Выплаты за преданность РЖД: кому положены и как получить, размер и сроки выплат

Содержание

Выплаты за преданность РЖД: кому положены и как получить, размер и сроки выплат

Выплата за преданность компании, как платят?

Здравствуйте. Меня интересует расчёт выплаты за преданность компании в ОАО ” РЖД” за 10 лет. Должна ли быть надбавка по коэффициенту на эту выплату (работаю в районах Крайнего Севера и к ним приравненных)? С Уважением, Иван.г.Братск., Иркутская область.

Ответы юристов ( 2 )

Здравствуйте, Иван! В соответствии с Распоряжением ОАО «РЖД» 2008 г. № 1310 размер вознаграждения за преданность компании определяется следующим образом:

3. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам ОАО «РЖД», соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Положения, и проработавшим в ОАО «РЖД» непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах:

  • 2-месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 3 года;
  • 3-месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 5 лет;
  • 4-месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 10 лет;
  • 5-месячные тарифные ставки (окладов) — при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет.

Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату выплаты вознаграждения.

4. При продолжительности работы в ОАО «РЖД» более 5 лет размер единовременного вознаграждения работнику может увеличиваться до 50 процентов с учетом оценки эффективности его работы.

Распоряжение ОАО «РЖД» от 20.06.2008 N 1310р «О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании”

Во-первых, статьей
135 Трудового кодекса РФ, далее ТК, определено, что заработная плата работнику
устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного
работодателя СИСТЕМАМИ ОПЛАТЫ ТРУДА.

Системы оплаты
труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и
надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера
и системы премирования, устанавливаются КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, СОГЛАШЕНИЯМИ,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные
нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты
труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с
установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты
труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.

Во-вторых, размер
надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке,
определяемом статьей 316 ТК и статьей 10 Закона N 4520-1. В этих положениях
сказано, что размер и порядок устанавливаются Правительством РФ. Однако до
настоящего времени соответствующий акт не утвержден. В связи с этим Роструд в
своем письме от 13 сентября 2006
г. N 1597-6-0 сославшись на ст. 423 ТК РФ указал, что
при таких обстоятельствах следует применять действующие нормативные акты СССР и
РСФСР, в части не противоречащей ТК РФ.

Таким образом, при
определении размера надбавки, следует руководствоваться Инструкцией о порядке
предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах
Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в
соответствии с действующими нормативными актами, утв. приказом Минтруда РСФСР
от 22 ноября 1990 г.
N 2 (с изм. от 11 июля 1991 г.)
(далее — Инструкция).

Согласно подп.
«г» п. 16 раздела III указанной Инструкции надбавки начисляются на
заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет).

Согласно п.16.1.
Инструкции на заработную плату, получаемую работником по совместительству,
процентные надбавки не начисляются.

В-третьих, что
касается премий, доплат, то согласно пункта 1 Разъяснения Минтруда РФ от
11.09.95 г. № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате
лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в
южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за
работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)»,
утв. Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49, процентные надбавки к
заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к
ним местностях, и коэффициенты (районные), установленные к заработной плате
лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими
условиями, начисляются на фактический заработок.

На основании п. 19 Инструкции о порядке предоставления
социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с
действующими нормативными актами, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г.
№ 2, в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются
выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой
оплаты труда.

В том случае, когда
премии (доплаты) работникам выплачиваются по результатам работы за квартал
(сезон, год), сумма этой премии (доплаты) для начисления надбавок
распределяется по месяцам отчетного периода пропорционально отработанному
времени.

Таким образом,
северная надбавка и районный коэффициент применяются к премиям, если они
предусмотрены системой оплаты труда.

Единовременные вознаграждения за преданность компании, которые регулируются Распоряжением ОАО «РЖД» № 1310р от 20.06.2008 г., не предусмотрены системой оплаты труда в ОАО «РЖД».

Будут проблемы в работе с ОАО «РЖД», обращайтесь: sotos25@mail.ru

Я отработал юристом и начальником юридического отдела отделения в Октябрьской ж.д. 18 лет, знаю этого Работодателя очень хорошо.

​​Выплаты за преданность работникам РЖД в 2020 году

Общая характеристика, положения

Основная цель принятого акта — обеспечение заинтересованности сотрудников ОАО в повышении качества их работы, эффективности труда. Кроме того, нормативный акт выполняет еще несколько задач:

  1. Поддержание состава кадров.
  2. Стимулирование постоянной работы сотрудников.

