолжение трудовых отношений, по мнению работодателя, становится невозможным, в том числе и прекращение существования предприятия, и другие причины;
  • по прочим обстоятельствам, не зависящим от сторон — это и требования закона, и исполнение государственных обязанностей.

Обе стороны должны понимать, что при увольнении не могут использоваться не прописанные в ТК основания, а некоторые из формулировок применяются только в ограниченном количестве случаев.

Кого нельзя уволить по желанию работодателя

Правила увольнения сотрудников предприятия, компании или ИП ограничивают возможности нанимателя в отношении нескольких категорий лиц.

Это беременные женщины и воспитывающие детей (до достижения ими трехлетнего возраста), матери-одиночки с детьми до 14 лет, матери с детьми инвалидами до 18 лет, и лица, на которых распространяется формулировка: “воспитывает детей самостоятельно”.

Она касается и отцов, поэтому мужчина с ребенком без матери, опекун или усыновитель при таких обстоятельствах тоже не могут быть уволены. Исключение составляет только прекращение существования (ликвидация) предприятия.

Преимущества увольнения по соглашению сторон

Практика кадровой работы показывает, что в подавляющем большинстве случаев прекращение трудовых отношений происходит либо по собственному желанию работника, либо по инициативе работодателя. Заключение соглашения встречается гораздо реже, поскольку не всем понятна сама суть этой формы увольнения. Но, с точки зрения обеих сторон, она дает определенные преимущества и гарантии:

  • правильно составленное, не нарушающее требований закона, соглашение сторон гарантирует отсутствие взаимных претензий в будущем;
  • работнику будет проще встать на учет в качестве ищущего работу (безработного);
  • такая форма увольнения позволяет договориться о выплатах со стороны работодателя и избежать отработки положенного двухнедельного срока;
  • наниматель страхует себя от случаев, когда его обвиняют в принуждении работника написать заявление по собственному желанию.
Читайте также:  Увольнение за дисциплинарное взыскание: особенности и законы, правила и порядок, выплаты и сроки, нормы ТК РФ

Это интересная тонкость хорошо известна опытным кадровикам и руководителям. Если стороны договорились об условиях расторжения трудового соглашения, увольнение может пройти совершенно безболезненно.

Увольнение по желанию (инициативе) работника

Порядок увольнения сотрудника по собственной инициативе предполагает, что у нанимателя будет время на поиск замены и принятие соответствующих кадровых перестановок. Статья 80 ТК РФ устанавливает регламент исполнения такого решения:

  • заявление подается за 2 недели до даты окончательного расчета, независимо от того, находится ли работник на месте или болеет, использует отпуск;
  • приказ об увольнении оформляется заранее, на момент прекращения отношений он должен быть подписан обеими сторонами (работник ознакомлен);
  • в последний день сотрудник получает на руки трудовую книжку, справку 2 НДФЛ и те документы, которые он затребовал ранее в письменном виде;
  • впоследствии уволенный может обратиться по прежнему месту работы за выписками, справками и подтверждениями своей трудовой деятельности.

После приема и регистрации заявления наниматель не может изменить сроки его исполнения, а работник вправе в любой момент отозвать его и продолжить трудиться. Именно поэтому рекомендуется проверять регистрацию заявления на момент его подачи, чтобы потом не оказаться в положении прогульщика. Если приказ об увольнении не подписан и не подготовлен к указанной дате, то работник может на место не являться. Но если заявление “потерялось”, то доказать его подачу будет крайне сложно.

Двухнедельный срок отработки не считается обязательным, если работник заявил о переезде, призван в армию, поступил на учебу, уходит на пенсию. К этой же категории относится и нарушение ТК РФ нанимателем. Все обстоятельства должны быть доказательны — требуется подтвердить их документально.

Расчет по инициативе работодателя

Работодатель вправе проявить инициативу и уволить сотрудника, если тот систематически не выполняет своих обязанностей, допускает нарушения дисциплины и внутренних правил, был дисквалифицирован.

К этой же категории причин, описанных в статье 81 ТК РФ, относится и прекращение деятельности предприятия, и сокращение штата (рабочих мест).

