Входит ли декретный отпуск в стаж: особенности, правила

Содержание

Входит ли декретный отпуск в стаж: особенности, правила

Включать ли декретный отпуск в стаж

Что такое декрет

«Декрет» или «декретный отпуск» — это социально значимое время, которое государство выделяет женщине на ожидание, рождение и воспитание малолетнего ребенка. Оно включает в себя два интервала:

  • больничный по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком.

Сколько длится декретный отпуск

Длительность отпуска по беременности и родам различается в зависимости от медицинских показаний. Статьей 255 ТК РФ установлена такая продолжительность:

Отпуск по уходу за ребенком

Что такое трудовой стаж и что в него входит

По определению из ст. 11 173-ФЗ «О трудовых пенсиях», выслуга — это продолжительность трудовой и иной общественно-полезной деятельности гражданина. Он напрямую влияет на размер пенсии, поэтому будущие мамы задаются вопросом, засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж: да, засчитывается. Это следует из ст. 11 173-ФЗ.

Наличие и величина трудового стажа — основание для возникновения права:

  • на пособие по временной нетрудоспособности;
  • перерыв на отдых;
  • заработную плату (в некоторых случаях);
  • пенсионное обеспечение.
  • непосредственно деятельность в рамках рабочих отношений (с даты издания приказа о принятии на работу);
  • служба в ВС и период обучения в вузе;
  • период декретного отпуска.

В таблице собрали виды трудового стажа и их использование:

Больничный по беременности и родамПродолжительность
При родах, прошедших без осложнений140 дней
При наличии осложнений150 дней
При единовременном рождении двух или более детей194 дней

Общий трудовой (страховой) стаж — суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в ПФ.

Является основанием для получения пенсии по старости, инвалидности от общего заболевания, по случаю потери кормильца от общего заболевания.

С ним связана возможность досрочного ухода на пенсию по старости.

Специальный — это суммарная продолжительность определенной трудовой деятельности (службы).

С его учетом устанавливается пенсия по старости в связи с особыми условиями труда и работой на Крайнем Севере.

С учетом выслуги лет устанавливается пенсия по выслуге лет.

От его продолжительности зависит размер процентной надбавки к заработной плате и ежегодного вознаграждения за выслугу лет.

Непрерывный — определяется по продолжительности последней непрерывной работы на предприятии, в учреждении, организации и время работы или иной деятельности на разных предприятиях, если при переходе с одной работы на другую соблюдены установленные законом сроки. Сохраняется при условии, что перерыв при переходе с одной работы на другую не превысил одного месяца.

От его продолжительности зависит размер пособия по временной нетрудоспособности. Н епрерывный стаж исчисляется ко дню временной нетрудоспособности.

Его продолжительность влияет на размер вознаграждения по итогам работы за год.

С ним связано установление доплат и надбавок к тарифным ставкам оклада.

Декретный отпуск и трудовая выслуга

Занятость женщин в экономике имеет ряд особенностей и дополнительных гарантий, закрепленных законодательно. Большая часть из них тесно связана с материнством. Ответим на вопрос, входит ли декретный отпуск в стаж работы. Весь период отдыха по рождению и уходу за малолетним ребенком (ст. 256 ТК) включается:

  • в расчет общего периода занятости;
  • в непрерывный стаж и в срок работы по специальности.

Декретный период не образует перерыва в официальной занятости женщины. Он предоставляется на основании больничного листа и включается в общую трудовую выслугу.

Чтобы ответить на вопрос: идет ли стаж в декретном отпуске, снова обратимся к 173 Федеральному закону. В статье 11 прямо указано, что в него включается:

  • все время больничного по беременности и родам;
  • время ухода за ребенком, пока он не достиг 1,5 лет.

На основе этих данных назначаются все пособия, больничные выплаты, надбавки за выслугу лет.