В акте содержится порядок, на основании которого производится выплата вознаграждения.

На заметку! Получение дополнительной денежной выплаты возможно только преданными компании сотрудниками. Под преданностью в этом акте подразумевается способность человека самостоятельно организовывать свою трудовую деятельность, учитывая цели ОАО.

Основаниями для получения денежного вознаграждения являются:

  1. Продолжительная и эффективная деятельность сотрудника.
  2. Работа с полной отдачей.
  3. Наличие у работника достаточной профессиональной компетенции и навыков, которые подтверждаются соответствующими документами об образовании, опытом работы.
  4. Наличие у сотрудника стремления к овладению новыми знаниями, к карьерному росту.
  5. Проявление работником инициативы.
  6. Соблюдение дисциплины труда.
  7. Наличие доверия коллектива.

Порядок перечисления средств

Положение о перечислении сотрудникам ОАО вознаграждение содержит порядок перечисления данных денежных средств. Выплата средств осуществляется несколько раз, по достижении работником следующих результатов:

  1. Три года — два оклада сотрудника.
  2. Пять лет — три ставки.
  3. Десять лет — четыре ставки.
  4. Пятнадцать лет — пять окладов.

Далее, выплата производится через каждые пять лет.

При наличии высокой оценки эффективности сотрудника, после 5 лет его работы в организации, размер его денежного вознаграждения может быть увеличен на 50 процентов.

Выплата денежных средств должна производиться в течение квартала, следующего за месяцем получения права на вознаграждение.

При наличии согласия, такая выплата может быть заменена:

  1. На подарок.
  2. На путевку в санаторий или на курорт.
  3. На иное материальное вознаграждение в рамках суммы выплаты.
Читайте также:  Увольнение за прогул: пошаговая инструкция, особенности, уважительные причины, статья ТК РФ, образец заявления

Как рассчитывается продолжительность работы в ОАО РЖД

Продолжительность деятельности для получения выплаты исчисляется по определенным правилам. В период трудовой деятельности, которая учитывается при определении продолжительности работы, берется время, когда человек занимал должности:

  1. В отдельных филиалах ОАО.
  2. В фирмах жд-транспорта, если имущество таких компаний включено в уставной капитал РЖД .
  3. В профсоюзе.

Расчет продолжительности деятельности рассчитывается на основании записей, внесенных в трудовую книжку.

Выделяется несколько периодов, которые не учитываются при расчете продолжительности работы в компании, но не прерывают стаж:

Ключевые показатели, используемые для определения эффективности работы

При проведении оценки преданности компании оценивается несколько показателей.

Для рабочих, руководителей, сотрудников из числа дежурно-диспетчерского персонала, трудящихся на производстве

Выполнение сотрудником производственного задания может оценено по нескольким показателям:

  1. Результат деятельности работника оценивается как выше ожидаемого в тех случаях, когда человек перевыполняет все установленные задания, принимает активное участие в дополнительных работах.
  2. Работа сотрудника оценивается как соответствующая ожиданиям, если он выполняет все задания в их полном объеме в оговоренные сроки.
  3. Работа работника оценивается как ниже ожидаемого уровня, если сотрудник не выполнил отдельные задания, в своей работе не соблюдал требования актов.

Инициатива сотрудника также учитывается при оценке эффективности его деятельности в компании. Для этого используется несколько критериев:

  1. Превышение ожиданий происходит в тех случаях, когда сотрудник проявляет инициативу при разрешении различного рода задач, осваивает профессии, применяет на практике все полученные знания.
  2. Соответствующая ожидания инициатива заключается в решении им всех поставленных задач в границах полномочий.
  3. Несоответствие ожиданий об инициативе сотрудника выражается в необходимости привлечения к решению задач, установленных в рамках полномочий работника, других людей.

Качество деятельности человека в компании при определении степени его эффективности тоже оценивается по нескольким критериям:

  1. Превышение ожиданий происходит в тех случаях, когда сотрудник выполняет возложенные на него трудовые обязанности с высоким качеством, есть случаи предотвращения аварийных ситуаций.
  2. Соответствие сотрудника ожиданиям устанавливается в тех случаях, когда человек выполняет свою деятельность по требованиям качества, установленным в компании.
  3. Несоответствие ожиданиям имеет место в случаях, когда работник редко выполняет возложенные на него задачи достаточно качественно, есть нарушения норм дисциплины труда.