Увольнения за нарушения

При увольнении из-за постоянных нарушений необходимо собрать доказательную базу, в которой будут фигурировать приказы с их описанием. Использовать формулировку “утрата доверия” можно только в отношении лиц, непосредственно связанных с финансовой частью или материальными ценностями, например, кассиров, кладовщиков. Применить такой подход к главному бухгалтеру или экономисту нельзя.

Пьяный работник

Что делать с пьяным сотрудником? Уволить его можно, но только в случае, если он был доставлен на экспертизу, которая подтвердила факт опьянения. Наниматель должен организовать транспорт, а при отрицательном результате экспертизы — оплатить ее стоимость из своих средств.

При отказе от данной процедуры придется составить акт, отстранить нарушителя от работы и собрать свидетельства, в которых будут присутствовать признаки опьянения. Есть возможность вызвать полицию, чтобы ее представители сами организовали доставку в диспансер.

Использовать “трубочки” и другие средства можно, но они не будут считаться доказательствами опьянения без заключения врача-нарколога, который провел анализы в диспансере, будучи при этом на рабочем месте в установленное распорядком время.

Прогул и неисполнение обязанностей

Основанием для увольнения считается зафиксированный и подтвержденный прогул. Но и здесь есть тонкость: если работник уже наказан за него выговором в приказе, то придется ждать следующего прогула.

Увольнение в данном случае рассматривается как дисциплинарное взыскание, и применять его дважды при одном нарушении нельзя. Длительность отсутствия на рабочем месте — не менее трех часов.

Но запрещается квалифицировать как прогул случай, когда человек не покидал территорию предприятия или цеха — это относится к неисполнению обязанностей. Если есть свидетельства того, что работника не могли найти в течение нескольких часов, то рассматривать прогул становится возможным.

Когда уволить нельзя?

Очень важная деталь, которая касается всех случаев прекращения трудовых отношений со стороны нанимателя — уволить находящегося в отпуске и на больничном нельзя. Придется только ждать окончания этого периода.

Что касается выплат и удержаний из заработка на момент расторжения трудового договора, то работодателю следует проявить осторожность и внимательно изучить положения ТК РФ. Удержать доказанный материальный ущерб можно только в размерах одной заработной платы (не более), а компенсировать стоимость спецодежды, если она не была возвращена в срок, допускается в размере, не превышающем 20 % от зарплаты.

Любые другие удержания из окончательного расчета не допускаются и могут послужить причиной санкций, если работник обратится в трудовую инспекцию.

Как действовать при увольнении — инструкция для работника и нанимателя

Процесс увольнения по обоюдному соглашению, желанию работника или инициативе работодателя должен соответствовать требованиям законодательства. Это касается сроков, оформления документов, выплат, и других особенностей.

Порядок действий работника

Пошаговая инструкция для сотрудника выглядит так:

  • подается заявление с формулировкой “по собственному желанию”, вы убеждаетесь в том, что оно зарегистрировано с входящим номером;
  • после выхода приказа подписываете ознакомление с ним;
  • через две недели вам предоставляется расчет, трудовая книжка и справка о зарплате, после чего ваши обязанности по отношению к нанимателю завершаются;
  • вы вправе в любой момент отозвать свое заявление, при этом остаться на прежней должности, без учета отношений нанимателя с его новыми сотрудниками или претендентами на ваше место.

При расчетах по соглашению сторон срок в две недели не обязателен.

Порядок действий нанимателя

Со стороны нанимателя процедура увольнения сотрудника должна быть такой:

  • регистрируется заявление или фиксируется нарушение, которое станет основанием для прекращения отношений;
  • оформляется приказ, в котором указывается причина увольнения, дата нарушения или обращения работника, приводится ссылка на статью Трудового кодекса;
  • сотрудник проходит ознакомление, а если его не могут найти, составляется акт с описанием обстоятельств, который прикладывается к приказу;
  • в последний день работы человек получает расчет и документы, причем это должно быть сделано до формального окончания его смены по распорядку;
  • берется расписка в том, что документы отданы, а если человек не забирал их сам, все должно быть отправлено заказным письмом по адресу, указанному в договоре.