Входит ли декрет в страховой стаж

Иное дело — пенсия и пенсионное обеспечение. На них прямое влияние оказывает страховой стаж работника. Под ним понимается все суммарное время, когда перечислялись страховые взносы на пенсионное обеспечение и за промежутки, которые приравниваются к страховым. Подробно об этом писали в статье «Оформляем пенсию сотруднику: важные моменты». Начисление пенсии производится с учетом больничного по беременности и перерыва по уходу за ребенком. Это время входит в страховой (пенсионный) период полностью. Особенности учета декретного периода:

  • для расчета пенсии по старости включат время ухода за 4 детьми — не более 6 лет;
  • для выплаты досрочной пенсии он не учитывается вообще.

Перерыв в работе для ухода за ребенком берет не только мать, но и другие близкие родственники малолетнего, например бабушка. В этом случае льготы за декретный период получает родственник. Для полной информации читайте статью о том, как рассчитываются стажевые периоды.

Подведем итоги рассмотрения вопроса, входит ли декрет в трудовой стаж:

  • весь декретный период входит в выслугу лет;
  • только оплачиваемая часть такого перерыва в работе входит в страховой период, влияющий на начисление пенсии.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж (нюансы)?

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж — этот вопрос часто возникает вследствие недопонимания, о каком виде отпуска идет речь. Рассмотрим, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж с точки зрения законодательства.

Декретный отпуск — что это?

Вопрос о том, входит ли в стаж декретный отпуск, как правило, связан с тем, что путают 2 их вида: декретный и отпуск по уходу за ребенком. Между тем ТК РФ очень четко их разграничивает:

  • первому посвящена ст. 255;
  • второму — ст. 256.

Отпуск, описываемый в ст. 255 ТК РФ, связан непосредственно с самими родами и охватывает период, разделяемый, как правило, на 2 равные (при нормальных родах одного ребенка) части (до и после рождения). На весь его период оформляется больничный лист. Выплаты по этому больничному называются пособием по беременности и родам.

Именно этот отпуск зовется декретным согласно декрету «О пособии по беременности и родам», принятому в России еще в 1917 году, которым впервые в мире для женщины был установлен подлежащий оплате отпуск, связанный с рождением ребенка, на протяжении которого за ней сохраняется место работы.

Подробнее о нюансах оформления отпуска по беременности читайте в статье «Новый закон о декретном отпуске в 2015 году – изменения».

По завершении отпуска, связанного с беременностью, по желанию матери или иного лица, которое фактически будет заниматься ребенком, может быть оформлен отпуск по уходу за ним до момента, когда ребенку исполнится 3 года (ст. 256 ТК РФ).

Идет ли декрет в стаж работы

Вопрос о том, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, учитываемый для пенсии, возникает еще и потому, что в последних 2 федеральных законах, посвященных пенсиям («О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ и «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ), этот период в перечне нестраховых промежутков, входящих в страховой стаж, прямо не указан.

В текстах обоих документов подразумевается включение декретного отпуска в периоды временной нетрудоспособности, сопровождаемой выплатами ФСС, что полностью соответствует порядку его оформления (больничный лист) и оплаты (за счет средств ФСС).

Таким образом, декретный отпуск входит в трудовой стаж каждой рожающей женщины. И законодательство не связывает его включение или невключение в стаж ни с фактической продолжительностью каждого из отпусков, ни с количеством родов. Каждый декретный отпуск входит в стаж полностью.

Уход за ребенком и стаж

Отпуск, берущийся для ухода за ребенком, отличает то, что он может быть предоставлен не только матери. Соответственно, право на его учет в своем стаже получает тот человек, на которого фактически оформлялся отпуск. Причем в стаж для пенсии отпуск по уходу за каждым из детей войдет только до момента исполнения ребенку 1,5 года (подп. 3 п. 1 ст. 12 закона № 400-ФЗ), а в общей сложности можно учесть только 6 лет.

Таким образом, декретный отпуск входит в стаж работы любой женщины, у которой появляется ребенок, а отпуск по уходу за ним может быть добавлен к стажу другого человека, если оформляется на него.

О том, как выразить работодателю свое желание взять отпуск по уходу за ребенком, читайте в статье «Заявление на отпуск по уходу за ребенком – бланк и образец».