Для сотрудников, занятых в филиалах

Для сотрудников, работающих в филиалах и прочих подразделениях компании, применяются те же критерии оценки качества работы. Дополнительно оценивается степень самостоятельности работников:

  1. Превышение ожиданий происходит в тех ситуациях, когда работник самостоятельно решает все поставленные перед ним задачи, при необходимости контролирует деятельность других сотрудников.
  2. Соответствие ожиданиям происходит в случаях, когда человеку требуется обычный контроль со стороны его руководителя.
  3. Несоответствие ожиданиям — если руководителю требуется дополнительно контролировать работника и напоминать о его обязанностях.

Порядок, по которому производится корректировка размера начислений

Корректировка суммы вознаграждения происходит по определенной формуле. Возможность воспользоваться таким правом обусловлена тем обстоятельств, что у работников компании до 1 апреля 2007 года тоже есть право на получение денежной выплаты за преданность компании.

Перерасчет размера материальной выплаты производится по специальной формуле:

R — это окончательная сумма вознаграждения.

В — показатель преданности организации.

ВП — размер выплаты.

Р — стаж работы сотрудника.

С — продолжительность труда человека начиная с апреля 2007 года и по дату появления у него права на выплату.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Российские железные дороги

СообщениеДатаТемаФорум
Кто не вникал в эту тему, вот почитайте и не радуйтесь особо те, кому выпало сейчас получать денюжку за преданность.

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО
«РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»
(ОАО «РЖД»)

РАСПОРЯЖЕНИЕ
« » 2008 г. Москва №

О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного
вознаграждения за преданность компании

В целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в повышении эффективности деятельности и качества работы, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, закрепления профессионального кадрового состава:
1. Утвердить и ввести в действие с 1 июля 2008 г. Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании (прилагается).
2. Начальнику Департамента планирования и бюджетирования Рящину И.П.:
определить размер средств, необходимых для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании в 2008 году;
провести соответствующую корректировку фонда заработной платы в бюджетах затрат филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД» на 2008 год.
3. Руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД»:
1) довести утвержденное настоящим распоряжением Положение до сведения работников и обеспечить в соответствии с ним организацию выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании;
2) осуществлять первую выплату единовременного вознаграждения в соответствии с порядком корректировки размера единовременного вознаграждения за преданность компании, выплачиваемого впервые, согласно приложению.

Президент
ОАО «РЖД» В.И.Якунин

Утверждено
распоряжением ОАО «РЖД»
от « » 2008 г. №

Положение
о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании

1. Общие положения
1. Настоящее Положение, разработанное в целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в повышении эффективности и качества работы, привлечения и закрепления профессионального кадрового состава, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, определяет порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании.
Преданность компании определяется способностью работника организовывать свою профессиональную деятельность в соответствии с целями компании и повседневным трудом обеспечивать их достижение.
2. Вознаграждение за преданность компании выплачивается за продолжительную эффективную и качественную работу работникам ОАО «РЖД» (за исключением работников, оплата труда которых осуществляется в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения), а также работников непроизводственной сферы):
работающим с полной трудовой отдачей;
обладающим необходимой профессиональной компетенцией и навыками, обусловленными соответствующим образованием, профессиональной подготовкой и достаточным опытом работы по специальности (должности);
стремящимся к овладению новыми знаниями, профессиональному и карьерному росту;
проявляющим инициативу в работе, организационные или творческие способности в профессиональной деятельности;
соблюдающим трудовую, производственно-технологическую дисциплину, нормы корпоративной культуры и этики;
пользующимся доверием и уважением в коллективе.