Типичные ошибки, допускаемые работодателем в таких случаях — это задержка выплат, поздняя передача документов, указание в трудовой книжке не предусмотренной законом формулировки. Основания должны быть вписаны в соответствии с текстом ТК РФ, при этом статья указывается обязательно!

Тонкости и особенности увольнения

Какие еще тонкости увольнения должны учитываться?

  1. Существует возможность увольнения переводом — для этого необходим документ, в котором новый наниматель подтверждает свои намерения.
  2. Срочные трудовые договоры расторгаются в указанное время, но в них может быть внесено, например, выполнение определенного объема работ.
  3. Руководителям и ответственным работникам, которые должны сдавать дела, срок отработки может быть продлен до месяца.
  4. Работник имеет право отказаться от продолжения отношений с нанимателем, если существенно меняются условия труда, производство переносится на новое место, что требует переезда сотрудников, сокращается штат, и вы не хотите переходить на остающиеся должности.

Право на отзыв заявления по собственному желанию продолжает действовать и после подписания приказа об увольнении, но только до момента, пока вы не забрали трудовую книжку и не ознакомились с приказом. Обычно, чтобы избежать накладок, ознакомление оттягивают до последнего момента.

При отсутствии приказа вам придется оставаться на работе и выполнять обязанности до окончания смены в тот день, который вы указали как последний. Не приходить можно только на следующий день!

После подачи заявления об увольнении не стоит допускать нарушений — приказом можно оформить расторжение договора по инициативе нанимателя, если тот позаботится о фиксации и документировании ваших нарушений и отказа от исполнения обязанностей. Работнику и нанимателю следует очень внимательно относиться к положениям ТК РФ и помнить о том, что законодательство защищает интересы каждой из сторон.

Увольнение

Увольнение – согласно нормам права прекращение трудовых отношений между работником, который перестает выполнять свои служебные обязанности и работодателем, который перестает выплачивать сотруднику заработную плату.

Виды, основания и причины увольнения сотрудника

Процесс увольнения работника прописан в Трудовом кодексе РФ.

Это основной нормативный документ, который регламентирует взаимоотношения между сотрудником и работодателем. Кроме этого, расторжение трудового договора должно полностью соответствовать Трудовому кодексу РФ и не противоречить ему.

В Трудовом кодексе РФ содержатся исчерпывающие основания увольнения, и прекращение трудового договора, которое может быть осуществлено только при наличии обстоятельств, предусмотренных трудовым правом.

Так, трудовым законодательством предусмотрено четыре основных вида прекращения трудовых отношений между работником и работодателем:

увольнение по инициативе работника. Увольнение по собственному желанию актуально в том случае, если между сторонами заключен бессрочный договор. Согласие нанимателя не требуется, а увольняемому достаточно уведомить о своем решении за две недели до планируемой даты прекращения трудовых отношений;

увольнение по инициативе работодателя. Сюда включаются все случаи, когда продолжение трудовых отношений, по мнению работодателя, становится невозможным, в том числе и прекращение существования предприятия, и другие причины;

увольнение по обоюдному согласию – соглашению сторон. Соглашение сторон предусматривает досрочное прекращение контракта. Это вариант, при котором наниматель и работник могут совместно выработать условия расставания и оформить их в виде дополнения к основному договору, причем сделать это можно еще на этапе приема на работу;

увольнение по обстоятельствам, которые не зависят от волеизъявления сторон.

Основания для расторжения трудового договора между организацией и сотрудником перечислены в статье 77 Трудового Кодекса РФ.

Так основаниями для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем могут быть:

соглашение сторон при достижении взаимных договоренностей. При этом увольняться могут и те работники, которых ТК РФ запрещает увольнять;

окончание срока действия трудового договора. В случаях, когда сотрудник нанимался на какой-то определенный срок и нет необходимости продлевать этот срок;

изменены условия в трудовом договоре. К примеру, появились новые обязанности у работника или рабочий день увеличился;

перевод на иную должность или в иную организацию;

отказ работника продолжать трудовую деятельность при существенных изменениях условий работы или смене начальства;

ухудшение состояния здоровья работника, подкрепленное медицинским заключением. При наличии некоторых приобретенных или хронических заболеваний продолжение трудоемкой работы не целесообразно;

отказ от переезда в другую местность в связи с перемещением организации;

не зависящие от воли сторон обстоятельства;

существенное нарушение правил заключения трудового договора.