Итоги

Ответ на вопрос о том, входят ли декретные в трудовой стаж, безусловно, положительный. Однако следует четко различать отпуск, связанный с беременностью и родами (декретный), и отпуск, взятый для ухода за ребенком, учет которого в стаже имеет свои особенности.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Декретный отпуск представляет собой отпуск по беременности и родам. Он предполагает правомерное освобождение женщины от труда на период рождения младенца и ухода за ним. Его срок составляет 70 дней ( в случае многоплодной беременности — 84) до момента родов и 70 ( в случае осложненных родов — 86, в случае рождения нескольких детей — 110) дней после них. Многих будущих мам интересует вопрос по включению периода нахождения в декрете в трудовой стаж, как учитывается время ухода за младенцем при оформлении пенсии.

Нормативная база

Порядок учета трудового стажа, за время пребывания женщины в отпуске по беременности и родам, урегулирован нормами федеральных законов, к числу которых относятся:

  • ТК РФ;
  • ФЗ РФ № 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
  • ФЗ РФ № 173 «О трудовых пенсиях».

Скачать для просмотра и печати:

Суть декрета и трудового стажа

Законодательно установлено, что во время беременности и после рождения ребенка женщина вправе рассчитывать на законный отдых. Указанный отпуск оплачиваем. Работодатель обязан подготовить соответствующий приказ, освобождающий женщину от исполнения служебных обязанностей.

Трудовой стаж засчитывается в случаях:

  1. Ухода за родившимся малышом до 1.5 лет;
  2. Отпуск работницы в связи с необходимостью ухода за ребенком, являющимся инвалидом 1 группы.

Продолжительность отпуска составляет:

  1. При естественных родах — 140 дней (70 причитается до родов и 70 после них);
  2. В ситуациях наступления осложнения здоровья — 156 дней;
  3. При рождении нескольких детей — 194 дня.

Начало отпуска устанавливается:

  1. На 30 неделе при благоприятном прохождении беременности и ожидании одного ребенка;
  2. На 28 неделе, в случае ожидания двойни.

Материальная составляющая

Сумма полагающегося женщине пособия при временной нетрудоспособности по случаю беременности и ожидания родов составляет 100% от ее зарплаты. Обязанность по выплате этих денег лежит на организации, с которой заключен трудовой договор.

При отсутствии регулярной занятости, размер материальной поддержки на период ухода за малышом, устанавливается государством.

Указанные выплаты осуществляются единовременно. После этого женщина может выйти на работу или оформить отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие. В период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет женщина получает выплаты в размере 40% от заработной платы. В случае отсутствия постоянного трудоустройства, выплаты назначаются государством. Также законодателем предусмотрено продление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет до достижения малышом 3 лет, и оформление соответствующих выплат. В период отпуска по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет с 2020 года государство гарантирует денежные выплаты только малообеспеченным семьям, их совокупный доход не должен быть не более двух прожиточных минимумов на каждого члена семьи.

Декрет и страховой стаж

Рассмотрим основные аспекты.

Зачет стажа в страховую пенсию

По действующему закону женщине, пребывающей в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, в зачет стажа будущей пенсии включаются оба периода декрета (п. 2 ч. 1 ст. 12 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», пп. «в» п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015):

  • время нетрудоспособности, в течение которого протекает состояние беременности и принимаются роды;
  • отпуск по уходу за малышом до 1.5 лет.

Указанный стаж во время декрета идет без внесения каких-либо взносов, в том числе и для частного предпринимателя.

Зачет декрета в стаж работы пенсий, назначенных досрочно по выслуге лет

Другие требования установлены в отношении досрочных страховых и пенсий по выслуге лет. В стаж для приобретения права на данные пенсии включается время фактического нахождения беременной женщины и роженицы на официальном больничном.

Входит ли декрет в зачет трудового стажа?

Действующий закон, период освобождения матери от труда, с целью осуществления ухода за младенцем, включает в себя два этапа:

  • время беременности;
  • рождение младенца и уход за ним до достижения 1,5 лет.

Порядок освобождения женщины от труда заключается в написании последней своему работодателю соответствующего заявления, к которому прилагается листок нетрудоспособности. На основании вышеобозначенных документов работодатель осуществляет выплаты, предусмотренные российским трудовым кодексом. Временной промежуток рассчитывается в календарных днях, без учета праздников и выходных. Дата начала отпуска по беременности и родам определяется врачом, ведущим беременность.