2. Порядок выплаты единовременного
вознаграждения за преданность компании
3. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам ОАО «РЖД», соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Положения, и проработавшим в ОАО «РЖД» непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах:
2 месячные тарифные ставки (оклада) – при продолжительности работы 3 года;
3 месячные тарифные ставки (оклада) – при продолжительности работы 5 лет;
4 месячные тарифные ставки (оклада) – при продолжительности работы 10 лет;
5 месячных тарифных ставок (окладов) – при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет.
Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату выплаты вознаграждения.
4. При продолжительности работы в ОАО «РЖД» более 5 лет размер единовременного вознаграждения работнику может увеличиваться до 50 процентов с учетом оценки эффективности его работы.
Оценка эффективности работы производится непосредственным руководителем по примерным ключевым показателям эффективности работы согласно приложению № 1 и отражается в листе оценки производственной деятельности работника по форме согласно приложению № 2.
Ежегодный мониторинг деятельности работника проводит отдел по управлению персоналом филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД».
Перечень ключевых показателей эффективности работы работников утверждается руководителем филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.
5. В случае возникновения разногласий между работником и его непосредственным руководителем по вопросу оценки эффективности работы окончательное решение принимает руководитель филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД».
6. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается в течение квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в ОАО «РЖД» на основании приказа руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» за счет средств фонда заработной платы, предусмотренных на эти цели.
7. Единовременное вознаграждение за преданность компании может быть с согласия работника и по решению руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» заменено памятным подарком, санаторно-курортной или иной путевкой, перечислением вознаграждения на личный счет в негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние», материальным поощрением в иной форме стоимостью в пределах суммы вознаграждения, определенной в соответствии с настоящим Положением.
8. Работникам, по вине которых в оценочном периоде допущены аварии, крушения, хищения грузов и имущества, появлявшимся на рабочем месте в нетрезвом виде и допускавшим прогулы, вознаграждение за преданность компании не выплачивается.

3. Порядок исчисления продолжительности работы в ОАО «РЖД»
для определения размера единовременного вознаграждения за преданность компании
9. В продолжительность работы в ОАО «РЖД» включается время непрерывной работы в филиалах (структурных подразделениях филиала) и других структурных подразделениях ОАО «РЖД», аппарате управления ОАО «РЖД», в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также на освобожденных выборных и штатных должностях в первичных организациях профсоюза и органах Роспрофжела.
При переводе работника из филиала ОАО «РЖД» (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД», аппарата управления ОАО «РЖД» в другой филиал или структурное подразделение ОАО «РЖД» непрерывная продолжительность работы сохраняется.
10. Продолжительность работы определяется на основании записей в трудовой книжке.
11. В непрерывную продолжительность работы для выплаты вознаграждения за преданность компании не включается время перерыва в работе в следующих случаях:
а) при поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из ОАО «РЖД» в соответствии с медицинским заключением, если работник вернулся на прежнее место работы либо поступил в другой филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО «РЖД»;
б) при поступлении на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО «РЖД» после увольнения из ОАО «РЖД» в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, если перерыв в работе не превышал трех месяцев;
в) при поступлении на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО «РЖД» после увольнения из ОАО «РЖД» в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышал трех месяцев, не считая времени переезда к новому месту жительства;
г) при нахождении в отпуске по уходу за ребенком, предоставляемом женщинам до достижения ребенком возраста трех лет;
д) при прохождении военной службы, если работник призывался из филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» и возвратился на работу в ОАО «РЖД» в течение трех месяцев после увольнения с военной службы по призыву.

12. У работников, уволившихся по собственному желанию и вновь поступивших на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО «РЖД», стаж, учитываемый для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании, прерывается.

Приложение
к распоряжению ОАО «РЖД»
от « » 2008 г. №

Порядок корректировки размера
единовременного вознаграждения за преданность компании, выплачиваемого впервые

Настоящий порядок определяет условия и механизм корректировки размера единовременного вознаграждения за преданность компании при выплате его работнику впервые с учетом того обстоятельства, что работники компании до 1 апреля 2007 г. имели право на вознаграждение за выслугу лет и выплаты, связанные с продолжительной работой в компании, с указанной даты не осуществляются.
Корректировка размера единовременного вознаграждения за преданность компании при его выплате работнику впервые осуществляется по следующей формуле:
Rв = Rвп х С ,
Р
где :
Rв – размер скорректированного единовременного вознаграждения за преданность компании;
Rвп – размер единовременного вознаграждения согласно Положению о единовременном вознаграждении за преданность компании с учетом стажа работы;
Р – стаж работы, дающий право на единовременное вознаграждение, или продолжительность периода между очередными выплатами:
для работников, стаж работы которых составляет 3 года и 5 лет Р соответствует стажу работы и составляет соответственно 3 года (36 месяцев) или 5 лет (60 месяцев);
для работников, стаж работы которых превышает 5 лет, Р соответствует продолжительности периода между очередными выплатами и составляет 5 лет (60 месяцев);
С – продолжительность работы с 1 апреля 2007г. до даты возникновения права на единовременное вознаграждение.
В случае если первая выплата вознаграждения в размере 2-х месячных тарифных ставок (окладов) будет произведена по истечении 3 лет или в размере 3-х, 4-х, 5-ти месячных тарифных ставок (окладов) по истечении 5 лет с 1 апреля 2007г., корректировка размера единовременного вознаграждения не осуществляется.