Увольнение по инициативе работника

Расторжение договора по инициативе работника предусматривает два варианта: увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию. Эти на первый взгляд схожие основания имеют существенную разницу:

Увольнение по собственному желанию актуально в том случае, если между сторонами заключен бессрочный договор. Согласие нанимателя не требуется, а увольняемому достаточно уведомить о своем решении за две недели до планируемой даты прекращения трудовых отношений.

Увольнение по соглашению сторон предусматривает досрочное прекращение контракта. Основанием для расторжения договора является обоюдное согласие нанимателя и работника. Соглашение сторон необходимо при прекращении срочного договора.

Когда между сторонами подписан срочный трудовой договор, то при отсутствии согласия нанимателя работник не может уволиться до того момента, пока срок действия контракта не закончится.

Увольнение по инициативе работодателя

Инициировать расторжение трудового договора может и работодатель.

В Трудовом кодексе РФ отсутствует такое понятие, как желание нанимателя, поэтому он может инициировать расторжение контракта только при наличии определенных обстоятельств, а именно:

Ликвидация предприятия, что значит исключение его из общегосударственного регистра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

Читайте также:  Продление отпуска: образец заявления, законы, как оформить

Сокращение численности трудящихся. В данном случае увольнение применяется только при невозможности перевести сотрудника на другую работу в той же организации.

Несоответствие занимаемой должности. Факт недостаточной квалификации должен быть подтвержден документально. Для этого собирается комиссия из нескольких человек и проводится аттестация. По данному основанию может быть уволен только тот, кто не прошел аттестацию.

Неоднократное невыполнение сотрудником возложенных на него должностных обязанностей, при этом он должен уже иметь одно дисциплинарное взыскание по данному обстоятельству.

Грубое однократное нарушение работником своих обязанностей. Законодательство не содержит точного определения нарушений, которые можно отнести к грубым, поэтому при возникновении спора степень тяжести проступка определяется судом.

Прогул – отсутствие на рабочем месте на протяжении 4 часов подряд без уважительной причины.

Нахождение на рабочем в состоянии опьянения: алкогольного, токсического или наркотического, при этом наличие данного обстоятельства должно быть документально подтверждено соответствующей медицинской службой.

Хищение или умышленная порча имущества работодателя, установленное вступившим в силу приговором суда.

Разглашение охраняемой законом тайны, которой человек владеет исходя из характера своих должностных обязанностей.

Грубое нарушение норм охраны труда, повлекшее аварию либо поставившее под угрозу жизнь других людей.

Утрата доверия нанимателя, связанное с виновными действиями сотрудника в отношении ценностей и денежных средств, принадлежащих работодателю.

Совершение аморального поступка, несовместимого с выполняемой трудовой функцией.

Все перечисленные причины должны обязательно иметь документальное подтверждение и неоспоримые доказательства, с которыми должны быть ознакомлены увольняемые сотрудники.

Увольнение по обстоятельствам, которые не зависят от волеизъявления сторон

К обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления сторон, относятся те ситуации, на которые ни работник, ни наниматель не могут повлиять.

Основанием для прекращения трудовых отношений являются следующие значимые факторы:

Призыв на военную службу.

Восстановление по решению суда на работе предшествующего работника.

Вступление в силу приговора суда, которое делает невозможным продолжение трудовой деятельности.

Признание сотрудника недееспособным согласно медицинскому заключению.

Работник умер либо решением суда признан умершим или пропавшим без вести.

Административное наказание, препятствующее выполнению должностных обязанностей.

Решение суда о восстановлении на работе отменено вышестоящим судом.

Лишение сотрудника специальных прав, которые необходимы для выполнения своих обязанностей, на срок более 2 месяцев.

Наступление чрезвычайных ситуаций, при которых невозможны трудовые отношения.

Наличие обстоятельств, не зависящих от воли сторон, должно быть подтверждено документально.