Важно знать: до даты наступления декрета будущая мама получает по месту работы заработную плату. На 30 неделе беременности, по желанию, она полностью освобождается от рабочей занятости, если ждет одного малыша. Если же она вынашивает двух и более детей, указанный срок сокращается до 28 недель.

Общий страховой период

Время нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком полностью включаются в страховой стаж (п. 4 ст. 5 Конвенции МОТ № 132, ст. 121 ТК РФ). В зачет срока для начисления пенсии по старости включаются лишь первые 1.5 из 3 лет, возможных для ухода за малышом.

Льготы

Чаще всего тематика льготного пенсионного обеспечения интересует учителей и докторов, поскольку именно эти категории граждан вправе по закону рассчитывать на получение досрочного пенсионного обеспечения. Законодателем определено, что весь период беременности и рождения малыша включаются в трудовую выслугу, а уход за ребенком наделен определенными тонкостями.

Период времени, после достижения ребенком 1.5 лет, относится к индивидуальному выбору женщины в части возможного продолжения осуществления ухода за ним до 3 лет. При этом каких-либо льгот не предусмотрено, в связи, с чем предоставляется лишь право на зачисление данного срока в пенсию по старости.

Госслужба

Для лиц, являющихся военнослужащими, а равно проходящими службу в МВД и МЧС существуют законодательно определенные условия, предоставляющие им право увольняться со службы при достижении выслуги лет и пенсионного возраста, в связи с неблагоприятным состоянием здоровья и по иным причинам. На основании этих условий, возможно включение декрета в стаж пенсии.

Полезно! За молодой мамой в период осуществления ухода за ребенком сохраняется ее трудовое место и занимаемая должность. Она вправе по своей воле когда угодно прервать отпуск и начать работать.

«Северные»

Граждане, имеющие место жительства и трудоустройство в районах Крайнего Севера, могут уйти на пенсию досрочно. Женщины, находившиеся в декрете до 06.10.1992, имеют законную возможность включить указанное время в льготный период. Данное правило приемлемо, при условии осуществления трудовой деятельности до момента родов и после него. При этом длительность самой трудовой деятельности не имеет никакого значения.

Женщины, родившие детей в суровых северных условиях, вполне могут рассчитывать на надбавку к пенсионному обеспечению. Мамам, ушедшим в декрет после вышеуказанной даты, период времени, затраченный на уход за малышом, учитывается лишь в общую выслугу.

Расчет пенсионных баллов

По закону в страховой стаж одному из родителей включаются периоды ухода за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, но не более 6 лет в общей сложности.

Также для мам установлены и дополнительные пенсионные коэффициенты:

  • период ухода за первым ребенком — 1.8 балла;
  • период ухода за вторым ребенком — 3.6 балла;
  • период ухода за третьим и четвертым ребенком — 5,4 баллов.

Баллы будут начислены, если в этот период гражданин не состоял в трудовых отношениях.

Неработающие

Предусмотрены особенности при назначении пособия при выходе на пенсию безработных лиц. Во внимание принимаются периоды:

  • времени нахождения на учете безработного;
  • до наступления ребенку 1.5 лет;
  • ухода за инвалидом 1 группы;
  • необходимой заботы за состарившимся человеком, возраст которого составляет от 80 лет.

Указанные промежутки времени фиксируются специалистами Центра занятости в общую выслугу и на получение каких-либо льгот не влияют.

Порядок расчета стажа, включая декрет

При осуществлении расчета стажа, с учетом периода отпуска по уходу за малышом, придерживаются одного из двух вариантов назначения:

  1. Во внимание берется временной отрезок, в течение которого мама являлась нетрудоспособной;
  2. В указанный период мать присматривает за своим ребенком до момента исполнения ему 1.5 или 3 лет. В этом случае производится полное зачисление декрета в выслугу по работе;
  3. Неполное включение в трудовой стаж. Вариант приемлем, в ситуациях, при которых папа и мама ребенка берут освобождение от работы друг за другом по очереди до достижения ребенком 1.5 лет.

При рождении младенца в период от 22 до 30 недель, больничный полагается на весь срок.