Примеры расчета вознаграждения за преданность компании.
I.
1. Должностной оклад работника – 12 тыс.руб.
2. Стаж работы 3 года.
3. Право на выплату вознаграждения возникает 1 августа 2008г.
4. Продолжительность периода с 1 апреля 2007 г. по 1 августа 2008 г. – 16 месяцев.
R = (24 тыс.руб. : 36 мес.) х 16 мес. = 9,6 тыс.руб.
I I.
1. Должностной оклад работника – 12 тыс.руб.
2. Стаж работы 10 лет.
3. Право на выплату вознаграждения возникает 1 августа 2010 г.
5. Продолжительность периода с 1 апреля 2007г. по 1 августа 2010г. – 40 месяцев.
R = (48 тыс.руб. : 60 мес.) х 40 мес. = 32,0 тыс.руб.
I I I.
1. Должностной оклад работника – 12 тыс.руб.
2. Стаж работы 15 лет.
3. Право на выплату вознаграждения возникает 1 мая 2012 г.
6. Продолжительность периода с 1 апреля 2007г. по 1 мая 2012г. – 61 месяц.
R = 60 тыс.руб. и корректировке не подлежит.

________________________10.10.2008 | 16:19Делитесь радостью!:)“Полоса отвода. “

Пользователь Brizz пишет:

Норм, всё пустили, работает как часы!:))) с кукушкой!:))

Ржд выплата за преданность

На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 53 вопросов по теме Ржд выплата за преданность. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Ржд выплата за преданность, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
В данный момент онлайн находятся 20 юристов и адвокатов.

  • Я перешла из фпк в ржд положена ли мне выплата за преданность компании.
  • Выкидывается ли декрет из выплат за преданность компании ржд?
  • Могут ли удерживать подоходный налог из выплаты за преданность компании ОАО ржд?
  • По выплате вознаграждения за преданность ОАО ржд, подоходный налог взымается.
  • Выплаты за преданность компании
  • Выплата за преданность компании ржд
  • Выплата за преданность ОАО РЖД
  • Выплата премии за преданность компании

Советы юристов:

1.1. Я не знаю так же как и вы нужно смотреть внутренние Документы ржд по вашему вопросу.

2. Я перешла из фпк в ржд положена ли мне выплата за преданность компании.

2.1. На данный вопрос сможет ответить только юрист Вашей бывшей компании, так такого рода выплаты устанавливаются внутренними локальными актами и никто, кроме сотрудников, не может с ними ознакомиться. Может только повезет, и где-то на сайте сидит юрист из РЖД или другой дочерней компании, но это маловероятно.

3. Выкидывается ли декрет из выплат за преданность компании ржд?

3.1. Смотрите внутренние нормативные акты своей организации. Мы просто не можем этого знать в силу того, что подобные выплаты сугубо внутренние.

3.2. Нет, не должен. Поскольку декрет это так же считается работой и входит в стаж, поэтому стаж при этом не прерывается.

4. Могут ли удерживать подоходный налог из выплаты за преданность компании ОАО ржд?

4.1. не могут удержать, а удержат.

5. По выплате вознаграждения за преданность ОАО ржд, подоходный налог взымается.

5.1. Нет, не взимается.

6.1. То, что правом не регулируется – не может и определяться этим правом. Законодательством-единовременной выплаты за преданность компании – не предусматривается.

7.1. Никто не скажет. Речь идет о выплате, не установленной законодательством. Порядок и условия выплаты регулируются локальными актами РЖД.

8.1. Такие странные вопросы задаете, где в Вашем вопросе правовая составляющая? Данные выплату регулируются внутренними локальными атками. Если в документах РЖД полагается выплата, то будет, если нет, то нет. Все просто.