Кого нельзя уволить по желанию работодателя

Правила увольнения сотрудников предприятия, компании ограничивают возможности нанимателя в отношении нескольких категорий лиц.

Это беременные женщины и воспитывающие детей (до достижения ими трехлетнего возраста), матери-одиночки с детьми до 14 лет, матери с детьми инвалидами до 18 лет, и лица, на которых распространяется формулировка: “воспитывает детей самостоятельно”.

Она касается и отцов. Поэтому мужчина с ребенком без матери, опекун или усыновитель при таких обстоятельствах тоже не могут быть уволены.

Исключение из правил увольнения составляет только прекращение существования (ликвидация) предприятия.

Порядок проведения процедуры увольнения работника

Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется статьей 84.1 Трудового Кодекса РФ.

В этой статье прописан алгоритм действий, которого нужно придерживаться.

Пошаговая инструкция

Сначала сотрудник организации пишет заявление об увольнении или оформляется соглашение о расторжении трудового договора.

Несмотря на то, что заявление может быть написано в свободной форме, некоторые условия заполнения должны быть соблюдены.

Необходимо указать в заявлении такую информацию:

фамилия, имя и отчество руководителя предприятия и название юридического лица;

основание для увольнения;

дату желаемого ухода.

Работодатель издает приказ об увольнении, с которым должен быть под роспись ознакомлен работник предприятия.

После этого проводятся все необходимые денежные расчеты с работником. При этом все требуемые суммы выдаются работнику предприятия на руки.

В трудовой книжке делается запись. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона, со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи. Копия трудовой книжки остается в архиве предприятия.

В день увольнения работника предприятия сотруднику организации выдается трудовая книжка, о чем делается запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Документы, выдаваемые при увольнении

К основным выдаваемым документам при увольнении относятся:

Приказ об увольнении, который является основанием для увольнения и подписывается сотрудником;

Трудовая книжка, которая выдается в последний день работы сотрудника с соответствующей записью, указывающей на причину увольнения со ссылкой на Трудовой кодекс РФ;

Шпаргалка для кадровика: формулировки записей при увольнении работника

Одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки, – правильность формулирования причины увольнения работника. Казус заключается в том, что в данном случае Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда от 10.10.2003 г. № 69, может противоречить нормам Трудового кодекса.

Например, при увольнении по собственному желанию Инструкция рекомендует сделать следующую запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Однако запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона. При этом делается ссылка на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи (ст. 84.1 ТК РФ). А пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса звучит так: «Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)». Получается, что правильно запись об увольнении должна выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Как видите, при этом не только дается другая формулировка причины увольнения, но и в ссылке на пункт Трудового кодекса добавляется часть статьи.

В Таблице 2 приведены примеры наиболее распространенных формулировок записей при увольнении работников, которые, по нашему мнению, соответствуют положениям Трудового кодекса. А на какую статью сослаться при внесении записи в трудовую книжку, можно посмотреть в Таблице 1.

Основание прекращения трудового договора

На какую статью ссылаться
при внесении записи об увольнении

ст. 77 ТК РФ, пункты 1, 2, 3, 5, 6, 7, 8, 9

ст. 77 ТК РФ, пункт 4

ст. 71 ТК РФ или ст. 81 ТК РФ

ст. 77 ТК РФ, пункт 10

Делается ссылка на соответствующие пункт, статью ТК РФ или иного федерального закона

Пункт и статья трудового кодекса

Запись в трудовую книжку

Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Каркас», пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника с его согласия на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Каркас», пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор прекращен в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом правил заключения трудового договора, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

подп. а п. 6 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

подп. б п. 6 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

подп. в п. 6 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения государственной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения служебной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

подп. г п. 6 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением по месту работы повреждения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

подп. д п. 6 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда, повлекшим тяжкие последствия, подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда, создавшим реальную угрозу наступления тяжких последствий, подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, что дало основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Читайте также:  Увольнение без отработки: нормы ТК РФ, можно ли и как правильно уволиться

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, пункт 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с направлением работника на альтернативную гражданскую службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с неизбранием на должность, пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с дисквалификацией, исключающей возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с лишением работника специального права на управление транспортным средством, что повлекло за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием незаконным решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с приведением общего количества работников, являющихся иностранными гражданами, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2008 г. № 1099, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

Увольнение при переезде: как всё сделать правильно

Переезд — дело хлопотное и без учета необходимости увольняться с прежней работы. В нашей статье вы найдёте подробную информацию о том, как сделать этот процесс максимально быстрым и безболезненным для сотрудника и работодателя.