Особенности приобретения стажа в декрете

В наши дни недобросовестные работодатели умышленно игнорируют законные права беременной, в связи с чем следует знать определенные тонкости порядка начисления стажа:

  1. На период беременности наниматель обязан предоставить будущей маме отпуск в полном объеме. Не имеет значения количество дней, использованных ранее в течение года;
  2. Общая сумма по выплате пособий беременной за нахождение в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком должна устанавливаться бухгалтерией нанимателя с учетом средней зарплаты работницы;
  3. Одновременно выплачивать зарплату и пособие возможно лишь при наличии согласия работницы выполнять свои рабочие обязанности на условиях неполного рабочего дня;
  4. В случае рождения второго ребенка в период декрета следует «закрывать» первый отпуск и оформлять второй;
  5. Целесообразно следить за правильностью оформления документов, иначе нельзя исключить возможные проблемы, возникающие во время начисления стажа.

Тонкости расчета стажа при первом и последующем декретах

Возникают ситуации, при которых женщина, фактически находясь в первом декрете, рождает второго ребенка. В этом случае ей следует «закрыть» первый отпуск и оформить второй. При игнорировании этого правила:

  • пропадет возможность получить некоторые положенные пособия;
  • стаж перестанет начисляться.

Если женщина в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работала, то у нее будет право выбора, какие баллы использовать при расчете своей пенсии: или за работу, или за нестраховой период. Такое право выбора предоставляется гражданину только при назначении пенсии. После назначения пенсии поменять классификацию периода нельзя.

Если несколько входящих в страховой стаж периодов совпадают по времени, то при назначении пенсии учитывается только один из них.

Территориальный орган ПФР учитывает тот период, который дает право на страховую пенсию или на определение величины индивидуального пенсионного коэффициента в более высоком размере. Гражданин, обратившийся за установлением пенсии, может указать в заявлении выбранный им для учета в страховой стаж период.

Периоды ухода за ребенком засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали или за ними следовали периоды работы или другой деятельности (независимо от их продолжительности), за которые уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Это позволяет родителям сформировать свои пенсионные права и получить право на страховую пенсию. При расчете страховой пенсии суммируются все годовые пенсионные баллы, в том числе и баллы за нестраховые периоды.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Правила расчета стажа и утверждения пенсионных выплат с 2014 г. претерпели серьезные изменения. Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Отечественное законодательство на это отвечает положительно, но женщине потребуется доказать регистрацию в структуре пенсионного страхования и тот факт, что ее работодатель полностью уплачивал все необходимые взносы.

Основные сведения

Декрет – это оплачиваемый период времени, которым могут воспользоваться беременные женщины. Вопросы по получению декретного отпуска и регулированию трудовых взаимоотношений рассматриваются в ТК РФ.

Трудовое законодательство РФ предоставляет следующий перечень гарантий для беременных.

  • Ограничение права на понудительное увольнение.
  • Оформление листа нетрудоспособности на период вынашивания ребенка и родов. Срок декрета – 140 суток, а при множественных родах или осложнениях он составляет 194 или 156 суток.
  • После того как декрет подошел к концу, женщина вправе уйти в отпуск по уходу за малышом до полуторалетнего возраста. На этот период она будет получать часть своей зарплаты.
  • При желании женщина может продлить отпуск по уходу за малышом, но получать денежные средства она уже не будет.

Дата, когда женщина уйдет в декрет, устанавливается ею же. Допускается предъявить оформленный лист нетрудоспособности в любой момент вынашивания малыша.

Получить декретное пособие вследствие беременности и родов вправе следующие категории женщин:

  • официально трудоустроенные;
  • находящиеся на учете в службе безопасности в качестве безработных;
  • студентки, которые проходят очное дневное обучение в вузе;
  • военнообязанные, трудящиеся в подразделениях вооруженных сил.

Декретное пособие должно быть не меньше МРОТ.

Когда учитывается декретный отпуск

На весь период вынашивания малыша и отпуск ухода за ним женщина сохраняет свое текущее рабочее место и условия труда. Но чтобы декрет учитывался при формировании пенсионных выплат, потребуется соответствовать следующим условиям.