8.2. Смотря что у вас прописано в положении о выплатах таких премий. читайте внутренние документы о порядке выплат. в вашей компании.

9.1. Указанное – не регулируется федеральным законодательством, по нему не определить. Смотрите локальные акты РЖД по этому вопросу.

10.1. Александр, а в чем, собственно, вопрос к юристам. Вы сами же на него отвечаете. Выплата положена, если проработали 5 лет, а у вас срок увольнения наступает ранее. Вам выплата не положена, по-моему так. Или доработайте до июля, чтобы был полный срок работы в 5 лет.
Всего доброго!

11.1. Условия и порядок выплаты за преданность компании устанавливается работодателем самостоятельно. Узнавайте в отделе кадров, профсоюзе.

12.1. уважаемый Илья!
Условия и порядок выплаты устанавливаются локальными нормативными актами РЖД. Необходимо их изучать.

13.1. Уважаемая Ирина, в данном случае не совсем понятно, что вы имеете в виду под преданностью компании. Как я понимаю, какие-то условия о “преданности” имеются у коллективно договоре, если таковой имеется. Прочитайте условия в коллективном договоре.

14.1. Если выплаты по коллективному договору назначаются только тем сотрудникам, которые проработали не менее 5 лет, то Вам выплаты не положены к сожалению.

15.1. Сначала вы должны получить эту выплату а потом только увольняться и началом потом никто эту выплату выплачивать не обязан Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.

15.2. Согласуйте с кадрами. Они обычно просят ставить дату увольнения следующую за днем. Когда исполняется 55 лет, что б точно получить все положенные по колдоговору выплаты.

16.1. Выплата за преданность компании регулируется внутренними документами организации. У нас нет к ним доступа. Обратитесь со своим вопросом в отдел кадров или в бухгалтерию организации.

16.2. ☼ Здравствуйте,
Юристы не обязаны знать внутренние документы и положение вашей организации, пусть вам ответит на этот вопрос отдел кадров или бухгалтерия
Желаю Вам удачи и всех благ!

17.1. Олег! Если на дату увольнения у Вас не будет стажа, необходимого для получения выплаты за преданность, то Вам ее не выплатят.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

18.1. так как нужного срока не прошло. То данные выплпты вам скорее всего не положены, однако данные вопросы урегулированы в локальных актах ваших.

18.2. Если коллективным договором предусмотрена выплата за преданность компании, то конечно имеете право на такую выплату. Вам нужно прежде всего ознакомиться с коллективным договором.

19.1. Чтобы ответить на ваш вопрос, нужно ознакомиться с внутренними локальными нормативными актами организации. Подобные выплаты за преданность везде, во всех организациях – не оплачиваются, какие правила оплаты в РЖД – мы не знаем

19.2. Выплата за преданность компании, регулируется внутренними документами организации, мы с данными документами не знакомы. Если отдел кадров говорит, что выплаты не положены, значит так и есть.

19.3. Данный вопрос может регулироваться внутренним положением о выплатах в ОАО РЖД.
Сделайте письменный запрос в ОАО РЖД, попросите разъяснить порядок выплат.

20.1. уважаемая, Татьяна
Будут считать с 1986 года, так как у вас постоянный непрерывный стаж на РЖД

Удачи Вам и вашим близким!

21.1. Да, конечно будут. Это часть заработной платы. По сути дела премия. Поэтому с этой части заработной платы подлежат удержанию алименты.

21.2. У него высчитывают с заработной платы какие-то проценты, если данную выплату оформят как премию, то тогда будет считаться. А если выдадут в конверте, то вам ничего там не будет насчитано.

22.1. Это стимулирующие выплаты, которые регулируются внутренними нормативными актами (коллективным договором или Положением о выплате стимулирующих выплат). Ознакомьтесь с этими актами работодателя и вы будете знать законно ли поступает работодатель.

23.1. Вы получите свою выплату за преданность компании ОАО “РЖД”.
Вы увольняетесь после 28 марта и Вы уже заработали это вознаграждение и в соответствии с Положением о выплате работникам ОАО “РЖД” единовременного вознаграждения за преданность компании-Вы должны его получить. Удачи и добра!

24.1. Наталья, если написано в трудовом договоре, тогда вы все получите, изучите его и требуйте свое.
Всего хорошего, удачи вам.

24.2. Наталья.
Надо полагать, что данная выплата Вам не положена, так как право на неё возникает у сотрудника только через 5 лет работы.