В жизни всякого может сложиться ситуация, когда необходимо переехать в другой город по той или иной причине и уволиться с прежнего места работы. Как проходит процедура такого рода? В чём отличие от обычного увольнения по собственному желанию? Может ли работодатель потребовать от сотрудника отрабатывать положенные две недели?

Увольнение в связи с переездом

Если необходимо увольняться в связи со сменой места жительства, стоит написать заявление с указанием причины, то есть заявительный порядок всё тот же (ст. 80 ТК РФ). Там же указываются две причины, считающиеся достаточным основанием для увольнения:

  • сам сотрудник меняет место жительства;
  • супруг/супруга работника переводится на работу в другой регион.

Одно из двух и надо указать в заявлении.

Далее сотруднику будет выдан обходной лист. На нем в течение двух недель необходимо собрать все требующиеся подписи.

Что касается необходимости отработки, то от неё сотрудник при увольнении будет освобождён в том случае, если супруг/супруга находится на службе в государственных/силовых структурах (необходимо в обязательном порядке указать этот факт в заявлении и подкрепить соответствующим документом).

Увольнение при переезде в другой город

Увольнение из-за переезда похоже на процедуру увольнения по собственному желанию. Отличие состоит в том, что можно достигнуть с работодателем договорённости и не отрабатывать целиком положенные две недели (ст. 80 ТК РФ). Однако если начальник против, то по закону работник вынужден отрабатывать 14 дней до окончательного разрыва трудовых отношений.

Чтобы всё прошло гладко, рекомендуется придерживаться следующей последовательности действий в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

  1. Заявление на имя руководителя подавать лучше из расчёта, что две недели отрабатывать могут всё-таки заставить. Можно заранее попытаться достигнуть договорённости в этом вопросе.
  2. Заполнение обходного листа, если это предусмотрено локальными актами организации, и передача дел.
  3. Работнику выдают на руки трудовую книжку и заверенную копию приказа об увольнении. Важно удостовериться, что в приказе причина увольнения указана верно.
  4. В день увольнения происходит окончательный расчёт, то есть выплачивается зарплата со всеми положенными компенсациями (неотработанный отпуск и т. п.).

Той же статьёй 80 ТК РФ для увольняющегося сотрудника предусмотрена возможность отгулять перед увольнением отпуск. Все формальности стоит уладить на месте перед уходом.

Увольнение при переводе супруга/супруги на новое место работы

Особенности увольнения в данных обстоятельствах раскрыты статьями 77 (см п. 3) и 80 ТК РФ. Уведомить об увольнении работодателя надо не позднее чем за 14 дней. Супруг/супруга работника государственной или силовой структуры имеет право в соответствии с ч.3 ст. 80 ТК РФ не проходить отработку, если перевод к новому месту службы срочный и продолжение работы невозможно.

перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность», согласно которому супруги военнослужащих при увольнении с прежнего места работы по причине перевода мужа к месту службы в иной местности имеют право на предоставление льготы — выходного пособия в размере двухмесячной средней заработной платы.

Увольнение в связи с отказом работника от перевода на новое место

Переехать способен не только работник — в редких ситуациях и компания может сменить юридический адрес. В таких случаях обычно работникам делают предложение о смене места жительства вслед за работодателем. Если даётся согласие, увольнять сотрудника никто не станет. Такое предложение оформляется в виде соответствующего документа и выдаётся каждому работнику организации на руки под роспись. Ответ также даётся в письменной форме.

Отрицательный ответ является основанием для увольнения в таком случае согласно (п.9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Уведомлять сотрудников заранее о возможном переезде организация не обязана (ст. 72 ТК РФ).