  • Женщина подтвердила, что у нее наступил льготный или общий пенсионный возраст.
  • Пожилой человек был зарегистрирован в системе страхования, а лицевой счет содержит информацию о начисленном страховом стаже.
  • Работодатель в течение всего трудового стажа передавал данные переучета, полностью оплачивал все необходимые страховые взносы.

При выполнении данных условий декрет будет учитываться при установлении стажа для начисления пенсионных выплат.

При утверждении права на пенсию используются такие правила:

  • декрет, который подтвержден листом нетрудоспособности, идет в трудовой стаж без каких-либо ограничений;
  • период по уходу за ребенком до полуторалетнего возраста также идет в трудовой стаж: в течение этого времени работодатель отчисляет за женщину все необходимые взносы;
  • период по уходу за ребенком до 3-летнего возраста в страховой стаж не входит, поскольку зарплата на это время женщине не выплачивается;
  • максимальный период декретного отпуска, который входит в трудовой стаж за периоды ухода за малышами до полуторалетнего возраста, – 6 лет.

Льготные условия действуют для женщин, чей декретный отпуск пришелся на период до 6.10.1992. В случае выхода на пенсию вследствие особых условий труда (на не безопасных для здоровья производствах) время по уходу за малышом до 3-летнего возраста включается в специальный стаж.

Расчет стажа для начисления пенсии

При установлении длительности декретного стража специалисты принимают в учет следующее.

  • Период декрета начинается с момента предоставления больничного листа по беременности и до окончания 140 суток (если роды были усложненными или многократными, то данный срок увеличивается).
  • Период ухода за ребенком начинается с момента ухода в отпуск и до достижения малышом полуторалетнего возраста.

Дополнительно женщина вправе выйти после родов на работу до окончания срока либо уйти в отпуск по уходу за малышом до полуторалетнего возраста не сразу. В такой ситуации работодатель ведет разрозненный учет времени отпуска и работы. При этом в пенсионный стаж входит весь период.

Установление пенсии

При достижении пенсионного возраста женщине нет необходимости оформлять у работодателя какие-либо справки и бумаги. Отделение ПФР запрашивает все требующиеся данные с ее лицевого счета самостоятельно.

Для учета в стаж периодов отпусков до регистрации в виде застрахованного лица потребуется подготовить архивную документацию – например, трудовой договор, справку о заработке, трудовую книжку. В случае если работодатель больше не ведет свою деятельность, причем получить документацию о стаже не представляется возможным, женщине придется обратиться в суд с целью доказать право на получение пенсионных выплат.

Можно ли выйти на пенсию досрочно? Отечественное законодательство устанавливает, что в некоторых ситуациях это допустимо – например, женщина воспитала инвалида-ребенка с детства до достижения им 8-летнего возраста, родила не менее 2 детей и проработала от 12 лет в районах Крайнего Севера или от 17 лет в областях, которые приравниваются к ним. При этом у женщины должен быть требуемый страховой стаж.

Подводим итоги

Декрет включается в общий трудовой стаж, что следует учитывать при утверждении пенсии. Трудовой стаж рассчитывается с учетом некоторых моментов. Так, период ухода за малышом в возрасте 1,5-3 лет в стаж не входит.

При достижении женщиной пенсионного возраста ПФР запросит с ее лицевого счета все требуемые сведения. При возникновении каких-либо проблем (к примеру, работодатель не оформлял на период декрета отчетность, не перечислял взносы) потребуется обратиться в суд.

Входит ли декрет в стаж?

Содержание:

О размере будущей пенсии многие начинают думать еще с первого дня работы, и это вполне понятно: мы повсюду слышим о том, как важно накопить себе «на старость». Естественно, каждую женщину, собирающуюся родить ребенка, волнует вопрос о том, войдет ли в стаж декрет. Не менее важное значение этот момент имеет и для женщин, собирающихся выйти на пенсию.

Из нашего материала вы узнаете, включаются ли периоды ожидания малыша и ухода за ним в стаж, однако хотим напомнить: если вы столкнулись с нарушением своих прав, незамедлительно обращайтесь к юристу. Квалифицированный специалист защитит ваши интересы и поможет с подготовкой необходимой документации.

Нет времени читать статью?