24.3. как вы сами указали данный вопрос регулируется коллективным договором. ТК РФ, Статья 40. Коллективный договор
если в нем предусмотрено, что выплата за преданность компании выплачивается при сокращении даже в случае если стаж для этого не отработан полностью-то вам должны ее выплатить.
В случае нарушения коллективного договор и не назначении вам выплаты вы вправе обратиться в суд.

24.4. Наталья, добрый вечер!

Я изучал судебную практику. К РЖД имелось много исков по выплатам за преданность. Свяжитесь со мной почте: dgd2008@outlook.com постараюсь Вам помочь.

С уважением, юрист Габдрахманов Денис Габдуллович!

25.1. Вопрос о том, положена ли вам выплата, решается компанией на основании внутреннего акта компании – положения о премировании. Поэтому для получения ответа вам следует обратиться в отдел кадров соответствующего подразделения РЖД.

26.1. Наталья, здравствуйте! Я так понимаю, что данная выплата предусмотрена локальным актом – Положением. У мужа в трудовой книжке будет указана запись: уволен в связи с уходом на пенсию с должности или с связи с окончанием срочного трудового договора с должности Вот какая должность будет указана в трудовой книжке, по тому окладу будет рассчитана премия.

27.1. Если по соглашению сторон, то сначала составьте соглашение, в котором укажите ваши гарантии и права, в том числе и на выплату.

27.2. Может быть подвох со стороны работодателя. Смотрите Положение о выплате за преданность, а именно раздел-основания выплаты при увольнении по соглашению и по собственному желанию. Если при увольнении по соглашению сторон выплата за преданность компании не производится, тогда требуйте включения данной выплаты в соглашение об увольнении.

28.1. —Здравствуйте, мы не занимаемся расчётами. вам на сайт бухгалтеров. Удачи Вам и всего хорошего.

29.1. смотрите коллективный договор РЖД

30.1. Если в Вашей компании есть такие выплаты, то обратитесь с просьбой внести запись как положено в трудовую книжку. Но такие споры в суде разрешаются со сроком исковой давности – 3 месяца.

Выплата за преданность компании ОАО РЖД: как получить

Содержание статьи

Преданность компании РЖД

Здравствуйте. Отработал в РЖД 15лет. Данная дата наступает 01.08.2013г. 10.08.2013г. перехожу на другую должность в РЖД. Как будет мне рассчитана выплата за преданность компании – 5 месячных тарифных ставок по профессии до 01.08.2013г. или по должности после 10.08.2013г. С уважением , Сергей, Иркутск.

Выплата за преданность компании в ОАО “РЖД”

Выплаты за преданность компании в ОАО “РЖД” производятся в течение квартала после даты наступления права выплаты. Если у меня меняется оклад с момента наступления права до момента наступления выплаты, то какой оклад будет приниматься для расчета выплаты?

В соответствии с Положением о выплате преданности компании, оклад для расчёта преданности компании беретсяна дату выплаты. Для более подробного разъяснения Вы можете обратиться в отдел труда и заработной платны Вашей организации.

Выплата за преданность компании ОАО РЖД

Здравствуйте!Какой отдел на предприятии занимается выплатой за преданность компании и к кому обратиться по срокам выплаты и ее суммы.Общий стаж работы на РЖД 20 лет со всеми ее рекструизациями.Не разу ее не получал.возможно ли получить за прошедшие другие года?Спасибо!

2. Вознаграждение за преданность компании выплачивается за продолжительную эффективную и качественную работу работникам ОАО «РЖД» (за исключением работников, оплата труда которых осуществляется в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения), а также работников непроизводственной сферы): работающим с полной трудовой отдачей; обладающим необходимой профессиональной компетенцией и навыками, обусловленными соответствующим образованием, профессиональной подготовкой и достаточным опытом работы по специальности (должности); стремящимся к овладению новыми знаниями, профессиональному и карьерному росту; проявляющим инициативу в работе, организационные или творческие способности в профессиональной деятельности; соблюдающим трудовую, производственно-технологическую дисциплину, нормы корпоративной культуры и этики; пользующимся доверием и уважением в коллективе.

Изучайте Коллдоговор организации, где Вы работаете. Обращайтесь с этим вопросом в отдел по управлению персоналом.

Оцените статью
Добавить комментарий