Все лица, которые в обычной ситуации защищены от увольнения работодателем по собственной инициативе (беременные, имеющие детей до трёх лет, матери-одиночки с ребёнком до 14 лет или несовершеннолетним ребёнком-инвалидом и др. случаи), подлежат увольнению.

Порядок оформления увольнения

  1. Работник пишет заявление, указывая в качестве причины переезд или перевод супруга/супруги к новому месту службы или даёт в письменном виде отрицательный ответ на предложение работодателя о смене места жительства в связи с переездом самой компании.
  2. Стандартные 14 дней отработки за исключением случаев, когда переезд является срочным (для этого требуется предоставить документальное подтверждение) или есть обстоятельства, делающие невозможным продолжение работы (учёба в ВУЗе, выход на пенсию).
  3. Работник должен быть ознакомлен с приказом о его увольнении непременно под роспись. Ему стоит убедиться в корректности формулировки причин и даты увольнения.
  4. Сбор подписей на обходном листе работника.
  5. Окончательный расчёт в последний день перед увольнением и выдача трудовой книжки.
  6. Выдача уволенному сотруднику на руки справки по форме 2-НДФЛ и по форме 4-ФСС.

Подтверждающие документы

Заявление

Корректное заявление об уходе для данных случаев составляется следующим образом.

  1. «Шапка» в правом верхнем углу:
    • ФИО и должность руководителя организации;
    • ФИО и должность заявителя, структурное подразделение (если необходимо);
    • контактные данные заявителя — телефон и/или действующий адрес электронной почты.
  2. С маленькой буквы посередине листа пишется слово «заявление».
  3. Основная часть документа пишется в произвольной форме. Обязательно надо указать:
    • причину увольнения;
    • желаемую дату увольнения.
  4. Указывается число, когда заявление было составлено.
  5. Подпись заявителя с расшифровкой.

Заявление необходимо написать на листе бумаги форматом А4 или на фирменном бланке организации.

Скачать Заявление на увольнение в связи с переездом можно по ссылке.

Обходной лист

Такой лист выдаётся увольняющемуся работнику, чтобы он обошёл несколько структурных единиц и получил подписи, удостоверяющие отсутствие перед организацией задолженностей как денежных, так и материальных. Если недостачи выявлены, то работник обязан возместить их. Унифицированного бланка не предусмотрено законом, поэтому он разрабатывается обычно самой организацией.

Работнику стоит знать, что обходной лист необязателен. Даже задержать расчёт из-за отсутствия подписи какого-то подразделения на бланке работодатель не имеет права согласно ст. 84 ТК РФ.

Если лист не был заполнен, а работодатель выявил недостачи за работником в течение 14 дней отработки, то делается письменное требование о возмещении. В случае отказа дело передаётся в суд.

Приказ

Приказ об увольнении при переезде делается по стандартной схеме Т-8 (Т-8а, если увольняют сразу несколько работников), т. е. увольнение сотрудника по собственному желанию. В случае если разрыв трудовых отношений происходит по причине отказа сотрудника переезжать на новое место вместе с работодателем, должны быть указаны реквизиты документа, фиксирующего отказ работника.

Скачать Приказ об увольнении при переезде можно по ссылке.

Запись в трудовой книжке

Все отметки о причинах увольнения в трудовой книжке должны производиться по формулировкам действующего законодательства и содержать ссылку на соответствующую статью. Указываются не причины, а ссылки на статьи ТК РФ. Исключение делается только при увольнении на основании определённых льгот.

Таким образом, для сотрудницы Валентины Ивлевой, увольняющейся по причине переезда в другую местность, запись будет сделана следующая: «Уволена по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Какие выплаты положены

Основания для любых выплат описаны в ст. 140 ТК РФ, где перечислены следующие пункты: заработная плата, положенные сотруднику компенсации (если таковые требуются), в т. ч. неоплаченный отпуск (если имеется), иные денежные компенсации, предусмотренные в документах, подписанных при трудоустройстве.

Дополнительные выплаты в виде, например, выходного пособия для жён военнослужащих, увольняющихся в связи с переводом супруга к новому месту службы, были описаны выше в соответствующем разделе.

Оцените статью
Добавить комментарий