Декретный отпуск и стаж работы: разбираемся в терминах

Понятие «декрет» в законодательстве отсутствует. Этим словом мы привыкли называть два вида отпуска: по беременности и родам и по уходу за малышом. Т.е. беременная женщина за определенный период до рождения ребенка может на законных основаниях прекратить работу, не опасаясь потери места. Кроме того, закон позволяет находиться с малышом дома до того момента, когда ему исполнится 3 года, и все это время место работы будет сохранено за молодой мамой. Со стажем разобраться несколько сложнее. По действующим нормам сейчас существуют такие разновидности стажа как:

  • трудовой;
  • страховой (он, в свою очередь, подразделяется на общий и специальный).

Некоторое время назад было принято подразделять стаж на непрерывный и общий. Сейчас же само понятие «трудовой стаж» постепенно уходит в прошлое (но в некоторых правовых актах оно продолжает встречаться). На смену трудовому пришел стаж страховой, который подразумевает те периоды, когда за женщину перечислялись страховые взносы. При этом на размер пенсии оказывает влияние именно страховой стаж, соответственно, главный вопрос — включается ли в него декрет?

Как учитывается декретный отпуск при подсчете стажа?

Казалось бы, государство самыми различными способами стремится поддерживать тех, кто улучшает демографические показатели. Однако в случае с декретом и стажем не все так однозначно: молодая мама вправе находиться в отпуске до трехлетия малыша, но в страховой стаж войдет не весь этот период. Из всего периода декрета в стаж включаются:

  • отпуск по беременности и родам (ОпБиР);
  • отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет (ОпУ).

Если же ребенку исполнилось 1,5 года, а мама не торопится на работу и хочет продлить декрет, в период с 1,5 лет до 3 лет за нее не будут выплачиваться страховые взносы. Соответственно, в страховой стаж эти 1,5 года декрета не входят.

Важно! В общий трудовой стаж период декрета будет входить, т.е. женщина, ухаживающая за ребенком до 3 лет, не является безработной. Однако полтора года (с 1,5 до 3 лет) в стаж для расчета будущей пенсии не включаются.

Получается, что если женщина не хочет, чтобы ее страховой стаж прервался, выйти из декрета нужно в момент достижения ребенком 1,5 лет. Тем же молодым мамам, которые не готовы отправить ребенка в садик или доверить его воспитание родственникам, няне и т.д., следует понимать, что входить все, казалось бы, законные 3 года декретного отпуска в страховой стаж не будут. Стаж работы в конкретной компании при этом не прервется.

Исключение предусмотрено для тех женщин, которые ухаживают за ребенком-инвалидом. Для этой категории мам декрет включается в стаж в полном объеме.

Декрет и стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска: что нужно знать?

Вопрос стажа возникает не только при назначении пенсии. Еще одна ситуация, при которой продолжительность декрета имеет значение — это предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Нахождение сотрудника в декрете не влечет за собой прекращения трудовых отношений, а значит, предоставление ежегодного отпуска (особенно после выхода из декрета) для него актуально.

При этом период ОпУ (несмотря на включение в общий стаж) не является тем временем, которое работодатель должен учитывать при назначении ежегодного отпуска: по правилам во внимание принимается только часть декрета, относящаяся к ОпБиР. Т.е. получить ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после декрета возможно только за дни ОпБиР (или же если оставался неиспользованный отпуск).

Подведем итоги. Декрет включается в стаж не в полном объеме, и хотя такая норма, по мнению многих, является несправедливой, законодатель не пытается как-либо изменить ситуацию. Для женщины это не самое лучшее положение дел, поэтому остается выбирать — или заниматься воспитанием ребенка до 3 лет, или обеспечить непрерывность страхового стажа.

Если же уход за малышом для вас в прошлом, и сейчас вы занимаетесь оформлением пенсии, рекомендуем заручиться поддержкой юриста. В вопросе учета стажа и других аспектах трудового права есть множество нюансов, а специалист позволит избежать нарушения ваших прав.

Читайте также:  Незаконное увольнение: признаки и последствия, права и действия сотрудника, компенсации и восстановление
Оцените статью
Добавить комментарий

Виды трудового стажаЮридическое значение